關(guān)于職場(chǎng)說(shuō)說(shuō)留言（精選90句）
同事有同事的苦惱，可能會(huì)因?yàn)槭聵I(yè)發(fā)展阻力太大而停滯不前而沮喪不已。多數(shù)同事遇到這種情況會(huì)表現(xiàn)出逃避的姿態(tài)，其實(shí)，只要你說(shuō)出一句我來(lái)幫幫你的話語(yǔ)，同事就可能感激不已。下面這篇是小編為大家整理推薦的職場(chǎng)說(shuō)說(shuō)留言，歡迎參考。
1、炎黃子孫德才兼?zhèn)浣▊I(yè)，華夏兒女文武雙全展宏圖。
2、視野與未來(lái)。一本好雜志，是懂得迎合當(dāng)下；而一本卓越的雜志，是能夠啟發(fā)需要。你千萬(wàn)不要去滿足讀者的想像，而是要?jiǎng)?chuàng)造想像讓他們渴望。
3、當(dāng)有新員工進(jìn)來(lái)時(shí)，可自告奮勇地帶他，以此來(lái)表現(xiàn)你的熱忱及領(lǐng)導(dǎo)能力。拓自己在公司內(nèi)外的人際關(guān)系。過(guò)公司內(nèi)外的人際網(wǎng)絡(luò)，不僅可以得到最新的信息，也能在換工作、升職位時(shí)獲得較多的機(jī)會(huì)。
4、善待所有與你爭(zhēng)執(zhí)，罵你的人，無(wú)論是上司、還是路邊小販。同的思維方式，才是你進(jìn)步中所需要思考的。可能讓每天的工作不是停留在60分，70分；而是必須產(chǎn)生一些90分以上的工作。
5、閱讀是影響一生最重要的素養(yǎng)，閱讀素養(yǎng)中最重要的一項(xiàng)指標(biāo)是，對(duì)閱讀的投入程度，閱讀是不是已成為一種必不可少的生活習(xí)慣。讀素養(yǎng)高的人，求職、轉(zhuǎn)換行業(yè)能力強(qiáng)，也更容易擁有快樂(lè)、充實(shí)的人生，發(fā)生心理抑郁的幾率較小。閱讀素養(yǎng)的培養(yǎng)，正是要從早期，也就是0—6歲一開始。
6、世界上，有嘴含金匙出生的幸運(yùn)兒，也有不辨苦樂(lè)的白癡，他們可能沒(méi)有煩惱，而對(duì)其他多數(shù)人而言，則人生煩惱多多。什么？因?yàn)槿俗非笮腋！?/p>
7、職場(chǎng)中最不自信的人主要有兩類：好好先生為取悅別人而委屈了自己；不能說(shuō)小姐游走于八卦之中，嚴(yán)重缺乏安全感。身邊有這樣的人嗎？或者你就是其中的一員。
8、很多辦公室的美眉們經(jīng)常會(huì)感覺(jué)到自己的脖頸僵硬，疼痛，是長(zhǎng)時(shí)間不活動(dòng)的結(jié)果。如跟著這里做一下吧。抬頭盡量后仰，在把下頜低到胸前，使頸背肌肉拉緊與放松，這是一種簡(jiǎn)單辦公室放松方法。
9、一個(gè)人如果沒(méi)有明確的職業(yè)定位，就不會(huì)有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，一旦迷失了職業(yè)發(fā)展方向，就很容易使自己陷入職業(yè)發(fā)展困境。想成為一個(gè)擁有魅力的職場(chǎng)女性，那就有必要在職場(chǎng)中明確職業(yè)角色。
10、初涉職場(chǎng)的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事與領(lǐng)導(dǎo)。什么呢，因?yàn)槟阕约含F(xiàn)在不會(huì)覺(jué)得，很多你自己認(rèn)為天衣無(wú)縫的吹噓與謊言，在比你年長(zhǎng)的同事與領(lǐng)導(dǎo)面前其實(shí)根本就是吹彈可破，不堪一擊。
11、在辦公室里上班，與同事相處得久了，對(duì)彼此之間的興趣愛(ài)好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。為同事，我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力，在發(fā)生誤解與爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對(duì)方的立場(chǎng)上為別人想想，理解一下別人的處境，千萬(wàn)別情緒化，對(duì)同事必須選擇慎重地支持。
12、如今，許多的新行業(yè)需要的是團(tuán)隊(duì)配合，同事時(shí)常要一起加班研討，長(zhǎng)時(shí)間地共處，彼此更為了解，往往會(huì)成為知心朋友，這點(diǎn)與傳統(tǒng)的職場(chǎng)人際完全不同。以，你不要抱著同事是"冤家""敵人"的成見(jiàn)，否則別說(shuō)發(fā)展了，連立足都會(huì)成為問(wèn)題。
