酒店考勤管理制度（集合15篇）
在生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家收集的酒店考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
酒店考勤管理制度1
一、說明：
1、為了嚴肅上班紀律，提高工作效率，經(jīng)校委會反復討論研究，特重新修訂本制度。
2、本制度提交教代會討論后，即行生效。
3、凡我校在職在崗的教職工，均須遵守本制度。
二、考勤辦法。
1、常規(guī)考勤，以校委會領導值日情況為準。所有到崗教職員工必須自覺到校。書記、校長隨機抽查。抽查不在崗者，一律視作缺勤，遲到超過半小時視作曠課。
2、因公差，履行公假手續(xù)，視同到崗。
3、不論何種原因不到崗者視作曠課。
4、各值班領導做好考勤工作，屆時不打考勤或不清點亂打考勤者，視情節(jié)輕重予以批評或進行崗位調(diào)整。
三、請假種類及規(guī)定：
（1）規(guī)定：
1、公假：凡因公必須請假者，可持有關部門通知到辦公室辦理請公假手續(xù)。
2、事假：一般不批假，特殊情況必須嚴格履行請假手續(xù)，先送請假條，請假條上必須寫清請假事由，經(jīng)批準后方能離崗。
3、病假：凡因病不能堅持正常工作，須離崗治療者，必須憑醫(yī)保卡對口醫(yī)院（急診例外）診斷證明，按教職工請假批準權限，經(jīng)批準后方可離崗。
4、婚假：法定假為3天，凡符合晚婚年齡（女22周歲以上，男25周歲以上），婚假延長15天，教師子女結婚準假3天。
5、產(chǎn)假：對符合計劃生育規(guī)定的育齡女職工，按下列規(guī)定確定產(chǎn)假期限：
�。�1）正常生育的，給產(chǎn)假90天；難產(chǎn)或一胎多產(chǎn)者（憑相關醫(yī)院證明）增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間辦理“獨生子女父母光榮證”者，可延長產(chǎn)假15天。產(chǎn)前產(chǎn)后休假連續(xù)計算。
�。�2）生育一胎的女職工必須在產(chǎn)假期間上環(huán)，如產(chǎn)假滿后再上環(huán)的不給假，由自己安排。
�。�3）孕婦流產(chǎn)的（只限一次），給產(chǎn)假30天。30天以后需繼續(xù)休息的，必須經(jīng)人民醫(yī)院證明按事假處理。
�。�4）先兆流產(chǎn)保胎者給假15天，15天以后經(jīng)人民醫(yī)院確診，個人申請繼續(xù)休養(yǎng)者按病假處理。
�。�5）哺乳期（孩子0——1歲）的女職工，上、下午哺乳時間各不得超過1小時，但須合理安排好自己的工作，防止事故的.發(fā)生。
�。�6）凡涉及到計劃生育的其它問題，按區(qū)計劃生育相關規(guī)定執(zhí)行。
6、喪假：教職工本人直系親屬（包括男教職工的岳父、母）不幸亡故，可給假5天。旁系親屬亡故給假1天。
7、以上各類假期均以國家相關政策法規(guī)為依據(jù)；婚、產(chǎn)、喪假在國家法定期限內(nèi)，享受國家法定待遇，但不享受學校津貼部分。
（二）請假程序
1、凡請假半天以上者，均須寫好請假條，請假1天及以內(nèi)者，由值班領導批準，超過1天者先由值班領導簽字，再報請校長批準，請假條須由批假人簽字。
2、凡經(jīng)過準后的請假條，一律由請假人交辦公室，由辦公室登記后書面通知教務處，然后由教務處簽發(fā)代課通知單。
3、假期滿后，本人必須親自到行政辦公室銷假或續(xù)假，如未履行銷假或續(xù)假手續(xù)者，將視作缺勤。
4、如遇特殊情況，本人不能履行請假手續(xù)，可由親屬來校代辦請假手續(xù)。
5、病假一月以內(nèi)，由校長掌握批準，超過一月須由街教育總支批準。
�。ㄈ┓矊傧铝星闆r之一者，視作曠課論處，曠課次數(shù)按實際課數(shù)計算，每次40元。
1、未辦理請假手續(xù)無故不到崗者；
2、本人雖提出請假、續(xù)假或委托他人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準，擅自不到崗者；
3、請假期滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到崗者；
4、凡拒絕接受領導臨時分配的任務和凡拒絕服從領導安排的工作，經(jīng)批評教育無效者；
（四）教師請假期間的課程安排：
1、教室一律不準空堂。班主任或科任教師負責協(xié)調(diào)。
2、教師因病因事請假，2天內(nèi)由教務處開出代課通知單，語、數(shù)教師作好代課安排，2天以上，兩周以內(nèi)由各教研組安排代課，兩周以上由教務處另行安排。
3、教師因公、出外學習等。2天以內(nèi)原則上由自己安排調(diào)換課程，并上報教務處，2天以上由教務處開出代課通知單。
4、各班教師、各教研組長，必須憑教務處簽發(fā)的代課通知單安排課程，教務處月終憑代課通知單計算代課補貼。
�。ㄎ澹┤讵劙l(fā)放辦法：
1、凡出全勤者，每月發(fā)放出勤獎30元，另加20元滿勤獎，共計50元。
2、遲到或早退：第一次扣除全勤獎10元，以后每次按累積數(shù)扣除；一月內(nèi)累計遲到或早退4次，扣除當月全勤獎。連續(xù)兩個月遲到或早退累計達8次，扣除本學期全勤獎。（可從課時中補扣）
3、缺崗1次1節(jié)課扣除40元。一月內(nèi)缺勤達2次者扣除當月課時獎，一學期內(nèi)缺勤達4次者，扣除本學期年終獎，并作待崗處理。
4、事假：每月允許1天事假，超過1天者扣除月全勤獎50元整，只請1天假者，不作滿勤發(fā)放考勤獎，扣除20元。課時部分按日均值扣除，事假超過7天，扣除全年獎30%，超過10天，扣除50%，20天事假的年終獎全部扣除，超過20天的視作待崗處理，一次假沒請的，學校另設獎勵。
