【優(yōu)】公司處罰通告

公司處罰通告1

　　為了維護工作秩序和公司形象，近期我們發(fā)現(xiàn)有部分員工出現(xiàn)遲到現(xiàn)象。為加強勞動紀律，防止遲到現(xiàn)象的發(fā)生，從×月××日起，對于遲到的員工將按照公司制定的'××管理制度進行考核。具體規(guī)定如下：遲到1小時以內(nèi)，將扣除員工一個小時的工資；如果遲到時間超過1小時，將扣除超過時數(shù)的兩倍工資作為處罰措施。希望大家嚴格遵守該制度，共同營造良好的工作氛圍。特此通知。

××公司辦公室

　　×××年××月××日

公司處罰通告2

　　我們公司的X部門的.一名員工在上班期間利用公司電話無故撥打私人電話。這類個人行為占用了公司的資源，違反了公司員工規(guī)定中第X條的規(guī)定，并在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我們決定對該員工進行警告（或元罰款）處理，并以此公示，希望能起到警示作用。

(簽署人簽名、蓋章)

　　20xx年xx月xx日

公司處罰通告3

　　我公司A部門B員工在上班期間，利用公司電話私自撥打個人電話。這種個人行為不僅違反了公司的員工行為規(guī)范第C條，還對公司資源造成了浪費。同時，在公司內(nèi)部也產(chǎn)生了一定的負面影響。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司決定對該員工進行警告（或者罰款）處理，并特此通告，希望他能以此為戒。

(簽署人簽名、蓋章)

　　x年xx月xx日

公司處罰通告4

　　我們公司的X部門的一名員工在上班期間利用公司電話無故撥打私人電話。這類個人行為占用了公司的資源，違反了公司員工規(guī)定中第X條的.規(guī)定，并在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我們決定對該員工進行警告（或元罰款）處理，并以此公示，希望能起到警示作用。

(簽署人簽名、蓋章)

　　20xx年xx月xx日

公司處罰通告5

公司全體員工:

　　20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí)，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程�，F(xiàn)決定處理如下：

　　1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告。并處以xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。

　　3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。

　　以上情況表明，我公司在工作和經(jīng)營過程中存在著簡單粗暴、缺乏章法的問題。無論是高層領(lǐng)導(dǎo)還是員工，都展現(xiàn)出強烈的爭強好勝和好勇斗狠的'態(tài)度，而對法律意識的重視程度相對較低。如果我們不對這些問題進行深刻反省，將來必然會造成嚴重的錯誤，給公司和個人帶來深深的傷害。根據(jù)所揭示的情況，可以看出我公司在工作和經(jīng)營過程中存在一些問題。從高層領(lǐng)導(dǎo)到普通員工，大家都傾向于簡單粗暴和缺乏條理，同時具備強烈的好勝心和好斗性格，卻對法律意識缺乏足夠的重視。如果我們不能深入反思這些問題，那么未來必將發(fā)生重大錯誤，給公司和個人帶來深深的傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。

　　2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

北京X有限公司

　　20xx年1月17日

公司處罰通告6

　　為了維護工作秩序和公司形象，近期我們發(fā)現(xiàn)有部分員工出現(xiàn)遲到現(xiàn)象。為加強勞動紀律，防止遲到現(xiàn)象的發(fā)生，從×月××日起，對于遲到的.員工將按照公司制定的××管理制度進行考核。具體規(guī)定如下：遲到1小時以內(nèi)，將扣除員工一個小時的工資；如果遲到時間超過1小時，將扣除超過時數(shù)的兩倍工資作為處罰措施。希望大家嚴格遵守該制度，共同營造良好的工作氛圍。特此通知。

××公司辦公室

　　×××年××月××日

公司處罰通告7

　　由于近期我所在公司的車間生產(chǎn)的產(chǎn)品，出現(xiàn)了較高的廢品比率，嚴重地影響了我公司產(chǎn)品的總合格率，并且極大地增加了公司的.成本，大幅度降低了公司的利潤。

　　車間發(fā)生這種問題的主要原因是員工在工作中缺乏責任心和對質(zhì)量的意識不強。為了防止類似事件再次發(fā)生，公司決定對車間進行罰款300元，以起到警示作用。

　　期望全體員工能夠積極投入工作，特別是要加強對質(zhì)量的重視和責任意識，只有當我們的工廠取得利潤時，我們才能過上美好的生活。如果再次發(fā)生類似事件，公司將會采取嚴肅處理措施。

　　我公司的X部門的員工在上班期間利用公司電話無故撥打私人電話，這種個人行為嚴重違反了公司的員工規(guī)定第X條，并在公司內(nèi)部造成了不良影響。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，為了警示其他員工，我們決定給予該員工警告(或者罰款X元)的處罰。希望借此告示能夠起到警戒作用。

(簽署人簽名、蓋章)

　　xx年xx月xx日

公司處罰通告8

材料庫管值班員：

　　由于您在5月9日晚上值班期間出現(xiàn)不當行為，包括飲酒后進入工地并在值班時間內(nèi)睡覺，導(dǎo)致工程主管在23:26分當場發(fā)現(xiàn)了您的不當行為。這一行為違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度的規(guī)定。因此，我們決定對您進行扣除50元工資作為處罰。

　　特此通知

　　建筑安裝工程有限公司

　　腳手架工程管理辦公室

簽發(fā)人：

　　xx年 5月 10 日

公司處罰通告9

　　為了維護工作秩序和公司形象，近期我們發(fā)現(xiàn)有部分員工出現(xiàn)遲到現(xiàn)象。為加強勞動紀律，防止遲到現(xiàn)象的發(fā)生，從×月××日起，對于遲到的.員工將按照公司制定的××管理制度進行考核。具體規(guī)定如下：遲到1小時以內(nèi)，將扣除員工一個小時的工資；如果遲到時間超過1小時，將扣除超過時數(shù)的兩倍工資作為處罰措施。希望大家嚴格遵守該制度，共同營造良好的工作氛圍。特此通知。

××公司辦公室

　　×××年××月××日

公司處罰通告10

致：全體員工

　　由：國際企業(yè)行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶嚴重的投訴

　　行政部門查實：10月29日寄出去的PO120xx船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的'部門：外發(fā)部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床。

　　所犯過失：1、PO120xx船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

　　鑒于以上員工由于工作時間延長或工作質(zhì)量問題等原因，引起客戶的嚴重投訴。根據(jù)我們公司《各部門職責制度》第二條的規(guī)定，對于由于工作時間延長或工作質(zhì)量問題受到客戶嚴重投訴的情況，將會進行相應(yīng)的處罰措施。經(jīng)過討論和考慮，我們決定采取如下處理方式：1. 對于每一次因工作時間延長或工作質(zhì)量問題受到客戶嚴重投訴的情況，將扣除該員工50元的工資。2. 若發(fā)生上述情況累計達到三次，將記錄為曠工一次。3. 若曠工累計達到三次，將進行開除處理。我們希望通過以上措施，能夠提醒并警示該員工加強工作效率和質(zhì)量，以避免再次發(fā)生類似的投訴情況。同時也希望該員工能夠及時反思自身問題，努力改進，并且要意識到自己的行為將直接影響公司形象和客戶滿意度。我們相信，在大家的共同努力下，工作質(zhì)量會得到有效提升，客戶投訴情況也會逐漸減少。感謝大家的理解和支持！

　　在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　國際企業(yè)(香港)有限公司

　　行政部

　　簽發(fā)：

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