13、1）建立人際關(guān)系拓寬找找面；2）錄用他們后一定要告之你的期望與要求；3）有計(jì)劃、有規(guī)律地給實(shí)習(xí)生安排工作；4）邀請(qǐng)他們參加公司的集體活動(dòng)，讓他們?nèi)谶M(jìn)來(lái)；5）實(shí)習(xí)期結(jié)束后記得與他們保持聯(lián)系，觀察他們之后的成長(zhǎng)。
14、想到做到=（可能）得到。而思，不如起而行。功之路就在腳下。要被自己的想法束縛，當(dāng)遇到問(wèn)題時(shí)到實(shí)踐中去找找解決的辦法，不要把自己關(guān)在屋子里想。法是在實(shí)踐中找出來(lái)的，不是靠異想天開找到的。好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場(chǎng)走走才可能有出路，在家等單位電話是不現(xiàn)實(shí)的。
15、很多人在職場(chǎng)上表現(xiàn)得四平八穩(wěn)，能力尚可，沒(méi)有犯過(guò)什么錯(cuò)誤，老板交給的任務(wù)，也基本上能按照要求完成。這樣就并不夠，完成老板交給的任務(wù)，只能說(shuō)明你稱職，并不說(shuō)明你勝任。
16、在職場(chǎng)中注意與同事領(lǐng)導(dǎo)多溝通交流，真誠(chéng)以待，用仁慈與愛(ài)來(lái)化解羨慕嫉妒恨。相理解，互相幫助，互相支持與合作，則有利于化解別人對(duì)自己的嫉妒情緒。
17、在職場(chǎng)中，頭腦更聰明、做事更快、表現(xiàn)得更加天賦秉異的人，在升職道路上原地踏步的時(shí)間可能會(huì)比其他同事更長(zhǎng)，聰明可能使勤奮打折扣。題的關(guān)鍵不是學(xué)會(huì)裝傻充愣，而是學(xué)會(huì)什么時(shí)候應(yīng)該展現(xiàn)你的聰明，什么時(shí)候應(yīng)該隱藏你的鋒芒。
18、你真的介意，真的在乎，真的想要，真的渴望的話，你一定能夠做到的。么事情都沒(méi)有想象的那么難。每一天每一小時(shí)每一分鐘都清醒的做到，這很難很難。定命運(yùn)的并不是天上掉下來(lái)的一個(gè)大大的機(jī)會(huì)，而是每一分鐘里你做的一個(gè)微小的選擇。有的差別就只在那一分鐘里。
19、作為職場(chǎng)中人，我們每天都要在生活與工作中解決一些綜合性的問(wèn)題，這些問(wèn)題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務(wù)實(shí)，能夠深入，能用具體的實(shí)踐來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。
20、有些人總想能得到一切，而怕失去一點(diǎn)兒，不愿做出任何放棄，這種心理常會(huì)使你患得患失，背著沉重的包袱熬過(guò)每一天。時(shí)也往往會(huì)放大這些困難形成壓力。鍵是放棄無(wú)意義的固執(zhí)追求，抓住主業(yè)大事不放。
21、年中。間過(guò)得真快，不覺(jué)就快要半年時(shí)間過(guò)去了。頭看看，似乎還剛剛一開始，什么也沒(méi)做成。對(duì)諸多問(wèn)題與困難，有時(shí)候也難免迷茫與困惑，需要?jiǎng)e人的理解與支持。許這僅是自己的一念，最終還是能夠戰(zhàn)勝自己，說(shuō)服自己，管理好自己，堅(jiān)信自己的選擇與努力的方向。這樣，一路而來(lái)，風(fēng)雨兼程，不舍不棄。
22、大學(xué)生被稱為天之驕子，在學(xué)校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些畢業(yè)生比較嬌氣，也有些懶散。是進(jìn)入職場(chǎng)后，工作有時(shí)間與質(zhì)量要求。些新人自己被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的時(shí)候，可能領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了一分鐘，畢業(yè)生便要在衛(wèi)生間哭上半天。
23、人到底是什么。能夠把人解釋清楚，真還是一件極為不容易的事情。多時(shí)候，我們可能連自己都說(shuō)不清楚。到底是什么？恐怕沒(méi)有專一的定義，大凡我們認(rèn)定的一類人，其實(shí)就是我們自己的映射。我們否定的一類，何嘗就不是我們這個(gè)類群的一部分，物以類聚人以群分，兼容并存才能壯大，才能繁榮發(fā)展，海之大，不擇其流。
