打架處罰通告范文

打架處罰通告范文1

　　20xx年6月17日下午，公司員工張三和李四在辦公室內(nèi)發(fā)生了爭執(zhí)，其間情緒激動并引起了沖突。這種暴力行為不僅嚴重違反了公司的規(guī)章制度，更給公司帶來了極為負面的影響，嚴重損害了公司形象。為此，公司對涉事員工做出如下懲罰：

　　1、對宗位煒，xxx打架行為進行通報批評;

　　2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。

　　燕鯊展覽展示(上海)有限公司

　　20xx年6月19日

打架處罰通告范文2

公司全體員工：

　　20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí)，并且X員工首先不理智動手打人。我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：

　　1.經(jīng)過深思熟慮，公司決定對楊予以開除處理�？紤]到楊并非事件的直接引起人，公司將給予其留公司查看3個月的機會。同時，作為懲罰，公司將對楊處以500元罰款。

　　2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告。并處以xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。

　　3.給公司主管：您對安全意識的關(guān)注似乎不夠，這在公司內(nèi)部引起了嚴重的警告。我們需要您向公司董事會深刻反思，并受到4000元的罰款。

　　4.我們公司的領(lǐng)導(dǎo)層和員工們在工作和經(jīng)營過程中，常常表現(xiàn)出簡單粗暴、缺乏章法的行為方式。他們追求爭強好勝，甚至有時候表現(xiàn)得好勇斗狠。然而，這些人對法律意識卻不夠敏感，缺乏對法律的深入了解和認識。如果我們不能深刻反省，今后我們必然會犯下更大的錯誤。這些錯誤不僅會給公司帶來嚴重的損失，也會給個人造成深刻的傷害。因此，我們必須謹記這一點，從而避免將來再次犯下同樣的.錯誤。

　　公司在這里再次重申：

　　1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。

　　2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本公司決定向全體員工通報一件事件，希望大家能夠從中深刻領(lǐng)悟教訓(xùn)，引以為戒。我們應(yīng)該痛定思痛，認真反省，努力完善自己的工作態(tài)度和行為準則。希望大家能夠共同努力，為公司的發(fā)展貢獻力量。

X有限公司

　　20xx年1月17日

打架處罰通告范文3

　　經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)保安部領(lǐng)班和工程部電工在5月23日中午14時左右，在三期車庫電梯口發(fā)生了打架事件。為了維護公司的形象和員工的尊嚴，公司決定對這兩名員工做出處理。保安部領(lǐng)班因為在工作場所發(fā)生打架事件，并且未能采取有效的措施加以遏制，對其進行嚴重警告處分；工程部電工因為在工作場所與他人發(fā)生言語爭吵，并主動挑起打斗，對其進行嚴重警告處分。公司希望通過此次處分，讓所有員工明白，要在工作中遵守規(guī)則，保持冷靜，維護好公司的形象和員工的`尊嚴。

　　工程部電工，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續(xù)曠工15天按照制度規(guī)定視為自離，另公司保留追究其責(zé)任的權(quán)利;

　　保安部領(lǐng)班，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認錯誤，現(xiàn)給予丙類過失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資，并進入考察期。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

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