- 相關(guān)推薦
淺談如何豐富員工精神文化生活
隨著鄂西北運(yùn)營公司的不斷發(fā)展,一線員工也在不斷增多,而高速公路一般遠(yuǎn)離城市喧囂,收費(fèi)站生活比較單調(diào),本著以人為本的原則,豐富員工精神文化生活尤為重要,F(xiàn)就如何豐富員工精神文化生活,淺談幾點(diǎn)拙見。
一、豐富員工精神文化的好處
(一)豐富員工精神文化有助于增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力,提升員工的眼界,以大局為重,有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
。ǘ┴S富員工精神文化有助于提升員工的忠誠度,提升對(duì)誘惑的抵抗力,預(yù)防員工職務(wù)犯罪。
。ㄈ┴S富員工精神文化有助于提升員工的見識(shí)度,利于員工個(gè)人素質(zhì)的提升,精神面貌的改變,從而提升窗口服務(wù)水平。
(四)豐富員工精神文化有助于提升員工的綜合能力,增強(qiáng)員工在面對(duì)突發(fā)情況時(shí)的應(yīng)變力。
二、如何豐富員工精神文化生活
(一)硬件設(shè)施的完善。管理所配備了閱覽室,健身房,籃球場等功能室,工作之余,員工文化和身體素質(zhì)方面的提升,從而豐富精神文化生活。
(二)加強(qiáng)思想政治教育。引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、價(jià)值觀和人生觀,從精神層面提升員工的自我修養(yǎng),引導(dǎo)他們將個(gè)人人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)融入到企業(yè)又好又快發(fā)展的實(shí)踐中去。
。ㄈI造學(xué)習(xí)氛圍。引導(dǎo)員工去學(xué)習(xí),培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性,鼓勵(lì)員工學(xué)會(huì)分享,讓員工在學(xué)習(xí)中不斷成長?鬃釉唬骸叭诵,必有我?guī)煛。意思是每個(gè)人都有自己的能力與特長,每個(gè)人都有閃光點(diǎn),每個(gè)人身上都有你值得學(xué)習(xí)的地方,每個(gè)人都可以成為你的老師。我們可以建立能力評(píng)估機(jī)制,每個(gè)具有特殊才能的人都可以在企業(yè)內(nèi)部成為人師,發(fā)揮所長,則企業(yè)的學(xué)習(xí)氣氛就形成了。
。ㄋ模┡囵B(yǎng)良好的興趣愛好。人的差異在于業(yè)余時(shí)間,良好的愛好不僅可以提高工作生活質(zhì)量,更是發(fā)掘潛能的助力器,培養(yǎng)員工良好的興趣愛好,使員工的生活內(nèi)容更充實(shí),生活目標(biāo)更明確,不僅工作更有效率,生活中的其他方面也能做的更好。
。ㄎ澹┙M織豐富多彩的活動(dòng)。通過各種活動(dòng),員工們?cè)谝黄鹜ㄟ^相互交流,既增加了相互了解,又加深了友誼和信任,大家不僅放松了緊繃的身心,緩解了工作生活帶來的壓力,同時(shí)也增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力,使大家感受到了集體的溫暖和關(guān)愛,令員工的歸屬感得到增強(qiáng),集體凝聚力得到提升,日后以更加飽滿熱情投入到下步緊張的工作中去。
(六)完善考核制度。在企業(yè)中紀(jì)律是員工的標(biāo)桿,是企業(yè)的法官,考核制度能提升員工的自我約束力,明白什么該做什么不該做,獎(jiǎng)罰分明提升員工工作的積極性。
(七)發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)。很多管理所都有著不小的庭院面積,可以利用有限的空間發(fā)展立體種養(yǎng)業(yè),比如以班組為單位進(jìn)行劃分,種植蔬菜瓜果或者花卉,讓員工體驗(yàn)勞作的樂趣和收獲時(shí)的成就感,不僅美化了居住環(huán)境,更可以提高班組間的協(xié)作能力,增強(qiáng)員工歸屬感。
【淺談如何豐富員工精神文化生活】相關(guān)文章:
豐富文化生活的名言12-28
農(nóng)村精神文化生活的調(diào)查報(bào)告02-27
書籍豐富了我的精神生活作文12-16
農(nóng)村精神文化生活的調(diào)查報(bào)告4篇02-27
女性農(nóng)民工精神文化生活調(diào)研材料12-12
淺談股票移動(dòng)成本如何分布12-15
淺談?dòng)矛F(xiàn)代建筑語匯解析傳統(tǒng)精神12-10
淺談試卷講評(píng)課如何實(shí)現(xiàn)高效12-12