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(熱門)酒店考勤管理制度
在生活中,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編整理的酒店考勤管理制度,歡迎閱讀與收藏。
酒店考勤管理制度1
打卡考勤管理制度表是企業(yè)管理中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),旨在規(guī)范員工的工作行為,確保工作時間和效率得到合理管理。其內(nèi)容主要包括以下幾個方面:
1.考勤規(guī)則:明確員工的上下班時間、休息日、假期安排等。
2.打卡規(guī)定:規(guī)定打卡方式、地點、時間,以及特殊情況下的處理辦法。
3.遲到早退處理:設(shè)定遲到、早退的定義和對應(yīng)的處罰措施。
4.請假制度:規(guī)定不同類型假期的`申請流程、審批權(quán)限和最長時限。
5.考勤異常處理:對未打卡、忘打卡等情況的處理辦法。
6.考勤記錄與審核:明確考勤數(shù)據(jù)的記錄、審核和反饋機制。
7.監(jiān)督與執(zhí)行:確定負責考勤管理的部門和人員,以及監(jiān)督和執(zhí)行的流程。
內(nèi)容概述:
1.法規(guī)遵守:確保制度符合國家勞動法等相關(guān)法律法規(guī)。
2.公司文化:體現(xiàn)公司對員工工作紀律的重視,與企業(yè)文化相契合。
3.員工權(quán)益:保障員工的合法權(quán)益,如休息時間、加班補償?shù)取?/p>
4.溝通機制:建立有效的溝通渠道,保證信息透明,減少誤解。
5.公平公正:確保制度公平對待所有員工,無歧視性條款。
6.靈活性:考慮特殊情況,如突發(fā)狀況、遠程工作等,設(shè)置合理的應(yīng)對措施。
酒店考勤管理制度2
一、工作時間
客房部、營銷部、保安部、工程部、餐飲部、行政部、財務(wù)部、人資部原則上實行每周六天工作日,實行八小時工作制,根據(jù)工作需要隨時進行調(diào)整。
二、考勤打卡制度
1、各部門必須指定一名認真負責的員工擔任考勤員,由人力資源負責對考勤員進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。
2、員工必須按所在部門編排的班次工作,按時上、下班。上、下班時必須按規(guī)定由本人持考勤卡在考勤機上計打時間,并到部門簽到、簽退。
3、不允許漏打或替人代打考勤卡,如發(fā)現(xiàn)代打卡行為,替代人和被替代人均按曠工一天處理。
4、凡已到上班時間,本人還未到崗位即視為遲到。凡未到下班時間,提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位,同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限,超過十分鐘則按兩次遲到或早退計算,如果員工每月遲到或早退兩次,罰款10—20元,再次有遲到、早退現(xiàn)象則罰款50元。超過或達到五次,將給予辭退或除名。
5、凡超過遲到或早退時間30分鐘以上,或超過規(guī)定上班時間30分鐘未到達指定工作崗位,又無充分理由辦補假手續(xù)者,視為曠工。曠工除扣除曠工員工當日工資外,還應(yīng)視下列情況予以罰款:
。1)1天以內(nèi)者,給予口頭警告,《員工過失單》,并罰款50元。
。2)曠工兩天者,給予書面警告,填寫《員工過失單》,罰款100元。
。3)連續(xù)曠工3天以上者,部門領(lǐng)導(dǎo)將提議人力資源部給予辭退或除名,解除與酒店簽定的勞動合同并將辭退該名員工。
6、員工打卡由保安部及質(zhì)檢組監(jiān)督執(zhí)行。
三、加班
1、如因工作需要,需在非工作時間工作的,經(jīng)部門主管同意,可加班。
2、加班者,需填寫加班申請單,并交人力資源部備案。但酒店不提倡不必要的加班,如因個人的原因,拖延工作時間,不算加班。酒店規(guī)定經(jīng)理級以下人員為計酬加班,為2元/次或1元/小時。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班。
3、員工加班需按管理權(quán)限由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批,未進行事前報批的,一律不計加班
4、實行定時工作制的員工在工作日以外的時間、節(jié)假日或公休日的工作時間計為加班時間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班
5、加班時間一般以倒休形式予以補償,因工作需要不能以倒休形式補償?shù)模筛笨偨?jīng)理或總經(jīng)理批準可予以加班費補償
四、休假種類
1、公休假:所有員工假期安排在周六、周日。需不能在此時間公休則需征得部門同意并上報人力資源部。公休期間不扣工資;
2、婚假:凡在酒店工作滿一年以上的正式員工可享受婚假5天;如未達到一年的員工則將只給兩天婚假,超期按事假處理。
3、喪假:員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事,給予3天假期;
4、產(chǎn)假和計劃生育假:女員工生育前后給予產(chǎn)假60天,達到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育,每多生育一個,增加產(chǎn)假15天;配偶生育,男員工可享受7天護理假;女員工懷孕流產(chǎn),懷孕不滿4個月的,產(chǎn)假不超過30天;懷孕滿4個月的,產(chǎn)假不超過42天;
