公司培訓(xùn)心得體會

　　當(dāng)我們心中積累了不少感想和見解時，可以記錄在心得體會中，這樣可以記錄我們的思想活動。到底應(yīng)如何寫心得體會呢？以下是小編幫大家整理的公司培訓(xùn)心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司培訓(xùn)心得體會1

　　聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn)，我深感受益匪淺。在生活中，我們都要面臨眾多選擇，可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃未來。由于每個人的經(jīng)歷與經(jīng)驗不同，所以我們對生活的理解也存在差異，思想和觀念上也有很大的差異。人只有一輩子�。∫虼�，有人選擇追求享樂和索取，而有人選擇付出和奉獻，還有一些善良卻一直搖擺不定的普通人。正是因為這些差異，才形成了日常生活中的文化差異。

　　李總提出我們Xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才？一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。

　　我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的'。絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓這個團隊擰成一股繩。

　　我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。

　　創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務(wù)實這是Xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團隊合作、責(zé)任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理。

　　一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。

　　一個具備卓越文化的企業(yè)，才能在市場競爭中生存與發(fā)展，才能不斷增加其資本并成為有價值的資本。否則，即便擁有再多的資本，也只是一堆廢紙，在未來的市場競爭中逐漸失去其價值。

　　公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信明天會更好！

公司培訓(xùn)心得體會2

　　一、嚴(yán)格按照公司要求，無論身處哪個崗位都要認認真真地履行自己的崗位職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

　　二、確保工作質(zhì)量，用業(yè)績考核機制約束自己，在工作中不但要講數(shù)量更重要的是要講究質(zhì)量。

　　要轉(zhuǎn)換思維，多動腦筋，敢于查找問題，發(fā)現(xiàn)問題，實事求是地解決問題。

　　三、開拓思路，創(chuàng)新發(fā)展，要為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級獻計獻策，不但要做好自己的本職工作，還要積極地幫助其他同事，做好表率，發(fā)揮自己的積極性和主動性，進一步提升工作能力。

　　四、要培養(yǎng)團體成員的集體榮譽感、成就感、歸屬感，增強團體的凝聚力，使團體關(guān)系融洽，目標(biāo)一致，團結(jié)合作，順利完成各項工作。

　　五、作為一名管理者必須從根本上杜絕“老好人”思想，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度，做到制度面前人人平等，沒有“下不為例”，打消一些員工的僥幸心理、觀望態(tài)度。

　　總而言之，在公司管理制度的執(zhí)行上必須要有責(zé)任心、有擔(dān)當(dāng)，從嚴(yán)管理。

　　六、明確今后的工作方向和重點，我會努力做到所有的工作要有計劃、有安排、有落實，決不會再只把工作掛嘴邊而不做，也絕不會再只做工作而不求結(jié)果。

　　七、強化工作能力，工作上與時俱進、開拓創(chuàng)新。

　　我將嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)提出的要求，不斷反思，加強學(xué)習(xí)，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，工作中不斷自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節(jié)做起，以更高的`標(biāo)準(zhǔn)，更嚴(yán)的要求，更踏實的工作作風(fēng)要求自己，精益求精，追求一流的工作質(zhì)量，切實做好每項工作，不斷提高工作效率。

　　總之，我將以學(xué)習(xí)貫徹公司五年規(guī)劃為契機，重點學(xué)習(xí)落實規(guī)劃精神，扎實工作，加強學(xué)習(xí)，強化能力，提升素質(zhì)，為公司科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展做出自己的貢獻。

公司培訓(xùn)心得體會3

　　為期兩天的“國培計劃（20xx－20xx年）”的培訓(xùn)，對我來說確實是個不小的收獲，因為通過這次培訓(xùn)使我在學(xué)習(xí)的過程中收獲了很多。

　　在此次的培訓(xùn)中，專家們的講座一次次的激起我內(nèi)心的感應(yīng)，更激起了我對于這樣一個從未涉足過的領(lǐng)域進行強烈的探索。讓我從理論到實踐的轉(zhuǎn)變，從“純理論”到“實踐”，從“陳舊”到“新”。讓我能從思想上、理論知識水平到實踐能力方面的跨越式得到提升。

　　通過學(xué)習(xí)，讓我意識到了自己的渺小，找到了自身的不足和差距。在今后的學(xué)習(xí)工作中，我將努力提高自身素質(zhì)，克服缺點，在空余時間多學(xué)一些新的理論知識，在網(wǎng)上多看一些相關(guān)教學(xué)視頻，多和自己的同行朋友溝通，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，使自己早日成為一名合格的技術(shù)人員。

　　這次培訓(xùn)使我受益匪淺，感受頗多，現(xiàn)將培訓(xùn)心得總結(jié)如下：

　　一、培訓(xùn)內(nèi)容和形式都很豐富

　　通過集中的時間，我認真聆聽了來自全國各地的專家教授對于培訓(xùn)的重要性以及培訓(xùn)學(xué)員所講的各個領(lǐng)域的.專業(yè)理論知識，通過視頻的學(xué)習(xí)和課程的觀摩，使我對于這些教授內(nèi)容有了更加深入的了解，對我今后的教學(xué)有很大的幫助。

　　二、培訓(xùn)過程中學(xué)員的互動性很高

　　通過這次培訓(xùn)，我們相互交流和溝通，對于我們今后的教學(xué)和工作有很好的啟示，在今后的教學(xué)和工作中，我們還需不斷總結(jié)和完善培訓(xùn)的經(jīng)驗和方法，使我們的教學(xué)更符合學(xué)生的需求。

　　三、教師的語言藝術(shù)魅力非常深厚

　　通過本次學(xué)習(xí)，我深深地感覺到，教師要有魅力吸引學(xué)生的課程，就要具有魅力，而這一切吸引力的源泉都是教師的語言。

　　四、教師的敬業(yè)精神讓我感動

　　在培訓(xùn)過程中，幾位專家教授都不厭其煩的告訴我們要樂觀、要向上。在課堂上，教師不僅要精彩，還要有幽默感和語言。幽默與智慧是打開學(xué)生心扉的鑰匙。

　　五、學(xué)員在互動的過程中，大家都積極性很高

　　在課下，我和我的學(xué)員之間，深入到學(xué)員中間，和這些學(xué)員進行了一次次真心的交流。在培訓(xùn)中，我們還不時的進行討論，交流心得體會。

　　六、我們在培訓(xùn)中學(xué)到很多的知識

　　在此次培訓(xùn)中，老師的一些新的教學(xué)理念與教學(xué)方法讓我學(xué)到很多。我深深的感覺到，教師必須不斷的更新自己的知識，不斷的提高自己的素養(yǎng)和教學(xué)水平，才能教好學(xué)生。在以后的教學(xué)中，我會努力去學(xué)習(xí)各種教育理論，并用于指導(dǎo)實踐。在這次培訓(xùn)中，我們聽到很多優(yōu)秀的老師對教材的處理，讓我看到了自身的不足，讓我看到了今后努力的方向，讓我看到了自己的優(yōu)勢，讓我看到了自己的不足，讓我找到了自己努力的方向。

