專業(yè)技術總結精華(14篇)
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，讓我們抽出時間寫寫總結吧�？偨Y怎么寫才不會流于形式呢？下面是小編整理的專業(yè)技術總結，歡迎大家分享。
專業(yè)技術總結 篇1
20xx年7月份，礦安排我們開三隊負責二水平軌道大巷420米標準化工程及21172上巷840米標準化工程。接到生產任務后，我立即深入第一現場，根據國有煤礦安全質量標準化標準和集團公司、礦安全質量標準化要求，迎接煤層注水現場會勝利召開，我能夠自覺履行職責，制定嚴密、切實可行的安全生產措施，嚴格執(zhí)行“五優(yōu)”礦井建設施工標準.在礦總工程師和隊黨政班子和安全生產等各部門的正確指示和領導下，嚴格履行職責，組織全隊職工積極開展安全技術培訓和安全知識培訓，將集團公司和礦有關安全生產的文件，會議指示精神及時貫徹到每一名職工心中，使得人人心中有標準，每天取得新進步.
7月份，在隊黨政班子的正確領導下，我作為一名工程技術人員，積極配合我礦和我們隊，嚴格做到服務于生產，服務好生產。3月份，我共出勤31天，其中深入井下19次，跟班12次，并根據現場生產實際，詳細地編制了《二水平軌道大巷質量標準化工程施工安全生產技術措施》、《21172上巷施工安全生產技術措施》、《主井更換鋼梁剔梁窩安全生產措施》、《開三隊防冒頂專項安全技術措施》等各項安全技術措施，認真制定七月份的安全生產措施，以及預防事故的安全生產組織措施，堅決做到”一工程，一措施”，保證了我隊能夠保質保量地完成礦下達的各項安全生產任務和安全質量標準化標準，受到了礦領導和有關部門的表揚和肯定。
黨的各級領導都嚴格強調”安全生產只有加油站，沒有歇腳點”，我始終牢記黨的”安全第一”的生產方針，在協助礦上和隊里積極做好本職工作的同時，積極響應集團公司科技興礦的精神，積極開展業(yè)務學習和技術培訓和技術革新，做到工作學習兩不誤，兩促進.通過學習，不但使我的安全生產技術知識得到很大提高，也使我的安全生產知識視野更加全面和開闊，做到了工作就是不斷地學習，學習是為了更好地工作。7月份檢修中，我們開三隊負責配合機電三隊硫化膠帶打點桿，我根據現場實際情況變化，詳細制定以“四壓兩戧”的方法施工，確保點桿萬無一失，并取得了良好的效果,受到了礦領導和安全生產等部門的'充分肯定和表揚.
在工作中，我能夠自覺地和隊班子一起,嚴格做到不遲到早退,與職工同下同上，跟好班，值好班，協助我們隊夯實各項工作基礎，在現場查找問題，解決問題，把不安隱患消滅在萌芽狀態(tài).堅決作好區(qū)隊科技的排頭兵，做好區(qū)隊的左右手，受到了隊領導和相關安全生產科室領導的表揚和充分肯定.由于區(qū)隊工作繁忙，隊領導安排其他事項，我都牢記并嚴格按照要求執(zhí)行，為我隊的安全生產和構建***區(qū)隊盡到應有的責任與義務.
總之，在礦領導和各部門的正確領導下，在我們隊班子的正確帶領和安排下，我能夠自覺堅持黨的安全第一的方針，嚴格按照組織上的要求，認真學習黨的方針路線政策，自覺學習集團公司和礦的安全生產和各種會議文件精神，深入第一現場，使編制得作業(yè)規(guī)程和安全生產技術措施忠于規(guī)程，高于規(guī)程，能夠更好地服務于我隊的生產實際.同時，在以后的工作中，我嚴格按照黨對干部廉潔自律的管理規(guī)定，一心奉公，廉潔自律，在各個方面爭做科技管理人員的表率，克服自身存在的如輕率急躁等毛病，嚴格聽從我礦和我隊的合理部署和科學安排，使自身能夠更好地服務于礦山，奉獻于礦山，為集團公司和我礦的科技興礦作出應有的貢獻和義務。
專業(yè)技術總結 篇2
全體骨外科醫(yī)護人員在醫(yī)院黨政班子的正確領導下，齊心協力、努力工作，為開展中醫(yī)專科特色，走中西醫(yī)結合的道路，勤勤懇懇，做出自己應有的奉獻，特向黨政領導匯報骨外科全年工作總結：
一、醫(yī)院領導的關心與指導
在一年的工作中，醫(yī)院領導不管是在工作中給予我們關心，而且在臨床診治疑難雜癥中，親臨工作第一線給予我們對重癥患者的診斷、治療多方指導，對骨外科的工作開展，得到了有力的支持與保障，醫(yī)院黨政領導是我們的堅強靠山，使全體骨外科醫(yī)護人員在得到關心的同時，對今后工作的'開展有了信心、有了決心，不管在臨床工作中遇到什么困難，只要有領導的關心與指導，我們什么困難都不怕，相信自己，任何困難都會得到科學的解決。
二、齊心協力，團結奮進
在科主任與護士長的共同協作下，全科醫(yī)護人員，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一奮斗目標，大力開展中西結合治療的�？铺厣ㄟ^屢次組織全科人員學習具有專科特色的新理論知識，掌握臨床應用，不斷的擴大開展新業(yè)務、新技術、拓寬開展思路，屢次請省上專家到我科室開展新技術治療。比方：食管支架置入術，前列腺等離子電切術，使臨床醫(yī)生增長了見識，學到了新的診療技術，為今后骨外科的開展奠定了良好的根底。
三、不斷鉆研，共謀開展
要開展壯大骨外科，必須具有非常良好的專科特色診療技術，要求全科醫(yī)護人員，加強專業(yè)知識理論學習，指導自己的臨床應用技能，在醫(yī)院領導的關心下，我科郭德斌副主任到北京三0一醫(yī)院進修，王應東醫(yī)生到省人民醫(yī)院進修腹腔鏡，朱學啟醫(yī)生到廣州佛山中醫(yī)院進修，青年醫(yī)生田錦衛(wèi)努力學習中西醫(yī)知識，在老醫(yī)師蔣禹祥的指導下，全科醫(yī)生不斷鉆研，共謀開展，農智虎醫(yī)生通過在省附二院的進修，母昌宏醫(yī)生通過在四十三醫(yī)院的進修大家把所學得的�？萍寄芏紤玫搅伺R床上，群策群力發(fā)揮各自的優(yōu)勢特長，在工作中，相互鼓勵、相互支持、相互協作、相互信任，我們相信，在醫(yī)院黨政領導班子的正確指導下，通過努力，骨外科的明天會開展得更快、更好。
四、全年門診，住院病人數及收入情況
經過骨外科全體醫(yī)護人員的共同努力，辛勤工作從20xx年元月至20xx年11月30日止，骨外科就診門診人次4550人，住院人次571人，比20xx年全年住院人次多106人，20xx年1月至12月20日總收入283xx30．29萬元，比20xx年全年總收入多26萬元。20xx年12月23日止，全年手術282人，比20xx年全年196人多86人，門診小手術70人，清創(chuàng)縫合87人次。
五、今后努力方向
1、在醫(yī)院黨政領導的大力關心、支持、指導下購置先進診療醫(yī)療設備，開展新業(yè)務、新技術效勞。
2、繼續(xù)派出本�？迫藛T到外地進修學習，學習先進的技能，提高專科特色優(yōu)勢。
3、堅持走中醫(yī)、西醫(yī)、中西結合的開展道路。
4、繼續(xù)開展骨外科老、中、青醫(yī)生三結合的診療技術優(yōu)勢，為廣闊傷病員效勞。
5、繼續(xù)加強科室管理，與全院各科室協作會診，提高醫(yī)療質量，抓好醫(yī)療安全。
專業(yè)技術總結 篇3
一、概述
本人于20xx年7月畢業(yè)于青海大學電廠及變電站電氣設備安裝與檢修專業(yè)，工作十三年以來，主要從事水電廠運行和光伏電站運維工作。20xx年10月以前，在八盤峽水電廠從事水輪發(fā)電機組運行工作，期間參與多起輔機系統(tǒng)異常情況的處理，確保了水輪發(fā)電機組安全穩(wěn)定運行。20xx年10月以后，主要從事光伏電站的運維工作，這個工作分兩個階段，即景泰光伏電站的運行工作和臨澤光伏電站的運維工作。在景泰光伏工作的一年時間里，本人以代值長的身份，參與處理多次異常和險情，得到公司和同仁們的一致認可。20xx年12月，本人調至臨澤光伏電站，主要參與該電站的啟動并網和并網后的運維工作�，F對所從事的專業(yè)技術工作總結如下：
二、崗位學習
20xx年1月參加工作，本人就被分配至八盤峽水電廠運行部，開始了水電廠運行工作的生涯。剛參加工作時對水電廠知識了解不多，通過自學和單位組織的水電廠運行理論知識學習、廠家培訓和參與現場設備的安裝調試，對設備不斷熟悉，逐步掌握了水電廠的油、水、風系統(tǒng)，掌握了水輪發(fā)電機組的基本操作和異常事故處理，掌握了廠用電系統(tǒng)運行與事故處理，掌握了110kV升壓站設備的倒閘操作。通過不斷地自學和向運行師傅的請教，理論結合實際，使自己的水電運行工作能力得到了很大的提高，提升了專業(yè)技術素養(yǎng)。
20xx年10月根據工作需要調至隴電分公司新能源運維中心，在景泰光伏電場擔任了一年的代值長，在擔任代值長這一年內，工作壓力很大。以前從事的是水電運行工作，光伏發(fā)電是個新生事物，沒有現成的經驗可參考，學習只能靠自學，除了學習光伏發(fā)電基本知識，還要學習調度規(guī)程，學習電站的日常管理。辛勤的付出得到了回報，在擔任代值長的這一年里，很好地完成了公司下達的各項任務指標，沉著冷靜地處理了電站突發(fā)事件，確保了電站安全穩(wěn)定運行。
三、技術工作
專業(yè)技術方面的工作，主要分為兩個階段，即景泰光伏電站的運行工作和臨澤光伏電站的啟動并網及并網后的運維工作�，F就這兩個階段進行總結。
�。ㄒ唬┚疤┕夥娬镜倪\行工作
20xx年10月，由于工作的需要，本人調至景泰光伏電站，擔任代值長一職。由于以前從事的是水電運行工作，光伏電站的運行是個新生事物，面臨的困難可想而知。剛去景泰光伏電站時非常的懵懂，從未接觸過光伏的.我，在缺水少電的情況下白天監(jiān)盤編制報表處理缺陷，晚上夜深人靜時背畫圖紙熟讀規(guī)程一步一步的從不懂到理解，從不熟悉到熟悉，在工作中累積了不少工作經驗從而在應對任何突發(fā)事件和事故時都能很好地處理和解決。當時新投運的光伏電站，由于條件限制每個值只有一位值長一位值班員，每天的工作都是緊鑼密鼓的進行著，不敢有絲毫的懈怠。在一次值班的過程中遇到了強降雨，不到半小時的時間，洪水已逼近生產樓門口，突發(fā)的汛情猝不及防，本人沉著冷靜地啟動了應急預案，在將近5個小時的抗洪救險中，在確保人身安全的同時，確保了電站損失降至最低。大雨過后檢查設備一切正常，對雨后光伏子陣里出現的塌陷部位進行了填堵，為了預防下一次的洪水來襲，站內按照公司的要求，充分地貯備了抗洪搶險物資，并及時完善了應急預案。
�。ǘ┡R澤光伏電站的啟動并網和并網后的運維工作
20xx年12月，臨澤光伏電站并網在即，本人被調至臨澤光伏電站，作為持有調度資格證的人員，全過程參與臨澤光伏電場啟動并網工作。首先是并網前的準備工作，準備工作主要內容包括核實全站設備，編寫操作票、突發(fā)事件應急預案及處置方案，應對并網工作中遇到的突發(fā)事件，為順利完成并網工作打下堅實的基礎。作為并網設備操作監(jiān)護人，向操作人員認真講解操作要領及注意事項，仔細認真地逐一核對每一項的操作任務，因為并網過程中，一丁點的小失誤都可能影響到并網的時間節(jié)點，決不能耽誤了“”并網時間節(jié)點，力爭確保操作的正確性。并網也非一蹴而就，并網操作期間遇到SVG跳閘，一方面積極與調度溝通協調，另一方立即查找圖紙核查現場設備，發(fā)現SVG裝置啟動開關B相觸頭接觸不良，啟動柜內22ZK跳閘,K9接線錯誤串接于22ZK,K10相序接反，協調廠家及時行處理，經過緊張刺激的操作處理后臨澤光伏電場終于完成了首臺逆變器并網發(fā)電。但是在逆變器逐臺投運過程中，母差保護裝置差流逐步增大，建設公司專家判斷出線CT極性接反，立即進行調整。最終臨澤光伏電場趕上了“”末班車，并網成功。