5、年度休假:工齡滿二年以上的員工可享受7天年度假。主管安排員工休年假時,需提前15日向總經(jīng)理提出申請,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由酒店給予相應(yīng)補助。
6、事假:員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫事假申請單,半天以上(不超過一天)的由部門主管批準,一天以上三天以下的`由部門經(jīng)理核準,三天以上五天以下的必須報人資部核準,七天以上的必須報總經(jīng)理批準。事假期間扣除當日基本工資及全勤獎,事假超過十天以上的,酒店有權(quán)予以解聘,(特殊情況除外)。經(jīng)過部門批準的申請單必須交人資部簽字備案。因急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資及全勤獎;曠工連續(xù)超過三日,累計當月五天者,酒店無條件解聘。
7、病假:員工確實因病不能上班時,應(yīng)填寫病假申請單,并出具醫(yī)院證明,半天以上(不超過1天)的由單位主管批準,一天以上的由部門經(jīng)理批準,全年累計病假不超過五天的不扣除工資,超過五天的,超出部分在當年最后一月扣發(fā)超過天數(shù)的工資(特殊情況除外)。經(jīng)過批準的申請單交人資部備案。
8、工傷假:在工作中因為工作關(guān)系造成身體上的傷害由相關(guān)部門鑒定后按醫(yī)院證明單給予假期,工傷假期間無工資發(fā)放。
9、補休:對于占用員工休息日或法定節(jié)假日的加班時間,酒店將給予補休,員工不要連續(xù)4天補休,以免離開工作崗位時間過長,影響工作。
五、員工假期薪資管理
1、病假薪資:病假一天扣發(fā)日工資100%;
2、事假薪資:事假一天扣發(fā)日工資100%;
3、曠工薪資:曠工一天,扣發(fā)當日薪資、全勤獎及當期績效獎金。月度累計曠工3天,年度累計曠工8天的,扣發(fā)全月薪資及當年獎金,并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系;
4、遲到、早退一次扣發(fā)工資10元;
5、遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的,經(jīng)人力資源部核定,按勞動法規(guī)定核算加班工資
六、審批權(quán)限:
1、半天以上(不超過一天)的由部門經(jīng)理簽字,并報人力資源部審批。
2、一天以上三天以下的由部門經(jīng)理簽字,并經(jīng)人力資源部核準,由總經(jīng)理批準。
3、三天以上必須報人資部核準,并報總經(jīng)理批準。
酒店考勤管理制度3
一、說明:
1、為了嚴肅上班紀律,提高工作效率,經(jīng)校委會反復(fù)討論研究,特重新修訂本制度。
2、本制度提交教代會討論后,即行生效。
3、凡我校在職在崗的教職工,均須遵守本制度。
二、考勤辦法。
1、常規(guī)考勤,以校委會領(lǐng)導(dǎo)值日情況為準。所有到崗教職員工必須自覺到校。書記、校長隨機抽查。抽查不在崗者,一律視作缺勤,遲到超過半小時視作曠課。
2、因公差,履行公假手續(xù),視同到崗。
3、不論何種原因不到崗者視作曠課。
4、各值班領(lǐng)導(dǎo)做好考勤工作,屆時不打考勤或不清點亂打考勤者,視情節(jié)輕重予以批評或進行崗位調(diào)整。
三、請假種類及規(guī)定:
(1)規(guī)定:
1、公假:凡因公必須請假者,可持有關(guān)部門通知到辦公室辦理請公假手續(xù)。
2、事假:一般不批假,特殊情況必須嚴格履行請假手續(xù),先送請假條,請假條上必須寫清請假事由,經(jīng)批準后方能離崗。
3、病假:凡因病不能堅持正常工作,須離崗治療者,必須憑醫(yī)?▽卺t(yī)院(急診例外)診斷證明,按教職工請假批準權(quán)限,經(jīng)批準后方可離崗。
4、婚假:法定假為3天,凡符合晚婚年齡(女22周歲以上,男25周歲以上),婚假延長15天,教師子女結(jié)婚準假3天。
5、產(chǎn)假:對符合計劃生育規(guī)定的育齡女職工,按下列規(guī)定確定產(chǎn)假期限:
(1)正常生育的,給產(chǎn)假90天;難產(chǎn)或一胎多產(chǎn)者(憑相關(guān)醫(yī)院證明)增加產(chǎn)假15天;在產(chǎn)假期間辦理“獨生子女父母光榮證”者,可延長產(chǎn)假15天。產(chǎn)前產(chǎn)后休假連續(xù)計算。
(2)生育一胎的女職工必須在產(chǎn)假期間上環(huán),如產(chǎn)假滿后再上環(huán)的不給假,由自己安排。
。3)孕婦流產(chǎn)的(只限一次),給產(chǎn)假30天。30天以后需繼續(xù)休息的,必須經(jīng)人民醫(yī)院證明按事假處理。
。4)先兆流產(chǎn)保胎者給假15天,15天以后經(jīng)人民醫(yī)院確診,個人申請繼續(xù)休養(yǎng)者按病假處理。
(5)哺乳期(孩子0——1歲)的女職工,上、下午哺乳時間各不得超過1小時,但須合理安排好自己的工作,防止事故的發(fā)生。