5、病假：病假10天以內(nèi)（連續(xù)計算），每天扣除全勤獎20元，10天以上扣完當月全勤獎，課時部分按月均值扣除。一學期病假達兩月以上，作待崗處理。
病假不得弄虛作假，凡弄虛作假一經(jīng)核實作缺勤處理。
6、婚假、產(chǎn)假、喪假：在法定假期限內(nèi)，學校津貼部分按日均值扣除，超過期限后按病假或事假扣除。
7、全校教職工大會，因事臨時請假：每次扣除全勤獎5元，（已在請假期限除外）無故缺會，每次扣除全勤獎40元，無故遲到早退者，扣除10元（因公除外）。
8、以上所有假期，凡跨節(jié)假日，節(jié)假日并入假期內(nèi)連續(xù)計算扣除。凡跨月尾月頭，按同一個月計算。
酒店考勤管理制度2
酒店考勤管理制度是保障酒店運營秩序，提高員工工作效率，確保服務質(zhì)量和客戶滿意度的關鍵機制。它通過規(guī)范員工的工作時間、休假安排和出勤記錄，為人力資源管理和績效評估提供準確依據(jù)，同時也有助于維護員工權益，建立公平公正的工作環(huán)境。
內(nèi)容概述：
1.工作時間規(guī)定：明確每日工作時長、輪班制度、加班政策和休息時間。
2.請假制度：包括病假、事假、年假等各種假期的申請流程和審批權限。
3.出勤管理：設定打卡制度，記錄員工的上下班時間，處理遲到、早退、缺勤等情況。
4.考勤異常處理：對于無故缺勤、頻繁遲到等行為的'處罰措施和流程。
5.員工休假計劃：制定合理公平的休假計劃，確保各部門人力配置平衡。
6.數(shù)據(jù)記錄與報告：定期生成考勤報表，供管理層進行人事決策參考。
酒店考勤管理制度3
考勤管理管理制度是企業(yè)運營中的基礎組成部分，旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保工作的正常進行，提升組織效率。制度涵蓋了一系列規(guī)定，包括但不限于以下幾個方面：
1.考勤記錄：明確員工每日的上下班時間，以及加班、請假、休假等情況的記錄方式。
2.出勤規(guī)則：設定正常工作時間，規(guī)定遲到、早退、曠工的處理辦法。
3.請假程序：規(guī)定員工請假的申請流程，包括事假、病假、年假等各類假期。
4.考勤異常處理：針對未按時打卡或其他特殊情況的處理辦法。
5.考勤統(tǒng)計與審核：規(guī)定考勤數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計周期和審核流程，確保數(shù)據(jù)準確無誤。
6.獎懲機制：設立與考勤相關的獎勵和懲罰措施，激勵員工遵守制度。
內(nèi)容概述：
1.工作日與工作時間：明確每周的工作天數(shù)和每天的工作小時，以及休息日安排。
2.考勤設備與系統(tǒng)：確定考勤設備的使用，如打卡機、電子考勤系統(tǒng)等，以及數(shù)據(jù)的采集與上傳。
3.員工職責：員工需按時打卡，如實報告出勤情況，不得偽造考勤記錄。
4.管理層職責：管理層負責監(jiān)督執(zhí)行考勤制度，及時處理考勤異常，公正公平地執(zhí)行獎懲措施。
5.法規(guī)遵從：確�？记诠芾碇贫确蠂覄趧臃ㄒ�(guī)，尊重員工權益。
酒店考勤管理制度4
第一條作息時間：
上午：8：00――12：00
下午：13：00――17：30
第二條考勤管理：
（一）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。酒店總監(jiān)級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。
（二）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，每月日以前報人力資源部。人力資源部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。
（三）考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。
�。ㄋ模┎坏靡匀魏卫碛商嫠舜蚩ɑ蛭兴舜蚩ǎ唤�(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。
�。ㄎ澹┎粶实箅y考勤人員，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。
�。┧阶酝扛目记谟涗洠o予記過處分。
�。ㄆ撸┛记趫蟊碇袘ǎ翰块T名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。
�。ò耍﹩T工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者記警告一次。遲到、早退2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月20%的基本工資。
�。ň牛┊斣吕塾嫊绻�5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開除。
（十）酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。
�。ㄊ唬┚频陠T工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。
酒店考勤管理制度5
考勤管理制度是企業(yè)管理體系中的關鍵一環(huán)，旨在規(guī)范員工的工作行為，確保企業(yè)的正常運營秩序。它通過記錄和管理員工的出勤情況，促進員工按時上下班，提高工作效率，同時為工資計算、績效評估及人力資源規(guī)劃提供準確的數(shù)據(jù)支持。
內(nèi)容概述：
1.出勤規(guī)定：明確員工的上下班時間、休息日、請假制度等。
2.簽到簽退：規(guī)定簽到簽退的方式，如打卡、指紋識別、面部識別等。
3.請假程序：詳細說明請假申請的'流程、審批權限和期限。
4.缺勤處理：規(guī)定遲到、早退、曠工的處罰措施。
5.調(diào)休與加班：明確調(diào)休的條件和加班的補償標準。