冬季寒風凌冽，在參與并網發(fā)電的所有人員為了在規(guī)定時間成功并網，不顧嚴寒沒日沒夜的辛苦工作，讓我終生難忘。在并網最后一刻，每個人都心存信念，看不到疲憊和困倦，有的只是激動的心情，和興奮的喜悅。
20xx年10月，公司通過嚴格的考試招聘了一批大學生進入電站，為電站注入了新鮮的血液，隨之而來的是安全隱患，因為他們缺少現場工作經驗和安全意識。作為電站的老員工，培訓他們牢固樹立安全理念成為我義不容辭的責任。在日常運維中，我始終把學習和培訓放在第一位，認為只有過硬的業(yè)務技能和牢固的安全意識，才能確保電站安全經濟運行。作為電站兼職安全員，為了讓他們迅速地成長起來，我結合站內實際，通過現場講解、技術問答等多種培訓方式，使本班的新人盡可能快地樹立安全理念，掌握設備的基本原理、操作、維護及事故異常處理。組織新人學習各類安全通報及安全規(guī)程，汲取事故教訓，不斷提高新入職人員的安全意識和業(yè)務素質，得到了同仁的好評和電站負責人的認可。
四、總結心得體會
緊張而又充實的工作，對我是一種很好鍛煉機會，也讓我從中學到了許多知識，在今后的工作中我會倍加努力，牢記教誨，腳踏實地，勤奮工作，總結經驗，不斷提高專業(yè)技術水平和管理技能，全面完成我站的各項安全生產指標，為了企業(yè)美好的明天而盡一份自己的力量！
專業(yè)技術總結 篇4
教育教學質量是學校賴以求存的生命線，全面提升教育教學質量是社會發(fā)展的需要。它離不開教師兢兢業(yè)業(yè)地奉獻，也離不開學生腳踏實地地耕耘，更離不開教研教改這一源頭活水地潤澤。近年來，我校教研圍繞學校“抓科研、促改革、強素質,促發(fā)展”的辦學宗旨，深化“科研促教工程”，依據國家九年義務教育教學新課標精神，結合我校辦學的特色，在校本教研中開展了一系列活動有力地推動了課程改革的全面實施。
課改成敗，系于教師。我們開展新課程實驗已經一年多了，雖然取得可喜的成績，但還是存在許多的問題。新課程改革不僅僅是驗證課程標準和教材，更重要的是轉變教師的教育觀念，鍛造一支符合素質教育要求的教師隊伍。因此，整個實驗過程不是教師按照專家設計的圖紙進行施工的過程，而是一個開放的、民主的、科學的探索過程，教學方式、學習方式到底怎么改，沒有現成的答案，要靠廣大教師在實踐中摸索解決。因此，加強校本教研就顯得尤為緊迫和重要。更新觀念，現就具體作法總結如下：
一、開展形式多樣的學習活動，促進教師專業(yè)成長。
研究需要學習，探索需要思考，行動在后，觀念先行。為此我們把更新觀念放在首位，把觀念與行動結合起來，把日常教學和課題研究相結合，使老師們帶著課題和問題去學習和思考，努力做到學習內容多樣化，學習方法靈活化、學習成果實效高。由此我校確定了四個校本課程，即《中小學班主任工作理論與務實》由李艷英老師負責，《現代教育技術與教師專業(yè)發(fā)展》由李瑞華老師負責，《幼兒教育專業(yè)化成長》由王曉紅老師負責�！度绾翁岣吒咝дn堂的方法與策略》由李建花老師負責。首先由這幾位老師深刻領悟書的內涵與意義，再聯系自己的教學實際，做出總結再給所有老師做培訓，然后再探討，總結一套自己學校可行的方案。
1、自主學習。老師們的工作是繁忙的，，每周一次的集中學習是遠遠不夠的，所以老師們利用自主學習的方式進行充電，以滿足自身教學的需求。學校為我們訂閱了多種雜志，每位教師配備了資料夾，每月每位教師都學習兩篇或兩篇以上的文章，并及時寫下體會和感想，期初或期末利用教研活動時間進行交流。
2、互助學習。我們在自我提高的同時也不忘身邊的同事，在組內活動中每位教師把自己認為有意義的文章推薦給老師們并談出自己的理解，使書面文字變成具體生動的語言，理論與實踐相結合，使老師們在短時間內學到高質量的文章，教師相互交流、碰撞、探討、共同進步。
3、交流學習。為了促進教師的學習與提高，學校為教師搭設平臺，經常組織教師集體學習、一人帶領學習活動。學校還分三步走，有層次地開展“新課程理念大家談”活動：開始是漫談，教師對哪方面認識深，就談哪方面，達到資源共享；第二步是指定題目談，就課改的創(chuàng)新和學生學習方式而談。第三步是即興談，就自己對質量的認識及自己是如何提高教學質量而談。通過逐步加深教科研理論談，更新了教師的觀念，同時也提高了教師的演講水平及綜合素質，使教師觀念的.更新落在了實處。實踐證明，更新培訓觀念，變革培訓模式，提高培訓的質量和實效，是新課程教師培訓的首要任務。
二、努力優(yōu)化課堂教學，向四十分鐘要質量。
課堂是教育教學的主陣地，也是反饋教育教學工作得失成敗的平臺，學校每學期都要安排所有老師們都精心準備一節(jié)課，給老師們做好展示課活動。在這些課上，學生的主體地位得以體現，由“要我學”向“我要學”轉變；教師的教學策略發(fā)生可喜變化，由“教教材”向“用教材教”轉變，師生關系平等和諧，三維目標真正得到落實，課堂教學煥發(fā)出勃勃生機。課后，授課教師說教學反思，教研組組織評課、談體會，使每位教師的教學技能在相互借鑒與學習中得到提高。
在教學中老師們課下都做了很大的準備工作，精心準備的教學課件形象具體，動靜結合，聲色兼?zhèn)�，恰當地加以運用，可以變抽象為具體，調動學生各種感官協同作用，解決教師難以講清，學生難以聽懂的內容，從而有效地實現精講，突出重點，突破難點。
三、組織教師參加培訓，實現專家引領。
我校教師們積極參加縣鎮(zhèn)組織的各項教研活動有筆記和反思。并和教研組的內的其他老師進行交流探討。我們還經常觀看教育專家的視頻講座，不斷更新教學理念。
每周二的網絡培訓教研組的老師就是調課也要準時參加。我們各組的教研組長也是隔周準備一個課題，老師們都是積極參與，暢所欲言，真正的做到了研究與探討交流。
四、依托課題求發(fā)展，全面提高教學質量。
我校在20xx年承攬的課題《遠程背景下的教學研究》在20xx年成功結題，并獲市級一等獎。最近我校申請的《如何利用信息技術減負》已成功立項，并在研究中。校本課程《手工制作》在學校中成為學生們最喜愛的課程，并已有很多優(yōu)秀的手工制品。
教研工作是學校發(fā)展的基石與動力，沒有教研的教育教學活動猶如無本之木，沒有可持續(xù)發(fā)展的根基與營養(yǎng)。近年來，我校高舉“教研興�！钡拇笃�，大興教研教改之風，取得了可喜的成績，受到社會各界的廣泛贊譽。今后，我校將堅持不懈地高舉這面大旗，努力開創(chuàng)教育新苑百花齊放的春天！
專業(yè)技術總結 篇5
時間如梭，光陰似箭，不知不覺，又是一年。過去的一年在院領導的堅強領導下，通過全科人員共同努力，骨科工作有了一定的進步。
一 全科（分骨1，骨2科）全年業(yè)務收入331萬元，全年消耗97萬元，門診就診人數13502人次，收住院病人數20xx人次，手術例數1160人次，床位使用率97%，床位周轉次數2.11，治愈率89%，平均住院天數12.25.全體工作人員通過內強素質，新樹形象，努力工作，有效保障人民生命安全，實現經濟與社會效益雙贏。
二 科室管理方面
1組織科室人員認真學習相關法律法規(guī)
如：《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，《輸血法》，《傳染病防治法》，《醫(yī)療事故防治處理條例》，《抗菌藥物的應用指導原則》等。
2組織學習十五項核心制度，以此為抓手對照執(zhí)行，認真落實。包括：首診負責制度，三級醫(yī)師查房制度，疑難病例討論制度，分級護理制度，術前討論制度，醫(yī)患溝通制度，病歷書寫與管理制度等。根據以往容易出現的問題與不足，我們在術前準備，手術操作術后管理等細節(jié)都做了一些改變。①術前檢查更全面，如：老年病人必須檢查胸片，心臟彩超，雙下肢及頸動脈彩超，心肌酶，血氣分析，血糖分析等。②術前準備更充分，老年病人的心肺功能改變是我們必須要做的`，如：超聲霧化，吹氣球，憋氣實驗，床上翻身拍背,咳嗽，以及內科指導下的心肺功能改善等。③術前集體閱片，大家一起討論每一例如何內固定最好，每一種內固定方法各有何優(yōu)缺點，手術以后
應該注意什么問題。④為防止醫(yī)院感染術前病人洗澡，護士指導下的皮膚清洗，接病人時更換床單，手術人員加強無菌觀念，認真洗手消毒，大手術帶雙手套，手術區(qū)貼膜。手術操作以“保護病人的組織如保護自己的眼睛一樣”為理念，力爭做到微創(chuàng)操作，從切開,結扎,止血,縫合每一個環(huán)節(jié)做起，認真落實。⑤術后管理爭取不留死角，如：以前大家不太注意術后交接病人，我們要求主管醫(yī)師或者值班醫(yī)師加護士必須陪同手術室麻醉師交接好病人，了解用藥情況以及生命體征情況，放置好病人體位，接好各種引流，然后在去下醫(yī)囑。為防止術后深靜脈血栓形成，醫(yī)生護士都建立起讓病人“動”起來的理念，鼓勵病人多運動。另外全科醫(yī)護人員改變以前“做了手術還能不疼？”的理念。努力做到無痛治療。
以上點滴其實都是每個醫(yī)生應該做的，但落到實處才是真！
展望未來，骨科面臨著許多考驗：競爭的日趨加劇；技術進步的緩慢；傳統(tǒng)骨傷病人的減少；新業(yè)務骨病手術治療的潛力尚未發(fā)揮；含有基礎病的老年骨科病人的增多等等，都在考驗著骨科一班人得智慧，我們覺得任重而道遠！
新的一年①我們要內強素質，外樹形象，打造品牌，通過提高責任心強化服務意識，認真做好每例手術，減少醫(yī)療差錯等手段。造就一個病人信得過，有著一個良好口碑的骨科。②做好宣傳工作，積累資料，膝關節(jié),髖關節(jié)的置換，脊柱骨折,椎間盤手術切除，爭取制作以上幾個方面的專題片，在洪洞電視臺或利用院內電視做好宣傳工作，擴大科室知名度,影響力。③利用好醫(yī)療聯合體這個平臺，采用走出
去，請進來的方式，不斷提高本科人員的業(yè)務技術技能，向關節(jié)專業(yè),脊柱專業(yè)的深度和廣度進軍。世上無難事，我們會迎難而上。
專業(yè)技術總結 篇6
我叫王新偉，1994年7月畢業(yè)于大慶石油學院石油機械系礦業(yè)機械專業(yè)，同期分配到采油一廠江河油礦凈化站任見習技術員，96年4月擔任江河油礦團總支書記，20xx年5月調到雙河社區(qū)計劃科任科員，同年被評為工程師，20xx年11月調到采油二廠古城油礦先后擔任生產組技術主管、采油三隊隊長，20xx年9月擔任采油二廠塔河項目經理部副經理，20xx年2月擔任第二采油廠新莊油田開發(fā)項目經理部副經理。
自20xx年12月晉升為工程師以來，本人立足崗位，刻苦鉆研，努力進取，取得了一定成績。共參與局級科研項目1項，局級節(jié)能項目2項，廠級科研項目1項，局級質量管理項目1項，并有1項QC成果榮獲局級1等獎，2項節(jié)能項目成果榮獲局級1、2等獎，2項科研項目分別榮獲局級3等獎和廠級2等獎，在國家級期刊上先后發(fā)表論文5篇�，F將取得中級任職資格以來的專業(yè)技術工作總結如下：