　　總之，這次國培培訓(xùn)是非常及時和有必要的，對我今后的教育教學(xué)工作起到很好的促進作用。

公司培訓(xùn)心得體會4

　　一、提高了思想認識，體會到計算機技術(shù)培訓(xùn)的重要性

　　通過本次學(xué)習(xí)，我體會到計算機培訓(xùn)勢在必行，縣委縣政府及人力資源社會保障局對本次事業(yè)單位崗前培訓(xùn)是多么的重視，也充分體現(xiàn)了信息技術(shù)及計算機操作和使用的重要性。隨著計算機使用不斷深入，新的時代對事業(yè)單位工作人員提出了更高的要求，需要我們的新一代工作者要不斷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，無論在什么工作崗位上，都需要新型的、專業(yè)化計算機網(wǎng)絡(luò)的工作人員。不學(xué)習(xí)真的跟不上時代發(fā)展的潮流了。通過培訓(xùn)，為我指明了今后工作的方向，我對事業(yè)單位的性質(zhì)、人事交往溝通和計算機運用等有了全新的認識。這樣一個全方位的培訓(xùn)，使我的工作理念又一次得到提升，二、時間緊，任務(wù)重

　　15天的時間，我們要學(xué)完“能勝任工作崗位需要”的學(xué)習(xí)任務(wù)，每天我的神經(jīng)都處于緊張的狀態(tài)中，大腦不停的轉(zhuǎn)著，手也在不停地敲擊著，忙得一點休閑的時間都沒有，有時感覺到連喘息的時間都沒有�？墒谴蠹业木�神真的挺足，沒有人說苦，沒有人說累，只是感覺時間在飛逝著，太快了。如果能拉住時間的腳，大家一定會毫不猶豫地伸出手去。

　　三、通過學(xué)習(xí)知不足，促進步

　　1、通過學(xué)習(xí)，感覺到自己有太多的計算機的知識不懂，比如：程序操作、計算機理論……感受到不懂計算機，真的是太落后了，通過學(xué)習(xí)感受到自己又學(xué)到了很多的知識，在今后的學(xué)習(xí)中，我一定經(jīng)常上機操作，爭取早日駕馭電腦，學(xué)有所用。

　　2、通過學(xué)習(xí)，我體會到，我們原來在工作上多么的落后，網(wǎng)上平臺真的挺好，學(xué)習(xí)起來很方便、很實用。這15天我們在網(wǎng)上交流、討論、提交作業(yè)。瀏覽網(wǎng)頁，閱讀資料、觀看案例、完成作業(yè)，在網(wǎng)絡(luò)的海洋里，我們盡情的汲取著知識的甘露。感到一種前所沒有的滿足，這種滿足是我們對知識的一種渴望。

　　3、通過15天的學(xué)習(xí)，我對計算機技術(shù)有了更深刻的認識，通過多媒體的操作，讓我們有耳目一新的感覺，為我們今后的工作提供了方便，為我們的事業(yè)提供了豐富多彩的內(nèi)容。從而讓我們在工作崗位上更活力、更有新意，更能創(chuàng)造性的發(fā)揮我們的崗位能手。

　　4、通過15天的學(xué)習(xí)，我們結(jié)識了很多的伙伴，我感受到我離這些同伴的距離太遠了，不學(xué)習(xí)真的落后了。這15天，大家取長補短，互幫互助，互通有無。大家都毫不吝嗇，把自己知道的知識毫不保留的互相交流著。雖然學(xué)習(xí)是緊張的，可是大家的心情是愉悅的，氣氛是和諧的`。只是感覺到15天的時間真的是太短了，需要互相學(xué)習(xí)的知識真的是太多了。

　　5、這15天的學(xué)習(xí)，我感到最累的要算是我們的縣人力資源與社會保障局領(lǐng)導(dǎo)：xx主任、民族中學(xué)的xx老師和xx老師等教育培訓(xùn)工作者。早晨他們早早的來到多功能教室，為早來的學(xué)員輔導(dǎo)，中午又是早早的來到，連午休的時間都沒有。他們耐心的為我們講解著，這種敬業(yè)精神令我們所有的學(xué)員都很感動。

　　6、通過舉辦“培訓(xùn)晚會”，豐富了學(xué)員們的業(yè)余生活，加強了學(xué)員的溝通與交流，加深了學(xué)員之間的友誼。晚會上，得到即將走上縣電視臺播音員工作的xxx同學(xué)的信任和大力幫助下，我第一次走上舞臺上，與她搭檔做了培訓(xùn)晚會的主持人，使我在主持方面又邁進了一步，提高了自身的語言表達和組織能力。

　　剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸地成為xxxx公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。

　　為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從x月x日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn)，使我受益匪淺、深有體會。

公司培訓(xùn)心得體會5

　　轉(zhuǎn)眼間，一個多星期的實習(xí)時間過去了，在這段時間里，讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，受益匪淺，也打開了我的視野，增長了見識，體驗到行政工作中的樂趣，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，在實習(xí)這段時間，我采用了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司文員的具體知識和行政文員每日的'工作事務(wù)及工作流程。為了盡快融入這個快節(jié)奏快腳步的工作中，我更加虛心的努力的吸收工作所需的各項專業(yè)技能。

　　從沒接觸過行政方面的工作，剛開始對師傅講解的東西，聽起來迷迷糊糊的，突然覺得壓力很大，開始懷疑自己的智商有問題，還好有師傅的耐心、認真教導(dǎo)和鼓勵，我開始一點一點有了頭緒，慢慢的我學(xué)會了怎樣檢查合同收據(jù)的交接；如何進賬；如何檢查及審批成交報告這些基本的專業(yè)技能，師傅帶我去銀行存款轉(zhuǎn)賬，去總部核銷合同和收據(jù)等等，每一項的工作對于我而言都是新奇的都要問，有一次，我?guī)兔�師傅進賬，在收據(jù)使用過程中，沒有細看物業(yè)名稱和房號，導(dǎo)致合同編號與物業(yè)名稱不相符，這些問題在師傅檢查的過程中發(fā)現(xiàn)的，工作中無小事，任何一個環(huán)節(jié)的處理不當(dāng)，都會造成不必要的障礙。我慚愧萬分，不是師傅眼力比我好，而是師傅比我認真、細心。通過這件事，讓我明白：要做好一份工作，要有足夠的耐心和責(zé)任心。

　　作為外勤管理部的工作人員，我充分認識到自己的工作雖然瑣碎，但也有它的重要性。正所謂：“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊，必須做好每一件瑣碎的小事以保證工作的正常有序進行。

　　感謝公司給我提供學(xué)習(xí)的平臺，感謝師傅在這段時間對我的教導(dǎo)和悉心關(guān)照，師傅，您辛苦了！

公司培訓(xùn)心得體會6

　　回頭想想，在入模培訓(xùn)課上給新員工講企業(yè)文化課也有8個月的時間了，每次與年輕的同事們共享公司的企業(yè)文化都有新的感悟，也漸漸的積累了一些怎么把企業(yè)文化稍顯枯燥的這個話題，更生動的、更簡單產(chǎn)生共鳴的、更好玩的傳播給85后、90后的同事們。下面結(jié)合我開展企業(yè)文化培訓(xùn)課時的體會，聊一聊如何將企業(yè)文化有效的傳承給年輕的新員工這個話題。

　　企業(yè)文化課件的內(nèi)容分為：一、集團概況;二、行業(yè)地位;三、公司概況;四、公司企業(yè)文化基本學(xué)問四個部分，結(jié)合公司20xx年忘年會錄像，就是一堂4個小時的企業(yè)文化入模培訓(xùn)課。

