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鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)統(tǒng)計分析報告范文
隨著個人的素質(zhì)不斷提高,我們都不可避免地要接觸到報告,其在寫作上具有一定的竅門。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲?以下是小編為大家收集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)統(tǒng)計分析報告范文,希望對大家有所幫助。
一、調(diào)研內(nèi)容
1、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀分析。
包括農(nóng)村實用人才對象、標(biāo)準(zhǔn)和范疇;農(nóng)村實用人才總量、結(jié)構(gòu);我縣農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的經(jīng)驗;當(dāng)前工作中存在的問題等;
2、農(nóng)村實用人才隊伍需求預(yù)測。
根據(jù)我縣發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的需要,預(yù)測未來農(nóng)村實用人才隊伍規(guī)模和結(jié)構(gòu)特征;調(diào)研人才需求與供給之間的缺口、分析農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的發(fā)展趨勢,分階段設(shè)定未來農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源發(fā)展的目標(biāo)要求;
3、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)體制機制研究。
對農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、使用、評價、流動、保障、激勵等環(huán)節(jié)涉及到的體制機制問題進行調(diào)研,提出解決的辦法和思路;提出農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的指導(dǎo)思想、原則、目標(biāo)和發(fā)展途徑。
4、工作重點和項目。
調(diào)研提出農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略重點;提出加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的重點支持項目。
5、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的政策措施。
各類農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)措施、評價辦法;扶持人才成長的政策措施;有利于人才發(fā)揮作用的政策措施;促進農(nóng)村實用人才合理流動的措施;農(nóng)村實用人才激勵政策;農(nóng)村人力資源開發(fā)的政策措施;農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的組織領(lǐng)導(dǎo)等。
二、調(diào)研對象
農(nóng)村實用人才是指在農(nóng)村具有一定的知識和技能,能夠起到示范帶動作用,具有一定的創(chuàng)造性,為當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展做出積極貢獻,并得到群眾認可的農(nóng)村勞動者。主要有以下幾大類型:
1、農(nóng)業(yè)種養(yǎng)業(yè)人才
科技示范戶
種植能手
養(yǎng)殖能手
2、農(nóng)村合作組織人才
各種農(nóng)民專業(yè)合作組織負責(zé)人
農(nóng)產(chǎn)品流通經(jīng)紀(jì)人
3、農(nóng)村生產(chǎn)生活服務(wù)性人才
村社管理干部
村級畜禽防疫員
農(nóng)機作業(yè)駕駛員
農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料經(jīng)營者
農(nóng)村生活資料經(jīng)營者
農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人
村級水務(wù)管理員
4、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才
農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營職業(yè)經(jīng)理人
農(nóng)民企業(yè)家
農(nóng)民回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)辦人
5、衛(wèi)生工作者
6、農(nóng)村民間文化藝人
7、農(nóng)村能工巧匠
8、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性技術(shù)推廣人才
9、鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新人才
三、調(diào)研方式
1、面上和典型分析相結(jié)合。各成員單位分頭開展本系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)專題調(diào)研。
2、內(nèi)部協(xié)調(diào)和部門協(xié)作相結(jié)合。既要注重農(nóng)業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的協(xié)作,又要注重與組織、人事、教育、科技、文化、衛(wèi)生等相關(guān)部門配合,既要注重農(nóng)業(yè)、文化、衛(wèi)生人才的培養(yǎng),也要注重人才評價、使用、激勵、發(fā)揮作用的政策研究。
3、問卷調(diào)查。根據(jù)問卷調(diào)查對象的不同,制作兩種調(diào)查問卷,分別由農(nóng)村實用人才和群眾代表及對口業(yè)務(wù)部門和專業(yè)技術(shù)人員填寫,由各成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織開展問卷調(diào)查。
4、召開座談會。(1)召開農(nóng)村實用人才和群眾代表座談會;(2)召開相關(guān)業(yè)務(wù)部門及專業(yè)技術(shù)人員座談會。
四、調(diào)研任務(wù)分工
1、各成員單位負責(zé)本系統(tǒng)縣、鄉(xiāng)、村三級農(nóng)村實用人才基本情況(統(tǒng)計表1—14)的統(tǒng)計上報工作,并參考附件1形成本系統(tǒng)、行業(yè)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)專題調(diào)研報告。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村兩級農(nóng)村實用人才和農(nóng)村人力資源開發(fā)基本情況(統(tǒng)計表2—12)的統(tǒng)計上報工作,并參考附件2形成本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)專題調(diào)研報告。
3、縣人事勞動保障局負責(zé)建立同心縣農(nóng)村實用人才和農(nóng)村人力資源開發(fā)信息庫。
4、縣人事勞動保障局負責(zé)收集整理各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專題調(diào)研報告,由調(diào)研活動領(lǐng)導(dǎo)小組形成《同心縣農(nóng)村實用人才和農(nóng)村人力資源開發(fā)工作調(diào)研報告》和《同心縣關(guān)于加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的實施意見》。
五、時間及要求
調(diào)研從9月下旬開始,10月底前結(jié)束。
1、9月25日,召開承擔(dān)課題調(diào)研任務(wù)成員單位會議,進行安排部署。
2、9月25日至10月15日,各成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)任務(wù)分工統(tǒng)計報表,填寫調(diào)查問卷,召開座談會,進行專項調(diào)查,組織開展調(diào)研活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)填寫《農(nóng)村實用人才和群眾代表綜合情況調(diào)查問卷》150份,各成員單位組織下屬有關(guān)部門、專業(yè)技術(shù)人員填寫《專業(yè)技術(shù)人員和對口業(yè)務(wù)部門調(diào)查問卷》100份。10月15日前,各成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將農(nóng)村實用人才和人力資源開發(fā)工作統(tǒng)計報表(附電子版)、調(diào)查問卷及專題調(diào)研報告經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審簽同意后,報縣人事勞動保障局。
3、10月15日至10月30日,形成《同心縣農(nóng)村實用人才和農(nóng)村人力資源開發(fā)工作調(diào)研報告》和《同心縣關(guān)于加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的實施意見》,報縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。
4、成立縣農(nóng)村實用人才和農(nóng)村人力資源開發(fā)調(diào)研工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長:xx
副組長:x
成員:xx
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在縣人事勞動保障局,縣人事勞動保障局局長馬鋒任辦公室主任。
設(shè)立專題調(diào)研報告撰寫小組
組長:xx
成員:xx
5、各成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對這次調(diào)研工作高度重視,明確一名主要領(lǐng)導(dǎo)抓此項工作,并抽調(diào)事業(yè)心和責(zé)任心強、政策理論水平較高、善于分析研究問題的同志和相關(guān)專家參加調(diào)研工作。此次調(diào)研要注意與其他縣市該類人才隊伍建設(shè)狀況進行比較分析,確保調(diào)研成果具有較強的實用性、前瞻性和科學(xué)性。有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析注意采用圖形、表格等通俗易懂、簡潔明了的形式。調(diào)研報告字?jǐn)?shù)一般控制在2萬字以內(nèi),做到內(nèi)容充實,資料完備,預(yù)測科學(xué);統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確,杜絕常識性錯誤;文筆流暢,脈絡(luò)清楚。
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