一、立足崗位，服務一線，為采油一廠原油超產穩(wěn)產盡職盡責。20xx年5月，河南油田進行機構重組，我調到雙河社區(qū)規(guī)劃計劃科工作。雙河社區(qū)成立初期擔負了采油一廠和采油二廠的生活后勤保障和輔助生產任務，原采油一廠工程大隊和機修廠承擔了為采油一廠、采油二廠提供生產保障的重任。作為一名雙河社區(qū)的科員，為原油生產一線服好務是社區(qū)服務于原油生產一線的使命要求。針對采油一廠在機械采油中光桿頻繁斷脫導致采油時率下降的現象,我?guī)ьI項目組，經現場調研,積極開展技術攻關,利用自己掌握的機械方面的知識，和項目組同志們一起研制了光桿減震器,在采油一廠下二門油礦40余口油井上推廣應用后,取得了較好的效果,平均年光桿斷脫次數與過去相比降低了50%，該成果榮獲雙河社區(qū)科技進步二等獎。針對采油一廠返回到原雙河社區(qū)機修廠工具車間的井下工具修復能力低，換新的井下工具價格昂貴的問題,我與QC小組成員一起開展立項攻關,采取先進的鎳磷鍍技術,將井下工具修復率提高了20%,該成果榮獲河南石油勘探局20xx年質量管理成果一等獎，解決了長期以來井下工具修復率較低的`生產難題。20xx年，我和采油一廠的相關人員參加了雙聯和雙河社區(qū)集中供熱鍋爐房機泵節(jié)能改造項目的攻關工作，在不到一年的時間內，完成了雙聯外輸泵、注水泵和雙河社區(qū)集中供熱鍋爐房補水泵和循環(huán)泵的變頻改造工作，改造后，經局節(jié)能技術檢測中心現場測試，機泵電耗與改造前相比下降了37%，該項成果榮獲20xx年局節(jié)能項目成果二等獎。
二、立足于理論與實踐的有機結合，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為古城油礦原油穩(wěn)產做出了積極貢獻。
20xx年11月，我到采油二廠工作，先后擔任古城油礦生產組技術主管、采油三隊隊長。在工作過程中我非常注重運用新理論、新工藝、新方法，勤于動腦，善于動腦，為保證原油生產任務的圓滿完成，在深入調查的基礎上，每月提出各類有效上產措施30余項。勤于總結，善于總結，在總結中尋找探索油田生產的規(guī)律，在總結中不斷提高自己的業(yè)務素質和駕馭知識的能力。同時，充分利用業(yè)余時間先后系統(tǒng)地學習了油田生產、管理方面的理論知識，虛心向老師傅學習，深入現場施工一線，注重在實踐中積累經驗和吸收教訓，很快就適應了工作，期間先后在《河南石油》、《內江科技》、《硅谷》等國家級期刊上發(fā)表論文5篇。
三、立足于提高自身的理論水平和技術素質，刻苦鉆研，銳意進取，為建設新型采油廠再立新功。
新莊油田構造復雜，開采難度相當大，既需要常規(guī)水驅分析的扎實功底，又需要最新的熱采工藝的技術。從塔河項目部調任新莊項目部后，特別是從20xx年7月代管生產以來，我注重加強現場管理，在工作中注重針對人的不安全行為、設備存在的隱患、管理制度的不落實等問題進行查找，發(fā)現問題及時組織整改。在交通安全管理中，我要求注氮隊實行月度車輛例檢，堅持以“發(fā)生在我身邊的事“為主題組織開展“汽車駕駛員例會”，沒有發(fā)生任何上報事故。針對生產碰頭會參加基層隊較少，沒法有效發(fā)揮作用的情況，我提出將每天下午組織的生產碰頭會擴大為所有基層隊，實施一年多以來，取得了明顯效果。代理生產副經理以來，我兢兢業(yè)業(yè)組織生產，原油產量形勢趨向好轉，進罐率逐步提高。同時，在工作中我不斷加強學習和研究，刻苦鉆研、銳意進取，不斷學習和吸收國內外先進的熱采技術和經驗，積極探索，勇于實踐，在學習和探索中提高，在實踐和應用中再認識、再提高，不斷提高自身的攻關能力和綜合素質。20xx年，我與設計院地面所相關技術人員積極配合，完成了與稠油蒸汽驅地面配套相關的應用技術研究，在BQ10區(qū)塊應用后取得了明顯效果，該成果榮獲20xx年局科技進步三等獎；20xx年，我又與第二采油廠開發(fā)科相關人員一起開展技術攻關，實現了稠聯污水深度處理后的循環(huán)利用，該項成果榮獲20xx年局節(jié)能項目成果一等獎。
總之，在過去的工作中，在領導的關懷和同志們的支持與幫助下，經過不斷努力，取得了一定的成績，個人評價業(yè)務水平已達到了高級工程師的標準。但我清楚地認識到，為適應油田開發(fā)生產的新形勢，今后還需不斷地加強理論學習，尤其是新技術、新理論的學習，勤奮工作，在實際工作中鍛煉和成長，不斷積累工作經驗，提高業(yè)務能力和工作水平，為油田開發(fā)和建設做出自己新的、更大的貢獻！
專業(yè)技術總結 篇7
本人畢業(yè)于20xx年7月1日畢業(yè)于河南工業(yè)大學機械電子工程專業(yè)，經過系統(tǒng)的大學學習，對機械和電子工程技術的理論知識有了較深的理解。
20xx年3月10至20xx年5月，本人在“××電梯（杭州）有限公司，原杭州電梯有限公司�！痹诠ぷ髌陂g，首先我對電梯制造與安裝安全規(guī)范GB7588-20xx、特種設備安全技術規(guī)范-（電梯使用管理與維護保養(yǎng)原則）、電梯監(jiān)督檢驗和定期檢驗規(guī)則-曳引與強制驅動電梯的學習與了解，同時根據以上的規(guī)定和規(guī)范進行電梯設計，其次我對電梯、自動人行道、扶梯都有土建、電梯、扶梯機械設計、發(fā)貨清單、安裝等一系列工作，尤其是對乘客電梯、載貨電梯、病床電梯、雜物電梯、觀光電梯、汽車電梯等機械上的設計，對電梯、扶梯每一個零件都進行深刻了解，同時也進行了一系列的改進，為電梯、扶梯更好、更方便的安裝和維修。最后根據客戶提供不同的電梯井道設計符合用戶要求和符合電梯井道的電梯、扶梯等一系列工作。20xx年5月在××有限公司，在現公司繼續(xù)從事電梯機械設計，工作流程為：
�、偃ガF場測量電梯、扶梯井道和用戶溝通對安裝前的`一系列工作準備。
�、诟鶕约壕罍y量的數據進行土建設計。
�、弁两▓D紙設計校對、審核后發(fā)給客戶確認。
�、芨鶕蛻舸_認的圖紙對電梯、扶梯機械方面的設計。
⑤根據客戶要求進行對電梯清單排產。
�、薜浆F場安裝，對自己設計進一步改進理解和改進。最后完善自己對電梯、扶梯理解為以后類似的電梯、扶梯積累寶貴經驗。
總之，作為一名機械設計，要嚴格按照GB7588-20xx電梯制造與安裝規(guī)范要求設計，在工作中不斷努力學習，吸取經驗教訓，大膽進行技術改革和創(chuàng)新，努力為自己的專業(yè)技術水平提高一個新的臺階。努力成為一名合格的有原則的工程
總結人：
20xx年8月15日
專業(yè)技術總結 篇8
引言
市政工程管理對推動城市化建設具有積極的作用，并關系城市居民生活質量水平。因此，在市政工程施工階段，做好相應的施工技術管理是確保工程質量的前提條件，工程質量的好壞直接影響人們生活質量水平。
一、市政工程施工各階段技術管理的原則
�。ㄒ唬┛茖W性原則
技術管理要符合科學規(guī)范，市政工程的施工，在機器設備要求、操作規(guī)范等方面都有嚴格的科學化的要求，對于這些要求應該遵循。施工技術上會有所創(chuàng)新和突破，對于新技術不能冒然使用，否則要承擔巨大的風險，一般方法是對新技術和新方法要進行實驗測試，確保方法可靠后再進行推廣。
（二）經濟性原則
經濟性原則主要就是合理利用成本并節(jié)約成本，提高成本的利用效率。企業(yè)的發(fā)展和國家社會的發(fā)展是密切聯系的，因此，在經濟利益方面，不要目光短淺，而要考慮長遠。在市政施工各階段的技術管理層面上，要綜合考慮不同的技術施工方案，挑選出成本適宜、性能可靠的施工方案。
�。ㄈ﹪艺邽橹鞯脑瓌t
市政工程的施工將涉及到許多自然資源的開發(fā)和利用，國家政策在自然資源的使用方面有科學化的規(guī)定，這些政策的出臺主要根據我國自然資源的各項特征以及科技發(fā)展的狀況，市政工程的施工技術管理應該遵守這些政策規(guī)范，在施工過程中，要注意自然資源的開發(fā)和保護工作，使施工技術管理更加規(guī)范和科學。
二、市政工程施工各階段技術管理
�。ㄒ唬┦┕るA段的技術管理
（1）嚴把原材料質量關
市政工程應當服從專業(yè)的測試，所需的原材料和控制材料設備技術性能指標，測試指標都要符合標準要求。原材料需要具備有關單位和部門產品認證，以及材料力學測試報告和其他數據。另外，管道外觀要光滑干凈，沒有明顯的缺陷。材料混合領域進行驗收檢驗，檢驗人員應嚴格檢查，檢查原材料，包括表面的性能，質量，重量，并檢查合格的質量數據。安裝前需要進行測試，如果發(fā)現問題應及時溝通，需要更換或使用前通過有效處理。
�。�2）制訂和采用先進合理的施工工藝
工程師對施工組織的合理科學的嚴格把關，然后做出一個合理而有效的計劃包括施工技術和施工方法的施工工藝，主要包括各個工作部門的施工分工，建設流向和勞工組織的組織計劃，確定項目采用的相關技術、設備、材料和過程。每個單位和分部以及分項工程施工前一定要仔細考慮地質條件、氣候條件和施工環(huán)境的影響并發(fā)現連續(xù)工作的困難和關鍵，然后進行全面的分析工程特點及工程技術等關鍵條件，在施工工程中尋找相應的對策。
�。�3）減少測量誤差。防治測量錯誤
應該配備一組能力強的技術人員，建立特殊人員，精確測量任務，在這個過程中自檢自測應該改善要求，精度偏差要比允許誤差的準確率高50%。施工放樣要與地質條件相結合，按照設計的要求進行嚴格的放樣，并由專業(yè)的工程師檢查后再審查，之后在進行施工。要準確測量、精密儀器的使用，根據施工需求進行仔細認真的計算，盡量減少原材料的浪費。
�。ǘ┙⑼陚涞氖┕ぜ夹g管理制度
通過對市政工程施工階段施工技術管理過程中諸多問題的深度分析可知，建立完備的施工技術管理制度、合理有效的承擔管理責任也是加強施工質量管理工作的重要方法。因此，一個完備的施工技術管理制度有益于工程項目施工工作的順利展開，同時也有益于工程項目技術管理工作的內容在施工的各個環(huán)節(jié)有效的貫徹落實。只有嚴格的依照施工技術管理制度執(zhí)行項目技術管理工作，才能保障各項施工任務保質保量的完成。
（三）建立完備的技術交底制度
為了有組織、有計劃的展開工程項目施工工作，應當建立技術交底制度。技術交底制度保障了參建工人和技術人員之間的技術交流，進一步明確了施工任務與特點、施工工藝、技術要求等。技術人員向參建工人進行技術交底的主要內容有以下幾點：
圖紙的交底；
工藝的交底；
材料的交底；
相關規(guī)范、標準的交底；
措施的交底；樣板和實際樣品的交底。
�。ㄋ模┙D紙會審和設計變更技術核定制度
建立圖紙會審制度的目的是避免因圖紙的錯誤產生施工上的嚴重后果。圖紙會審工作應當有組織有計劃的`實行。對于工程的變更部分需要實行技術核定。在實行技術核定時，需要會同相關部門從技術性、經濟性以及工程質量等多方面進行綜合考量，核定結果在統(tǒng)一多方專家意見后以文字形式記錄下來，并經項目技術負責人簽字后生效。以下是圖紙會審工作的主要內容：
合法性的審核；
整體性的審核；
主結構的審核；
施工技術裝備的審核；
路橋和涵洞的審核；
材料選用的審核；
針對疑問進行解釋；
提出合理化建議。
�。ㄎ澹┙⑹┕と沼浿贫�
施工技術管理要求對具體施工過程的現場情況進行綜合性記錄，因此需要建立施工日記制度。施工日記主要記錄的內容有：
日期和天氣條件的記錄；
工程部位和施工組隊情況的記錄；
施工活動內容的記錄，包括分部分項工程的起止日期，施工中意外事故的過程和處理情況，相關領導對工程的指示等。
（六）竣工和驗收階段的技術管理
竣工驗收階段是工程項目交付使用之前的最后一個階段。竣工和驗收階段的技術管理工作主要分為四個部分：組織試驗室工作人員實施全方面的試驗檢查工作。組織預驗收工作并填寫竣工報告。實施交工報告和技術層面的總結工作。進行相關文件的整理和歸檔。
三、提高市政施工技術的方法措施
（一）引進先進的技術。市政工程的施工中，加大力度對先進的施工工藝技術進行引人和投資開發(fā)，積極組織相關人員認真學習先進的施工技術和工藝，引進和使用先進的機械設備，在市政園林景觀施工過程中要加強管理和控制，提高施工工藝和技術，淘汰落后以及富含危險性的施工工藝和施工設備，以此來確保小區(qū)道路和園林景觀的施工質量。