　　常言說，一篇文章假如想吸引讀者的眼睛，開篇特別重要。對于剛剛走出校內(nèi)的年輕員工，文化這個詞對他們來講，多少有些抽象，對支配在下午、歷時4個小時的企業(yè)文化課的講授者有巨大的挑戰(zhàn)：要么讓人昏昏欲睡，要么不能使受眾用心如一，效果當(dāng)然也會大打折扣。這就要求講師不但要把課件做的生動、美觀，支配合理，而且要求講師本身在授課的時候表情豐富、表達幽默、表現(xiàn)自如。

　　一、企業(yè)文化比作郎，課件講師為紅娘，能否成就好姻緣，關(guān)鍵在紅娘

　　ppt是現(xiàn)代企業(yè)中不行或缺的報告形式和演講媒介。好的ppt不僅能讓人在視覺感官上有美的享受，也能讓受眾跟隨演講者的思路，經(jīng)過ppt的引導(dǎo)，經(jīng)受一場思想的游覽。而對于企業(yè)文化這個主題而言，做好ppt課件并不簡單，假如ppt雜亂無章、文本過多、不美觀，那么就不能組成一個吸引人的演示來傳遞信息。

　　制作好的ppt注意以下方面：1、服務(wù)聽眾、關(guān)注內(nèi)容;2、組織內(nèi)容要結(jié)構(gòu)化;3、遵循2個制作原則：

　　1) magic seven原則(7±2=5～9)：每張幻燈片傳達5個概念效果最好，7個概念人腦恰恰好可以處理，超過9個概念負擔(dān)太重了，請重新組織。

　　2)kiss (keep it simple and stupid)原則。其實預(yù)備演示文稿內(nèi)容和寫文章是一樣的，訂好題目后，先列出大綱，把重要的觀念和關(guān)鍵詞的關(guān)聯(lián)性架構(gòu)出來，接下來再加上創(chuàng)意，以數(shù)據(jù)、圖表、動畫等視覺工具來幫助說明。kiss設(shè)計原則的要求是：保持簡潔版式布局;盡量少的文字，充分借助圖表;“留白天地寬”，母版背景切忌用圖片，空白或淡底是首選，可以凸顯圖文;在“母版”中定義你的ppt風(fēng)格;由于企業(yè)文化課的受眾是年輕受眾，適當(dāng)使用動畫。

　　有了好的課件，還要講師注意形象，課件+講師才是紅娘。講師穿著正裝、目光接觸、保持微笑。穿著正裝進行ppt演講，在演講之前保持精神煥發(fā)的狀態(tài)，有一種樂觀向上的態(tài)度，并信任這種態(tài)度同樣的可以影響聽眾。在演講過程中始終保持與聽眾的目光接觸，你可以在他們眼中讀出自己下一步要做些什么，也可以讓聽眾知道你關(guān)懷他們。

　　二、如何引入文化和企業(yè)文化的概念?

　　文化是抽象的，企業(yè)文化更抽象。那么如何將這兩個概念更好的植入到受眾者的思想呢?紅娘在這個過程中扮演非常重要的過程。

　　我也當(dāng)了8個月的紅娘了，基本做法如下：

　　課件第一頁播放四張照片：第一張是四位男女身穿游泳褲漂在河里打麻將;其次張照片描述一個茶樓上掛著一個橫幅，寫著“×××，你媽媽喊你來喝茶”;第三張照片描述四川火鍋;第四張是九寨溝景區(qū)照片。這四張照片都是四川的文化符號。從而令受眾瞬間對四川文化符號有了整體了解，從而引導(dǎo)他們指出全國其他地方的文化符號，于是消遣、互動、概念導(dǎo)入一舉三得。

　　照片中間，是一段四川的歷史，其實也就是這些文化特征形成的緣由和當(dāng)?shù)厝嗣耖L期以來形成的生活、工作、為人、處事之道，也就是四川文化。擴大一下到全國，就是我們始終所說的中華文化，精確

　　的說是中華文明。

　　于是引入，無論是民族、國家、宗教、企業(yè)、學(xué)校等社會全部的組織，他們都有一個目標(biāo)和追求，這些目標(biāo)和追求就是他們的愿景，為了實現(xiàn)這些愿景，組織內(nèi)的人們自覺遵守的規(guī)章、制度，有統(tǒng)一的價值觀和理念，并最終體現(xiàn)在每個組織成員身上的氣質(zhì)，就是這個組織的文化。

　　三、給受眾講企業(yè)文化，其實就是給受眾介紹對象

　　公司員工再年輕，可能你們沒有講過企業(yè)文化給別人，但我保證，基本上每個人至少了解紅娘是怎么撮合姻緣的。

　　每次企業(yè)文化課上，我都會在介紹這節(jié)課的時候，把集團概況、行業(yè)地位、公司概況、公司企業(yè)文化基本學(xué)問這四個部分看作整體，說是給在座的各位介紹一個對象，看看這個對象是不是值得我們年輕的、剛剛走出校門的妙齡男女付出如花的年齡為之奮斗，是否供應(yīng)一個寬敞的肩膀供我們依靠。然后分別將集團概況比作“介紹這個對象的爸爸”、把行業(yè)地位比作“他的爸爸在富豪榜上的位置”、把公司比作“今日要介紹的對象”，最終把公司企業(yè)文化基本學(xué)問比作“對象家族的價值觀和精神境界”。于是聽眾們在下午13：00-14:30最困的時間段，沒有人睡覺，興致勃勃的聽我這個紅娘給他們介紹對象去了。

　　當(dāng)然，開課時，跟大家先說好了，我們的目標(biāo)是盼望沒有人睡覺，我實行的措施是用幽默的語言，時而將我在成都親身經(jīng)受的笑話講給大家，穿插公司四周的趣事兒。

　　四、重點闡述京東方的核心企業(yè)文化基因：團隊、速度、品質(zhì)

　　當(dāng)前階段公司重點培育的核心文化基因是團隊、速度、品質(zhì)，其核心是團隊，有了最具活力的團隊，就會有最佳的協(xié)作、精細的工作品質(zhì)，為客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，快速應(yīng)對市場變化和客戶需求，快速降低成本、制造企業(yè)價值。

　　團隊這個概念對于剛剛走出校內(nèi)、步入社會的新員工而言，對它的理解也是似是而非的模糊狀態(tài)。假如在他們剛進入企業(yè)就清楚的了解團隊的概念，對于形成團隊意識、增加團隊合作、樹立競爭合作的理念極為重要。

　　中國四大名著中的《西游記》可謂文筆精湛，故事奇妙，寓意深刻。但大家是否知道，西游記師徒四人組合是世界上最好的團隊組合?讓我們先來熟悉一下這個團隊。

　　為了完成西天取經(jīng)任務(wù)，組成取經(jīng)團隊，成員有唐僧、孫悟空、豬八戒、沙和尚。其中唐僧是項目經(jīng)理、孫悟空是技術(shù)核心、豬八戒和沙和尚是一般團員，團隊的高層領(lǐng)導(dǎo)是觀音。

　　唐僧作為項目經(jīng)理，有很堅韌的品性和極高的原則性，不達目的不罷休，又很得上司支持和賞識(直接得到唐太宗的任命，既給袈裟，又給金碗;又得到以觀音為首的`各路神仙的廣泛支持和關(guān)心)。

　　沙和尚言語不多，任勞任怨，擔(dān)當(dāng)了項目中挑擔(dān)這種笨重?zé)o聊的工作。

　　豬八戒這個成員，看起來好吃懶做，貪財好色，又不愿干活，最多牽下馬，好象留在團隊里沒有什么用處，其實他的存在還是有很大用處的，由于他性格開朗，能夠接受任何批判而毫無負擔(dān)壓力，在項目組中擔(dān)當(dāng)了潤滑劑的作用。