。6)凡涉及到計劃生育的其它問題,按區(qū)計劃生育相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、喪假:教職工本人直系親屬(包括男教職工的岳父、母)不幸亡故,可給假5天。旁系親屬亡故給假1天。
7、以上各類假期均以國家相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù);婚、產(chǎn)、喪假在國家法定期限內(nèi),享受國家法定待遇,但不享受學(xué)校津貼部分。
(二)請假程序
1、凡請假半天以上者,均須寫好請假條,請假1天及以內(nèi)者,由值班領(lǐng)導(dǎo)批準,超過1天者先由值班領(lǐng)導(dǎo)簽字,再報請校長批準,請假條須由批假人簽字。
2、凡經(jīng)過準后的`請假條,一律由請假人交辦公室,由辦公室登記后書面通知教務(wù)處,然后由教務(wù)處簽發(fā)代課通知單。
3、假期滿后,本人必須親自到行政辦公室銷假或續(xù)假,如未履行銷假或續(xù)假手續(xù)者,將視作缺勤。
4、如遇特殊情況,本人不能履行請假手續(xù),可由親屬來校代辦請假手續(xù)。
5、病假一月以內(nèi),由校長掌握批準,超過一月須由街教育總支批準。
(三)凡屬下列情況之一者,視作曠課論處,曠課次數(shù)按實際課數(shù)計算,每次40元。
1、未辦理請假手續(xù)無故不到崗者;
2、本人雖提出請假、續(xù)假或委托他人請假、續(xù)假,但未經(jīng)批準,擅自不到崗者;
3、請假期滿,不按時銷假、續(xù)假,又不按時到崗者;
4、凡拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)臨時分配的任務(wù)和凡拒絕服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,經(jīng)批評教育無效者;
(四)教師請假期間的課程安排:
1、教室一律不準空堂。班主任或科任教師負責協(xié)調(diào)。
2、教師因病因事請假,2天內(nèi)由教務(wù)處開出代課通知單,語、數(shù)教師作好代課安排,2天以上,兩周以內(nèi)由各教研組安排代課,兩周以上由教務(wù)處另行安排。
3、教師因公、出外學(xué)習等。2天以內(nèi)原則上由自己安排調(diào)換課程,并上報教務(wù)處,2天以上由教務(wù)處開出代課通知單。
4、各班教師、各教研組長,必須憑教務(wù)處簽發(fā)的代課通知單安排課程,教務(wù)處月終憑代課通知單計算代課補貼。
。ㄎ澹┤讵劙l(fā)放辦法:
1、凡出全勤者,每月發(fā)放出勤獎30元,另加20元滿勤獎,共計50元。
2、遲到或早退:第一次扣除全勤獎10元,以后每次按累積數(shù)扣除;一月內(nèi)累計遲到或早退4次,扣除當月全勤獎。連續(xù)兩個月遲到或早退累計達8次,扣除本學(xué)期全勤獎。(可從課時中補扣)
3、缺崗1次1節(jié)課扣除40元。一月內(nèi)缺勤達2次者扣除當月課時獎,一學(xué)期內(nèi)缺勤達4次者,扣除本學(xué)期年終獎,并作待崗處理。
4、事假:每月允許1天事假,超過1天者扣除月全勤獎50元整,只請1天假者,不作滿勤發(fā)放考勤獎,扣除20元。課時部分按日均值扣除,事假超過7天,扣除全年獎30%,超過10天,扣除50%,20天事假的年終獎全部扣除,超過20天的視作待崗處理,一次假沒請的,學(xué)校另設(shè)獎勵。
5、病假:病假10天以內(nèi)(連續(xù)計算),每天扣除全勤獎20元,10天以上扣完當月全勤獎,課時部分按月均值扣除。一學(xué)期病假達兩月以上,作待崗處理。
病假不得弄虛作假,凡弄虛作假一經(jīng)核實作缺勤處理。
6、婚假、產(chǎn)假、喪假:在法定假期限內(nèi),學(xué)校津貼部分按日均值扣除,超過期限后按病假或事假扣除。
7、全校教職工大會,因事臨時請假:每次扣除全勤獎5元,(已在請假期限除外)無故缺會,每次扣除全勤獎40元,無故遲到早退者,扣除10元(因公除外)。
8、以上所有假期,凡跨節(jié)假日,節(jié)假日并入假期內(nèi)連續(xù)計算扣除。凡跨月尾月頭,按同一個月計算。
酒店考勤管理制度4
煤礦考勤管理制度是確保煤礦安全生產(chǎn)、提升工作效率和維護員工權(quán)益的重要制度。它涵蓋了員工出勤記錄、請假審批、遲到早退處理、曠工認定、考勤核查等多個環(huán)節(jié),旨在規(guī)范員工的工作行為,保障煤礦的正常運營。
內(nèi)容概述:
1.出勤管理:詳細記錄員工每日的到崗和離崗時間,確保工作時間的準確性。
2.請假制度:規(guī)定不同類型假期的申請流程、審批權(quán)限和假期天數(shù)。
3.遲到早退規(guī)定:設(shè)定遲到和早退的`定義及相應(yīng)的處罰措施。
4.曠工處理:明確曠工的界定標準,以及曠工后的處罰辦法。
5.考勤核查:定期進行考勤數(shù)據(jù)的審核,確保記錄的公正性和準確性。
6.異常情況處理:針對疾病、事故或其他特殊情況的處理辦法。
酒店考勤管理制度5
局考勤管理制度范本旨在規(guī)范員工的出勤行為,確保工作秩序的正常運行,提升組織效率。該制度主要包括以下幾個方面:
1.考勤規(guī)定
2.假期管理
3.遲到與早退處理
4.缺勤與請假流程
5.考勤記錄與審核
6.考勤異常處理
7.監(jiān)督與執(zhí)行
內(nèi)容概述:
1.考勤規(guī)定涵蓋了員工的日常出勤時間,包括工作日、工作時長、休息日等,以及特殊情況下如加班、值班的安排。
