高職高專城市園林就業(yè)前景

城市園林專業(yè)培養(yǎng)目標：

城市園林專業(yè)培養(yǎng)適應社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要，德、智、體、美全面發(fā)展，具備園林專業(yè)的基本理論知識，了解園林建筑的設(shè)計原理，具有一般園林建筑的方案設(shè)計能力，掌握園林綠地規(guī)劃設(shè)計基本原理和程序，具有綠地、住宅區(qū)綠化設(shè)計和中小型公園的規(guī)劃設(shè)計能力;畢業(yè)后能在園林規(guī)劃設(shè)計及相關(guān)單位、房地產(chǎn)公司、物業(yè)公司等從事景觀設(shè)計、工程管理等方面工作的應用型高級技術(shù)人才。

城市園林專業(yè)主要課程：

城市園林專業(yè)主要課程：美術(shù)、設(shè)計基礎(chǔ)、園林建筑設(shè)計、園林綠地規(guī)劃設(shè)計、園林工程、計算機輔助設(shè)計、園林植物配置、園林概預算與招投標等

城市園林專業(yè)就業(yè)前景：

隨著城市建設(shè)加快步伐，在眾多的城市改造、道路拓寬、廣場建設(shè)項目實施過程中，人們越來越關(guān)注綠化景觀設(shè)計，因而對此類人才的需求也大幅度增加;另一方面，隨著人們生活質(zhì)量、生活水平的不斷提高，綠化及生態(tài)環(huán)境成為新追求，不僅房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在市場競爭中競相打起了綠化牌、景觀牌、生態(tài)環(huán)境牌，甚至一些企事業(yè)單位也越來越注重環(huán)境景觀設(shè)計，使之既要與城市環(huán)境協(xié)調(diào)，又要讓員工和客戶舒暢，那些既懂得園林綠化景觀設(shè)計和花卉苗木養(yǎng)護，又懂得綠色經(jīng)濟經(jīng)營管理的人才就成了家家想要的香餑餑。

我國園林藝術(shù)有著悠久的歷史，不但是中華民族燦爛文化的標志與結(jié)晶，而且還對世界園林藝術(shù)的發(fā)展產(chǎn)生過重大影響。隨著二十一世紀的來臨，許多發(fā)達國家都對現(xiàn)代園林提出了更高層次的要求。當前各國現(xiàn)代園林發(fā)展的趨勢是向著自然化、森林化、人文化方向發(fā)展，而園林設(shè)計的中心就是人在自然中生活，自然更貼近人。因此園林產(chǎn)業(yè)有著更加廣闊的發(fā)展空間，增加園林綠化科研、教育的投入，促進行業(yè)科學技術(shù)和職工素質(zhì)水平提高，增加發(fā)展后勁。

人才資源是第一資源。針對江蘇省環(huán)境建設(shè)的現(xiàn)狀，再加上近年來，由于江蘇園林綠化面積大幅度增加，園林工程施工質(zhì)量和管理逐漸規(guī)范化，園林工程實行公開招標，園林公司要想拿到工程，企業(yè)在具備資質(zhì)的情況下，擁有多名復合型的園林人才顯得尤為重要。園林工程的競爭背后，實際上是園林人才的競爭。所以對于園林人才的培養(yǎng)是一個不容忽視的問題。在我們企業(yè)這幾年的實踐中，有這樣一點體會和認識，那就是園林施工企業(yè)需要的就是既具有專業(yè)職稱又具備豐富實踐經(jīng)驗的全面型人才，那些只有本本而無具體施工經(jīng)驗的學者們可以作為企業(yè)的謀士，而企業(yè)更急需培養(yǎng)和聯(lián)合能在施工第一線指揮作戰(zhàn)的實踐能手。

最后，我們建議省建設(shè)行政主管部門和教育行政主管部門為了幫助園林施工企業(yè)和高校相關(guān)專業(yè)的快速發(fā)展，可組織實施培養(yǎng)和發(fā)展園林人才的攻關(guān)計劃。一是加快組織中高級管理人員的培訓和認證工作，如項目經(jīng)理;二是加快組織高級技術(shù)負責人的培訓和認證工作，對那些長期工作在園林施工一線的具有豐富施工經(jīng)驗的人員，在學歷上和專業(yè)上可以適當放寬，造就一批我省的園林工程師;三是加快組織中高級施工人員的培訓和認證工作，對園林行業(yè)各個分支專業(yè)的技術(shù)工人進行專項分類輔導培訓;四是加快組織園林設(shè)計人員的培訓和認證工作，爭取讓每家資質(zhì)企業(yè)都有合格的園林設(shè)計人員，讓具備條件的施工企業(yè)擁有至少是丙級的園林專業(yè)設(shè)計資質(zhì)，以此緩解一下園林設(shè)計與施工嚴重脫節(jié)的尷尬局面;五是不定期的組織企業(yè)老總或骨干到省外、國外參觀訪問交流，在企業(yè)自愿的情況下分組分批進行，讓參觀訪問活動具有針對性、實用性、可比性，讓企業(yè)從中受益。