- 相關推薦
大慶油田實踐報告
大慶油田實踐報告
2006年暑假，長江大學受中石油集團公司邀請，選派代表團參加了“2006年暑期大慶油田社會實踐”活動。此次活動以“走進魅力大慶，感受百年油田”為主題，有中石油集團公司主辦，大慶石油管理局，大慶油田有限責任公司，大慶石油化工總廠三家企業(yè)承辦 。共赴大慶參與活動的還有中國石油大學、中國地質(zhì)大學、西南石油大學等其他九所石油、地質(zhì)高校。
我有幸作為學校本科生代表參與了此次活動。此次活動的主要內(nèi)容是參觀考察，六天的考察時間里，我們共考察了大慶油田這三家企業(yè)的計近20個單位，活動顯得緊湊而充實。
一、大慶精神 “鐵人”精神
大慶精神，“鐵人”精神應該這次參觀中是最重要的一項，“鐵人王進喜同志紀念館”正是我們?nèi)サ牡谝徽尽Ｔ凇拌F人”王進喜的石雕下面，時間活動開幕式隆重舉行，高校代表團團長接過旗幟，活動正式開始。火辣辣的太陽肆意照下來，然而開幕式中大家隊伍整齊，一動不動。最后大家合影留戀，活動正式開始。接下來，我們仔細參觀了“鐵人紀念館，觀看錄像，看展覽，聽講解。走出紀念館，我仔細看著“鐵人”王進喜的雕像。這樣的一個人，成為了石油工業(yè)發(fā)展中石油人的榜樣和精神領袖。那時的中國，貧窮，落后，工業(yè)急需發(fā)展，而發(fā)展工業(yè)就一定需要石油，有了石油，重工業(yè)才能進步，經(jīng)濟才能好轉(zhuǎn)，國家才能強盛，人民才能擺脫貧窮。但是我們一窮二白，條件落后，怎么辦?如何創(chuàng)造條件呢?于是我們“一個人就是一臺拖拉機”，十幾噸的鋼架，用三十四十個人齊力拉上去;沒有自來水管，用水困難，于是全部人用桶提水、背冰塊來打井;發(fā)生了井噴事故，用于壓井的物質(zhì)無法馬上運來，于是王進喜帶頭跳進水泥池中，拿身體攪拌泥漿。條件一個一個創(chuàng)造出來了�，F(xiàn)在的我們有太多不能理解這樣的行為，不屑一顧。然而，想想沒有這樣的人，哪里來的大油田?奮斗者時刻不能不知道成功來之不易，領導者不能忘記身上的責任和人民的需求。我想，這應是“感受百年油田”題中應有之意。
“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”、“天當被、地當床”鐵人的話，在各單位的宣傳牌上隨處可見，“當老實人、說老實話、做老實事”、“嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態(tài)度、嚴密的組織”、“高度警覺、嚴細成風”這些體現(xiàn)大慶精神、“鐵人”精神的口號標語也處處都有。時刻不忘大慶精神，時刻都在激勵自身。正是這樣的態(tài)度和精神，成就了今天大的大慶。大慶精神同井岡山精神、長征精神、延安精神一樣已成為中華民族精神的重要內(nèi)容。我們也前往參觀了大慶油田秉承“鐵人”精神的優(yōu)秀單位中的典型，有鐵人生前所在的管理局1205鉆井隊，油田公司采油一廠中四隊，采油一廠中十六聯(lián)合站等。參觀中，能很明顯感覺到他們身上與眾不同的精神氣質(zhì)，嚴謹務實，樂觀上進，不畏懼任何困難的氣魄。
二、油田生產(chǎn)開發(fā)