2.假期管理涉及年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等各種假期的申請、審批和記錄。
3.遲到與早退處理明確了相應(yīng)的懲罰措施,以防止頻繁發(fā)生。
4.缺勤與請假流程規(guī)定了申請、審批、通知等步驟,確保工作交接的順利進行。
5.考勤記錄與審核要求準確無誤地記錄員工的'出勤情況,并定期進行核查。
6.考勤異常處理規(guī)定了對于未按時出勤或其他特殊情況的處理方式。
7.監(jiān)督與執(zhí)行強調(diào)了管理層的職責,確保制度的有效實施。
酒店考勤管理制度6
我們的【請假考勤管理制度】旨在確保公司的日常運營穩(wěn)定,員工權(quán)益得到保障,同時也為員工提供公平、透明的請假和考勤管理規(guī)定。本制度涵蓋了請假申請、審批流程、考勤記錄、異常處理和獎懲機制等多個方面。
內(nèi)容概述:
1.請假類別:包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類假期的定義和申請規(guī)定。
2.請假申請:詳細說明請假的申請流程,包括提前申請的時間要求、申請表格的填寫、審批權(quán)限等。
3.審批流程:明確各級管理人員的審批職責和權(quán)限,以及特殊情況的.處理方式。
4.考勤記錄:規(guī)定考勤設(shè)備的使用、考勤數(shù)據(jù)的收集和審核,以及考勤異常的處理流程。
5.獎懲機制:設(shè)定對按時出勤、請假合規(guī)的獎勵措施,以及對無故缺勤、請假違規(guī)的懲罰規(guī)則。
酒店考勤管理制度7
目的
為了加強員工考勤管理,使員工明確考勤管理辦法,確保員工考勤的準確,特制定本制度。
范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
職責
人力資源部對本制度的執(zhí)行負領(lǐng)導(dǎo)責任。
人力資源部負責本制度的具體管理和執(zhí)行。
各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。
考勤規(guī)定說明
規(guī)定時間未到崗者為遲到。
未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。
工作時間及參加集體活動時間,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。
因為酒店工作安排未能休完正常休假日,視為加班。
未按規(guī)定作息時間(作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動:遲到,早退或脫崗超過分鐘,及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工,曠工小時以內(nèi)(含小時)及在集體活動中產(chǎn)生的'曠工,不計入休假;曠工超過小時,不超過小時,視為曠工半天;超過小時,視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。
其他不出勤情況,詳見《處罰細則》。
員工到各部門報到后,由部門考勤。
考勤方式
各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。
考勤的核對,上交與統(tǒng)計。
每月月底:前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好,在員工個人考勤表上填寫部門,休假天數(shù),出勤天數(shù),并在負責人欄內(nèi)簽字。清點數(shù)量,準確無誤后送交人事部并簽字確認;同進領(lǐng)取新的考勤表。
勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字,同時核算工資。
酒店考勤管理制度8
考勤請假管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分,旨在規(guī)范員工的出勤行為,確保工作流程的有序進行,同時保障員工的合法權(quán)益。本制度主要涉及以下幾個方面:
1.考勤規(guī)則:明確員工的上下班時間,遲到、早退、缺勤的定義和處理辦法。
2.請假程序:規(guī)定不同類型假期的`申請流程、審批權(quán)限和最長時限。
3.曠工處理:闡述曠工的定義,以及相應(yīng)的處罰措施。
4.特殊情況處理:對于突發(fā)狀況或不可抗力因素導(dǎo)致的缺勤,如何處理。
內(nèi)容概述:
1.員工職責:遵守考勤制度,及時申請和報告請假情況。
2.管理層責任:審批請假申請,監(jiān)督考勤執(zhí)行,執(zhí)行曠工處罰。
3.人力資源部門角色:維護考勤記錄,提供相關(guān)咨詢,處理爭議。
4.法規(guī)遵從性:確保制度符合國家勞動法規(guī),尊重員工權(quán)益。
酒店考勤管理制度9
考勤管理制度是企業(yè)管理體系中的關(guān)鍵一環(huán),旨在規(guī)范員工的工作行為,確保企業(yè)的正常運營秩序。它通過記錄和管理員工的出勤情況,促進員工按時上下班,提高工作效率,同時為工資計算、績效評估及人力資源規(guī)劃提供準確的數(shù)據(jù)支持。
內(nèi)容概述:
1.出勤規(guī)定:明確員工的上下班時間、休息日、請假制度等。
2.簽到簽退:規(guī)定簽到簽退的方式,如打卡、指紋識別、面部識別等。
