優(yōu)工作失職通告

優(yōu)工作失職通告1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第xx條規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工三十天的，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動合同�！苯�(jīng)查考勤報表，截至xx月xx日你已經(jīng)連續(xù)曠工xx天；年內(nèi)累計曠工xx天，經(jīng)研究對你提出的'勸告，請你于xx月xx日前到廠上班，逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　特此通知

　　簽發(fā)人：xx

　　20xx年xx月xx日

優(yōu)工作失職通告2

全體員工：

　　茲有車間部員工xxx和xxx在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司《獎勵與處罰管理規(guī)定》的第xx條和xx條的規(guī)定，故給予以下相關(guān)的失職人員如下的'處罰：

　　1、按第xx條和第xx條給予xx和xxx分別15元和5元的罰款；

　　2、按第xx條給予10元的罰款；

　　3、按第xx條給予10元的罰款。特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業(yè)，格盡職守。

xx辦公室

　　20xx年xx月xx日

優(yōu)工作失職通告3

全體員工：

　　20xx年10月時，我司xx辦銷售員xxx銷售xxxx型號的.防雨布19000米后，客戶反饋其質(zhì)檢不合格，要求退貨，xxx于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發(fā)現(xiàn)退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回�？蛻粲谑亲孕袑⑴鞑祭�至儲運部要求退貨，經(jīng)質(zhì)檢確認并非我司坯布。最后，客戶強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發(fā)生后，儲運部、xxx都應(yīng)第一時間反饋信息至副總xxx處，但均疏于通知，且其他相關(guān)責(zé)任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：

　　一、xx辦銷售員xxx作為直接責(zé)任人，操作嚴重失誤，罰款1500元，并留職察看。

　　二、xx辦主任作為xxx直接主管，對本部門員工監(jiān)督不力，罰款1000元。

　　三、總經(jīng)理xxx作為次要責(zé)任人，未經(jīng)核實信息批準給付貨款，罰款1000元。

　　四、倉儲部主管xxx作為次要責(zé)任人，職責(zé)意識不強、隱瞞不報，罰款800元，并記大過1次。

　　五、常務(wù)副總xxx監(jiān)督不力，罰款500元。

　　六、副總xxx、監(jiān)管倉儲部不力，各罰款500元。

　　七、采購二部主管xxx未及時關(guān)注庫存信息，工作失職，罰款300元。

　　八、副總xxx對采購部工作監(jiān)督不力，罰款300元。

　　九、訂單處理中心xxx盤庫時未發(fā)現(xiàn)庫存數(shù)量不正確，罰款200元。

　　十、倉儲部調(diào)度中心xxxx發(fā)現(xiàn)問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。

　　十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過1次。

　　十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由xxx按照公司規(guī)定承擔(dān)應(yīng)扣利息，直至此批貨物被銷售。

　　此事件真實反映我司相關(guān)部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動匯報，也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。

　　因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業(yè)務(wù)部所有人員提高思想意識，注意工作細節(jié)，思考問題時考慮周全，出現(xiàn)問題積極與相關(guān)責(zé)任人聯(lián)系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現(xiàn)象的再次發(fā)生！

　　xx紡織辦公室

　　20xx年3月1日

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