在油田的生產(chǎn)開發(fā)方面，大慶油田呈現(xiàn)給我們的是：管理嚴謹，科技先進。以最重要的安全問題為例，參觀考察的很多單位都屬于一線生產(chǎn)單位。來到這些單位，參觀前，工作人員總是會事先備好安全帽，防護鏡等安全設備，每位進入現(xiàn)場或廠房的人都必須帶上這些，并且我們還有一名隨隊醫(yī)生，這些雖然知識些小的細節(jié)，卻從中能感受的到每個單位對安全生產(chǎn)的重視。每個單位，進門最顯目的便是HSE安全管理體系的示意圖，各處危險標識也是明顯奪目，在我們時間團乘坐的客車上，我留意到，每個椅靠后都寫車不同的告誡行車安全的話語，如“疏忽一時，痛苦一輩子”，“母念兒望嬌妻盼，謹慎駕車保平安”等等。近幾年，我國特大安全事故頻頻發(fā)生，石油導致的安全事故數(shù)量僅次于煤礦，大慶作為原油產(chǎn)量全國第一的大油田，卻從沒有發(fā)生過特大石油事故，這與大慶企業(yè)嚴格的安全管理是分不開的。此外，環(huán)境管理方面大慶油田也有自己的一大特色，很多單位都建設成花園式的工作場所，草綠花紅，十分迷人，采油一廠中十六聯(lián)合站是其中最典型的代表。
“科技是第一生產(chǎn)力”，在科技發(fā)展日新月異的今天，專業(yè)技能和理論研究在生產(chǎn)實踐中的作用也越來越大。在參觀大慶油田有限責任公司研究所時，我們參觀了它的聚合物理化實驗室、聚油劑性能實驗室，三元復合驅(qū)油理論與配方研究室等多個實驗室，他們都是石油生產(chǎn)工作的智囊機構(gòu)，在這里實驗研究出的技術用于實際生產(chǎn)，能產(chǎn)生可意的成績。工作人員告訴我們，聚合物驅(qū)油能提高產(chǎn)量10%以上，三元復合法能提高產(chǎn)量為20%以上，而微生物具有成本低、效果好的優(yōu)點，在大慶現(xiàn)在的生產(chǎn)中，有聚合物產(chǎn)生的年產(chǎn)量在1千萬噸以上，這就是技術的力量。在參觀大慶石油管理局所屬物探公司時，按照采集—處理—解釋的流程，我們參觀了它們的地震隊，數(shù)據(jù)處理部門和解釋部門。在采集中，主要工作是布網(wǎng)，根據(jù)不同的地理環(huán)境靈活采取不同的方式，獲取并記錄數(shù)據(jù)，而在我國，因為我們的技術尚不能滿足要求，仍不得不買進美國的設備;在解釋中，需要強大的計算機系統(tǒng)，這一塊，我們也不得不依賴國外;鉆井也并非我們所學習的那么簡單，地質(zhì)在實際中很復雜，斜井、水平井的增多給鉆探提出了很大的難度，對鉆頭和鉆井工藝提出很高的要求，這些都得靠科學技術來解決。所有這些，都在想我們透露著一個信息：科學知識、專業(yè)技能與生產(chǎn)發(fā)展息息相關。
許多人都說：學校中學的知識都是過時的，工作中用不到。在校企座談會上，也有一為中國石油大學(北京)的校友說：“學習中，比如研究一塊巖石它的受力，力的方向與它某個面法線方向呈45°角，而在工作中沒有人回去拿筆算出這個45°，大多都是憑借經(jīng)驗”，他們所說的并沒有錯，工作中問題的答案多數(shù)不在教科書中。然而這并非代表我們可以在課堂上不認真學習。對一個概念的掌握，一門專業(yè)的認識，對問題思考的方式，對學科系統(tǒng)的把握，這些能力正是在學校課堂中日積月累來的。
三、油田建設
大慶油田同樣擁有龐大而完善的油建、物質(zhì)供應、教育、衛(wèi)生等各項民生服務機構(gòu)。其中有代表性的有大慶油田電力集團，它擁有中國石油最大的企業(yè)自備發(fā)電廠群，全國最大的企業(yè)自備供電網(wǎng)，年發(fā)電能力72億千瓦時，年供電量110億千瓦時，年供熱能力1867萬吉焦以上，年銷售收入50億元以上，是全國石油系統(tǒng)最大的電力企業(yè);大慶石油管理局的基建業(yè)務更是包括了油田地面工程建設、化工建設、長輸管道、市政工程建設、路橋建設、建材產(chǎn)品預制、房地產(chǎn)開發(fā)等建筑安裝工程和工程技術服務等各個方面，具有年完成建安工作量50億元的施工作業(yè)能力，是中過石油天然氣集團公司最大的化工石油工程建設企業(yè)集團。