�。ǘ┘訌娛姓┕さ脑O計工作管理。市政工程施工圖紙的設計以及會審是市政施工管理中的基礎，它決定著一項工程質量的問題。當施工單位拿到設計單位提供的圖紙之后，準備開工之前，相關單位和部門一定要抓緊對圖紙進行會審工作。在設計圖紙會審結束之后，有關單位還要到現場對施工設計進行復審。要嚴肅認真的對施工圖進行復審，以免工程開始施工后才發(fā)現問題，到時再請設計單位出設計變更，現場就會出現嚴重窩工、浪費材料等現象。另外，對于小區(qū)道路以及園林景觀設計規(guī)劃一定要結合當前小區(qū)的特點和美學，與主體建筑物的美學特點要達成一致，遙相呼應，這樣才能夠體現小區(qū)市政建設的美感。
�。ㄈ┘訌娛姓┕り犖榈膶I(yè)技術人員的培養(yǎng)。培養(yǎng)專業(yè)的技術人員是我國市政工程建設企業(yè)健康發(fā)展的前提。目前，我國的市政工程建設單位快速發(fā)展，但是相關的專業(yè)技術人員缺乏，無法滿足市場需求，且相關的專業(yè)技術人員的專業(yè)技能和知識已無法趕上新技術新工藝的更新迭代，所以就目前這種情況來看很難保證工程的施工質量。一個優(yōu)秀的市政工程建設企業(yè)就應該具備一批高素質、高專業(yè)技能的專業(yè)技術人員，同時還必須要有一系列的先進機械設備儀器。做為市政工程施工企業(yè)需要擁有一批自己的專業(yè)技術人才，加大對人員培訓學習方面的資金投人，經常性組織公司的專業(yè)技術人員去一些專業(yè)的學習培訓機構進行施工工藝和技術方面的學習和培訓，提升本公司技術人員的專業(yè)技能，只有這樣在人力物力雙重保證的情況下，才能保證建設出一大批更加優(yōu)質更加精品的市政工程，才能保證市政工程建設企業(yè)快速健康蓬勃的發(fā)展。
結語
綜上所述，市政工程是與我們息息相關的工程，主要包括道路工程與管道工程，只有市政工程施工技術的不斷提高才能更好的滿足市政工程建設和市民生活的需要。
專業(yè)技術總結 篇9
20xx年已經過去，回顧這一年來的工作情況，我們汽機運行乙班是一個具有團隊精神、顧大局、識大體的班組，全班員工在車間領導的正確領導下，在全班員工的共同努力下，順利完成了公司下達的各項經濟利潤指標和安全生產指標，取得了較好的成績，嚴格執(zhí)行兩票三制，對不合格和有疑問的工作票堅決不予執(zhí)行，制止無票工作，保證了全年兩票的合格率達100%。重大操作，開停機數次，均未出現異常情況。
一．四班運行期間
1.強化安全管理、嚴格兩票三制、確保安全生產。在安全生產方面，利用班前.班后會.學習班的時間,認真貫徹落實安全第一、預防為主的工作方針，全面做好各項安全管理工作.本班多次發(fā)現處理不安全隱患，均未出現異常情況。說明了全班人員具有較高的安全意識和操作水平。
2.加強技術培訓，提高崗位人員的理論知識和處理異常及事故的能力。圓滿完成了公司、車間安排的學習任務并取得了較好的考試成績，沒有遲到曠課的現象發(fā)生。
3.狠抓節(jié)能降耗工作，減少資源浪費。節(jié)能降耗工作執(zhí)行的好壞，直接關系到企業(yè)的經濟效益，關系到員工的經濟利益，因此，我們班根據企業(yè)所面臨的`現狀，必須做好節(jié)能降耗工作，每個人都要樹立節(jié)能意識，從自己身邊的點點滴滴的小事做起，節(jié)約一滴水一度電，嚴格控制各種滴漏跑冒現象。為公司的經濟效益的完成做出應有的貢獻。
二．三班運行供熱期間
1.由于擔負全市的供暖任務，啟動的機組多。人員分散，技術力量相對薄弱，我們班采用技術問答、現場考問、事故預想、假事故演習等形式進行多種形式的培訓工作，以滿足安全生產的需要。特別在供熱問題上進行重點培訓，防止出現安全問題，特別是車間領導在技術培訓課上進行講解，豐富了員工運行操作經驗，提高了崗位人員的理論知識和處理異常及事故的能力。
2.合理分配機組負荷，根據供熱需求及時調整直供水溫度及供汽參數，達到機組運行經濟效益最大化。要求加大對設備的巡回檢查力度，做到對運行設備健康狀況心中有數，做好設備的定期試驗及輪換工作。 3.強化班組管理、樹立一支具有團隊精神的班組。在班組管理方面,一方面堅持人性化管理,堅持到職工中間，了解員工的思想動態(tài)，幫助解決員工工作、思想、生活方面的實際困難，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境及精神環(huán)境，使員工能有一個良好的心態(tài)，積極投入到工作中去。另一方面，積極宣傳倡導團隊精神和執(zhí)行力意識，建立一支具有團隊精神、顧大局、識大體、特別能戰(zhàn)斗的團隊。使員工認識到自己生活在一個團隊中間，不能我行我素，樹立層層負責的安全意識，樹立對上級正確命令堅決服從和認真去執(zhí)行的工作態(tài)度，提高員工執(zhí)行力。再一方面，建立嚴格的考核制度，沒有規(guī)矩不能成方圓，向全班人員傳達公司的文件精神,做好員工的思想工作,認清當前公司面臨的形勢,適應形勢的要求,使員工都能在自己的崗位上積極認真地工作,從而保證了安全工作的順利進行。
工作中存在的問題及不足
1.在安全管理上還有不細致的地方，人員管理上還有不到位的地方。
2.在理論技術方面還存在不足。
3.在經濟指標和節(jié)能降耗上分解不到位，運行分析還不夠，分析不及時。
4.兩票三制、及定期切換試驗制度還存在執(zhí)行不到位的現象。
5.在創(chuàng)新方面還存在不足。
改進措施：
1.加強安全管理，要全方位進行大膽管理。
2.利用業(yè)余時間加強自身的理念技術學習，提高理論技術水平。
3.經濟指標和技能降耗分解到位，加強技術分析，
4.在兩票三制、及定期切換試驗制度的執(zhí)行上加大檢查和考核力度，確保安全工作的順利進行。
5.在創(chuàng)新方面，要加強自身的技術學習，加強對現場設備及運行方式的研
究，提出有價值的創(chuàng)新及合理化建議�？傊�,在今后工作中要認真、認真、再認真，細致、細致、再細致，努力把自己的本職工作做的更好。
專業(yè)技術總結 篇10
一、實施范圍：
�。ㄒ唬榱松鐣婺康�，由x縣各級國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦的事業(yè)單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業(yè)單位，都要實施崗位設置管理。經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業(yè)單位、社會團體、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經轉制為企業(yè)的單位，不在實施范圍。
�。ǘ┦聵I(yè)單位正式在冊的并與事業(yè)單位具有正式人事關系或工資關系的職工，包括管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。
二、崗位類別設置：
事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
�。ㄒ唬┕芾韻徫恢赋袚I導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
�。ǘ⿲I(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術崗位的設置要符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點，適應發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要，適應職稱改革工作的需要。
�。ㄈ┕で诩寄軑徫恢赋袚寄懿僮骱途S護、后勤保障、技能服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業(yè)務工作的實際需要。鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
�。ㄋ模└鶕煌愋褪聵I(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點，實行不同的崗位類別結構比例控制。三類崗位的結構比例控制標準如下：
1、主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50％。
2、主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70％。
3、主要承擔技能操作和設備維護、后勤保障、技能服務等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50％。
主體崗位之外的其他類別崗位，應保持相對合理的結構比例。
三、崗位等級設置：
事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位實行最高等級控制和結構比例控制。
（一）管理崗位等級設置
管理崗位通用等級分為10個等級，我縣事業(yè)單位僅設置7至10級。管理崗位的最高等級和結構比例根據單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關系，按照有關規(guī)定和權限確定。
事業(yè)單位現行的科級正職、科級副職、科員、辦事員分別對應管理崗位7至10級。事業(yè)單位各等級管理崗位職員數量根據事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關系，按照干部人事管理權限設置。
�。ǘ⿲I(yè)技術崗位等級設置
專業(yè)技術崗位的最高等級和結構比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素，根據行業(yè)專業(yè)技術職務管理有關規(guī)定和自治區(qū)暫行辦法確定。
1、專業(yè)技術崗位分為13個等級，即一至十三級。其中：高級專業(yè)技術職務中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級，中級崗位包括八至十級，初級崗位包括十一至十三級，十三級是員級崗位。高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正、副高級的，暫按現行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行。
2、全縣專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例總體控制目標為0.5：3.5：6。各事業(yè)單位高級、中級、初級崗位之間的具體結構比例，可依據各層級崗位結構比例控制目標，由人事行政部門會同行業(yè)主管部門按照人事管理權限統(tǒng)籌確定。
3、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例按照以下標準確定：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6；五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