24、讓老板心服口服地為你升職：1.不止讓老板看你的業(yè)績(jī)，更要看到你的責(zé)任心；2.時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己，3.不抱怨，橫向發(fā)展；4.展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力；5.提升職場(chǎng)能見(jiàn)度；6.會(huì)議中積極諫言；7.私人場(chǎng)合無(wú)痕邀功。
25、企業(yè)相對(duì)更愿意投資男性員工。女性心理講，心理穩(wěn)定性不如男性，在生活與職場(chǎng)瞬息萬(wàn)變的情況下，往往出現(xiàn)很多情緒困擾。人不管家，似乎天經(jīng)地義，但女人不管家，就會(huì)受到很多壓力。
26、自我定義成功標(biāo)準(zhǔn)，平衡價(jià)值比較方式；2名牌大學(xué)人脈圈子對(duì)職場(chǎng)有幫助，但學(xué)歷不是職場(chǎng)成功的唯一；3投資你人脈，細(xì)心多關(guān)心同事與朋友；4開放簡(jiǎn)歷獲得關(guān)注，與靠譜獵頭保持聯(lián)系，開放的心態(tài)對(duì)待外面的機(jī)會(huì)；5.踏實(shí)做事，主動(dòng)表現(xiàn)，展現(xiàn)成果，不等著被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。
27、上司比下屬聰明"，理所當(dāng)然！總罵下屬"笨蛋"的人才是真正的"笨蛋"！
28、人在社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)總是不可避免的。及到業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)及利益分配時(shí)更難免有高低之分，不要因此而敵視對(duì)方，最有能力的競(jìng)爭(zhēng)者往往能與他們的對(duì)手坦誠(chéng)相處。助新來(lái)的同事做他們分內(nèi)的工作是十分得體的舉動(dòng)，但存有圖報(bào)與拉攏人心的心里卻會(huì)使對(duì)方難以進(jìn)一步溝通。
29、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，優(yōu)勝劣汰的游戲規(guī)則要求我們必須始終向更強(qiáng)、更好的能力方向進(jìn)化。長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，職場(chǎng)人要平衡好自己的工作和生活，做到張弛有度，圍繞自己的職業(yè)定位做好長(zhǎng)、短期的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，不斷提升個(gè)人的綜合能力。
30、喜歡在你身上留下屬于我的印記，卻不曾記起你從未屬于過(guò)我……如果有一天，不再喜歡你了，我的生活會(huì)不會(huì)又像從前那樣墮落，頹廢…我不想再要那樣的生活，所以，在我還沒(méi)有放棄你之前，請(qǐng)你，至少要喜歡上我……
31、人立于世，少不了要與人打交道。人處世無(wú)方，不懂得體察他人的隱晦想法，會(huì)使你到處碰壁，寸步難行；為人處世得法，處處洞察先機(jī)，會(huì)使你柳暗花明，左右逢源。寶釵就屬于后者。寶釵在《紅樓夢(mèng)》諸多人物中是一個(gè)較受歡迎，得人心的人物。至賈母，下至小丫頭子，不管是被歸為正面人物的林黛玉，還是屬于反面人物的趙姨娘，無(wú)一不喜歡她�！都t樓夢(mèng)》偌大的家庭里，能做到不與一人為敵，受眾人尊重，確非易事，實(shí)屬難得。
32、越是擁有越是不滿足。們?cè)趽碛辛艘患碌奈锲泛螅瑫?huì)想不斷配置與其相適應(yīng)的物品，以達(dá)到心理上平衡，這在心理學(xué)叫配套效應(yīng)。
33、一個(gè)聰明的管理者要懂得抓大放小，敢于信任下屬，敢于放手。大放小的能力可以幫助管理者擺脫日常的瑣碎，能夠順利完成戰(zhàn)略目標(biāo)，還有了更多時(shí)間去完成更富有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容。
