學校優(yōu)秀教師評選方案

　　為了確保事情或工作安全順利進行，我們需要提前開始方案制定工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？下面是小編整理的學校優(yōu)秀教師評選方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

學校優(yōu)秀教師評選方案1

　　一、評選對象

　　包括各級各類學校的班主任、校長（含學院院長、幼兒園園長）。

　�。ㄒ唬�20xx年以來，在各級各類學校從事班主任及校長工作并取得顯著成績。

　�。ǘ�）已獲得首屆及第二屆全國優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀校長榮譽稱號的人員，如有新的突出成績，經主管部門同意，可準予參評，但一定要從嚴掌握。

　�。ㄈ�）教育行政部門和其他教育機構縣（處）級（含）以上干部不得以班主任、校長的身份參加評選。

　　二、表彰名額

　　20xx年擬表彰十佳班主任、百名班主任之星、千名優(yōu)秀班主任；十佳校長、百名優(yōu)秀校長；組織獎若干名。

　　各地、各單位在分配推薦名額時，要統(tǒng)籌考慮到本地基礎教育、職業(yè)與成人教育、師范教育、高等教育、幼兒教育、特殊教育、民族教育及和民辦教育等不同類型、不同層次的學校特點，使其均有適當的比例。

　　三、評選條件

　　認真學習鄧小平理論，堅持黨的基本路線，努力實踐“三個代表”重要思想，遵守國家法律法規(guī)和規(guī)章制度，忠誠教育事業(yè)，模范履行職責，具有良好的職業(yè)道德。并在教育教學及任班主任和校長工作中，具備下列條件之一：

　　（一）全面貫徹黨的教育方針，積極推進素質教育，關心學生的全面成長，教書育人，為人師表，在培養(yǎng)人才方面成績顯著；

　�。ǘ�）高質量完成教育教學工作任務，在教學改革、教材建設、實驗室建設、提高教育教學質量方面成績突出；

　�。ㄈ�）在教育教學研究、科學研究、技術推廣等方面有創(chuàng)造性的成果，具有較大的科學價值或顯著的'經濟效益、社會效益；

　　（四）在學校及班級管理、服務和學校建設方面有突出成績。

　　四、推薦程序、辦法和要求

　�。ㄒ唬┰u選工作必須堅持政治堅定、事跡突出、群眾公認、優(yōu)中選優(yōu)和公開、公平、公正的原則。

　　（二）評選推薦要采用自下而上，逐級審查、考核、申報的辦法，充分發(fā)揚民主，廣泛征求意見，對推薦對象要經過必要的民主程序。各地市、縣在推薦時，必須將評選通知、候選人名單和先進事跡材料在當地有關新聞媒體或單位內部公示，公示的時間不少于7天，公示結果不影響推薦的方可上報。

　　（三）市、縣所轄屬的各級各類學校（含廠礦子弟學校），可以學校為單位上報。

　�。ㄋ模�為保證評審工作順利進行，各地、各單位務于20xx年10月底前將有關材料上報評審委員會辦公室。報送的材料包括：

　　1.《第三屆全國優(yōu)秀班主任申報表》及軟盤，《全國優(yōu)秀校長申報表》及軟盤；

　　2.全國優(yōu)秀班主任及優(yōu)秀校長典型事跡材料（要求準確、生動、翔實，具有代表性、典型性、時代感并附工作照片），事跡材料原則控制在3000字以內；

　　上述文字材料一式三份，并存入計算機軟盤（3.省略。

　　報名地址：北京市永定路3918-2308信箱 郵編：100039，聯(lián)系電話：（010）51889309 51887063（傳真），聯(lián)系人：葉東森杜松利，評委會官方網站：中國教師網（省略）。

　　五、獎勵辦法

　　獎勵工作堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則。評委會將于20xx年11月在人民大會堂召開表彰大會，向獲得全國十佳班主任、全國百名班主任之星、全國千名優(yōu)秀班主任、全國十佳校長、全國百名優(yōu)秀校長的人員頒發(fā)證書、獎杯和獎金。

　　六、組織領導

　　為加強對此次評選表彰工作的組織領導，中國教育學會中青年教育理論工作者分會、中國教育學會初中教育專業(yè)委員會、中國教育學會小學教育專業(yè)委員會、中國教師雜志社、團中央輔導員雜志社聯(lián)合組成全國優(yōu)秀班主任暨優(yōu)秀校長評選表彰工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責日常工作。