　　最關(guān)鍵的還是孫悟空，由于孫悟空是這個取經(jīng)團隊里的核心，但是他的性格極端，回想他那大鬧天空的歷史，唯恐作為一般人來說沒有人會讓這種人呆在團隊里。

　　但是就是這樣一個團隊，唐僧有授權(quán)，目標(biāo)明確(取經(jīng))，有外援(各種神仙)相助;悟空敢于創(chuàng)新，有沖勁;八戒擅長監(jiān)督別人，溝通力量強;沙僧是實干家，埋頭苦干。正是由于這個團隊組合，每個人都有最佳的角色感，在性格、力量等各方面大家正好可以互補，使每個人的潛能都得以發(fā)揮到極致，從而可以共同面對九九八十一難，并取得團隊的最終勝利，所以說“西游記”師徒四人是最好的團隊組合。

　　于是總結(jié)分析西游記組合，得出團隊的三個要素：第一是有一位領(lǐng)導(dǎo)者，并且領(lǐng)導(dǎo)者要善制，抓制度建設(shè)并以制度管人管事;其次個要素是有明確的目標(biāo)，使每位成員知道為什么而行動。第三個要素是團隊要有為實現(xiàn)目標(biāo)而不懈努力的意識和主觀能動性。

　　五、如何傳承公司當(dāng)前階段的優(yōu)秀企業(yè)文化基因

　　董事長在20xx年度“*人”表彰會上的講話中強調(diào)：為實現(xiàn)企業(yè)愿景，達成集團制定的“”規(guī)劃目標(biāo)，我們必需深化sopic創(chuàng)新變革，補上兩大短板：第一個短板就是產(chǎn)品競爭力、產(chǎn)線盈利力不足。其次個短板就是我們還沒有建立起一個真正做大事業(yè)的文化�！皥F隊、速度、品質(zhì)”是我們的文化基因，我們要成為世界領(lǐng)先企業(yè)，董事長提出了要打造具有“多從自身找問題、多為解決問題想方法、多為攻克難關(guān)挑重擔(dān)”的團隊，有了這樣的團隊，我們自然就有了速度和品質(zhì)。

　　反思我們每個人的工作內(nèi)容，開會、寫文章、做報告、做決策、執(zhí)行、監(jiān)督、掌握，大部分是對信息和學(xué)問的處理。為了打造具備“三多”精神的團隊，要求我們的團隊注意對學(xué)問的管理。

　　1、將團隊打造成學(xué)習(xí)型組織，不斷學(xué)習(xí)，不斷積累學(xué)問，并持之以恒;

　　2、團隊的學(xué)問需要保存，并做到需要使用的時候能夠快速找到這些學(xué)問;

　　3、團隊的學(xué)問需要共享。這也是最重要的。每個人的價值都需要在團隊中與人合作后才能顯現(xiàn)和提升，那么如何讓別人情愿跟我們合作?機會為什么會光顧我們?關(guān)鍵的問題是：讓別人了解我們、信任我們，要達到這個目的，最簡便、最可行、最有效的方法就是自己主動的實踐學(xué)問共享，誰主動做了，誰更有競爭力，每個人都做了，這個團隊就最具競爭力。

　　4、團隊注意對學(xué)問的使用。團隊?wèi)?yīng)具備利用成員學(xué)問產(chǎn)生更高的價值;

　　5、團隊注意學(xué)問的創(chuàng)新。全部的創(chuàng)新都是學(xué)問的創(chuàng)新。只有學(xué)問創(chuàng)新了，才會有技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、流程創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新，競爭的最高境界是通過持續(xù)創(chuàng)新的引領(lǐng)，從而將跟隨者和“山寨們”遠遠甩在后面。

　　綜上所述，雖然說企業(yè)文化更多的是在公司的氛圍里漸漸的感受，但是我情愿打賭，入司時的那次企業(yè)文化課是每位新員工都非常在意的，新員工在對公司里看到的一些事兒、做的一些事兒和感悟的一些事兒，都會跟那次課上敘述的理念對比，并漸漸的向公司企業(yè)文化提倡的靠攏。

　　企業(yè)文化是企業(yè)進展的發(fā)動機、指南者、潤滑劑、消毒劑，也是公司員工成長、奮斗、創(chuàng)業(yè)的心靈雞湯，只有我們每位講師深刻、透徹的熟悉、理解、感悟公司的文化，才能更好的將其傳播給其他同事;只要我們細心、專心、真心的去詮釋，我們就能生動的、有效的將它傳承。

　　文化搭臺，經(jīng)營唱戲。愿十八年來積淀的公司優(yōu)秀文化不斷傳承，生生不息!

公司培訓(xùn)心得體會7

　　作為一名剛踏入天目湖賓館13個月的新員工來說，有幸參加了公司的骨干培訓(xùn)班。我從內(nèi)心深處感到驕傲，也感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的提拔；通過參加骨干培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)使我明確了目標(biāo)，找到了正確的發(fā)展方向；班上那良好的學(xué)習(xí)氛圍，以及張祥老師精心安排的課程帶動了全體培訓(xùn)班學(xué)員的積極性；培訓(xùn)班的課程在輕松互動的過程中已深入我們的內(nèi)心。

　　培訓(xùn)班的成立給我們這些想找出路而找不到出路的人指出了一條明路。本來我到天目湖賓館準(zhǔn)備用三年的時間來表現(xiàn)自己，現(xiàn)在我 只要用一年的'時間便可以做到。公司給了我們一個表現(xiàn)自我、發(fā)展自己和實現(xiàn)夢想的一個平臺，那作為員工的我們呢？公司為我們指明了方向、鋪平了道路，只要我們大膽的走下去。經(jīng)過這段時間的培訓(xùn)學(xué)習(xí)我有了點感悟和大家分享一下。

　　1、 充分利用自己的時間、不斷地為自己‘充電’時刻向目標(biāo)靠近

　　在這個快節(jié)奏的社會里，你只有不斷的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新；你才能不被當(dāng)今社會所淘汰；所謂長江后浪推前浪，前浪拍在沙灘上；我們要有搏兔的精神。在這個競爭激烈的社會里，如果我們停止前進、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新；那等待你的將是被社會所刷新、淘汰。

　　2、 經(jīng)營好人脈、要樹立自己的‘招牌’

　　骨干班的成立不僅是提升了自己的職能，關(guān)鍵還要怎么和隊友做良好的溝通和配合。怎么處理好關(guān)系，經(jīng)營好人脈；這可是門學(xué)問，培訓(xùn)班就是這門學(xué)問的入門課。路遙知馬力，長時間的團隊合作中你會漸漸了解你的隊友；而你需要做的就是取長補短，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點；指出他們的不足，這也是培訓(xùn)班的目的之一；共同進步，共同發(fā)展。怎么樣才能樹立自己的‘招牌’呢？首先我們要做最好的自己；做一個高效的人。久而久之你自然就有了屬于自己的‘招牌’。

　　3、 發(fā)揚團隊精神，共同實現(xiàn)自我價值提升

　　團隊精神的形成，并不要求團隊成員犧牲自我，相反；揮灑個性表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務(wù)目標(biāo)。而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方法則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力；成功的團隊都十分尊重成員的個性，重視成員不同的想法；真正使每一個成員參加到團隊工作中，風(fēng)險共擔(dān)、利益共享、相互配合、完成目標(biāo)。