6.數(shù)據(jù)記錄與報告：如何收集、審核和報告考勤數(shù)據(jù)。
酒店考勤管理制度6
人力考勤管理制度是對企業(yè)員工出勤情況進行規(guī)范和管理的制度，旨在確保工作秩序、提高工作效率，并為薪酬計算、績效評估等人力資源管理工作提供準確依據(jù)。
內(nèi)容概述：
1.考勤規(guī)則：明確正常工作時間、加班規(guī)定、請假流程、遲到早退處理等。
2.簽到簽退：規(guī)定簽到簽退的`時間、方式和地點，確保記錄準確。
3.休假管理：包括年假、病假、事假等各種假期的申請和審批流程。
4.異常處理：對未按時簽到簽退的情況設定處理辦法，如補簽、請假報告等。
5.考勤記錄：詳細記錄每位員工的出勤情況，定期審核和匯總。
6.考勤監(jiān)督：設立監(jiān)督機制，如抽查、監(jiān)控等，保證制度執(zhí)行。
7.考勤與薪酬掛鉤：將考勤結果與工資、獎金、晉升等掛鉤，增強制度執(zhí)行力。
酒店考勤管理制度7
一、目的
為加強員工的勞動紀律，維持正常的工作秩序，規(guī)范考勤管理，令各項考勤更加準確、規(guī)范。
二、適用范圍
本制度適用于成都優(yōu)尼客酒店有限公司所有員工。
三、員工考勤要求及請假規(guī)定
3.1根據(jù)酒店經(jīng)營需要，本酒店行政班次人員上班時間為8：30-11:30,13:00-18:00；倒班班次上班時間根據(jù)各部門經(jīng)營需要進行合理安排。工作時間不包含用餐時間。
3.2工作時間內(nèi)必須堅守崗位，不得擅離職守。嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關的活動。各部門組織員工從事非業(yè)務性活動（如旅游、參觀、娛樂等）必須報經(jīng)酒店管理層批準。
3.3全店員工必須遵守規(guī)定的上下班時間，不得遲到、早退或曠工，因特殊情況，部門需調(diào)整上下班時間，需向總辦進行書面報備，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。員工享受國家和酒店規(guī)定的假期時亦須履行有關手續(xù)，員工請假須按相關規(guī)定填寫《員工請假單》，經(jīng)批準后執(zhí)行。
3.4非因營業(yè)、工作急需不得擅自加班加點，未經(jīng)上級批準的加班加點酒店不予認可。
3.5各部門必須嚴格考勤制度，自覺遵守本《考勤制度》。員工上下班必須按照規(guī)定簽到、簽退；當日的簽到、簽退記錄，不得他人代簽或月終補簽，一經(jīng)查出將對部門責任人做出相應處罰。員工內(nèi)部調(diào)動，調(diào)出部門負責將當月考勤情況填寫在《優(yōu)尼客酒店的調(diào)職單》上，由調(diào)入部門月終上報。
3.6各部門應確定專門（或兼職）的人員作為部門考勤員�？记趩T由各部門經(jīng)理指定，報總經(jīng)辦備案并接受考勤知識的培訓，日�？记诠ぷ鳂I(yè)務受總經(jīng)辦指導。各部門考勤員必須按照本制度的規(guī)定辦事，對本部門報送的考勤準確度負責。
3.7凡申請連續(xù)休假三天及以上的員工（行政班員工三天及以上，倒班員工五天及以上），請假單由部門經(jīng)理簽批后，由申請人送交總經(jīng)辦簽字批準后方可離崗休假。未獲得批準離崗休假者按照曠工處理,依相關規(guī)定扣發(fā)300%日工資。未獲假而離崗的員工，部門應及時上報到總經(jīng)辦，否則將對休假者部門負責人做出相應的經(jīng)濟處罰。
3.8休假期滿后休假者應在上班的第一時間到總經(jīng)辦銷假。休假后未及時到總經(jīng)辦銷假者，視為曠工，部門經(jīng)理對該情況未及時反映也將受到相應的經(jīng)濟處罰（部門負責人有責任督促員工按時銷假上班）。
3.9各級管理人員要堅持按照制度辦事，不得隨意違反本制度規(guī)定給個別員工批準違規(guī)假期，對于違反本規(guī)定的人員均應一視同仁按照規(guī)定扣發(fā)有關待遇或受到相應處分。
3.10所有考勤以指紋打卡記錄為準。若員工上下班指紋考勤無記錄或記錄不完整（無上班記錄或無下班記錄），部門當日或次日需將情況說明交至總辦，否則將默認為事假，扣除當日日工資。情況說明每月使用不得超過3次，超出部分若無特殊情況部門經(jīng)理仍為其簽批者，扣除當事員工當日日工資并對部門經(jīng)理做出經(jīng)濟處罰。
四、存休與存時
4.1因為工作需要而加班時，應在下班時填寫加班記錄（部門自行準備“加班記錄本”），由主管級以上的管理人員簽字確認，管理人員均下班時，由行政值班經(jīng)理簽字確認；4.2凡加班人員應服從部門安排進行補休，不服從部門安排者，視為自動放棄補休；
4.3員工使用存休時間，應事先申請，經(jīng)部門批準，方可離崗補休。
未經(jīng)申請或雖經(jīng)申請但未獲批準而離崗者按曠工處理。
4.4超過或達到1小時以上，方可算作加班，進行存時（存時以半小時為單位進行計算）。因個人能力或其他原因造成拖延導致的無法正常下班，則不計入存時。
4.5倒班班次人員的存休不得超過5天（或40個小時。年假、法定假日除外）；欠休不得超過三天（或個24小時）。所有存休和存時，部門需在根據(jù)經(jīng)營情況及時安排補休，否則，將在每個季度的最后一個月末進行無償清零處理（特殊崗位和特殊時期經(jīng)批準后可適當延長存休、存時/欠休、欠時的時限）。欠休、欠時超出部分將在超出的當月扣除相應的日工資。
4.6部門需合理控制按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)的員工的加班，若因部門安排不當，造成員工在正式離職時還有存時或存休的情況，由此產(chǎn)生的費用由部門自行承擔。
4.7行政班次人員的加班需報總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準，否則不計入加班。行政班次人員嚴禁先休假后補班。若無存休，但需請假者，按正常程序扣除相應日工資。