34、發(fā)泄情緒時(shí)，要多利用非正式場(chǎng)合，少使用正式場(chǎng)合，盡量與上司與同事私下交談，避免公開提意見(jiàn)與表示不滿。樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見(jiàn)出現(xiàn)失誤，也不會(huì)有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護(hù)上司的尊嚴(yán)，不至于使別人陷入被動(dòng)與難堪。
35、長(zhǎng)假后的工作效率可能有所降低，不用著急。像運(yùn)動(dòng)需要熱身一樣，可以先完成一些簡(jiǎn)單的工作，循序漸進(jìn)。工作30分鐘左右后，在辦公桌前做一些簡(jiǎn)單的放松運(yùn)動(dòng)。
36、個(gè)體是群體的一部分，只有尊重個(gè)體，才能保障群體的利益。會(huì)體貼下屬，那么在必要的時(shí)候，他們就會(huì)為你、為整個(gè)群體效死。
37、溝通是一門技術(shù)，有良好溝通的地方才有愛(ài)，愛(ài)也是良好關(guān)系帶來(lái)的效果。
38、身為白領(lǐng)，形象尤為重要，出于對(duì)工作與同事的尊重，我們起碼應(yīng)該整潔大方。果頭發(fā)打綹，擦肩而過(guò)熏倒一片，著實(shí)可怕，就會(huì)同事們難以接近，更別說(shuō)共同工作了。
39、生活當(dāng)中，每個(gè)人都有自尊心，我們要照顧了別人的面子，就會(huì)使對(duì)方的自尊心不受到傷害。樣，別人也會(huì)對(duì)你更加尊重，大家的感情自然更加親密。
40、在職場(chǎng)中，聰明和笨都是相對(duì)而言的，每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)不同。職場(chǎng)上過(guò)于精明并沒(méi)有太大的好處。為對(duì)老板而言，聰明不代表有能力。上司而言，聰明代表著難管。對(duì)同事而言，聰明代表著壓力。
41、實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)會(huì)有很多的途徑，這個(gè)途徑就是實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的職業(yè)通路，在實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想上會(huì)有多個(gè)職業(yè)通路，每個(gè)職業(yè)通路都是不同的職業(yè)因素的組合，這些職業(yè)通路雖然都可以實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，但在時(shí)間、時(shí)機(jī)、難易等方面有不同的區(qū)別。
42、與其讓別人覺(jué)得我們有這么熟嗎，還不如讓別人覺(jué)得拜托，我們哪有這么生疏：與其讓別人覺(jué)得你也未免太不客氣了吧，還不如讓別人覺(jué)得你干嗎是這么客氣，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，這就是掌握分寸。
43、人生就像餃子，歲月是皮，經(jīng)歷是餡。耐是一種以退為進(jìn)的生存智慧，一種明心見(jiàn)性的處世哲學(xué)。耐不是軟弱，不是逃避，而是一種心靈的超越。虧能養(yǎng)德，忍耐能養(yǎng)心。虧時(shí)不計(jì)較，不比較，想得開，能成事。
44、因?yàn)閯e人覺(jué)得自己不同凡響，所以剝奪自己犯正確的權(quán)利，根本不能接受工作中的錯(cuò)誤。是要求自己與部屬更多、更快、更好。果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛跳船求生，留下來(lái)的人則更累，這樣就需要改變自己的職業(yè)觀念。
45、做人要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有彩虹；做事要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有透明；交友要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有真誠(chéng)；談吐要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有風(fēng)采；生活要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有幸福；行為要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有坦蕩；為官要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有仕途；職場(chǎng)要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有朝氣。
