計提五險一金會計分錄

　　五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。以下是小編整理的計提五險一金會計分錄，歡迎閱讀。

　　分錄：

　　按照新會計準則“會計科目和賬務(wù)處理”對“應(yīng)付職工薪酬”的規(guī)定：本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金， 借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　可見：企業(yè)繳付的五險一金（不含代扣個人的部分）也應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”核算。正常情況下應(yīng)進行如下會計處理：

　�。ㄒ唬﹤�人負擔(dān)部分

　　發(fā)放工資時扣個人負擔(dān)部分

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費（設(shè)明細科目，三險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）—個人

　　應(yīng)付職工薪酬—住房公積金—個人

　　貸：其他應(yīng)付款——住房公積金

　　貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險

　　貸：其他應(yīng)付款——醫(yī)療保險

　　貸：其他應(yīng)付款——失業(yè)保險

　　貸：現(xiàn)金（或銀行存款，工資實際發(fā)放數(shù)）

　�。ǘ�）企業(yè)負擔(dān)部分

　　借：管理費用——勞動保險費

　　借：管理費用——住房公積金

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費（設(shè)明細科目，五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）—企業(yè)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—住房公積金—企業(yè)

　�。ㄈ�）上交五險一金：

　　借：其他應(yīng)付款（代扣個人的三險一金）

　　應(yīng)付職工薪酬—社會保險費（設(shè)明細科目，五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）—企業(yè)

　　應(yīng)付職工薪酬—住房公積金—企業(yè)

　　貸：銀行存款

　　注：代扣個人的三險一金也可以不通過“其他應(yīng)付款”核算，直接通過“應(yīng)付職工薪酬—個人”科目結(jié)轉(zhuǎn)。

　　相關(guān)資料：

　　五險一金如何異地轉(zhuǎn)移？

　　辦理的流程為：確認原社保繳納地的社保已經(jīng)結(jié)算，憑原單位的離職單拿到社保轉(zhuǎn)移單。之后，在新的社保繳納地確認繳納社保，并已存在社保賬號。最后，憑新的社保繳納憑證，個人身份證，原社保所在地開具的社保轉(zhuǎn)移單到當(dāng)前的社保所在地進行社保賬戶的異地接續(xù)。

　　根據(jù)國家的最新社保政策，轉(zhuǎn)移時只轉(zhuǎn)移繳納社保的年限，不轉(zhuǎn)移繳納金額。社保的全國轉(zhuǎn)移已經(jīng)開展。

　　但是，住房公積金部分在離職（特別是異地就業(yè)）的時候，是可以一次性結(jié)清的。其中，單位和個人繳納的部分都可以拿到。個別地方有特殊規(guī)定的除外。

　　異地如何辦理五險一金？

　　其一，應(yīng)當(dāng)按照本市戶籍人員繳納社會保險的情況有：

　　1.取得上海市戶籍的人員（包括畢業(yè)就業(yè)時直接申請辦理上海市戶籍或就業(yè)后由用人單位辦理人才引進手續(xù)）

　　2.辦理了上海市居住證的人員（包括畢業(yè)就業(yè)時直接申請辦理上海市戶籍或就業(yè)后由用人單位辦理人才引進手續(xù)）。這兩種情況下，大學(xué)生在就業(yè)后可以參加上海市的社會保險，可以要求用人單位按照有關(guān)規(guī)定繳納上海市城鎮(zhèn)社會保險或者是小城鎮(zhèn)社會保險（簡稱“鎮(zhèn)�！保�。

　　以上兩種情況在繳納社會保險金部分完全相同；在繳納上海市住房公積金部分有所差別，即用人單位對于取得上海市戶籍的人員，必須為其繳納上海市住房公積金；而用人單位對辦理了上海市居住證的人員，沒有強制性義務(wù)為其繳納上海市住房公積金。

　　其二，沒有上海市戶籍，也沒有辦理上海市居,這類人員在就業(yè)后可以繳納“上海市外來從業(yè)人員綜合保險”，當(dāng)然用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定履行錄用外來人員手續(xù)。上海市外來從業(yè)人員綜合保險包括工傷、住院醫(yī)療和老年補貼三項待遇。

　　綜上所述，非上海生源的高校畢業(yè)生在與用人單位面談“四金”問題時，應(yīng)當(dāng)先告知用人單位自己的戶籍情況，并談妥用人單位在辦理本人戶籍或居住證方面的義務(wù)，亦可將協(xié)商結(jié)果簽入就業(yè)協(xié)議書或另行簽訂協(xié)議，以免影響將來繳納和享受社會保險金和住房公積金。

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