4.8部門經(jīng)理以上人員加班不予補休。如遇特殊情況可以適當適量請假，報經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準后執(zhí)行，工資待遇照發(fā)。
五、遲到和早退
5.1凡未按照規(guī)定時間上、下班（以著工裝到崗、離崗時間為準），晚到或提前離開工作崗位者視為遲到或早退。
5.2對遲到或早退的員工按相關規(guī)定予以一定的經(jīng)濟處罰：
�。�1）遲到或早退1--30分鐘，罰款10---20元；
（2）遲到或早退30分鐘至2個小時，罰半天工資；
�。�3）遲到或早退2個小時至4個小時，罰全天工資；
（4）遲到或早退4小時至8小時，視為曠工一天，罰三倍日工資；
（5）參加培訓和外勤人員須在規(guī)定時間內(nèi)到位，否則將參照以上四條進行處理。
�。�6）每月累計遲到兩次者，從第三次起按照50元/次進行處罰，月累計遲到5次（含5次）、年累計遲到7次者，將無條件解除勞動合同。
六、曠工
6.1員工無故缺勤半天以上或有下列情況之一者，計為曠工：6.2未按規(guī)定手續(xù)請假或提出申請但未獲得批準而不到崗者；6.3不服從工作調(diào)動，擅自不到崗者；6.4工作時間擅離職守者；6.5假滿不歸，無故不到職(崗)者；6.6各種假期無證明或無有效證明者；6.7偽造或涂改各種假期證明者；
6.8假期證明丟失或未按時上交假期證明而責任在本人者；6.9脫產(chǎn)學習人員以及出差人員期滿后不按時返崗者。
6.10員工無故曠工應由部門給予嚴肅批評，曠工期間按照實際時數(shù)扣發(fā)工資，并扣發(fā)其它獎金、補貼、過節(jié)費、年終獎等。
6.11曠工三天內(nèi)（不含三天）扣發(fā)曠工期間300%工資及各項補貼，當月無增發(fā)績效；連續(xù)或累計曠工三天及以上者按自動離職處理。
七、病假
7.1申請休病假的員工，憑縣級以上醫(yī)療機構開具的有效證明（有效證明為且僅為醫(yī)院蓋有鮮章的病假條，需注明病由、住院或建議休假時段，病假工資按該時段進行核算）和請假單由部門經(jīng)理簽批、總經(jīng)辦主任簽批，安排好工作后方可休假，若無以上手續(xù)，則按事假處理。
因急癥或慢性病急性發(fā)作，由部門人員代患者先到總經(jīng)辦進行快報，患者或患者家屬于突發(fā)日起三日內(nèi)帶上病情證明到總經(jīng)辦辦理請假手續(xù)。不按規(guī)定辦理請病假手續(xù)的，將按事假處理，情節(jié)嚴重的將按自動離職處理。無證明或證明丟失者按照事假或曠工處理。
7.1.1醫(yī)療期
�。�1）長期病假或非因公負傷的醫(yī)療期時間規(guī)定：在本酒店工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個月，5年以上（含5年）的為6個月。
�。�2）在合同期內(nèi)，病假時間超過3個月或6個月醫(yī)療期者（含病假天數(shù)全年累計3個月或6個月），酒店有權解除其勞動合同。
（3）病假期內(nèi)按基本工資的60%進行發(fā)放（根據(jù)工齡和醫(yī)療期來核定計算基數(shù)）。
另：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期
六、日)時，應算作病假時間。
�。�4）病假到期，應正常上班工作。如仍不能工作，則須到醫(yī)院復查，需要繼續(xù)休息者，應重新開病假條，不得口頭續(xù)假。
�。�5）病假證明不得涂改、偽造等，否則將按曠工處理。
�。�6）員工因個人原因導致的身體不適，如打架、酗酒受傷或兩性關系傳染性病者，不能按照病假處理。（7）員工因公出差或休假期間離開本市或發(fā)生急癥時，如為鄉(xiāng)級以上醫(yī)務部門急診證明，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字認可方為有效。
�。�8）慢性病癥如需要長期申請病假最多不超過3個月或6個月，原則上按停薪留崗對待,且需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準執(zhí)行，否則一律無效。如需要申請休長假治療，必須經(jīng)有關部門批準否則按事假或曠工處理。
�。�9）病假期跨兩個考勤月者，前1個月交假條并在下月考勤表上注明；
住院跨兩個考勤月者，出院前在考勤表上注明，出院后補交證明。
八、事假
（1）員工因事需請假的，需填寫事假申請。
（2）主管及以下人員連續(xù)請事假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準后上交總經(jīng)辦備案；
凡連續(xù)請事假天數(shù)超過三天不到七天的，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，須交至總經(jīng)辦審核批準。超過七天（含七天）假期需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。事假期內(nèi)無工資，可占用公休假期。
（3）部門經(jīng)理以上人員事假申請需由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。
九、婚假
�。�1）達到符合國家規(guī)定的法定結婚年齡的正式員工（女：20周歲，男：22周歲），可享受帶薪婚假3天。
�。�2）婚假應提前15日向部門經(jīng)理提交婚假條報總經(jīng)辦審核，得到批準后附上結婚證復印件上交總經(jīng)辦方可生效。
（3）婚假須一次性休完，假期申請有效期自頒證起90天內(nèi)有效，過期視為自動放棄休假。
�。�4）婚假期間標準工資及各項補貼照發(fā)，超假則視情況按照事假或曠工處理。
十、喪假