46、作為企業(yè)的管理者就應(yīng)當(dāng)掌握權(quán)力的中樞，所謂中樞，就是賞罰的權(quán)限，這才是一個(gè)管理者應(yīng)有的態(tài)度。換句話說(shuō)，事必躬親的管理方式已經(jīng)不適合現(xiàn)代企業(yè)管理，因?yàn)檫@樣會(huì)事倍功半，盡管管理者自己付出了很多，但是沒(méi)有什么效果。
47、通常，管理者的親和力所展現(xiàn)的，是對(duì)他人處境的體諒和鼓勵(lì)。
48、決策不是一種靜態(tài)的智力游戲，而是一種動(dòng)態(tài)的追尋最大綜合效益目標(biāo)的抉擇過(guò)程，因而具有極強(qiáng)的時(shí)效性。當(dāng)今時(shí)代是速度創(chuàng)造價(jià)值、贏得利潤(rùn)的時(shí)代。對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，更要學(xué)會(huì)快速而準(zhǔn)確地決策，迅速而有力地行動(dòng)。
49、老板在半年經(jīng)理總結(jié)會(huì)上疾呼：不要好人，要能搶錢的！
50、萬(wàn)事開頭難，在團(tuán)隊(duì)智商建立初期，需要確立有遠(yuǎn)見(jiàn)且可操作的目標(biāo)，需要較長(zhǎng)時(shí)間的努力而無(wú)明顯回報(bào)，這是對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀的嚴(yán)峻考驗(yàn)，許多團(tuán)隊(duì)恰是在這一階段沒(méi)有堅(jiān)持下來(lái)，最終是團(tuán)而不合，沒(méi)有形成內(nèi)部的共同資源，一但遭遇沖擊，由于團(tuán)隊(duì)沒(méi)有共有價(jià)值，趨利避害、分道揚(yáng)鑣則在所難免。
51、行動(dòng)的方略——盯住靶心，保證時(shí)效。別讓無(wú)益的事情浪費(fèi)了你寶貴的時(shí)間！每分鐘只做最有生產(chǎn)力的事情！
52、圍繞大目標(biāo)，制定各階段的小目標(biāo)——這是你每天都要投射的靶心。
53、責(zé)任與智慧使人進(jìn)步，逃避與懈怠使人落后——偉大的代價(jià)即責(zé)任。落后都是逃避與懈怠造成的。
54、工作中，我們有時(shí)就像這只鷹，不能正確地認(rèn)識(shí)自己，過(guò)分的自卑，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指派的一些任務(wù)總覺(jué)得自己做不好，漸漸失去自信，本來(lái)可以做得很好的事情結(jié)果真的就做不好了。還有一種心態(tài)正好與之相反，那就是過(guò)度的驕傲自大，總覺(jué)得做什么事情都易如反掌，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)真讓他做了之后，卻又做得一團(tuán)糟。這兩種人我們都不能做，我們做事情時(shí)首先要對(duì)自我有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，只有這樣，才能在工作的過(guò)程中獲得成就感，從而越來(lái)越自信。
55、人們最常用"梯子"來(lái)比喻職業(yè)生涯，但這個(gè)概念已不再適用于多數(shù)人。帕蒂·塞勒新的比喻更為恰當(dāng)：職業(yè)生涯是方格架，而不是豎梯。要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會(huì)有很多方式。
56、工作中我們也要有這種大膽創(chuàng)新的思維，21世紀(jì)什么最貴？創(chuàng)意！哪怕是工作中一閃而過(guò)的念頭，你都要抓住，誰(shuí)知道你這個(gè)奇思妙想的念頭會(huì)不會(huì)成為公司走出困境或是更進(jìn)一步的創(chuàng)意呢！敢于挑戰(zhàn)自己的思維局限，一旦我們找對(duì)了方向，源源不斷的智慧泉涌會(huì)推著我們走向成功的。