　　我們要發(fā)揚合作精神，共同實現(xiàn)自我價值提升；為天目湖賓館輝煌的明天、添磚加瓦、錦上添花。

公司培訓(xùn)心得體會8

　　我于4月2日加入恒大健康集團國際健康未來城項目公司，成為開發(fā)部一員，在新的環(huán)境中開始新的工作和生活，新的環(huán)境對于我來說，既是機遇又是挑戰(zhàn)。

　　按照公司安排，我于6月23—26日參加了新員工培訓(xùn)，此次培訓(xùn)內(nèi)容十分豐富和全面，包括公司的基本概況及發(fā)展歷程、員工行為規(guī)范及修身準(zhǔn)則、商務(wù)禮儀、恒大的緊密型集團化的管理制度、公司的品牌文化、廉潔文化及工作作風(fēng)、人身安全意識及防護、人力資源管理、行政辦公管理、財務(wù)管理、信息管理與互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用等房面的知識，讓我感覺頗多，收獲頗豐。

　　這次培訓(xùn)雖然時間很短，只有四天，通過老師講解，我對公司的歷史沿革、組織機構(gòu)與企業(yè)文化有了初步了解、同時對各生產(chǎn)部門相關(guān)專業(yè)知識進行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。使我迅速的擺正了自己的位置、明確自己的目標(biāo)；也使我更加堅信這里更有一個廣闊的舞臺，供我們施展自己的才華，實現(xiàn)自己的理想！

　　此次培訓(xùn)，使我更深刻地了解了恒大集團的企業(yè)文化———精準(zhǔn)策劃、艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼博、責(zé)任精神、狠抓落實、辦事高效；緊密型集團化的管理模式促成了恒大的三個確保，就像培訓(xùn)中所說：這種管理模式確保了全國各地區(qū)公司不走彎路、降低了投資風(fēng)險，確保精品模式得以完美復(fù)制到全國，確保企業(yè)文化成功地傳承到全國各地區(qū)公司，使全國員工都能秉持恒大作風(fēng)。

　　通過這次培訓(xùn)，我開始重新審視自己，對開發(fā)工作也有了新的認識。首先，開發(fā)報建工作需要堅毅樂觀的'性格、執(zhí)著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度以及良好的交際水平。不斷加強個人對公司、項目、建設(shè)各個環(huán)節(jié)程序、專業(yè)技術(shù)的了解和認識，是做好開發(fā)報建工作的基礎(chǔ)；其次，報建人員必須了解政府相關(guān)政策、法規(guī)以及熟知政府辦事流程，并具備良好的預(yù)判能力，了解各個職能部門的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和行政審批決策流程，在熟知各個部門都是怎樣的職能管理權(quán)限的基礎(chǔ)上，將這些粗線條的工作細化，合理組織配合設(shè)計、施工等工作的開發(fā)報建，這樣才能讓公司最大化地利用政策以促進項目的有序開展；最后，開發(fā)保健員必須要了解一定的規(guī)劃、消防、設(shè)計方面的知識。如若不具備相關(guān)知識，則難以與規(guī)劃管理部門人員溝通，則必然會使我們的辦事處于一個交底地位，從而影響開發(fā)報建效率。

　　在以后的工作中，我會盡快融入新的環(huán)境，具體我會做到一下幾個方面：

　　1、熟悉公司各項規(guī)章制度；

　　2、快速了解、熟悉本部門工作流程；

　　3、按照公司員工修身準(zhǔn)則、員工行為規(guī)范、員工職務(wù)準(zhǔn)則規(guī)范自我；

　　4、在工作當(dāng)中認真學(xué)習(xí)積累、努力提高專業(yè)技能知識、突發(fā)事件應(yīng)急處理能力、業(yè)務(wù)水平、管理水平。

　　熱愛本職工作，無論遇到多大難題始終保持高度的工作熱情，堅持不懈，永不退縮，相信一切的困難都會踩在你的腳下，相信我自己的知識、技能、經(jīng)驗也一定在飛速積蓄！

　　“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，既然公司給我們提供了一個良好的平臺，我定會努力奮進，以公司優(yōu)秀員工為榜樣努力，鼎承公司大業(yè)，實現(xiàn)自己的完美人生。

公司培訓(xùn)心得體會9

　　在學(xué)習(xí)中成長，在成長中實踐。人生中就是這樣，每一次的學(xué)習(xí)就是一次實踐的機會。每一次的。實踐就是一次挑戰(zhàn)，我們能害怕嗎？答案是肯定的：“不能！”不管是在什么狀況下，都是不能，不會，也不能夠害怕挑戰(zhàn)。我們之所以培訓(xùn)，目的就是增強我們挑戰(zhàn)的信心。我不明白別人通過培訓(xùn)學(xué)到了多少，感受到了多少，了解到了多少。只明白通過培訓(xùn)自己感悟頗深。

　　首先要說明的一點就是通過這次培訓(xùn)我學(xué)到了很多，見過的聽過的，沒見過的沒聽過的統(tǒng)統(tǒng)包含在內(nèi)。

　　宋教師講的創(chuàng)新與實踐雖說我不明白資料是什么，可是通過各位干部的發(fā)言，我明白那是對我們以后產(chǎn)生影響的一次培訓(xùn)。總結(jié)會上各位干部用心發(fā)言，這說明什么說明這一次培訓(xùn)是成功的。還有一點是我們需要這樣的機會，這樣一個提高自己，完善自己，充實自己的機會。

　　回想起這段時間的培訓(xùn)，相信大家都學(xué)到了很多，可我有一種新的感覺：“學(xué)到的越多，不明白的就越多”。為什么這樣說呢在以前的學(xué)習(xí)中自己并沒有注重某一方面的學(xué)習(xí)，只是明白教師教什么，自己就學(xué)什么，從來不管對與錯，也從來不管為什么，只是盲目的走路，學(xué)習(xí)。上大學(xué)以后感覺就變了很多，原因很簡單：“那里的學(xué)習(xí)不再是片面的，是一種以具體事情具體分析的方式進行的�！敝粡倪@一點上說，這就要比以前的學(xué)習(xí)系統(tǒng)化，畢竟涉及到專業(yè)知識。在那里學(xué)習(xí)越多，感覺以前了解的東西越少，然后就會努力的或者是刻意的去找這方面的書籍，學(xué)習(xí)這方面的知識�？墒窃綄W(xué)，感覺自己明白的越少，這是為什么呢因為我們有一顆想充實自己的心，有一顆想要學(xué)習(xí)的心，同時也有一顆向前的心。這就不得不要求我們自己要在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，把所學(xué)的用到工作中。

　　其次在我們的電教理論培訓(xùn)中，于丹教授講的一段話讓我受益良多：“盤古在天地之間‘一日九變’，像一個新生的.嬰兒，每一天都在微妙地變化著。這種變化最終到達了一個境界，叫做“神于天，圣于地”。這六個字其實是中國人的人格夢想：既有一片夢想主義的天空，能夠自由翱翔，而不妥協(xié)于現(xiàn)實世界上很多的規(guī)則與障礙；又有腳踏實地的潛力，能夠在這個大地上去進行他行為的拓展。僅有夢想而沒有土地的人，是夢想主義者不是夢想主義者；僅有土地而沒有天空的人，是務(wù)實主義者不是現(xiàn)實主義者�！边@句話雖然不能說完全體會但至少也回味很多次。他要求我們要干什么腳踏實地！不管從哪一方面說，我們都要腳踏實地。僅有這樣，我們才能在工作中，學(xué)習(xí)中用心的表現(xiàn)自己。也是有這樣，我們才能清楚的了解到自己的不足，從而用心的改正。