�。�1）員工的直系親屬即父母、配偶、子女、配偶的父母去世時，享有三天的有薪慰唁假。
�。�2）員工應在休假前提出書面申請，假期超出部分按事假處理。
（3）喪假需出示有效證明，方可帶薪休假，否則將按事假處理。
十一、工傷假
�。�1）工傷假由具有認證資格的醫(yī)院開具診斷證明，并報總經(jīng)辦審批后經(jīng)成都市勞動鑒定委員會鑒定的可按規(guī)定享有工傷假及有關待遇。
�。�2）員工在工作中受到傷害而需要休養(yǎng)可視為工傷，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準后可享有工傷假，工傷假期間工資待遇照發(fā)。但是否能享有工傷假的相關待遇應根據(jù)本國政府的.有關規(guī)定確定。無診斷證明或手續(xù)不全，未確認為工傷以及超過批準休假時間者，視情況按照病假、事假或曠工處理。
（3）工傷假期間工資以及各項工資性補貼照發(fā)。
十二、帶薪年假
�。�1）酒店正式員工累計工作已滿1年的，享有帶薪年假5天；
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。本休上一的年假。
�。�2）酒店根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人的意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。酒店因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)書面申請批準后，可以跨1個安排。
�。�3）員工依法享受的婚喪假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
�。�4）凡在1年(公歷年)時間內(nèi)請病假累計2個月以上、事假累計超過20天的，當年不再享受年假待遇。若在休假后，再請假超過以上規(guī)定時間的，在下一年不再享有休年假。
�。�5）凡在1年(公歷年)時間內(nèi)員工受到書面警告以上處分5次及以上的，當年無年假，次年不得享受年假待遇。
�。�6）員工休年假必須提前三天填寫《員工請假單》，主管級（含主管級）以下員工，由部門經(jīng)理批準，并由總辦主任簽批后方可離崗；
部門經(jīng)理級及以上人員由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準，并報總經(jīng)辦備案。
（7）年假在當年內(nèi)安排，可以一次性休完，也可分三次安排（截止日期為當年12月底）。如確因為工作需要不能休假者，經(jīng)本人所在部門申請，總經(jīng)辦批準，最遲可以延遲至次年的2月底，過期作廢。
�。�8）各部門要根據(jù)工作的實際情況和業(yè)務的淡旺季，做出本部門員工全年休假安排，有計劃地安排本部門的員工休年假。因員工休假而影響到工作，將對部門負責人及休假者進行處罰。凡是部門安排休假而不休者，視為自動放棄休假。
十三、工資及獎金發(fā)放標準
（1）法定節(jié)假日當日工資：（基本工資÷21.75）×加班天數(shù)×3（倍）；
�。�2）平時加班折算成工資：工資總額÷當月應出勤天數(shù)（以行政班應出勤天數(shù)為準）×平時加班天數(shù)；
�。�3）小時工資：工資總額÷當月應出勤天數(shù)（以行政班應出勤天數(shù)為準）÷8（小時）；
�。�4）病假工資：基本工資×60%（服務期2年以內(nèi)按60%，2年-4年按70%，4年-6年按80%，6年-8年按90%，8年及8年以上按100%）÷21.75×病假天數(shù)；
病假月工資：基本工資×60%（服務期2年以內(nèi)按60%，2年-4年按70%，4年-6年按80%，6年-8年按90%，8年及8年以上按100%。）
�。�5）事假扣款：工資總額÷當月應出勤天數(shù)（以行政班應出勤天數(shù)為準）×事假天數(shù)；
�。�6）曠工扣款：工資總額÷當月應出勤天數(shù)（以行政班應出勤天數(shù)為準）×曠工天數(shù)×3（倍）；
�。�7）本制度行文中“日工資”：工資總額÷當月應出勤天數(shù)（以行政班應出勤天數(shù)為準）；
（8）銷售人員的工資總額不包含浮動工資；
�。�9）年終獎：年終獎金是酒店給予員工的一種特殊獎勵，是加強員工忠誠度的有效手段，不屬于勞動報酬的一部分，酒店將根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)對年終獎金進行發(fā)放。
a未提出離職的已轉正的在崗員工享有年終獎；b凡在一年（公歷年）內(nèi)，累計病假2個月以上、事假超過20天者，根據(jù)實際情況扣發(fā)50%及以上的相應年終獎；c扣發(fā)年終獎的其它情形。
�。�10）其他福利：已轉正的在崗員工享有過節(jié)費、生日費等其他福利。
十四、附則
�。�1）本制度遵照國家《勞動法》及相關政策規(guī)定，結合本酒店情況而制定，與國家法律有沖突的地方，應以國家法律為準。
�。�2）本制度中未明確或不能詳盡的事宜由總經(jīng)辦（人力資源部）另行處理。
�。�3）本制度如有更改增刪時，由總經(jīng)辦（人力資源部）通知各部執(zhí)行。
（4）本制度的解釋權歸酒店總經(jīng)辦（人力資源部）所有。
（5）本制度生效的同時，之前相關的考勤制度將失效。
�。�6）本制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
酒店考勤管理制度8
1．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知；
2．酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；
3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；