　　評選優(yōu)秀班主任及優(yōu)秀校長是一項嚴肅的工作，是激勵廣大教師和校長獻身教育事業(yè)的重要舉措，具有重要意義，各地、各單位一定要高度重視，要在當地黨委和單位組織的領導下，認真做好評選推薦工作。要加強領導，成立相應的組織機構。在推薦過程中，既要面向廣大班主任、校長，又要突出教師在教書育人中的主體作用和校長的管理服務作用，向教學第一線的班主任教師和校長傾斜，向中小學和幼兒園班主任教師和校長（院長、園長）傾斜，尤其是要向在大力倡導、推行和實施素質教育、深化教育教學改革、提高教育質量等方面做出突出成績的班主任教師和校長傾斜，向條件艱苦地區(qū)的學校傾斜，防止單純用升學率去評價班主任教師和校長工作的傾向。各地、各單位要堅持評選條件，擇優(yōu)推薦。要進一步增加評選工作的透明度，保證獎勵工作的公正性，有效地發(fā)揮表彰獎勵工作在推動教育事業(yè)改革和發(fā)展中的教育作用和激勵作用。

學校優(yōu)秀教師評選方案2

　　為了進一步貫徹落實黨的教育方針，加強師德建設，提高全體教師的職業(yè)道德水平，逐步使每位教師牢固樹立“選擇了教育，就選擇了奉獻”的思想，落實“認真做事只能把事做對，用心做事才能把事做好”的理念，全面執(zhí)行“20xx年－20xx年的新五年發(fā)展規(guī)劃”，打造一支師德高尚、業(yè)務精良、適應社會發(fā)展需要的一流教師隊伍，樹立一批愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的先進典型，推動我校教師隊伍建設工作再上新的臺階，特制定本次“校級優(yōu)秀教師”評選方案。

　　一、組織領導

　　由學校黨支部領導，學校工會負責組織具體實施。成立田稻中學第二屆“校級優(yōu)秀教師”評選工作領導小組。

　　組長：Z 副組長：Z

　　成員：ZZ

　　二、參評對象的基本條件

　　1、全面貫徹黨的教育方針，模范履行教師義務，嚴格遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，關心愛護全體學生，不體罰或變相體罰學生。無家長惡性告狀事件，無亂收費現象、任教班級無重大事故發(fā)生如打架斗毆造成惡劣影響、離校出走等。發(fā)生以上事故一票否決。

　　2、認真學習政治理論，有讀書筆記，有心得體會，有報告記錄，認真參加教工大會，嚴格遵守學校會議制度，不看書看報、批改作業(yè)、講小話等。

　　3、積極參加學校各項活動，無違法違規(guī)違紀行為、無私自調課、遲到、早退等行為。具有奉獻精神。

　　4、教學嚴謹，傳授知識準確，教學改革有設想，有舉措，有突破，教學質量高。

　　5、熱愛本職工作，職業(yè)道德高尚，工作量飽滿，遵守勞動紀律，工作服從安排，完成任務好。

　　6、在本校任教三年以上（含三年）。

　　三、評選辦法

　　1、基本程序：工會小組推薦――――評選領導小組進行資格審查―――個人書面述職―――教職工大會民意測評―――領導小組審查認定―――學校及網上公示―――表彰和獎勵

　　2、具體辦法

　�。�1）工會小組推薦：各工會小組推選候選人，上報學校評選領導小組。

　　（2）資格審查：評選領導小組對候選人進行資格審查。

　�。�3）書面述職：候選教師自己撰寫500字左右的近三年先進事跡材料，工會審查后上傳至學校網站，讓全校教職工對候選人有全面地了解。

　�。�4）民意測評：召開教職工大會，全校教職工以無記名方式進行民主投票。

　　（5）確認評選結果：學校評選小組綜合考評，確認評選結果。

　　（6）公示。

　�。�7）表彰獎勵：依據學校獎勵制度予以獎勵。

　　四、時間安排

　　活動時間為 20xx年3月16日――20xx年5月1日

　　3月16日――4月5日 宣傳發(fā)動。

　　4月6日――4月10日 各工會小組推薦

　　4月11日――4月13日 評選領導小組綜合審查

　　4月24日 民意測評

　　4月24日――4月30日 評選小組綜合考評，公布評選結果，校內公示

　　5月1日 前表彰獎勵

　　具體活動時間見通知。

　　五、活動要求

　　1、高度重視，加強領導。利用這次活動的`機會，結合學校實際，樹立正面典型，弘揚正氣，激發(fā)教職工愛校愛崗，建功立業(yè)熱情。

　　2、嚴格評選條件。堅持擇優(yōu)推薦的原則，推薦的候選人應是本部門成績最顯著、貢獻最突出的優(yōu)秀教師的典型代表。

　　3、本屆評選實行差額評選，全校在職在崗教職員工共189人，評選出20名優(yōu)秀教師。

　　田稻中學

　　附各組提名指標：30名

　　工會組 名額 工會組 名額

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