　　“百善孝為先”這是我在于丹教授講座中記得最清楚的一句話。它不單單注重那個“孝”字，同樣也注重那個“先”字�！靶ⅰ弊种v的是孝敬長輩，提倡我們中華民族的傳統(tǒng)美德，可“先”字，確是講的第一，敢為天下先的精神。我們在日常的生活學(xué)習(xí)工作中往往所缺乏的也正是這種精神，這難道不就應(yīng)值得我們?nèi)プ⒁鈫?/p>

　　再次，在金正昆教授講的禮儀中，主要是從“互動、溝通、形象”三個關(guān)鍵詞入手，完整的講解了我們在生活中，學(xué)習(xí)中所就應(yīng)注意的事項。以及在交往過程中正確處理人際關(guān)系的原則和技巧，以生動的事例，深入淺出地介紹了接待禮儀、辦公禮儀、公關(guān)禮儀的基本行為規(guī)范。同時也說明，了解現(xiàn)代禮儀是我們21世紀(jì)大學(xué)生素質(zhì)潛力的重要組成部分和必然掌握的利益規(guī)范，熟悉和掌握現(xiàn)代禮儀文化，既是職業(yè)特殊性和工作嚴(yán)肅性的內(nèi)在要求，也是新時期建設(shè)新型學(xué)生干部良好形象的目標(biāo)要求。

　　隨著現(xiàn)代信息社會飛速發(fā)展的傳播，溝通技術(shù)和手段日益改變著人們傳統(tǒng)的交往觀念和交往行為。尤其是人們交往的范圍已逐步從人際溝通擴展為大范圍的公眾溝通，從應(yīng)對面的近距離溝通發(fā)展到了不見面的遠程溝通，從慢節(jié)奏、低頻率的溝通變?yōu)榭旃?jié)奏、高頻率的溝通。這種現(xiàn)代信息社會的人際溝通的變化給人類社交禮儀的資料和方式均提出了更高的要求。如何在這種溝通的條件下，實現(xiàn)有禮節(jié)的交往，去實現(xiàn)創(chuàng)造“人和”的境界，這是學(xué)習(xí)禮儀的好處。也是我們當(dāng)代大學(xué)生學(xué)習(xí)禮儀的重要原因。所以我們要認識到學(xué)習(xí)禮儀的重要性，從而完善自己這方面的不足。

　　總的來說，這次培訓(xùn)是一種以理論形式的全面培訓(xùn)，也是我們學(xué)生干部組建以來第一次綜合的培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)結(jié)束以后，我對自己的要求很簡單：“在以后的學(xué)習(xí)工作中，把每次的培訓(xùn)都能很好的吸收，是自己的潛力以及學(xué)習(xí)，工作都有一次質(zhì)的飛躍�！�

公司培訓(xùn)心得體會10

　　說真的，培訓(xùn)之前，我到分公司報到有15天了。根據(jù)公司安排在運發(fā)部學(xué)習(xí)了兩周，通過兩周的資料學(xué)習(xí)，我還處于迷茫之中，不知道怎樣運用學(xué)習(xí)的知識去開展工作。通過五天的培訓(xùn)，我學(xué)到了很多新的知識，懂得了許多做人的道理，也改變了一些原來的觀念。這使我找到了新的起跑點，讓我在從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變中有了很好的目標(biāo)與方向。

　　五天的課程，首先是對公司企業(yè)文化的講解，讓我們對公司有了更加深入的了解，能更好的.融入到公司。其次是對員工薪酬福利的介紹，從中我們了解到了鐵塔公司優(yōu)厚的員工待遇，讓我們覺得鐵塔公司是一個值得信任、很有前景的公司，對未來的工作充滿了更多的期待。然后是對工作中需要用到的網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)、基礎(chǔ)技能以及專業(yè)知識進行了詳細的學(xué)習(xí)，使我們對公司生產(chǎn)經(jīng)營的全過程有了更深入的了解，以便將這些技能很好的運用到今后的工作中。

　　培訓(xùn)的后三天，基本屬于素質(zhì)拓展類。公司考慮到我們均是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗和社會知識，于是聘請了知名的心理咨詢師和企業(yè)人力資源管理專家為我們授課。

　　通過《新員工職業(yè)化培訓(xùn)》這門課程，我們解放了自己的天性，盡情的投入到整個培訓(xùn)班的大家庭。我們學(xué)到了許多初入職場的寶貴知識，諸如如何完成從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)身、如何樹立卓越的工作理念和心態(tài)、如何平衡工作與生活之間的關(guān)系等。

　　通過《有效溝通技巧與時間管理》這門課程，我學(xué)到了許多溝通的基本技巧，以及工作中如何從容的進行上下級之間、部門之間、與客戶之間的溝通。還認識到了很多我們平時不在意的時間管理問題，比如如何在工作中合理規(guī)劃工作時間、如何協(xié)調(diào)好工作的重要性與緊迫性、如何高效的使用有限的時間創(chuàng)造出更高的價值等。

　　最能激起我們活力的是培訓(xùn)課課間的小游戲，它把我?guī)Щ亓诵�園時代。我喜歡這種培訓(xùn)與游戲想結(jié)合的授課方式，它不僅僅是一次培訓(xùn)，更多的是一種分享，一種學(xué)習(xí)所帶來的快樂。快樂而又短暫的三天讓我們各地市分公司的小伙伴聚在了一起，也產(chǎn)生了許多年輕人的友誼、情感。無論以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸！

　　五天的培訓(xùn)時間所學(xué)到的知識，是我一生受用的，是我一生中一筆寶貴的財富！我再次感謝公司給予我這樣的一次學(xué)習(xí)機會，讓我能夠在這個優(yōu)秀的大家庭里不斷成長，更加優(yōu)秀！

公司培訓(xùn)心得體會11

　　一個月的培訓(xùn)，印象最深的不外乎兩天的信用卡銷售體驗了。每次回想起來我都很有幸，還好沒有進行一個星期的體驗。第一天的晨會就讓我領(lǐng)悟到了銷售這個行業(yè)的狼性文化。我還記適合日中午只給我們20分鐘的午休時間，我們一組從20樓步行走到一樓，真的是轉(zhuǎn)的我頭都暈了，趕忙忙忙吃了幾口飯又開始了下午的營銷體驗。站對內(nèi)向的我真的是巨大的挑戰(zhàn)。8個小時，從最開始的臉紅，到熟練的向每一位過往的行人銷售，人就是要這么鍛煉出來的吧。當(dāng)晚回家雙腿的'勞累，身體的難過，我不由意識到專業(yè)是保險的我，若是進入保險企業(yè)，或許每日都要這么生活了吧。每一份工作都有他的不易，我能做的就是現(xiàn)在認真對待自己的工作，不但是對客戶負責(zé)，更是對自己負責(zé)。感謝交通銀行能給我這個機會，短短一個月，我成長了好多，希望接下來的培訓(xùn)以及今后的工作我都能更加成長，成為一名優(yōu)秀的員工。剛收到交通銀行六個月培訓(xùn)的通知的時候，我很愉悅地與在其他銀行工作的大學(xué)同學(xué)們聊起這件事，他們紛紛對交通銀行此次長時間的培訓(xùn)表示情理之中又料想之外。與他們的發(fā)言讓我對此次的培訓(xùn)既好奇，又害怕。當(dāng)我真切置身其中，每日循序漸進地學(xué)習(xí)時，我并沒有感覺到那些“道聽涂說〞的害怕，反而感覺學(xué)習(xí)的日子充分而歡喜；和班里的同學(xué)和老師們相互學(xué)習(xí)，愉快而自在；同學(xué)們一起練習(xí)技術(shù)，認真上課，吐槽食堂，這樣的場景單純又美好。大學(xué)此后我以為這些都不會再發(fā)生了，所以從這個角度想，我希望培訓(xùn)還能夠更長一點，長到我能用我的眼和我的心將這所有完好的記錄下來。多年此后，我們或許會忘記課堂上詳盡的知識點，但會清楚的記得每一個同學(xué)的昵稱，每一個陽光灑進來，溫暖的午后。由于自己專業(yè)就是金融學(xué)，所以課堂里好多金融專業(yè)性的東西對我來說其實不陌生，學(xué)習(xí)起來或許比零基礎(chǔ)的同學(xué)輕松一點。所以在好多同學(xué)記錄知識點的時候，我更多的是在思慮自己未來的睜開規(guī)劃。交行在第一階段為我們介紹各個部門的情況，私心想來，也是在為我們未來的睜開指點方向吧。每一個人的知識構(gòu)成，性格特點，家庭背景不一樣樣，睜開的目標(biāo)也就不盡相同。交行這階段的培訓(xùn)就像是黑夜里的燈塔，為在盡是霧氣的汪洋中掙扎前行的我們指了然方向。