4．酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；
5．所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理；
6．上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；
7．員工外出辦理業(yè)務前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理；
8．員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50％，達五次者扣發(fā)100％全勤獎，并給予一次警告處分；
9．員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理；
10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應及時與酒店取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批；
11．當月全勤者，可獲得全勤獎金。
酒店考勤管理制度9
培訓考勤管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理和人才培養(yǎng)的重要組成部分，旨在確保培訓活動的有效進行，提升員工參與度和培訓效果。
內(nèi)容概述：
1.考勤規(guī)定：明確員工參加培訓的時間、地點和簽到方式，規(guī)定遲到、早退、缺席的.處理辦法。
2.培訓請假制度：規(guī)范員工因故無法參加培訓的請假流程，包括請假申請、審批和補訓安排。
3.考勤記錄與審核：設定考勤記錄的保存期限，規(guī)定考勤記錄的審核周期和人員。
4.獎懲機制：設立針對良好考勤和違規(guī)行為的獎懲措施，激勵員工遵守培訓考勤制度。
5.監(jiān)督與反饋：建立監(jiān)督機制，定期收集員工對考勤制度的意見和建議，及時調(diào)整和完善制度。
酒店考勤管理制度10
目的
為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。
范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
職責
人力資源部對本制度的執(zhí)行負領導責任。
人力資源部負責本制度的具體管理和執(zhí)行。
各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。
考勤規(guī)定說明
規(guī)定時間未到崗者為遲到。
未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。
工作時間及參加集體活動時間，未經(jīng)領導批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。
因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。
未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工，曠工小時以內(nèi)（含小時）及在集體活動中產(chǎn)生的'曠工，不計入休假；曠工超過小時，不超過小時，視為曠工半天；超過小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。
其他不出勤情況，詳見《處罰細則》。
員工到各部門報到后，由部門考勤。
考勤方式
各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。
考勤的核對，上交與統(tǒng)計。
每月月底：前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負責人欄內(nèi)簽字。清點數(shù)量，準確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領取新的考勤表。
勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。
酒店考勤管理制度11
酒店考勤制度是確保酒店運營秩序和員工工作紀律的重要管理工具，它涵蓋了員工的出勤時間、休假安排、遲到早退處理、缺勤管理等多個方面。
內(nèi)容概述：
1.出勤規(guī)定：明確每日工作時間和上下班打卡要求，包括正常班次、加班、輪班制度等。
2.休假政策：詳細規(guī)定年假、病假、事假、婚假等各種假期的.申請流程和審批權限。
3.缺勤與遲到管理：設定遲到、早退、無故缺勤的處罰標準，以及特殊情況的處理辦法。
4.考勤記錄與審核：描述考勤記錄的保存方式，以及定期審核的流程和責任人。
5.異常情況處理：針對突發(fā)狀況如員工身體不適、交通問題等，制定應急處理方案。
6.員工權利與義務：明確員工遵守考勤制度的責任，同時保障其合法權益。
酒店考勤管理制度12
第一章總則
第一條為維護酒店辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合酒店實際情況制定本制度。
第二條本制度是對酒店全體職工進行考勤與管理的基本依據(jù)。
第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領導和有關負責人必須嚴抓考勤管理。
第四條自覺維護正常的辦公秩序，是酒店全體員工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦�。各部門管理人員要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本考勤制度的實施。
第二章考勤員的產(chǎn)生
第五條部門考勤員原則上由部門兼職內(nèi)勤擔任，各班組考勤員由領班兼任，行政人事部將各部門考勤員名單備案。