4、專業(yè)技術一級崗位屬于國家專設和管理的特級崗位，二級崗位由自治區(qū)統(tǒng)一設置和控制。專業(yè)技術一級、二級崗位人員的確定按國家和自治區(qū)規(guī)定執(zhí)行。
規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，專業(yè)技術崗位結構比例可實行集中調控管理的辦法。人事行政部門和事業(yè)單位主管部門要嚴格控制專業(yè)技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業(yè)技術崗位的總量，事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行核準的崗位結構比例。
（三）工勤技能崗位等級設置
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位分5個等級，即一至五級，依次分別對應事業(yè)單位的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。
工勤技能崗位結構比例中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全縣總體控制目標為5％，三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全縣總體控制目標為20％，四級、五級崗位和普通工崗位數量根據工作需要設定。
工勤技能一、二級崗位主要在技術含量高、操作技能強的領域設置，要嚴格控制一級、二級工勤技能崗位的總量。工勤技能崗位的最高等級和結構比例，按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。
�。ㄋ模┨卦O崗位設置
特設崗位是事業(yè)單位根據事業(yè)發(fā)展聘用急需人才等特殊需要，經批準設置的工作崗位，是非常設崗位。須經主管部門審核后，報x市人事局核準，其等級根據具體情況確定。特設崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷，人事部門也可以在核準崗位時直接設定特設崗位的有效期限。
（五）過渡崗位設置
事業(yè)單位因歷史等原因形成超編或超崗位比例情況的，首次設崗時允許設置一定數量的過渡崗位，過渡崗位系臨時性崗位，人員晉級聘用或解聘后自然銷減。
四、崗位名稱及崗位等級
�。ㄒ唬┕芾韻徫黄咧潦壍拿Q統(tǒng)一規(guī)范為職員七級崗位、職員八級崗位、職員九級崗位、職員十級崗位。
�。ǘ⿲I(yè)技術崗位名稱根據系列和等級，統(tǒng)一按照國家和自治區(qū)行業(yè)實施意見的規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┕で诩寄軑徫桓鞯燃壝Q統(tǒng)一規(guī)范為工勤技能一級崗位、工勤技能二級崗位、工勤技能三級崗位、工勤技能四級崗位、工勤技能五級崗位，以及普通工崗位。
五、崗位基本條件：
�。ㄒ唬└黝悕徫坏幕緱l件
事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本任職條件：
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、崗位所需的專業(yè)能力或技能條件；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、崗位所需的其他條件。
�。ǘ┕芾韻徫换緱l件
管理崗位職員一般應具有中專以上文化程度。管理崗位各等級基本條件是：
1、七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作三年以上；
2、八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作三年以上。
各事業(yè)單位管理崗位職員的任職條件要在上述條件基礎上結合本行業(yè)、本部門、本單位具體情況制定。
（三）專業(yè)技術崗位基本條件
專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。實行資格準入控制的專業(yè)技術崗位的條件，應包括準入控制的要求。
1、專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特殊崗位，主要針對中國工程院和科學院院士而設立，由國家人事部設置管理。
2、專業(yè)技術二級崗位由自治區(qū)人事廳統(tǒng)一管理和控制。聘用專業(yè)技術二級崗位，須按照現行專業(yè)技術職務評聘規(guī)定取得相應正高級專業(yè)技術職務任職資格，并在專業(yè)技術三級崗位工作5年以上，或在三級專業(yè)技術崗位工作3年以上，且具備下列條件之一的：
�。�1）國家自然科學二等獎以上獲得者；
�。�2）國家技術發(fā)明二等獎以上獲得者；
（3）國家科技進步一、二等獎第一完成者；
�。�4）國家有突出貢獻中青年專家榮譽稱號獲得者；
（5）享受國務院或自治區(qū)人民政府特殊津貼人員；
�。�6）自治區(qū)科技進步一等獎第一完成者；
�。�7）自治區(qū)“313”人才計劃第一層次入選者；
�。�8）其他做出重大貢獻的一流人才。
3、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的聘用年限條件：
（1）高級崗位：
A、任三級崗位，須在四級崗位上工作4年以上；
B、任五級崗位，須在六級崗位上工作4年以上；
C、任六級崗位，須在七級崗位上工作3年以上；
�。�2）中級崗位：
A、任八級崗位，須在九級崗位上工作3年以上；
B、任九級崗位，須在十級崗位上工作2年以上；
�。�3）初級崗位：
任十一級崗位，須在十二級崗位上工作2年以上；
主管部門可根據實際情況適當調整上述條件中的年限規(guī)定。主管部門和事業(yè)單位要按照上述要求及行業(yè)指導意見，根據崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求、任職年限、履行崗位職責考核情況、專業(yè)技術業(yè)績貢獻等因素綜合確定本單位的具體崗位等級條件。
�。ㄋ模┕で诩寄軑徫换緱l件
1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。
2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級資格考核。
3、技術工學徒期滿，通過初級工技術等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。
4、普通工熟練期滿，經考核合格后，可確定為普通工崗位。
（五）轉崗條件：
根據工作需要，事業(yè)單位工作人員跨崗位類別轉崗的，即從管理崗位聘用到專業(yè)技術崗位、專業(yè)技術崗位聘用到管理崗位、工勤技能崗位聘用到管理崗位（或專業(yè)技術崗位）、管理崗位（或專業(yè)技術崗位）聘用到工勤技能崗位，需符合新聘崗位的條件。
六、崗位設置程序
事業(yè)單位根據崗位類別、崗位等級和崗位結構比例的規(guī)定，結合單位實際和事業(yè)發(fā)展需要，制定具體崗位設置方案，實施崗位設置管理。崗位設置要充分體現每個工作崗位承擔的具體職責任務以及所需業(yè)務素質、工作技能、人員配備、目標考核等方面的要求，通過崗位的合理設置，促進單位人員結構優(yōu)化，推動單位各項事業(yè)發(fā)展。
事業(yè)單位設置崗位按照以下程序進行：
�。ㄒ唬┲贫◢徫辉O置方案，填寫崗位設置審核表。崗位設置方案應涉及下列內容：
1、單位的基本情況。包括單位的名稱、撥款形式、隸屬關系、機構規(guī)格、內設機構、人員編制、實有人數、人員結構以及單位的職責任務和主要工作項目等；
2、單位設置崗位的原則和依據，包括崗位設置的指導思想、主要原則以及所依據的.相關政策規(guī)定等；
3、單位設置崗位的數量結構，包括設置的崗位總量，管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的數量及結構比例，各類崗位內部不同等級的數量及結構比例等；
4、崗位設置需要說明的其他問題，包括單位落實崗位設置方案的辦法，對超編、超結構比例人員設置過渡性崗位問題的說明，對超編、超結構比例人員逐步消化到位的措施，對逐步完善崗位設置制度的工作安排等。
�。ǘ﹫笾鞴懿块T審核，人事勞動保障局核準。審核、核準崗位設置方案及崗位設置審核表時，單位需同時提供下列相關批準文件：
1、機構編制部門下達給單位的機構編制方案；
2、單位超職數配備領導成員的，須提供人事任免機構簽發(fā)的超職數領導人員任職通知書；
3、人事行政部門及行業(yè)主管部門按照人事管理權限、核定下達給單位的管理崗位結構比例通知；
4、人事行政部門及行業(yè)主管部門按照人事管理權限、核定下達給單位的專業(yè)技術崗位結構比例通知；
5、人事行政部門及行業(yè)主管部門按照人事管理權限、核定下達給單位的工勤技能崗位結構比例通知。
（三）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案。崗位設置實施方案應明確以下內容：
1、崗位設置實施工作的指導思想和工作目標；
2、崗位設置說明書（包括具體工作崗位的名稱、類別、等級、設置數量、崗位職責、工作標準和崗位條件等）；
3、崗位設置實施工作的配套措施和辦法（包括組織競爭上崗、實施崗位聘用、安置未聘人員、開展崗位考核和進行監(jiān)督管理的具體措施辦法等）；
4、崗位設置實施工作的方法、步驟及完成時限；
5、崗位設置實施工作的組織領導機構（組織領導機構應由單位領導、組織、人事、紀檢機構負責人以及職工代表組成）；
6、實施工作中需要說明的其他問題。
�。ㄋ模⿵V泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見。單位通過召開全體職工大會或職工代表會，征求職工對崗位設置實施方案的意見，落實職工對崗位設置實施工作的知情權、參與權，提高崗位設置實施工作的透明度。
（五）崗位設置實施方案由單位負責人集體討論通過。在廣泛征求意見的基礎上，將崗位設置實施方案提交單位負責人集體研究，方案通過后須報單位主管部門審核、備案；政府直屬事業(yè)單位的崗位設置實施方案報同級政府人事行政部門核準。黨群口事業(yè)單位的崗位設置實施方案分別報同級黨委組織部門、政府人事部門共同核準。
�。┙M織實施。崗位設置實施工作的組織機構，根據已通過的崗位設置實施方案，組織開展崗位設置的具體實施工作。單位應主動接受主管部門、人事勞動保障局對崗位設置實施工作的指導、監(jiān)督和管理。
七、崗位設置審核權限：
事業(yè)單位崗位設置實行核準制度，嚴格按照規(guī)定的程序和管理權限進行審核。
�。ㄒ唬﹛縣直屬事業(yè)單位的崗位設置方案，經縣人事勞動保障局審核后，報x市人事局核準。x縣各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門、人事勞動保障局審核匯總后，報x市人事局核準。
�。ǘh群口事業(yè)單位的崗位設置方案分別報縣委組織部和人事勞動保障局共同核準.
