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  • 無故曠工處罰通告

    時(shí)間:2024-11-12 10:08:07 通告范文 我要投稿

    【精】無故曠工處罰通告

      無故曠工處罰通告 篇1

    致全體員工:

    【精】無故曠工處罰通告

      茲有我公司生產(chǎn)部員工______,自_____年_____月_____日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,并且該員工近期多次遲到,其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,依照公司規(guī)章制度視為曠工半天,按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律,從即日起給予______嚴(yán)重警告處分,以上處分將計(jì)入年終考評。

      再者從近期月考勤查看,遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意,端正工作態(tài)度,以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

      特此通知!

      北京______有限公司

      _____年_____月_____日

      無故曠工處罰通告 篇2

    車間全體員工:

      為了加強(qiáng)車間員工的自律性,根據(jù)公司員工手冊上的.規(guī)定,現(xiàn)對車間員工XX曠工進(jìn)行處罰決定:

      1、根據(jù)員工手冊上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個(gè)月內(nèi)曠工三天者,公司有權(quán)予以開除或進(jìn)行相應(yīng)的處罰;

      2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;

      3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定:對車間員工XX曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。特此通告!

      主題詞:

      抄報(bào):

      抄送:綜合管理部,生產(chǎn)技術(shù)部XX有限公司綜合管理部印共印1份

    xxx

    20xx年xx月xx日

      無故曠工處罰通告 篇3

    全體員工

      現(xiàn)有公司員工xx,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工xx天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的.正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

      一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金¥200元;

      二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xx元;三、罰款¥100元。請全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

      xx有限公司

      xx年12月3日

      無故曠工處罰通告 篇4

      茲有我廠職工xx,男,現(xiàn)年x歲,系x車間x工種。

      該同志自20xx年xx月xx日到x年xx月xx日連續(xù)曠工x日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠x規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予xx處分。

      特此通知

      xx廠辦

      20xx年12月x日

      無故曠工處罰通告 篇5

      生產(chǎn)二組員工于x月二十六日下午無故曠工四小時(shí),已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予記曠工四小時(shí),4小時(shí)乘3=12小時(shí),報(bào)財(cái)務(wù)核算,從賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評。

      制衣辦公室

      20xx-1-27

      無故曠工處罰通告 篇6

      茲有我廠職工,男,現(xiàn)年x歲,系x車間工種。

      該同志自x年xx月xx日到x年xx月xx日連續(xù)曠工x日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予職工xx處分。

      特此通知

      x廠辦

      x年xx月xx日

      無故曠工處罰通告 篇7

      生產(chǎn)二組員工于xx月二十六日下午無故曠工四小時(shí),已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予記曠工四小時(shí),4小時(shí)x3=12小時(shí),報(bào)財(cái)務(wù)核算,從賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評。

      制衣辦公室

      20xx年xx月

      無故曠工處罰通告 篇8

      現(xiàn)有公司員工xxxx,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工xx天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的.工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

      一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金¥200元;

      二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xxxx元;三、罰款¥100元。請全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

      xxxx有限公司

      xx年12月3日

      無故曠工處罰通告 篇9

      3月16日,X X車間員工X X未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!

      相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

      1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

      2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

      3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

      4、 請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,向組長請假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!

      浙江電子生產(chǎn)部

      20xx-3-19

      無故曠工處罰通告 篇10

      本公司xx部員,于20xx年xx月xx日曠工x天,嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第xx條:(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰xx元。

      望全體員工引以為戒,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度!

      工作就是責(zé)任,責(zé)任重于泰山!

    xx公司

      20xx年xx月xx日

      無故曠工處罰通告 篇11

      現(xiàn)有公司員工,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

      一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金¥200元;

      二、扣除當(dāng)月5天基本工資共x元;三、罰款¥100元。請全司員工認(rèn)真遵守公司的.各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

      x有限公司

      xx年12月3日

      無故曠工處罰通告 篇12

    全體員工:

      茲有我公司生產(chǎn)部員工XX,該自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,并且該員工近期多次遲到,其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,依照公司規(guī)章制度視為曠工半天,按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律,從即日起給予XX嚴(yán)重警告處分,以上處分將計(jì)入年終考評。

      再者從近期月考勤查看,遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意,端正工作態(tài)度,以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

      特此通知

      北京XXXX有限公司二零一二年三月七日

      無故曠工處罰通告 篇13

      生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時(shí),已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時(shí),4小時(shí)xx3=12小時(shí),報(bào)財(cái)務(wù)核算,從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評。

      xxxxxx制衣辦公室

      20xx年xx月xx日

      無故曠工處罰通告 篇14

      生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時(shí),已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時(shí),4小時(shí)乘3=12小時(shí),報(bào)財(cái)務(wù)核算,從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評。

      xxxxxx制衣辦公室

      20xxxx-1-27

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