3.請假程序:詳細說明請假申請的.流程、審批權(quán)限和期限。
4.缺勤處理:規(guī)定遲到、早退、曠工的處罰措施。
5.調(diào)休與加班:明確調(diào)休的條件和加班的補償標準。
6.數(shù)據(jù)記錄與報告:如何收集、審核和報告考勤數(shù)據(jù)。
酒店考勤管理制度10
指紋打卡考勤管理制度是企業(yè)日常管理的重要組成部分,旨在確保員工按時出勤,提高工作效率,維護正常的工作秩序。
內(nèi)容概述:
1.指紋錄入與識別:規(guī)定新入職員工需在指定時間內(nèi)完成指紋錄入,系統(tǒng)應(yīng)能準確識別員工的指紋。
2.打卡時間:明確上下班的打卡時間,包括正常工作日、周末和節(jié)假日的打卡規(guī)定。
3.缺勤與遲到早退:設(shè)定缺勤、遲到和早退的定義和處理辦法,包括通知流程和罰款制度。
4.異常情況處理:針對無法正常打卡的情況,如指紋磨損、設(shè)備故障等,設(shè)定應(yīng)急處理措施。
5.考勤記錄與審核:規(guī)定考勤數(shù)據(jù)的.定期審核和異常處理流程,確保數(shù)據(jù)準確性。
6.員工權(quán)益保護:尊重員工隱私,保證指紋信息的安全,防止濫用。
7.違規(guī)處理:設(shè)立違規(guī)處理機制,對違反考勤規(guī)定的員工進行處罰。
酒店考勤管理制度11
人員考勤管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一部分,它旨在確保員工按時出勤,提高工作效率,維護正常的工作秩序,并為薪酬計算、績效評估等人力資源管理活動提供準確依據(jù)。
內(nèi)容概述:
1.出勤規(guī)定:明確工作時間、休息日、遲到早退的'定義和處理方式。
2.請假制度:涵蓋事假、病假、年假等各種假期的申請流程和審批權(quán)限。
3.考勤記錄:規(guī)定考勤記錄的方式(如打卡、簽到等)和周期,以及異常情況的處理。
4.缺勤處罰:設(shè)定未按規(guī)定出勤的懲罰措施,如罰款、警告、記過等。
5.考勤監(jiān)督:設(shè)立考勤監(jiān)督機制,保證考勤制度的公正執(zhí)行。
6.數(shù)據(jù)管理:規(guī)定考勤數(shù)據(jù)的存儲、更新和查閱規(guī)則。
7.員工權(quán)益:確保員工的合法權(quán)益不受侵害,如合理休假、加班補償?shù)取?/p>
酒店考勤管理制度12
公務(wù)員考勤管理制度是確保政府機構(gòu)正常運行,提升工作效率,維護工作秩序的重要管理手段。它涉及公務(wù)員的出勤情況、請假程序、遲到早退處理、缺勤懲罰等多個方面,旨在規(guī)范公務(wù)員的.工作行為,保證公共服務(wù)的連續(xù)性和質(zhì)量。
內(nèi)容概述:
1.出勤規(guī)定:明確公務(wù)員的上下班時間,以及因公外出、加班等情況的記錄方式。
2.請假制度:規(guī)定請假的種類、審批流程、請假期限及累計規(guī)定。
3.遲到早退處理:設(shè)定遲到早退的標準,以及相應(yīng)的處罰措施。
4.缺勤管理:對無故缺勤、長期病假、事假等情況的處理辦法。
5.考勤記錄:建立完善的考勤記錄系統(tǒng),確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和公正性。
6.監(jiān)督與檢查:定期進行考勤檢查,及時發(fā)現(xiàn)并糾正問題。
7.獎懲機制:設(shè)立與考勤表現(xiàn)掛鉤的獎懲制度,激勵公務(wù)員遵守考勤規(guī)則。
酒店考勤管理制度13
酒店考勤管理制度是確保酒店運營效率和員工工作紀律的重要工具,它涵蓋了員工的出勤記錄、請假審批、遲到早退處理、工時計算等多個方面。
內(nèi)容概述:
1.出勤管理:明確員工每日上下班時間,規(guī)定簽到簽退流程,確保準確記錄員工的.工作時間。
2.請假制度:制定請假申請的程序,包括病假、事假、年假等各種假期的申請與審批流程。
3.考勤異常處理:設(shè)定對遲到、早退、無故缺勤的處理辦法,包括警告、罰款、扣減工時等措施。
4.工時計算:規(guī)定正常工時、加班工時的計算方法,以及加班費的支付標準。
5.考勤報告:定期生成考勤報表,以便管理層了解員工的出勤狀況,進行績效評估。
酒店考勤管理制度14
第一條作息時間:
上午:8:00――12:00
下午:13:00――17:30
第二條考勤管理:
。ㄒ唬﹪栏褡袷刈飨r間,員工出勤必須打卡。酒店總監(jiān)級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷售人員)不需打卡。司機可不每日打卡,但須專人做好出勤記錄。
。ǘ└鞑块T設(shè)專職考勤人員負責考勤記錄,每月日以前報人力資源部。人力資源部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。
。ㄈ┛记谌藛T必須據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報,違者每次罰款20元,連續(xù)三次記警告處分一次。
。ㄋ模┎坏靡匀魏卫碛商嫠舜蚩ɑ蛭兴舜蚩,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和被委托人記警告處分一次。
。ㄎ澹┎粶实箅y考勤人員,視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。