（三）事業(yè)單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩(wěn)定。崗位設置納入正常管理后，有下列情形之一的，崗位設置方案可按照規(guī)定程序和權限申請變更：
1、事業(yè)單位出現分立、合并，須重新設置崗位的；
2、根據上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制的；
3、按照業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。
�。ㄋ模┦聵I(yè)單位完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用后，由主管部門組織驗收，報人事勞動保障局認定審批。
事業(yè)單位的崗位實行總量控制和動態(tài)管理。崗位總量應根據事業(yè)單位的機構規(guī)格、規(guī)模和事業(yè)發(fā)展確定。事業(yè)單位崗位總量調整后，對其崗位設置及結構比例進行相應調整。
八、崗位聘用
事業(yè)單位要根據核準的崗位設置方案制定具體的崗位聘用辦法，采取競聘上崗、量化考核、公開招聘等方式，按照管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的職責任務和任職條件擇優(yōu)聘用人員。
�。ㄒ唬┢赣帽仨氂墒聵I(yè)單位與聘用人員簽訂聘用合同，對聘用人員實行合同管理，聘用合同期限內調整崗位的，應對合同的相關內容作出相應變更。
�。ǘ┦聵I(yè)單位首次進行崗位設置，應保證現有人員嚴格按照現聘任職務（技術等級）進入相應的崗位等級。對現有人員職務（技術等級）結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例；尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業(yè)單位發(fā)展要求和人員隊伍狀況，采取面向社會公開招聘的方式逐年逐步到位。
�。ㄈ┦聵I(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權限審批。
（四）崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員任（聘）用的，按照干部人事管理權限有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位聘用人員要打破身份界限，不得再設置身份限制。
�。ㄎ澹┦聵I(yè)單位應根據《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位人員聘后管理考核暫行辦法》的有關規(guī)定，結合崗位設置管理的需要，制定分類、細化的崗位考核細則或辦法，加強對聘用人員的聘后管理，建立健全崗位績效考核管理制度，定期對聘用人員履行崗位職責的情況進行考核評價，考核評價的結果作為聘用人員調整崗位、晉升崗位職務等級和進行工資分配的重要依據。
�。┮呀泴嵭衅赣弥贫群蛵徫还芾碇贫炔⑵毡楹炗喥赣煤贤氖聵I(yè)單位，應根據本辦法的要求，做好政策銜接，規(guī)范崗位設置，并調整聘用合同相應的內容。尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應按照有關政策和行業(yè)指導意見的精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。
�。ㄆ撸┦聵I(yè)單位崗位設置工作納入日常管理后，出現空缺崗位，應首先消化單位內部的超編人員。無超編情況的，須通過內部競聘上崗、公開招聘的方式聘用工作人員。對因超編設置過渡性崗位的事業(yè)單位，不準許公開招聘錄用工作人員。
�。ò耍⿲Υ_有真才實學，崗位急需且符合破格條件的管理人員（職員）和專業(yè)技術人員，可按照有關規(guī)定破格聘用，管理人員（職員）原則上可高聘一個等級，專業(yè)技術人員原則上可在高級、中級、初級崗位內高聘一個等級。破格聘用必須嚴格控制。
九、工作進度安排：
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動和培訓階段（x年1月至8月）。組織培訓班對主管部門和事業(yè)單位人事干部進行培訓，各單位學習傳達自治區(qū)、x市和x縣有關崗位設置管理文件精神。
�。ǘ┲朴喎桨鸽A段（x年9月）。各事業(yè)單位按照文件精神自下而上制定本單位崗位設置方案和崗位設置實施方案。
�。ㄈ┖藴史桨鸽A段（x年10月）。各主管部門審核上報所屬事業(yè)單位崗位設置方案和崗位設置實施方案，報人事勞動保障局核準。
�。ㄋ模┙M織實施階段（x年11月）。事業(yè)單位根據核準的崗位設置實施方案全面推行崗位設置管理，組織開展崗位聘用。
�。ㄎ澹┳圆轵炇张c認定階段（x年12月）。主管部門對事業(yè)單位崗位設置管理工作進行自查驗收，驗收結果報送縣人事勞動保障局審批認定。
專業(yè)技術總結 篇11
本人20xx年x月畢業(yè)于xx大學專業(yè)，在校期間主修建筑預決算和建筑會計等專業(yè)知識的學習。一畢業(yè)便進入了xx公司任職預算員、資料員。20xx年x月進入工作，20xx年x月初聘為助理工程師，20xx年起被任命為技術質量部質檢科副科長一職，20xx年起開始擔任項目技術負責人�；仡欉^去，工作八年以來自己做出了一些成績，但也存在著很多有待提高的問題�，F對幾年來的專業(yè)技術工作總結如下：
一、政治思想品德
本人，工作中努力開拓、積極進取，注重以理論聯系實際，發(fā)現問題及時分析問題，并嚴謹地解決好問題，來豐富提高自身的工作能力和業(yè)務水平，始終以政治上合格、業(yè)務上過硬來嚴格要求自己。
二、專業(yè)技術水平
1、20xx年工作初期，擔任預算員時，我虛心向老同志們學習，對工程預算工作認真負責，每個預算工作完成后，都進行仔細核對，確保工程預決算的準確無誤，所參與
工程施工方面，一切還得重新開始。我利用以前的工作經驗，虛心向施工員們學習，向老同志們請教，對工作中遇到的各種專業(yè)問題，都做筆錄一一記下，勤于請教有經驗的技術人員，查閱各種資料，努力提高自己的專業(yè)技術水平。20xx年下半年，公司論文交流會中，我撰寫的《常見建筑磚砌體裂縫原因及其防治》受到了領導的'一致好評。20xx年4月，我參與了公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三個體系文件合一的編制，由此，每天便奔波在公司與項目部之間，順利編寫了《內部管理性文件》、《質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊》和《質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系程序文件》等體系文件。在此期間，我還負責公司質檢科的體系貫標，使公司順利通過認證中心的體系認證的核查。
5、20xx年初，由于園一期工程的順利完工，我受到了領導的高度信任，被任命為園二期四標段10#、11#樓工程的項目技術負責人一職。10#樓工程為磚混五層，建筑面積5080㎡，造價272。6萬元；11#樓工程為磚混五層，建筑面積5526㎡，造價294。35萬元。從事工程技術負責人時，負責工程成本、進度、質量控制、建章立規(guī)，按制度規(guī)范操作行為。在成本控制方面，自行采購的材料必須做到貨比三家，材料采、運、收、管、發(fā)的每一個環(huán)節(jié)都必須建立嚴格的監(jiān)督制約機制。同時，要改進施工工藝，積極推廣使用降低料耗的各種新技術、新工藝、新材料。加強人工費控制，建立勞動力整體優(yōu)化、實現勞動力供給與項目需求最佳組合的人力資源管理運行機制，并定期跟蹤檢查，使勞動力資源得到最大限度的利用。要積極推行定額包干的辦法，提高員工的技術水平和施工班組的組織管理水平。嚴格機械費用控制，力求提高主要機械的利用率，注意一機多用，減少設備維修養(yǎng)護人員的數量和設備零星配件的費用。精簡項目機構，合理配置項目部成本，降低間接成本。同時，切實加強合同管理，強化索賠觀念，用好調價文件，準確計算價差，及時辦理結算。加強施工項目成本檢查。一心鋪于施工現場的管理工作中，加班加點，毫無怨言，充分體現了一個青年專業(yè)技術人員應有的先鋒模范作用。在擔任技術負責人期間，我還成立了清華園二期四標段qc小組，撰寫了《衛(wèi)間生管道預留孔的防滲處理》qc成果，在20xx年度高郵市建筑工程局舉辦的科技論文及qc成果評比中榮獲一等獎。
6、20xx年起，我被調至花苑二期工程項目部擔任10#樓、13#樓項目技術負責人一職，10#樓工程為磚混五層，建筑面積5170㎡，造價375萬元；13#樓工程為磚混五層，建筑面積5170㎡，造價375萬元。由于之前在清華園一、二期項目中積累了大量的項目管理的經驗，工作起來得心應手，我把在清華園二期工程項目管理中的成功經驗應用于龍騰花苑項目工程施工中，收到了很好成效，為公司在項目管理上面節(jié)約了大量的人、財、物力，為公司的發(fā)展做出了貢獻。20xx年，更多精品文章來自，年底，受公司特級資質審核的需要，我們幾位公司員工自發(fā)組織起來，成立了專利攻關小組，利用業(yè)余時間，潛心鉆研專利發(fā)明，在大家共同努力下，我參與研究的兩項專利《一種精準度量的型材切斷》和《帶有限向控制裝置的人力運輸車》已順利通過揚州市錦江專利事務所的審核，現正在申報審核中。目前，龍騰花苑二期工程已順利完工，三期工程如約開始，我在三期工程里面繼續(xù)擔任20#樓、21#樓的項目技術負責人工作。
三、學習更新知識
現代社會的發(fā)展日新月異，知識更新十分迅速，如果不及時補充新知識，不經常進行不間斷的學習和交流，就不能適應企業(yè)技術管理工作的需要，就要被淘汰。為此，我利用一切機會參加各種培訓班、技術交流活動。20xx年我通過了全國成人高考專升本的考試，現正在參加南京工業(yè)大學工程管理本科專業(yè)的學習，三年來，我不斷克服工作和學習上的沖突，盡可能抽出一切時間來參加學習，目前已通過全部課程的考試，正在準備畢業(yè)論文和學士學位的考試。通過這三年的學習，豐富了專業(yè)理論知識
專業(yè)技術總結 篇12
本人自1998年參加工作以來一直在市廣播電視臺從事廣播電視技術維護工作。通過這幾年的認真工作和學習，樹立了全心全意為人民服務的人生觀和價值觀、以高度的事業(yè)心和責任感。在本職工作中愛崗敬業(yè)、勤學苦練，努力學習新技術、新理論，不斷提高業(yè)務水平和必備的技能。十年來，自己一直默默無聞的堅守工作崗位，力求精益求精�，F將近幾年來從事的主要工作總結如下：
一、日常工作方面
作為一名廣播電視技術維護的工程技術人員，在這個崗位上，就嚴格要求自己，以高度的事業(yè)心和責任感，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，一絲不茍的搞
隨著時代的進步，技術的更新即知識更新日新月異。從空中到地面，從模擬至數字，計算機與網絡技術的結合等適應現代化科學技術的飛速發(fā)展，自己感到力不從心，難以適應。古語說“一寸光陰一寸金，寸陰難買寸光陰！”我決心以高度的緊迫感，新舊兼顧，不恥下問，刻苦鉆研，堅持學習，日積月累，學以致用。把學到的東西運用到工作生活中。
三、工作經歷及業(yè)績成果
在這十年技術維護工作中，自己獨立面對電轉部四套電視發(fā)射機和二套廣播發(fā)射機的各類故障，處理解決了一些簡單故障的排除�，F將自己十年來技術維護、維修的具體工作表述如下：
一九九八年至一九九九年刻苦鉆研電工原理和電器基礎知識、電視機房維護項目。也學習了省微波電路技術維護管理等。全面提高廣播電視技術維護維修本領，努力提高業(yè)務技能。同時二○○年不斷學習新技術、新知識，為以后的`工作打下了堅實的基礎。此期間參與完成各類技術維護保障任務，各類設備故障維修。