第六條各部門考勤員應認真詳細如實記載本部門的考勤記錄。如有新進人員或離職人員，應及時將新排班表送到行政人事部，以方便考勤工作的順利展開。
第三章考勤管理
第七條工作時間與班次：
一、實行每周工作40小時制度，具體工作班次由各部門根據(jù)經(jīng)營情況確定。
二、如工作需要或任務緊急，酒店可要求員工超時工作或加班，酒店將在適當時間給予調(diào)休或支付加班工資。
第八條全體員工一律實行上下班打卡登記制度，員工上下班及加班者必須打卡，員工應按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班。
第九條員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰100元。
第十條所有人員須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經(jīng)上級主管批準，交人力資源部補上打卡記錄，未經(jīng)上級主管批準的，按遲到或曠工處理。員工上班時間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管批準。
第十一條員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交行政人事部補上打卡記錄，否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次，超過3次簽卡無效（特殊情況除外）。
第十二條酒店上下班時間，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于打卡上班后外出（公出除外）。所有下班人員應先打卡后外出，外出后補打下班卡無效。
第十三條日夜輪班部門，應按時交班、接班，如果接班者未按時接班，應報請主管處理，不得擅自離去。
第十四條員工上下班及加班，必須如實打卡，如有上班打卡后不上班或下班時不打卡，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款20—50元以示警告，累計三次以上者，按開除處理。
第十五條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作崗位者，按遲到或曠工處理，（5分鐘之內(nèi)不計，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。）
第四章考勤統(tǒng)計與匯總
第十六條考勤實行三級考勤制，每日上、下班必須打考勤，按規(guī)定時間要求到達崗位并按簽到表要求簽到，不得代人、托人打卡和簽到，如有將按《員工手冊》之規(guī)定處理。
第十七條班組考勤員應按日考勤，每日根據(jù)員工簽到表將當日出勤情況記入考勤統(tǒng)計表，月底將當月的簽到表，考勤統(tǒng)計表上交部門考勤員。
第十八條部門考勤員對各班組的考勤進行核對統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門負責人簽字確認后，在次月的三日下班前將部門考勤匯總表、各類假期證明單上報行政人事部。
第十九條公司級考勤由行政人事部使用考勤設備對全員進行考勤。
第二十條行政人事部負責各部門上報的`考勤匯總進行審核，并據(jù)此作工資處理。
第五章請假、休假管理
第二十一條員工請假必須先填寫請假條，經(jīng)部門負責人批準后方可休假，部門經(jīng)理以上請假須總經(jīng)理審批報行政人事部備案。特殊情況應在事后及時補上，請假實行累計管理制度。
第二十二條請假的類別、期限
一、年休假：員工在本酒店工作滿一年后，可享5天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過15天。如當年事假或其他假超過15天者，不再享受當年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完，不得累計或預休。
二、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。
三、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明，經(jīng)批準后方可休假。酒店指定醫(yī)院是：省立醫(yī)院，市第一人民醫(yī)院，市第二人民醫(yī)院，市第三人民醫(yī)院，武警醫(yī)院、婦幼保健院等三甲以上醫(yī)院。不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者；一律視為曠工及嚴重違紀行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的，解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資（工傷除外）。
部門負責人有權批準7天以內(nèi)（含7天）病假，7天以上報行政人事部批準，1個月以上報總經(jīng)理批準。長期人員超過醫(yī)療期的，按《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。
四、事假：員工必須有充分的理由方可請事假，部門及酒店有權根據(jù)工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準而擅自休事假者一律視為曠工及嚴重違紀行為。員工請事假應提前一天提出申請，待批準后方可休假
員工請事假3天以內(nèi)（含3天）者，由本部門負責人審批，3—15天（含15天）上報行政人事部批準，超過半個月的假期的報總經(jīng)理批準。員工每年累計事假超過三十天者，酒店有權辭退。事假期間不計發(fā)工資及相關津貼、補助費等。