57、我們都希望自己和別人的關(guān)系和諧美好，然而要實(shí)現(xiàn)這一愿望并非易事。每一個(gè)人都有自己的性格，在職場(chǎng)上，我們經(jīng)常會(huì)因?yàn)樾愿駟?wèn)題與同事產(chǎn)生沖突、誤解、拒絕等負(fù)面關(guān)系。對(duì)此，你最好不要試圖去改變你的工作伙伴，你要做的是學(xué)會(huì)和不同性格的人相處。
58、別小看打水、掃地、擦桌子這些小事，新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅(jiān)持做這些小事，勢(shì)必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)有一個(gè)新項(xiàng)目或者新機(jī)會(huì)時(shí)，大家首先就會(huì)想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作機(jī)會(huì)，才有展示才華的平臺(tái)。在日常交往中，新員工要適當(dāng)向同事敞開心扉，這也是對(duì)他人的尊重。
59、職場(chǎng)人生中，如果你不明確該往哪走，那你永遠(yuǎn)不會(huì)到達(dá)目的地。如果你不把界限設(shè)高些，你永遠(yuǎn)不會(huì)爆發(fā)所有的潛力。
60、現(xiàn)實(shí)中，每一個(gè)職場(chǎng)人經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的積累和經(jīng)營(yíng)后，都能擁有自己的"背景"：那就是經(jīng)由專業(yè)技能、人脈關(guān)系為基礎(chǔ)累積起來(lái)的資源以及形成的利益關(guān)系。
61、聆聽你心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。除非你自認(rèn)已經(jīng)麻木不仁了，否則沒(méi)有理由忽視來(lái)自心靈深處的這股聲音；讓它去帶領(lǐng)你，那你就是能盡早掌握狀況，了解周遭的一切風(fēng)吹草動(dòng)。
62、職場(chǎng)天才一般具有想象力、滿肚子的想法，而且有能力在現(xiàn)實(shí)與想象中不停的游移思考。追求原創(chuàng)性，拒絕傳統(tǒng)和規(guī)則，具有一種反叛的態(tài)度，想做別人沒(méi)做過(guò)的事情。
63、初入職場(chǎng)的新人難以得到同事的信任。哪怕提出了精彩絕倫的想法也會(huì)因?yàn)橘Y歷問(wèn)題被質(zhì)疑，新人若能在提出想法前拉一個(gè)老員工做搭檔就大不一樣了，其他同事會(huì)因?yàn)槔贤碌拇嬖谡J(rèn)真對(duì)待你的看法。
64、在職場(chǎng)中，最容易成功的人，一般不是才華橫溢的人，而是最能以親切和藹的態(tài)度給人以好感的人。一個(gè)人不能改變自己的形象，卻能改變自己的氣質(zhì)；不能達(dá)到理想的高度，卻能提高自己的水平。發(fā)自內(nèi)心的微笑比禮貌更親切，會(huì)給人以陽(yáng)光般的溫暖
65、職場(chǎng)10個(gè)致命錯(cuò)誤：①現(xiàn)在不急，以后再說(shuō)；②去嘗試和經(jīng)歷一些本來(lái)可以避免的錯(cuò)誤；③不做職業(yè)規(guī)劃；④把性格測(cè)評(píng)當(dāng)成職業(yè)規(guī)劃；⑤只劃定方向，無(wú)實(shí)施路徑；⑥沒(méi)有主見(jiàn)，依賴他人；⑦隨遇而安，消極對(duì)待變化；⑧信奉高學(xué)歷；⑨覺(jué)得國(guó)家單位發(fā)展更有保障；⑩一直覺(jué)得要想成功太難了。
66、職場(chǎng)里尋找密友要格外用心，尤其是女性要學(xué)會(huì)把握自己的職場(chǎng)角色，逐漸豐滿自我的獨(dú)立性，與同事建立恰當(dāng)?shù)男袨榻缦�，是保護(hù)自己不被"錯(cuò)投感情"而傷害的保護(hù)傘。