二○○四年六月tf-4型50瓦調頻發(fā)射機調制器失鎖告警，根據故障分析原因，重新調整了有關參數，設備恢復正常。
二○○五年二月參與了本部門微波機房設備數字化改造工作。
二○○五年六月參與亞洲二號衛(wèi)星信號接收調試工作，通過調整衛(wèi)星參數增加了電視節(jié)目內容 。
二○○六年九月tf-4型50瓦調頻發(fā)射機電壓告警，無輸出功率并伴有異味，經檢查后發(fā)現電源盒xlb2插件有故障，用絡中心的指導下，做好了將南通人民廣播電臺第三套節(jié)目的調頻信號混入有線機房前端的準備。在當地黨委和政府的高度重視和推動下，我們在觀音山鎮(zhèn)國勝村、中沙村進行了試點，建立了村廣播室，深受農民的歡迎。按照目前的發(fā)展速度，到12月底可完成1000戶的安裝任務。隨著“雙入戶”工程的深入實施，也推動了有線電視的鞏固和發(fā)展，群眾要求安裝有線電視的勢頭良好，獲得了社會效益和經濟效益的雙豐收。 第三招“有獎安裝”。從今年開始，我們分局把每年的5月列為“有線電視安裝月”，采取多種多樣的手段促發(fā)展，全面開展有獎安裝活動，將這一活動深入到田間地頭，在建設中與村委會達成發(fā)展協議，入戶率達到要求后分局即進行獎勵，大大提高了入戶率
專業(yè)技術總結 篇13
1．1立足于大交通概念下土木工程檢測技術新的人才培養(yǎng)方案
隨著國民經濟的迅速發(fā)展，我國交通運輸體系的作用越來越重要，尤其是改革開放后交通運輸部的成立，對大交通概念下的土木工程檢測技術人才培養(yǎng)方案提出更高、更明確的要求。本專業(yè)培養(yǎng)掌握一定的土木工程基本知識和檢測技能，具有較強的實踐動手能力，具有良好職業(yè)道德的土木工程質量檢測領域高等技術應用型人才。主要面向工程檢測單位、各級工程質量監(jiān)督管理部門等企事業(yè)單位就業(yè)，從事路基、路面、橋梁、隧道、機場、水運等工程的試驗與檢測、質量檢驗評定工作，也可面向大中型施工單位、設計單位或監(jiān)理單位從事工程設計或管理工作。主要課程有公路施工技術、橋涵施工技術、路基路面試驗檢測技術、橋涵工程試驗檢測技術、隧道工程試驗檢測技術、工程測量、公路施工組織與概預算、道路建筑材料、檢測儀器及設備等。具體的工作崗位或部門為：工程試驗檢測、工程施工、公路測設、工程養(yǎng)護維修、工程管理等。本專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格為：具有識讀和繪制工程結構設計圖的能力；具有公路與橋涵勘測、施工放樣和竣工測量的能力，達到中級測量工以上水平；具有土木工程試驗檢測的能力，達到中級試驗工以上水平；具有從事道路與橋涵工程施工與管理的能力，達到中級施工員的技術要求；具有編制公路工程估算、概算、預算的能力；具有良好的職業(yè)道德和社會責任感，具備處理和協調正常事務的能力。培養(yǎng)具有綜合職業(yè)能力的職業(yè)人：首先，應具備基本素質與能力，包括邏輯推理和數學應用能力、語言文字和口頭表達能力、計算機常用辦公軟件能力、良好的人際溝通能力、團結協作精神及良好的心理素質等。其次，應具備基本的職業(yè)知識與能力，能夠運用所學知識與技能，分析解決現場施工技術問題，具有從事道路、橋梁、水運、機場道面、隧道工程試驗檢測的能力。再次，應具備較強的職業(yè)拓展能力，具有一定的創(chuàng)業(yè)能力、技術改造和技術開發(fā)的能力、施工與組織管理等方面的基本技術與管理方法和公路養(yǎng)護的多專業(yè)技能。
1．2立足于本院土木工程檢測技術專業(yè)的辦學歷程及社會聲譽
1997年，本院開始設置公路工程試驗檢測專業(yè)；20xx年，按照教育部相關文件，本專業(yè)統(tǒng)一更名為道路橋梁工程技術專業(yè)（試驗與檢測方向）；20xx年更名為土木工程檢測技術專業(yè)，該專業(yè)歷經十五年的辦學歷程，已積累了一定的教育教學經驗和人才培養(yǎng)方案。除了土木工程檢測技術專業(yè)之外，土木工程系現有道路橋梁工程技術、市政工程技術、工程造價、公路監(jiān)理、港口工程技術、地下工程與隧道工程技術（橋梁與隧道工程方向）、高等級公路維護與管理、鐵路工程技術等九個專業(yè)，形成較全面的、立體化的、高職高專層面的土木工程專業(yè)人才培養(yǎng)體系。其中道路橋梁工程技術被教育部列為部級教學改革試點專業(yè)，土木工程檢測專業(yè)作為安徽省教育廳20xx年批準的重點建設的省級特色專業(yè)。以本院土木工程實驗實訓中心為依托，建設土木工程檢測特色專業(yè)具有有利的先決條件。該中心現有專職教師29人，中、高級職稱比例55．5％，雙師比例95％，外聘兼職實訓指導教師34人，均具有中級以上職稱，他們分別來自施工一線、工程管理、檢測公司等相關部門�，F已形成一支素質優(yōu)良結構合理相對穩(wěn)定“雙師型”素質、技術水平高、業(yè)務能力強、專業(yè)齊全的專職教師、業(yè)務骨干教師、學科帶頭人、省內知名專家、專兼結合的教師團隊，本院土木工程檢測技術專業(yè)建設具有堅實的基礎和良好的發(fā)展前景。本院堅持“立通，服務行業(yè)，面向社會”的辦學定位，緊緊圍繞行業(yè)和區(qū)域經濟的發(fā)展推進專業(yè)建設和改革，精心打造“安徽交通黃埔”品牌，土木工程檢測技術專業(yè)培養(yǎng)的學生“能吃苦，下得去，上手快，留得住，后勁足”，畢業(yè)生就業(yè)質量一直居于省內同類院校前列，在中國路橋工程有限責任公司、中鐵大橋局集團有限公司等大型企業(yè)中已經形成了品牌效應，受到了社會各界的肯定和贊譽。
2土木工程檢測技術特色專業(yè)教學探索的意義
教學探索是一種有目的、有計劃、主動探索教學實踐過程規(guī)律、原則和方法及有關教學中亟待解決的問題的科學研究活動［3］。特色專業(yè)是指充分體現學校辦學定位，在教育目標、師資隊伍、課程體系、教學條件和培養(yǎng)質量等方面，具有較高的辦學水平和鮮明的辦學特色，獲得社會認同并具有較高社會聲譽的專業(yè)［4］。高職院校的特色專業(yè)教學探索，出發(fā)點是教學，歸宿是人才的培養(yǎng)、就業(yè)的競爭力和未來職業(yè)的能力。歸根到底，就是為了適應新的就業(yè)形式下用人單位對畢業(yè)生人崗匹配的要求，培養(yǎng)社會急需的、動手能力較強的專門技術人員。
2．1理論意義
2．1．1促進專業(yè)教學改革與創(chuàng)新
積極探索有效的專業(yè)教學方式方法，開展特色專業(yè)教學研究，對于鞏固現有專業(yè)成就，開拓專業(yè)未來發(fā)展思路，有著重大而深遠的意義。任何一門專業(yè)教學都有其自身的教學規(guī)律和教學模式，把握教學規(guī)律，構建科學的教學模式，方能實現教學目標、提高教學業(yè)績。
2．1．2促進教師的專業(yè)發(fā)展和學院的發(fā)展
使教師成為研究者是促進教師專業(yè)發(fā)展的一條重要途徑和衡量標準。教師專業(yè)化的實現最終都要依靠教師為其本專業(yè)的發(fā)展作出貢獻。特色專業(yè)建設為教師開辟一個廣闊的空間，教師在這個舞臺上將有更多的機會與業(yè)界同行交流教研經驗，探討學科前沿，促進其專業(yè)化的發(fā)展。20世紀80年代中期以來，在美國教育改革中出現了一種教師培養(yǎng)的新形式———專業(yè)發(fā)展學校。專業(yè)發(fā)展學校一方面促進教師的專業(yè)化，同時促進學校的教育教學及研究能力的發(fā)展［5］。
2．2現實意義
從區(qū)域背景和人才需求背景看，開展檢測技術特色專業(yè)教學探索具有較強的現實意義：根據黨的十七大全面建設小康社會的總體部署，公路交通提供安全、便捷、快速、可靠的保障，以滿足將資源與市場、生產分工與合作緊密聯系的要求，全國公路交通建設將保持良好發(fā)展勢頭。安徽地處華東腹地，扼華中而東西，向來為東南沿海通往中西部的交通要塞。公路交通運輸是我國重要的支柱產業(yè)，是國民經濟發(fā)展的基礎，“十二五”期間，全省交通建設總投資3200億元。其中，鐵路1400億元（含城市軌道交通200億元），公路1300億元（含高速公路850億元），航道、港口200億元，民航50億元，管道80億元，綜合交通樞紐170億元［6］。巨大的交通基礎設施投資，急需大量建設人才，實行學歷證書和多種職業(yè)技能資格證書并重的教育模式，畢業(yè)與上崗“零距離”，樹立培養(yǎng)滿足社會“急用”、上崗“實用”的新型人才觀、以適應具體崗位及崗位群的能力結構需求的“綜合崗位能力為核心，綜合素質為基礎”的質量觀和以人為本的教學觀。根據畢業(yè)生跟蹤調查和行業(yè)人才需求調查，今后幾年土木工程檢測技術專業(yè)人才需求將呈上升趨勢。近年來，土木工程檢測專業(yè)人才緊缺，施工單位、檢測單位、監(jiān)理單位等都需要相當數量的土木工程檢測專業(yè)人才，在畢業(yè)生招聘會上，出現明顯的供不應求現象。該特色專業(yè)建設目標是將現有的橋梁、隧道、機場、道路等的檢測技術向港口、航道、船閘檢測技術方向拓展，培養(yǎng)的人才在全省交通系統(tǒng)形成“水陸兩棲”、一專多能的試驗檢測技能型人才，從而形成安徽交通職業(yè)技術學院土木工程檢測技術專業(yè)的特色，使該專業(yè)在本地區(qū)達到領先水平，為其他高校同類專業(yè)的.建設與改革起到示范和帶動作用。
3本院土木工程檢測技術特色專業(yè)建設的成就
3．1形成“模塊化”特色教學
就目前而言，“模塊化”教學已經不是一個新鮮名詞，在教學改革的呼聲中被廣泛應用于教學領域中。但相對于傳統(tǒng)的土木工程檢測技術專業(yè)來說，尤其是我校的高職教育中，一直沿用傳統(tǒng)的分課程、分章節(jié)教學模式。“模塊化”教學概念一旦進入檢測專業(yè)教學領域中，必定會引起新的教學思維和突破。將檢測技術專業(yè)教學內容劃分為以下幾大模塊：基礎知識模塊、土木工程建筑材料試驗模塊、橋梁與隧道結構檢測模塊、公路、市政、機場道路現場檢測模塊和港口、航道與船閘結構檢測模塊。每個模塊實行導師負責制，全面負責該模塊的教學與學生考評。
3．2打造精英教學團隊
優(yōu)秀的教學團隊是教學改革與建設的帶頭人和開拓者，組建一支創(chuàng)新能力強、協作意識強、知識資源強的教學團隊，方能切實提高本專業(yè)的教育教學質量。本院把對土木工程檢測技術特色專業(yè)教學團隊的建設，最終落實為對教師的培育培養(yǎng)上：一是加強青年骨干教師的培育培養(yǎng)，在學歷進修、科研經費、職稱評審上都有一定的傾斜和照顧。積極鼓勵支持青年教師撰寫學術論文，申報科研項目，參加學術會議，以科研促進教學，切實提高檢測技術專業(yè)實驗研究能力和學術水平。所有青年教師都要努力做到“科學研究”和“教學實踐”兩條腿走路。二是加強“雙師”型教師的培育培養(yǎng)，“雙師”型人才是特色專業(yè)發(fā)展的靈魂，委派教師到企業(yè)進修學習，引進優(yōu)秀的企業(yè)人才到學校任教。在本院土木工程檢測技術特色專業(yè)建設中，有計劃地選派5名教師走向生產一線鍛煉。三是加強學科帶頭人的培育培養(yǎng)，選拔檢測專業(yè)帶頭人1名，制定專業(yè)帶頭人培養(yǎng)方案。輸送2名培養(yǎng)對象到職業(yè)教育發(fā)達地區(qū)參加精品課程建設的培訓與學習。建設結構科學合理的教學梯隊，具體表現在年齡、教齡、學歷、專業(yè)、職稱等方面做到科學合理。只有化解這些結構性矛盾，才能突破制約專業(yè)發(fā)展的瓶頸，向更高、更寬的平臺發(fā)展。
3．3完善成熟的實訓條件