具有化工石油工程施工總承包特級資質(zhì)，市政公用工程、公路工程、房屋建筑工程、房地產(chǎn)開發(fā)等4項總承包一級資質(zhì)和化工石油設備、無損檢測、管道安裝等12項一級專業(yè)承包資質(zhì)，具有國際經(jīng)濟技術合作經(jīng)營權;大慶石化工程公司(原大慶石油化工設計院)具備承擔大型工程建設項目總承包、設計、采購、施工管理、開車服務、項目管理等能力，公司擁有化工、石化、醫(yī)藥、建筑工程等多項國家甲級資質(zhì)。擁有PDMS和INTERGRAPH等工作站57臺，HPDJ800PS大幅面高精度彩色噴墨繪圖機一臺 ，擁有PRO/Ⅱ、ANSYS、Aspen—Plus、PER等國際上最先進的應用軟件，擁有1000點布線的局域網(wǎng)。實現(xiàn)了設計、管理網(wǎng)絡化。有施樂5080工程復印機、0CE699、2臺羅曼蒂克工程曬圖機、POWE打印、復印、掃描一體工程機等世界領先的出版設備。這些都成為大慶整體實力的組成部分，服務于大慶油田，展示著魅力大慶。
四、人才培養(yǎng)與激勵政策
這一次的考察，其中有兩站是培訓機構(gòu)，分別是大慶油田建設集團培訓中心和采油三廠技能培訓與鑒定中心。在建設集團培訓中心里，他們科學的按技術工種分為不同的培訓場地，培訓半自動焊接、全自動焊接、無損檢測、手工焊等不同項目，另外還有監(jiān)控中心、綜合培訓等不同部門。培訓中心師資力量雄厚。在專職的38名教師中，有1人取得國家級焊工大賽裁判員資格;有6人取得國家級和集團公司級焊接教師資格;7人取得歐洲D(zhuǎn)VS焊工教師和中國焊接學會頒發(fā)的焊工教師資格;有12人取得國家一級建造師師資資格，2人取得國家二級建造師師資資格，2人取得管理體系內(nèi)審員資格。擁有3做焊工實習廠房，50間具有國際標準的全封閉式焊工培訓考核工位和25間以自動焊為主的多功能培訓考核共位。
在采油三廠技能培訓與鑒定中心其中一所培訓樓中，我們看到了另一返場景，在這里，石油生產(chǎn)的勘探、測錄井、鉆井、儲運等各個環(huán)節(jié)都有各自的介紹房間，房間的墻上掛滿了條理清晰的介紹圖文，抽油機、測井儀等生產(chǎn)設備有的有防真模型有的有事物，將模型通電，模型邊可以開始“工作”了，工作人員告訴我們，這些模型全部是按實物縮小比例制造的，和真的結(jié)構(gòu)一模一樣。真是開了眼界。
這兩所培訓中心只是大慶油田企業(yè)培訓機構(gòu)的一個縮影，他們都具備師資雄厚、硬件設施完備的特點，能給學員提供豐富的學習資源和良好的學習條件。學無止境，科技的前進步伐越來越快，走上工作崗位之后，仍能有可以系統(tǒng)學習、繼續(xù)深造的機會和場所是十分重要的，大慶油田給了他們的員工這樣的條件。與此同時，企業(yè)也在自我發(fā)展，要成為國內(nèi)先進、國際先進，要面對激烈的競爭，還有很多的工作要做，大慶這些優(yōu)秀企業(yè)提供給未來人才的展示平臺也是巨大的，大慶對人才對企業(yè)的作用也是很重視的。大慶石化總廠的將“人才成就企業(yè)，企業(yè)造就人才”作為用人的理念，呼倫貝爾分公司更是有科技工作的“三給一求”人才激勵機制，“三給”為給梯子、給待遇、給機會，“一求”是分公司與個人的共同發(fā)展。這些也正式“魅力大慶”的魅力所在。許多的畢業(yè)生就業(yè)時，只能看到待遇這個因素，目光太狹窄，其實人才待遇不應成為擇業(yè)的唯一砝碼，繼續(xù)深造的機會、工作平臺的提供等都是一個對自己負責的畢業(yè)生所應該仔細考慮的。
