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  • 面試官問期望薪資

    時間:2022-07-02 21:44:46 職場 我要投稿
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    面試官問期望薪資

      在面試中,面試官會準(zhǔn)備一系列的問題考驗(yàn)求職者,其中,薪酬問題是一個十分重要和敏感的問題,也是面試雙方必然會談及的一個問題。受中國傳統(tǒng)觀念的影響過去人們在談及這個問題時都有些欲說還休。那么,畢業(yè)生在面試中如何與面試官談薪酬?

    面試官問期望薪資

      對于求職者來說,酬勞是很重要的,它在一定程度上決定著你的社會價值和你的生活水準(zhǔn),因而在面試時一定要與用人單位商談。

      一般來說在面試的后半部分或第二、三次面試時,很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合,另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。

      關(guān)鍵在于把握好談薪的時機(jī)

      1一般求職者不要主動先問及薪酬。開門見山的談薪酬給面試官的印象會大打折扣,誤以為求職者十分重視金錢。

      2第二等待面試官主動問“期望薪酬”。按照一般的招聘程序,面試者在對求職者的能力、個性、工作態(tài)度等有了一個初步印象之后,會主動問:“你期望的薪酬大約是多少?”應(yīng)聘者沒有什么不好意思,也不必過于謙虛,可以結(jié)合招聘單位的具體情況、行業(yè)地域差異、供需狀況等以及你的個人實(shí)際能力等多方面因素。如果覺得自己足夠優(yōu)秀,可以比市場行情略高一些。

      3求職者被問及“期望工資”時,也可以以退為進(jìn)提出反問:“只要有發(fā)展機(jī)會,我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn),不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?”這樣,你不但沒有露出自己的底,反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話,那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價,你也可結(jié)合實(shí)際告訴其一個薪酬幅度,給雙方都留有余地。

      注意事項

      總之,和用人單位談薪酬是每個求職者的正當(dāng)權(quán)利,大可不必不好意思。理想的薪酬數(shù),應(yīng)該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。

      當(dāng)薪酬福利談妥后,最好要求用人單位寫份協(xié)調(diào)薪酬的協(xié)議合同,因?yàn)橛行┯萌藛挝幻嬖囍,很可能會忘掉曾答?yīng)你的事。

      另外,一般面試時報出的都是稅前工資,求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個人所得稅、社保、醫(yī)保等之后能拿到多少,即實(shí)發(fā)工資是多少。還需要了解的是加班費(fèi)用,這樣能更好地維護(hù)自身權(quán)益。


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