。┧阶酝扛目记谟涗洠o予記過處分。
(七)考勤報表中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))。
。ò耍﹩T工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者記警告一次。遲到、早退2小時以內(nèi)以半天曠工論處,超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者,按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月20%的基本工資。
(九)當月累計曠工5天者,予以辭退。全年累計曠工15天者,予以開除。
(十)酒店有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者,第一次批評教育,第二次罰款20元,當月累計三次以曠工一天論處。
。ㄊ唬┚频陠T工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者,記嘉獎一次。
酒店考勤管理制度15
第一章考勤管理規(guī)定
一、總則
考勤管理是良好工作效率和正常工作秩序的重要保證,是公司人力資源管理的基礎(chǔ)。XX實業(yè)有限公司所屬的XX酒店人事行政部是考勤管理工作的主要負責單位,其具體負責出勤紀律和考勤制度的執(zhí)行。
二、考勤記錄及補充
。ㄒ唬┛记谟涗
1、考勤記錄是考勤工作的前提,公司除總經(jīng)理級(含)以上干部外,均須按照考勤規(guī)定進行考勤記錄。
2、考勤記錄的有效時間為應(yīng)出勤時間前后1小時,未按時履行考勤記錄手續(xù)的,應(yīng)根據(jù)實際情況填寫《假期審批單》、《考勤補充表》作為考勤記錄的補充。
3、本集團考勤記錄主要采用指紋打卡考勤系統(tǒng),并設(shè)立二次簽到簿?记谙到y(tǒng)和二次簽到簿應(yīng)由專人負責管理,任何人不得破壞考勤系統(tǒng),私自偽造二次簽到簿。
4、新員工入司,所在公司人事行政部應(yīng)告知員工打卡要求、使用方法及指紋打卡機、簽到簿的位置。
5、所有應(yīng)進行考勤記錄的員工一律須由其本人在有效時間內(nèi)據(jù)實打卡簽到,禁止員工不打卡、虛構(gòu)簽到時間。
(二)考勤補充
1、因下列原因未能在有效時間內(nèi)打卡簽到的員工,可以進行考勤補充:
。1)忘記打卡:應(yīng)及時向所在部門負責人說明情況,并確認有按時到崗的,可填寫《考勤補充表》,但一個月內(nèi)不得超過一次。第二次(含)之后,除需辦理上述手續(xù)外,以每次遞增20元罰款。未按規(guī)定辦理考勤補充手續(xù)的,每缺一次按曠工半日論處。
。2)赴外埠公干:回公司后應(yīng)在一周內(nèi)填寫《考勤補充表》。逾期不履行手續(xù)且無正當理由者,未打卡日按曠工半日論處。
。3)本市內(nèi)公干,未能及時進行考勤記錄:應(yīng)在當日或次日填寫考勤補充表,逾期不履行手續(xù)且無正當理由者,未打卡日按曠工半日論處。
2、需要進行考勤補充的員工,應(yīng)向班組負責人說明情況后,按照要求據(jù)實詳細填寫相關(guān)內(nèi)容,報部門負責人簽字證明,部門經(jīng)理以上干部應(yīng)由所在公司領(lǐng)導(dǎo)簽字證明。
3、有權(quán)簽署《考勤補充表》的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)認真履行職責,嚴格把關(guān),認真核查后方可簽字證明,嚴禁偽造虛構(gòu)事實,逃避考勤監(jiān)督。
三、缺勤及處理
員工未按規(guī)定履行請假手續(xù),沒有正當考勤補充理由,在應(yīng)出勤時間未正常出勤的視為缺勤。
。ㄒ唬┻t到、早退
1、超過規(guī)定上班時間10分鐘以內(nèi)打卡簽到的視為遲到;離規(guī)定下班時間提前10分鐘以內(nèi)打卡簽退的視為早退。打卡時間超過上班后10分鐘或提前下班時間10分鐘以上,且未辦理相關(guān)手續(xù)的,按曠工處理。
2、每月遲到、早退累計兩次以內(nèi),每次扣減當日工資10元;每月遲到早退累計達三次(含),按事假半天記錄一次,之后每遞增一次按事假半天記錄;從第七次(含)始,每一次按曠工1日記錄。
。ǘ⿻绻
1、應(yīng)出勤時間未辦理正當手續(xù)未出勤,且不能適用遲到、早退規(guī)定的'視為曠工。
2、公司嚴禁員工的曠工行為,曠工1日,扣減3日薪資,連續(xù)曠工超過3日(含)以上,公司可以書面形式通知員工解除勞動合同。
四、考勤規(guī)則
(一)人事行政部應(yīng)設(shè)考勤員負責管理考勤設(shè)備,匯總考勤記錄,進行考勤情況統(tǒng)計。
。ǘ┛记趩T應(yīng)定期檢查考勤設(shè)備,及時校準時間和維修考勤機,避免發(fā)生信息讀取錯誤或失效。
。ㄈ┛记趩T應(yīng)確?记诮Y(jié)果的真實性、準確性,認真檢查核對出勤要求、班次安排、考勤記錄、考勤補充、假期記錄之間的對應(yīng)性,避免造成錯記、漏記等錯誤。
。ㄋ模┛记谥芷跒椋
1、當月考勤周期:當月1日至當月最后一日。
2、年度考勤周期:1月1日至12月31日。
(五)公司人事行政部應(yīng)不定期組織考勤紀律抽查,嚴把考勤紀律關(guān)。
五、違紀處理
。ㄒ唬o正當理由不進行考勤記錄者,每缺一次考勤記錄按曠工半日論處。