公司培訓(xùn)心得體會12

　　工程公司崗前培訓(xùn)是新員工踏入職業(yè)生涯的重要一步。在這個培訓(xùn)過程中，我學(xué)到了很多關(guān)于工程項目管理的知識和技能。通過這段培訓(xùn)，我不僅更加了解了工程行業(yè)的特點和要求，而且也對自己未來的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的規(guī)劃。

　　第二段：崗前培訓(xùn)的內(nèi)容和收獲。

　　在崗前培訓(xùn)中，我們首先學(xué)習(xí)了一些基礎(chǔ)的理論知識，如工程項目的生命周期、需求分析、項目進度管理等。這些知識為我們后續(xù)的實踐工作打下了堅實的基礎(chǔ)。培訓(xùn)中，我們還進行了一系列的實際案例分析和模擬項目，在每個階段都要考慮到實際問題、資源管理和團隊協(xié)作能力。通過這些實踐項目，我對工程項目管理的全過程有了更深入的'了解，同時也鍛煉了自己的問題解決能力和團隊合作意識。

　　第三段：培訓(xùn)帶來的自我提升。

　　培訓(xùn)不僅僅是知識的傳授，更重要的是對個人能力的提升。在培訓(xùn)中，我們學(xué)會了如何進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，如何處理工作中的不確定性和壓力。同時，培訓(xùn)也加強了我們的自信心和應(yīng)變能力。通過參與培訓(xùn)，我深刻體會到了團隊合作的重要性，以及如何在團隊中發(fā)揮自己的優(yōu)勢和作用，以達到更好的工作效果。這些都是我在崗前培訓(xùn)中獲得的寶貴財富。

　　第四段：對未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

　　通過崗前培訓(xùn)，我對自己未來在工程項目管理領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的規(guī)劃。我意識到，只有不斷學(xué)習(xí)進步，才能跟上這個行業(yè)快速發(fā)展的步伐。因此，我計劃在工作中不斷積累項目實踐經(jīng)驗，提升自己的實際操作能力。同時，我也希望通過進修學(xué)習(xí)，提高自己在管理、領(lǐng)導(dǎo)和溝通方面的能力。最終，我期待能夠成為一名出色的工程項目經(jīng)理，為公司和團隊做出更大的貢獻。

　　第五段：總結(jié)和展望。

　　工程公司崗前培訓(xùn)是我職業(yè)生涯中的重要經(jīng)歷。通過這段培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識和技能，還鍛煉了自己的實際操作能力和團隊合作意識。在未來的工作中，我將不斷努力，學(xué)以致用，不斷提升自己的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，為工程項目的順利進行和公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

公司培訓(xùn)心得體會13

　　很早之前就聽朋友反復(fù)提到中國人壽保險。那時心里隱隱有些擔(dān)憂，不知有沒有這樣的能力作好一名業(yè)務(wù)代理人。于是找了無數(shù)的理由搪塞。是不是上天注定要我奮勇向前呢？在朋友熱情的不厭其煩的努力下，我懵懵懂懂地來到了中國人壽福建寧德分公司舉辦的X年第X期新人培訓(xùn)班。

　　〝優(yōu)秀的新人伙伴們晚上好〞，一聲特別的問候把我?guī)нM了迎新會上。多么新奇的企業(yè)文化，連鼓掌都有特別的要求。在眾志成城的吶喊聲中揭開連續(xù)三天的新人培訓(xùn)課。

　　人在努力得不夠。用心得不夠的時候，總喜歡創(chuàng)造一些不是理由的理由來開脫自身，以便下臺。總認為自己沒有時間，沒有能力�？傉J為成功依賴于某種天才，某種魔力，但是，我們可以看到成功的因素其實掌握在我們自己手中。一個人能飛多高，并非由人的其他因素決定，而是受他自己的信念所制約。成功與失敗的差別是：成功者總是以最積極的思考。最樂觀的精神支配和控制自己的人生，而失敗者剛好相反。因此只要一句贊美。一個微笑或擁有一顆真摯分享的心，就可以給他人帶去和分享美妙的成功感受。懷著感恩的`心回報客戶。也許這只是小小的善，小小的德，但都是成功的顆粒。

　　每一個成功的人，都有不平凡的傳奇故事，這些不平凡的傳奇，是靠著不斷的努力奮斗出來的給自己一個希望和訂立一個目標(biāo)，因為它們是催促人們向前的動力。只要有希望和目標(biāo)，生命便不會枯竭，生命就有了活力。 在這些天里我學(xué)到了許多，當(dāng)我們初當(dāng)業(yè)務(wù)員的時候，面對的第一個問題就是推銷受阻出現(xiàn)了挫折感怎么辦？要學(xué)會百折不撓的精神，要有良好的心態(tài)，要不斷學(xué)習(xí)技巧，發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造機會，與人溝通，建立誠信。退一步說，即便客戶拒絕，我們從交往中不是多了一個朋友嗎。有朋友的路，會越走越通的在保險上得不到他們的幫助，說不定在別的方面讓你受益匪淺呢。當(dāng)然這要求我們一定要開誠布公，以信取人。因為信任是一種有生命的感覺，是連接人與人之間的紐帶。 生活。事業(yè)都需要X它就像一把利劍，穿透寒冰封鎖的靜寂，讓我們能露出生命的光。每個人都會感動于自然的聲音，譬如夏夜蛙蟲鳴唱，春晨鳥雀的啾唧，甚至刮風(fēng)天里滔天駭浪的交響。然而，它之所以成為美樂不都是人們用心去體會才能成就的嗎？讓我們鼓起勇氣，用真誠的承諾，真情的回報，去追求收獲的明天吧。