五、呼倫貝爾分公司風采
從大慶出發(fā)到海拉爾，我們是坐一夜的火車，一覺醒來，海拉爾和朝陽一同映入眼中。邊境小城不似大慶市的繁華與宏偉，卻潔凈清爽，空氣新鮮，自由風格。一行人簡單洗漱、早餐后，來到分公司新落成的辦公大樓。首先在辦公樓會議廳中，我們聽了分公司工程師做的一個介紹公司概況和發(fā)展的報告，報告讓我們知道呼倫貝爾勘探成果的來之不易，它曾在國際上招標卻無人問津后，中國人自己勘探出來，它是中國人自強的標志。聽過報告之后，分公司經(jīng)理李文學和員工帶我們參觀了大樓，工作部門還沒有搬來，學多辦公室尚空著，但我看到李經(jīng)理精神抖擻，開朗健談，充滿干勁的氣質(zhì)，感覺到這幢大樓充滿生機。
下午要前往蘇131作業(yè)區(qū)參觀，那是個偏遠的一線生產(chǎn)單位，離海拉爾還有一段距離，午飯后，我們的午休便在車上度過。車駛?cè)牒魝愗悹柎蟛菰�，我昏然入睡。一覺醒來，發(fā)現(xiàn)，仍在路上，周圍仍是大草原。坐我傍邊的我的師姐說浪費了這么好的景色，不過幸好還在路上，我第一次看見草原，望窗外，視野開闊無比，時常見到一片一片的羊群，安靜的吃著草，途中下了場雨，雨過后，一道彩虹掛在天際，在藍天白云的映襯下，美不勝收。然而作業(yè)區(qū)卻并是不這樣，我們到時，正刮著大風，風里夾著雨點到處刮，我們穿的是單衣，怕冷的人受不了躲在辦公大樓中，工作人員說這樣的天氣常有，更多的是比這還惡劣的，我在風中想感受一下邊境的作業(yè)區(qū)，在風中有些站不穩(wěn)，在七月天里冷的發(fā)抖。在這里的人，單位也是家，辦公樓也是宿舍，還好硬件設施看起來也不錯，就是工作環(huán)境較艱苦。我始終覺得，無論一個人的成功還是國家發(fā)展的成功，總不會離開這些艱辛。這些是成功的基礎，發(fā)展是很漫長的路，貪圖安逸就不會走得遠。這些人在這里忍受寂寞，以苦為樂，他們的物質(zhì)生活是不足的，但他們做的工作是極有意義。時代時刻在變，經(jīng)濟也在多元，價值的取向似乎也復雜了起來，有人覺得他們傻，我認為老一輩的精神在他們的工作中得以實踐，這才是正確的認識，這些也應是我們“走進魅力大慶”所應該看到的。
總結(jié)
此次活動，我們參觀了大慶石油管理局、大慶油田有限責任公司、大慶石化總廠所屬的物探、測錄井、鉆井、聯(lián)合站、博物館、設計院、儲運銷售等個單位，了解了一個油田的生產(chǎn)運作，感受了大慶“三老四嚴”、“四個一樣”的精神。在活動過程中，通過相互交流，與其他同參與活動的兄弟院校建立了友誼，增進了感情，與大慶油田企業(yè)加強了溝通，對大慶了解更加深入。相信每一位參與者都擴大的眼界，獲得了有益于自己的東西。我在活動中認識了很多事物，交了很多朋友�；顒咏Y(jié)束了，但我們要把感悟留下來。感謝大慶油田精心的安排和熱情接待，感謝學校給我這個難得的學習機會，我會將我的感悟與我的同學們共享，我更會把這些收獲用到實踐中去。
【大慶油田實踐報告】相關文章：
勝利油田和大慶油田哪個平均工資高？07-14
打工的實踐報告06-29
銀行實踐報告07-05
實踐報告范文07-09
藝術實踐報告07-04
假期實踐報告07-06
暑假的實踐報告07-04
琴行實踐報告07-16
農(nóng)業(yè)實踐報告07-04