五、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，最多可享受晚婚假23天，需提供結婚證書原件。
六、喪假：員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可享有有薪喪假3天；員工的非直系親屬去世，可享有有薪喪假1天。
七、產(chǎn)假：在酒店工作滿一年后懷孕的女員工，可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資，酒店為其辦理生育險。
八、調(diào)班：員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班，需提前一天提出申請，營運相關崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性，需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認后，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個月不得超過三次。
第二十三條考勤處罰規(guī)定
一、遲到或早退：上班或下班5分鐘之內(nèi)不計，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。
二、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當月曠工累計超過五天，酒店可以解除勞動關系，并除名。
凡下列情況均以曠工論處：
�。�1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
�。�2）未請假或請假未被批準，即不到崗；
（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；
�。�4）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；
�。�5）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。
三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。
第六章附則
第二十四條各部門若有員工請假隱瞞不報，未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門責任人將嚴厲處罰。
第二十五條凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報查實者，對舉報人予以獎勵十元每次。
第二十六條本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應的調(diào)整。
第二十七條本制度由酒店行政人事部負責解釋。
酒店考勤管理制度13
煤礦考勤管理制度是確保煤礦安全生產(chǎn)、提升工作效率和維護員工權益的重要制度。它涵蓋了員工出勤記錄、請假審批、遲到早退處理、曠工認定、考勤核查等多個環(huán)節(jié)，旨在規(guī)范員工的工作行為，保障煤礦的正常運營。
內(nèi)容概述：
1.出勤管理：詳細記錄員工每日的到崗和離崗時間，確保工作時間的準確性。
2.請假制度：規(guī)定不同類型假期的.申請流程、審批權限和假期天數(shù)。
3.遲到早退規(guī)定：設定遲到和早退的定義及相應的處罰措施。
4.曠工處理：明確曠工的界定標準，以及曠工后的處罰辦法。
5.考勤核查：定期進行考勤數(shù)據(jù)的審核，確保記錄的公正性和準確性。
6.異常情況處理：針對疾病、事故或其他特殊情況的處理辦法。
酒店考勤管理制度14
考勤管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán)，其主要作用在于確保員工的工作紀律，維護正常的工作秩序，提升工作效率。通過規(guī)范化的考勤管理，可以準確評估員工的出勤情況，為薪酬計算、績效評估提供客觀依據(jù)，同時也能反映出員工的責任心和工作態(tài)度，促進企業(yè)的團隊建設和文化建設。
內(nèi)容概述：
考勤管理制度通常涵蓋以下幾個關鍵方面：
1.工作時間規(guī)定：明確每日工作時長、休息時間、加班規(guī)定等，確保員工的權益得到保障。
2.出勤記錄：記錄員工的`上下班時間，包括簽到、簽退、請假、出差等情況。
3.請假制度：設定不同類型假期的申請流程、審批權限和最長假期期限。
4.遲到早退處理：規(guī)定遲到、早退的處罰措施，鼓勵員工按時上下班。
5.缺勤處理：對無故缺勤的行為進行定義和處理，可能涉及警告、扣罰等。
6.考勤異常處理：設立特殊情況的處理機制，如突發(fā)狀況下的請假申請。
酒店考勤管理制度15
考勤管理制度是企業(yè)運營中的核心管理工具之一，它旨在確保員工按時出勤，提高工作效率，維護正常的工作秩序，并為薪資計算、績效評估以及人力資源規(guī)劃提供準確的`數(shù)據(jù)支持。通過規(guī)范員工的出勤行為，考勤制度可以強化組織紀律，提升團隊協(xié)作精神，同時也保障了員工的權益，營造公平公正的工作環(huán)境。
內(nèi)容概述：
1.出勤規(guī)定：明確工作時間、休息日、請假制度、遲到早退處理辦法等。
2.休假管理：包括年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等各種假期的申請流程和審批權限。
3.考勤記錄：如何進行日常簽到、簽退，以及異�？记诘奶幚沓绦�。
4.考勤核查：周期性的考勤統(tǒng)計與審核，確保數(shù)據(jù)準確性。
5.違規(guī)處理：對違反考勤規(guī)定的處罰措施，如罰款、警告、記過等。
6.特殊情況處理：如加班、出差、遠程工作的考勤規(guī)定。
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