67、同事是和你共同做事的，而知己則是和你交心的；同事是和你在一口鍋里爭(zhēng)先恐后地舀飯的，知已是在你無(wú)助的時(shí)候來(lái)到你的身邊，在你榮耀的時(shí)候又悄然離去的。以，當(dāng)你的生活出現(xiàn)個(gè)人危機(jī)，如失戀、婚變之類時(shí)，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴；當(dāng)你的工作出現(xiàn)危機(jī)，如工作上不順利，對(duì)老板、同事有意見(jiàn)有看法時(shí)，你更不應(yīng)該在辦公室里向人袒露胸襟。要解決自己生活或工作上的問(wèn)題，不妨下班以后，拉上幾個(gè)知心朋友，找個(gè)地方一醉方休，一吐為快。
68、職場(chǎng)中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候，就很容易受到消極與極端的情緒的影響，從而影響了自己對(duì)公司的看法，最后吃虧的是誰(shuí)？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。
69、柳傳志提醒創(chuàng)業(yè)者，也許公司本來(lái)就不大，在一個(gè)街上開一個(gè)餐飲業(yè)的公司，邊上又開出來(lái)一個(gè)，你憑什么跟人競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)問(wèn)題也是你能不能生存好的一個(gè)主要問(wèn)題。
70、[職場(chǎng)法則][職場(chǎng)感悟]1.行動(dòng)不及時(shí)的，那是因?yàn)橥纯嗟某潭冗�不夠。別人有沒(méi)有用并不重要，重要的是別人覺(jué)得你有用。服務(wù)的最高境界，不僅僅是讓客戶滿意，而是讓客戶感動(dòng)。
71、如果一個(gè)人能夠?yàn)榱俗约旱哪繕?biāo)而忍受任何的屈辱，那么世界上沒(méi)有什么人能夠阻止他成功，因?yàn)樗幸活w必勝的決心。這樣的決心面前，一切困難都會(huì)為其讓路。
72、對(duì)別人的稱呼能夠顯示出你對(duì)別人的尊敬程度，更能夠表現(xiàn)出你與他人的交往是不是抱著一種尊敬有禮的態(tài)度進(jìn)行的。有得體的稱呼才能讓自己顯得更加有禮。
73、有理，才能服人，每個(gè)人都是有理智的，因此我們要讓他人信服的時(shí)候，最好是講清楚道理，才能徹底地讓對(duì)方心服口服。
74、最好的道路不是大道，而是小心；最險(xiǎn)的道路不是陡坡，而是陷阱。
75、市場(chǎng)人員業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。
76、永遠(yuǎn)不要抱怨，抱怨只能說(shuō)明你自己無(wú)能。
77、在完成自己工作的情況下去幫助別人，這樣會(huì)增加你的人緣。
78、盡量減少與性格孤僻、挑撥離間、牢騷多多、心態(tài)負(fù)面的人接觸。
79、下班到，祝福來(lái)報(bào)告；開懷笑，工作往后拋；好友邀，歡樂(lè)盡情聊；好運(yùn)繞，幸福圍你跳；煩惱消，下班樂(lè)淘淘！
80、讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)來(lái)適應(yīng)你。
81、選山攀崖！量力而為！
82、快速失敗�？焖賹W(xué)習(xí)�？焖偬岣摺�"（史蒂芬·羅賓斯）
83、團(tuán)隊(duì)建設(shè)可免則免。
84、高考像漫漫人生路上的一道坎，不管成敗與否，我認(rèn)為現(xiàn)在都不重要了，重要的是要總結(jié)高考的得與失，以便在今后的人生之路上邁好每一個(gè)坎！
85、職場(chǎng)小卒的"三到""十要"
86、大學(xué)學(xué)習(xí)期間，要盡量爭(zhēng)取腦袋滿，而不要急于口袋滿。
87、職場(chǎng)里壓力大，人人都得埋頭苦干；麻將桌邊壓力也相當(dāng)大，所以沒(méi)有人不埋頭苦干。
88、從想要開始真正創(chuàng)造的那一刻起，最重要的就是信任自己，也就是要有自信。
89、冬天越是寒冷，櫻花就越開得爛漫。人也是一樣，不體驗(yàn)痛苦和煩惱，就很難有大的發(fā)展，就不會(huì)抓住真正的幸福。
90、善待自己，不要為了而忽略了親人、和百味。此外，學(xué)會(huì)保護(hù)自己，打工，不能忽視勞動(dòng)保護(hù)和安全。還有一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，比如拿回扣，也要企業(yè)環(huán)境里的潛規(guī)則，安全第一。如果是私人企業(yè)老板辛苦，這時(shí)候你做企業(yè)的偷手既不安全也不仁義。
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