檢測技術專業(yè)是實踐性非常強的專業(yè)，注重對學生動手能力、操作能力的培養(yǎng)。在“模塊化”理論教學的基礎上，積極探索實踐教學。實踐教學環(huán)節(jié)包括：實驗教學、實訓、專項培訓、頂崗實習等。具體有：道路建筑材料綜合實訓、測量綜合實訓、公路工程認知實習、結構設計原理課程設計、橋梁工程認知實習、水運工程質量檢測實訓、機場道面試驗檢測實訓、隧道工程試驗檢測實訓、橋涵工程試驗檢測技術專項培訓、路基路面試驗檢測技術專項培訓、頂崗實習（畢業(yè)設計）前期工作、畢業(yè)頂崗實習、畢業(yè)設計（論文）及畢業(yè)答辯。擁有專用實訓基地建筑面積5200平米、具有真實或模擬現場的專用實訓場所10000多平米。建有工程測量、檢測、力學、水泥、水泥混凝土、瀝青、瀝青混合料、集料、工程地質、建筑結構、工程CAD、勘測設計等實訓室；同時擁有安徽交院工程試驗檢測有限公司、安徽交院公路工程監(jiān)理咨詢有限公司、安徽交院公路設計事務所3個校內綜合實訓基地。通過多年加大投入，擴建場地，現已基本建成實驗實訓設備先進，融教學、生產、科研、培訓、技能鑒定“五位一體”的開放式綜合實驗實訓中心，20xx年被交通運輸部行業(yè)技能鑒定中心確定為安徽“交通行業(yè)技能鑒定站”。而且是安徽省交通系統(tǒng)唯一的試驗檢測技術培訓基地。建設具有校企深度融合特色、以職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的穩(wěn)定的校外實習基地，新建緊密型校外實訓基地38個；建立健全校企合作的校內外實習實訓基地管理體制和運行機制，保障實訓基地健康可持續(xù)發(fā)展。
3．4提升較強的社會服務能力
本著“立通、服務社會、互動雙贏”的原則，本院檢測技術特色專業(yè)建設，始終以服務行業(yè)，服務社會為宗旨，積極服務地方交通建設。利用學院的優(yōu)質教學資源，通過參與生產、項目咨詢、技術開發(fā)、職業(yè)培訓、技能鑒定等方式，實現“教育資源社會化”，增強學院社會服務能力，把學院建成安徽交通行業(yè)的高素質高級技能型專門人才培養(yǎng)基地、技術開發(fā)和咨詢服務基地、干部和職工繼續(xù)教育基地、職業(yè)技能培訓鑒定基地和安徽高職教育的“雙師素質”培訓基地。本院受安徽省交通廳工程質量監(jiān)督站委托，長期舉辦全省試驗檢測人員培訓班，為我省交通建設一線培訓了大批試驗檢測技術人員。
4結束語
在參與土木工程檢測技術特色專業(yè)教學改革的過程中，深有以下幾點體會和感受：
4．1特色專業(yè)建設是一項集體工程，是一項團隊成果需要凝聚團隊的向心力，發(fā)揮團隊的集體智慧，團隊成員協商分工，尤其在校本教材的編寫上，充分體現合作的重要性。專業(yè)教師各有所長，搭建能夠讓教師充分施展才能的平臺，激勵更多的優(yōu)秀教師發(fā)揮聰明才智，采取相應的激勵機制提高大家工作的積極性和主動性。另外，還要開拓思路，注意多專業(yè)的結合，檢測技術專業(yè)與土建其他專業(yè)的密切結合。
4．2特色專業(yè)教學探索要量力而行、切實可行結合本院的客觀實際及檢測專業(yè)建設現有狀況，采用恰當適合的方式方法，因地適宜、因材施教開展教學研究。每一屆學生、每個班級學生的基礎和素質都參差不齊，因此，教學目標的制定不能整體劃一，要量體裁衣，因人而異，符合高職高專學生的實際、符合本院學生的實際。教學目標盡量細化、具體化，講究針對性、實用性。適當把握教學難度，既能夠給學生造成一定的學習壓力，又能夠激發(fā)學生學習的興趣與熱情。這個“度”的把握實屬不易，需要教師運用智慧，結合教學實踐用心體會與揣摩。
專業(yè)技術總結 篇14
電力銷售與國民經濟的發(fā)展密切相關，銷售量受工農業(yè)生產、人民生活及各行業(yè)發(fā)展和經濟增長的影響。供電企業(yè)城鄉(xiāng)電網改造的逐步完善，供電網絡結構趨于合理，運行更加穩(wěn)定、經濟，供電可靠性進一步提高，一定程度上拓展了電力銷售市場。但要鞏固好現有的市場狀況，在現有的市場基礎上，尋求新的增長點，進一步開拓市場、就需要我們克服自身在營銷工作中存在的不足，注重在優(yōu)質服務和企業(yè)文化建設上下功夫，全力打造供電企業(yè)服務的新品牌。
一、在優(yōu)質服務和企業(yè)文化建設方面影響電力市場營銷的幾個問題
1. 企業(yè)的服務理念沒有完全建立，在員工的思想當中沒有搞清楚開展優(yōu)質服務與企業(yè)的利益、市場營銷的關系，認為優(yōu)質服務是額外負加的工作，沒有同自己的崗位工作有機的結合起來。階段性的短期突擊行為在職工思想當中根深蒂固，甚至還有部分人存在“服務低人一等”的錯誤思想，服務工作中縮手縮腳，不好意思，難為情。制約了優(yōu)質服務工作全面深入的開展。
2. 優(yōu)質服務沒有同崗位工作有機的結合起來，往往是重形式、走過場，一個活動接一個活動轟轟烈烈地搞過以后，在具體的工作當中沒有真正地體現出來。甚至有些人提到優(yōu)質服務就是搞活動，上街宣傳，發(fā)放用電宣傳資料等。
3. 服務的體制不順，體系不健全�？蛻舴⻊諔且粋�全面設計、全員參加、全過程控制的整體，錯誤認為供電企業(yè)服務是一些直接面向客戶的部門和員工的工作，在整個全過程控制的整體中沒有真正形成：機關服務基層、生產服務經營、經營服務窗口、窗口服務客戶的服務體系。
4. 服務的手段落后。在電力事故搶修中手段落后，搶修時間較長，停電范圍較大，客戶電費的收交手工操作，大客戶跟蹤管理跟不上發(fā)展的需求，報裝接電手續(xù)的辦理，并不是所說的“只要一個電話剩下的事由我們來做”，查詢服務步驟較多。
5. 服務的概念不是十分清楚，服務的內容仍停留在完成自己本職應盡的職責和工作上，比如供電設施的事故搶修、本身屬供電企業(yè)運行管理的設備，由供電企業(yè)進行搶修，消除自已產權范圍供電設備的運行缺陷和事故，保證安全供電，不能算是完全意義上的優(yōu)質服務。那么，認真完成本職工作本身就是做好了優(yōu)質服務工作呢？還是需要開展一些深層次的服務？
6. 沒有把優(yōu)質服務融入企業(yè)文化的建設，供電企業(yè)服務品牌的定位、經營的戰(zhàn)略、員工個人價值的實現等方面都不很明確。開展服務文化、塑造企業(yè)形象內容的社會活動較少。
二、注重文化建設、培育企業(yè)服務的新理念
在近年來開展的優(yōu)質服務活動中，供電服務有了明顯的改進。首問責任制，上門服務，“一口對外、內轉外不轉”的窗口服務，自xx年開展的“電力市場整頓和優(yōu)質服務年活動”以來的承諾服務等，都取得了一定的進展，收到了良好的效果。但都停留在一種被動的、淺層的、單一化的服務上，沒有完全從一種基于“以人為本”、注入企業(yè)文化建設內涵出發(fā)進行的全面建設，沒有真正的體現出在服務中人的價值觀的實現。必須在培育服務理念的思想中，提升員工的價值實現和員工競爭意識的培養(yǎng)。通過企業(yè)文化建設，把服務文化滲透到企業(yè)的所有活動中，提高服務文化在企業(yè)中的重要性，使員工變被動服務為主動服務，變階段性突擊行為為融入崗位工作深層次的開展。理解優(yōu)質服務與企業(yè)效益、個人利益的密切關系，是社會道德建設的重要組成部分。把注重個人形象同打造服務品牌結合起來，在同客戶的服務交流中，通過人與人之間服務與被服務的構通，達到文化溝通，使客戶在優(yōu)質服務中感受到實惠和愉悅的同時，使供用雙方的道德情操得以陶冶和提高，傳播企業(yè)文化，樹立良好的品牌形象。
三、建立健全服務機制和服務體系，使員工在各自的崗位上，開展好優(yōu)質服務工作
建立“機關服務基層，全局服務營銷，營銷服務客戶，全員服務社會”的服務體系。形成企業(yè)內外搞好優(yōu)質服務的常態(tài)運行機制，充分保證營銷窗口的服務功能發(fā)揮。把各個環(huán)節(jié)的服務要有機的組合起來，各服務環(huán)節(jié)的工作必須融入崗位職責中，實行標準化、規(guī)范化、日�；倪\作。通過各種優(yōu)質服務的宣傳活動、竟賽活動、評比活動來促進崗位工作的規(guī)范化和標準化。注重在服務的細節(jié)上下功夫，在服務的難點上做文章。在服務機制的建立上要考慮做好同客戶的聯絡機制建立，增進同客戶的交流與構通，真正形成以客戶為中心，全員、全過程、全方位為客戶服務的營銷氛圍。同時要嚴格履行好已建立起來的供電服務承諾機制，誠信踐諾，通過全天候的報修服務、零點檢修停電方案，快速的故障處理、盡量減少不必要的停電，縮短停電時間，縮小停電范圍等具體行為措施，體現出崗位服務的靈活機制來。在服務機制上還要考慮建立需求側的分析和市場的預測機制。加強開展市場調研和需求側管理工作，掌握各類客戶、各個時段的電力供需狀況，建立客戶的用電服務檔案，跟蹤管理和服務。隨著我局新用電營銷系統(tǒng)的.建立，銀行代收電費網點增加并趨于正常,用電營銷的網絡服務平臺已經形成，建立現代化的用電營銷信息服務機制是勢在必行,我們要充分利用這一平臺,進一步引進、完善各類應用系統(tǒng)，真正實現網上交費、報裝、查詢等服務，實現對大客戶的運程監(jiān)控、實時抄表、在線監(jiān)測防竊等功能，實現服務機制的現代化。
四、明確服務的目標，提供優(yōu)質的服務，營造電力市場營銷的良好環(huán)境
說句實話，問及有些員工服務的對象、標準等問題，并不是都能完全回答上的，只能籠統(tǒng)的說“客戶需求是我們服務的目標，客戶滿意是我們服務的標準”這樣一些大的概念。那么客戶的哪些需求是我們服務(收藏好 范
文，請便下次訪問dash;龍關110kv二回線路改造工程，線路全長 24.5公里，且大部分是山區(qū)，并且是冬季施工。我主要負責線路的復測、熟悉設計圖紙并與施工現場比較、計算線路的各種技術參數。經過7個月的努力終于圓滿完成了工作，最后我又把工程驗收資料進行整理上報監(jiān)理和運行維護部門。
其次，將先進科技手段應用到實際工作中去，同時應用autocad 繪制了線路走向圖、相序圖，交跨圖。做到及時更新線路圖紙資料，并將新舊圖紙進行銜接、更新，使圖紙資料與現場相符，與設備相符，進一步完善了線路資料，保證了數據真實性，為真正指導生產管理和逐步實現線路的狀態(tài)維護奠定了基礎。提高了工作效率和管理水平。
我還參加了新安規(guī)和工作票的培訓。今年我又被定為線路的工作票簽發(fā)人，這使我身上的擔子更重了。因為工作票簽發(fā)人的安全責任很大，他的一點疏忽可能就會造成很嚴重的后果，他不僅要保證工作的必要性和安全性，還要看工作票上所填安全措施是否完備，更要保證所派工作負責人和工作班成員是否適當和充足。于是我開始勤下小現場，積極熟悉城區(qū)的各條街道名稱結合配網圖，了解了城區(qū)范圍內的高低壓線路的運行情況，認真學習《電力工業(yè)技術管理規(guī)定》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》和《電業(yè)生產事故調查規(guī)程》，熟練填寫各種工作票和措施票，并進行危險點控制與分析，為工作票的正確簽發(fā)奠定了堅實的基礎。
三、努力學習新知識，用知識武裝自己
在完成好本職工作的同時，我還不斷學習新知識，努力豐富自己。xx年底我參加了二級建造師的考試，并以優(yōu)異的成績取得了國家二級建造師的證書。為了更好的完成這項工作，我重新學習了各種規(guī)程、標準、施工和驗收規(guī)范，按時圓滿完成各項工作的同時也充實了自己。
以上就是我從事生產運行工作五年多以來的專業(yè)小結。總結是為了去弊存精，一方面通過技術總結，在肯定自己工作的同時又可以看到自己的不足和缺點，在以后的生產和工作中加以改進和提高，精益求精，不斷創(chuàng)造自身的專業(yè)技術價值，另一方面，通過這次資格評審，從另一側面看到別人對自己的專業(yè)技術水平的評價，從而促使自己更加從嚴要求自己，不斷提升知識水平和勞動技能水平。三人行必有我?guī)�，我堅信在日常的工作中相互學習、相互請教，自己的業(yè)務水平必定能更上一層樓�；畹嚼�，學到老，知識無限的，學習是不可停止的。在今后的工作中，我將以飽滿的熱情投入到本職工作之中去，更好在電力建設行業(yè)中發(fā)揮自己的技術專長，為企業(yè)創(chuàng)造更高的經濟效益為企業(yè)、為國家做出更大的貢獻。
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