。ǘ┐撕灥秸,責令當事人雙方書面檢討報人事行政部,并視情節(jié)輕重對雙方各處以10—50元罰款。再犯者,可予以開除處理。
(三)出具虛假證明或不認真履行核查職責者,責令當事人書面檢討報人事行政部,并處以50元罰款。再犯者,酌情嚴處。
(四)公司人事行政部、各相關(guān)部門對以上三種違紀情況負連帶責任,本公司內(nèi)員工因考勤違紀受處罰的同時,所在部門領(lǐng)班、主管、部門負責人及人事行政部負責人、考勤員均應(yīng)依責任輕重處以被查員工扣款總額5%—20%的罰款。
第二章假期管理規(guī)定
一、總則
為有效整頓和加強勞動紀律,建立正常有序的經(jīng)營管理和工作秩序,確保生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作任務(wù)的順利完成,同時本著人性化管理的理念,遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定,結(jié)合公司的特點和實際情況,制定本規(guī)定。
二、假期種類及要求
本公司假期包括病假、事假、婚假、喪假、分娩假、工傷假、年休假七種。
(一)病假
1、因病確需請假休息的,應(yīng)具備以下條件:
(1)病假3天以內(nèi)的,須持市(區(qū))級以上醫(yī)院有效證明(診療發(fā)票、病歷等)或公司內(nèi)部醫(yī)務(wù)室病歷單。
。2)病假超過3天(含),須持市(區(qū))級以上醫(yī)院有效證明(診療發(fā)票、病歷等)及病休建議書。
。3)不能出具有效證明的,不得按照病假處理。
2、病假期限:病假期限依據(jù)有效醫(yī)療或病休證明實際批準,最長不超過《勞動法》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)中有關(guān)醫(yī)療期期限。
3、病假工資:
。1)本公司正式員工依法享受病假工資,每位員工每年有5天的有薪病假,但每月請病假的天數(shù)不得超過1天,超過1天每天扣日工資的100%。
(2)病假期超過醫(yī)療期的,工資停發(fā),公司視具體情況予以另行處理。
。3)臨時工、試用期員工及其他用工形式人員請病假為無薪假。
。ǘ┦录
1、事假期限:
事假連續(xù)不得超過3天(不含節(jié)假日、公休日),年度累計不得超過7天(不含節(jié)假日、公休日),個案依總經(jīng)理或相關(guān)負責人核準而定。
2、事假工資:
事假為無薪假,工資全額扣減。
(三)婚假
。1)本公司員工。
(2)員工依國家《婚姻法》注冊結(jié)婚,并提供結(jié)婚證書原件及復(fù)印件。
1、員工申請結(jié)婚休假的,應(yīng)具備以下條件:
。3)于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)提出申請。
2、婚假期限:
本公司正式員工結(jié)婚休假享受7天假期(含節(jié)假日、公休日及在途時間);零時工和其他用工形式人員結(jié)婚休假享受3天假期(含節(jié)假日、公休日及在途時間)。超期必須辦理續(xù)假手續(xù),獲準后超期部分按事假處理。
3、員工請婚假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資。
(四)喪假
1、員工申請喪假,應(yīng)符合下列條件:
。1)本公司員工。
。2)員工直系親屬(包括本人法定供養(yǎng)人)喪亡。員工直系親屬指:父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。
2、喪假期限:給假3天(不含節(jié)假日、公休日、在途時間)。超期必須辦理續(xù)假手續(xù),獲準后超期部分按事假處理。在途時間的計算以員工出具的有效交通票證為準,最長不超過3天。
3、正式員工請喪假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資,零時工、試用期員工及其他用工形式人員不享有喪假工資。
(五)分娩假
1、員工申請分娩假應(yīng)符合下列條件:
。1)本公司正式員工。(零時工、試用期員工及其他用工形式人員因分娩需請假的,應(yīng)辦理離職手續(xù)。)
(2)符合國家計劃生育法規(guī)的規(guī)定。
。3)應(yīng)提供相應(yīng)的有效證明。
。4)于分娩當年提出申請。
2、分娩假期限:
。1)女員工可享受90天(含節(jié)假日、公休日、在途時間)的分娩假,超期必須辦理續(xù)假手續(xù),獲準后按事假處理;其余情況據(jù)醫(yī)囑按公司審批程序酌情處理。
。2)男員工在配偶分娩當天享有1天的帶薪假。
(3)上述假期需附孩子出生證明。
3、分娩假工資:
女員工分娩假期間其工資待遇在扣除應(yīng)繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(六)工傷假:按《勞動法》有關(guān)條款執(zhí)行。
。ㄆ撸┠晷菁伲
1、凡公司正式員工工齡滿一年,均可享受年度休假,不執(zhí)行探親假。
2、年休假時間按工齡計算:工齡滿一年的享受3天年休假,滿兩年的享受4天年休假,滿三年(含)以上的享受5天年休假,以上休假時間均包含節(jié)假日、公休日及在途時間。
3、年度休假為帶薪假期。
4、年休假不能跨年度累積使用,原則上采取一次休完的辦法,年休假與其他假期連續(xù)休假時間不得超過10天。各部門應(yīng)對休假時間均衡安排,不影響工作為原則。
5、一年內(nèi)病假累計超過10天;事假累計達到或超過本人可享受年休假時間的;病、事假相加超過10天的;工傷假超過3個月的;曠工1天(含)以上者,當年不再享受年休假待遇。
6、享受年休假后,病、事假、工傷假超過上述規(guī)定時間的,下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。
7、一年內(nèi),已請過婚假、產(chǎn)假的員工,不再享受年度休假;一年內(nèi),已享受過年休假,但仍需請婚假、產(chǎn)假的員工,下一年度內(nèi)不再享受年休假;跨年度請婚假、產(chǎn)假的員工可在第二年享受年休假。
8、受重大過失及以上處分的員工,在受處分的當年不享受年度休假。如享受年休假后受到處分的,下一年度就不享受年度休假。
9、對表現(xiàn)不好或因工作失誤造成重大事故和經(jīng)濟損失的,以及經(jīng)常不完成工作任務(wù)的,群眾意見較大的員工,公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年度休假待遇。
三、請銷假規(guī)定
。ㄒ唬┱埣偈掷m(xù)
1、凡病假、事假、婚假、喪假、分娩假均應(yīng)事先填寫請假單,附有關(guān)證明材料,由部門經(jīng)理核準后,依規(guī)定應(yīng)由上級批準的,依權(quán)限呈請批準。
2、因緊急情況未能事先填寫請假單的,應(yīng)即時向部門負責人或分管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請并征得同意,在回崗后第一時間填寫請假單,附有關(guān)證明材料依權(quán)限呈請核準辦理補假手續(xù)。
3、請假期間因特殊情況需要續(xù)假的,應(yīng)征得部門負責人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并在回崗后第一時間補充請假單,附有關(guān)證明材料依權(quán)限呈請核準辦理補假手續(xù)。
4、審批權(quán)限及程序:
(1)主管級(含)以下人員請假,1天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理審批;超過1天至2天(含)由部門經(jīng)理核準,總經(jīng)理審批。
。2)部門經(jīng)理請假,1天(含)以內(nèi)由總經(jīng)理審批;超過1天至2天(含)由總經(jīng)理核準,董事長審批簽字,人事行政部備檔。
。3)所有請假都應(yīng)報公司人事行政部備案。
(二)離崗公告
1、請假單經(jīng)審批同意后,申請人應(yīng)在離崗前,辦妥工作臨時移交手續(xù)。
2、部門主管級以上干部離崗還應(yīng)將《離崗公告》書面通知相關(guān)部門,并明確授權(quán)相關(guān)人員臨時接管相關(guān)工作。
。ㄈ╀N假手續(xù)
員工假期結(jié)束回崗后,應(yīng)向人事行政部門報到銷假,同時撤回《離崗公告》,收回授權(quán)。(提前銷假的或更改已批準的假期時間的,需以書面形式由部門負責人簽字后報人事行政部考勤員處備檔)。
四、其他規(guī)定
。ㄒ唬┓ǘü(jié)假日(元旦1天,春節(jié)3天,勞動節(jié)1天,清明節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天,國慶節(jié)3天),各公司應(yīng)保障正常經(jīng)營運轉(zhuǎn)并合理安排員工休息。對于法定節(jié)假日上班的員工,應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況合理安排補休,以保障員工身心健康。同時不再發(fā)放節(jié)假日上班的額外費用。
(二)未核準請假擅自離崗或弄虛作假騙取假期,按照曠工處理,并視情節(jié)輕重給予留用察看或辭退處理。
。ㄈ┎ ⑹录倮塾嬏鞌(shù)將直接作為日常、年終考核(含年終獎金)的重要依據(jù)。
(四)年終獎金和年度特別獎金扣發(fā)范圍
1、離職:發(fā)放前已離職人員不予發(fā)放。
2、曠工:全年曠工累計2天(不含)以下,按50%發(fā)放;累計2天(含)以上,取消發(fā)放年終獎金。
3、病假:全年病假累計超過15天,低于20天(含)按50%發(fā)放;累計超過20天,低于30天(含)按30%發(fā)放;累計超過30天,取消發(fā)放。
4、事假(不包括產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假):全年事假累計超過5天,低于7天(含)按60%發(fā)放;累計超過7天,低于15天(含)按30%發(fā)放;累計超過15天,取消發(fā)放。
5、病事假:全年病假累計低于15天且事假累計低于5天,但兩者累計超過15天,按50%發(fā)放。
6、產(chǎn)假、工傷假:按實際工作月數(shù)進行評定。但產(chǎn)假、工傷假期滿后追加請假的,按病、事假相應(yīng)規(guī)定處理。
第三章其他
一、離職人員的考勤:調(diào)休與休息需明確。
二、新入職人員入職當月的考勤:按實際上班天數(shù)計薪,不再計加班時間。
三、病、事假需與二次考勤記錄相符,否則考核考勤員。
四、每月匯總病、事假(附表)同時附上建休單。
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