公司培訓(xùn)心得體會14

　　培訓(xùn)的時間只有短短的一周，但是這一周我確實學(xué)到很多的東西，也是讓我更加的了解了自己要做的工作是如何去開展的，之前我也是沒有太多的工作經(jīng)驗，其實對于如何做事情也是沒有太多的想法和嘗試，不過我也是經(jīng)過這次的培訓(xùn)清楚自己想要在崗位上做好，不但是要把培訓(xùn)里學(xué)到的運用好，自己也是要多去積累，多去學(xué)，畢竟工作之中遇到的問題會隨著時間去變化，現(xiàn)在學(xué)到的，以后不一定能用到，而以后遇到的問題，現(xiàn)在可能也是不會發(fā)生的'。而不斷的去學(xué)習(xí)也是我們在職場之中要做的事情，特別是此次的學(xué)習(xí)是讓我更是感受到，很多的知識，其實并不會全部都是講的，而是挑重點，在要工作里頭用到的才會教，才需要去學(xué)好，更有目的性，和學(xué)校相比，也是更實用一些。

　　工作的開展其實還是比較的簡單，但是要去做好，就不簡單了，培訓(xùn)里面也是有實操的一個過程，做起來，的確是簡單，但我也是知道，這是基本的，而工作的崗位上出色的同事和我的差距也是很大，自己要迎頭趕上，并且我也是看到自己其實很多的方面還是不夠優(yōu)秀的，特別是由于沒有工作的經(jīng)驗，其實遇到問題也是會不知道應(yīng)該怎么樣去面對，不過培訓(xùn)卻是解決了我們很多的問題，也是讓我看到今后該如何的去處理這些，基礎(chǔ)的培訓(xùn)和一個方法和技巧讓我也是會對以后的工作充滿了信心，而在工作崗位工作了一段日子，回想起這次培訓(xùn)，也是感觸很深，老師也是講了特別多的重點，更是讓我看到自己該如何的去做，培訓(xùn)之中的收獲有挺多，而自己其實也是要去以后工作之中慢慢的體會。

　　培訓(xùn)的結(jié)束，其實也是讓我感慨，真的學(xué)習(xí)的機會比在學(xué)校少了很多，時間也是更加的緊迫，今后不能松懈，不但是工作上要更積極一些，同時自己的學(xué)習(xí)也是不能落下，要持續(xù)的進步，如此自己才能有更多提升，到崗位上去作出一些成績來。

公司培訓(xùn)心得體會15

　　眾所周知，雖然很多人對醫(yī)藥代表這一職業(yè)存在著誤解和偏見，但是個人認為俗語說的好，走自己的路，讓別人說去把，現(xiàn)代社會競爭激烈，想要更好地生活，就需要擁有高薪水，高福利，高待遇的工作，這也是很多醫(yī)藥代表不愿意離開這一行業(yè)的真正原因。

　　我喜歡能夠察言觀色的醫(yī)藥代表�？偟膩碚f，我比較喜歡接待外企的醫(yī)藥代表。因為他們給我的印象都是非常專業(yè)的，而且他們的產(chǎn)品都是非�？煽康�。我會認為這樣的代表，怎么能相信他的產(chǎn)品有好的質(zhì)量？第二，我最討厭醫(yī)藥代表說他的產(chǎn)品沒有副作用。這樣的話，只能騙老百姓，對于一個醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的醫(yī)生來說，說一個藥沒有副作用，和說這樣藥沒有任何作用道理一樣。我會認為，要不是就是這個藥無效，要不就是這個代表或者藥廠自己都不了解自己的產(chǎn)品，那么他再說什么都是浪費我的時間，這樣的藥，給我回扣，我也不開。我怕毀我名譽。

　　我討厭說話轉(zhuǎn)大圈，表達不清楚的醫(yī)藥代表。我會覺得他說了半天，我也沒有聽懂，浪費我的時間。所以總結(jié)一下，外科，婦科醫(yī)生喜歡說話干脆，清楚，直接的醫(yī)藥代表。內(nèi)科，兒科可以接受說話轉(zhuǎn)大圈的醫(yī)藥代表，這個可能和工作性質(zhì)有關(guān)。如果說從拿回扣的角度，我喜歡處方回扣不高，但是療效明確的進口藥。對于回扣高，但是療效不好的藥，我從來不開。偶爾開一些回扣比進口藥高，但是療效不好也不壞的國產(chǎn)藥。我給病人開藥的選擇是，朋友，我一般推薦我知道的療效明確的進口藥，只要他們能夠支付的起。對一般的人，經(jīng)濟能力不能承受進口藥的，我就處方療效明確的國產(chǎn)藥。對于那些回扣再高，療效不明確的藥物，我從來不開。雖然便宜，但是無效，那么就是讓病人花一分錢，都是冤枉錢。我想這是做醫(yī)生最起碼的醫(yī)德。

　　作為一個醫(yī)藥銷售人員，并不是一個孤立的個體，只接受來自上級的指令然后機械化去執(zhí)行，實際上面對不同的區(qū)域（片區(qū)）并在該片區(qū)管轄著幾十人或者更多的醫(yī)（藥）師隊伍，如何充分調(diào)動他們的積極性，如何合理分配資源（包括時間）是一件非常困難復(fù)雜而又非常重要的事情�？梢哉f每一區(qū)域（片區(qū)）都是公司銷售部的基本管理單元，只有它做得好了，整個公司才會更快地向前。鑒于此，片區(qū)（或區(qū)域）管理，就通過合理使用資源（銷售時間、銷售工具、促銷費用、人力資源）來疏通藥品流通領(lǐng)域的各個環(huán)節(jié)，使其通路暢通無阻，順利消失于流通領(lǐng)域，增加片區(qū)內(nèi)市場覆蓋面，提高銷售業(yè)績，降低銷售費用。

　　人的一生就像城市中的公交車，有許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己從零開始的心態(tài)，我們加入了醫(yī)藥集團這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我們的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了為期兩天的新員工培訓(xùn)。

　　然而兩天的培訓(xùn)生活轉(zhuǎn)瞬即逝，但是回想起這兩天的點點滴滴，我們每天都非常的充實。經(jīng)歷不同的新鮮事、體驗不同的感受、迎接未知的挑戰(zhàn)、認識全新的朋友。培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、團隊拓展訓(xùn)練等等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的兩天經(jīng)歷中，我們的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、組員友誼得到了升華，情操得到了陶冶，使我們受益匪淺、感觸良多。

　　1、銷售人員要有專業(yè)的知識。

　　當(dāng)然，這一點并不是每個人都具有，所以不具備的朋友應(yīng)該努力的'學(xué)習(xí)，培訓(xùn)。當(dāng)我們有了一定的專業(yè)知識時再來銷售才可得到客戶的認識，才能在銷售領(lǐng)域定位。這是一個心、腦、手并用的智力型工作，必須要用我們所具備的大腦去嘗試思考。

　　2、加強學(xué)習(xí)不斷提高自身水平，不斷更新，不斷超越，不斷成長，蓄勢待發(fā)。

　　鋸用久了會變鈍，只有重新磨后，才會鋒利再現(xiàn)。我們做為一個銷售人員，如果不懂得隨時提升自已，有一天我們也將從舊日所謂的輝煌中跌入低谷。對于我們來說及時的汲取新知識原素相當(dāng)重要，除了書本外，我認為在工作中，用心去學(xué)是相當(dāng)重要的，我們能從客戶那兒學(xué)來豐富的產(chǎn)品，外貿(mào)知識那時談此類客戶，我們多了一樣至勝的利器。我們也可以從同行那邊學(xué)到知識，那樣才能“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”，在競爭中，讓自已處在一個有利的位置。我們要不斷的超越自已，緊記一句話，不要與你的同事去比較長短，那樣只會令你利欲熏心，而讓自已精力煥散。與自已比賽吧，你在不斷超越自己的同時，很可能你已經(jīng)超越他人，而你是沒在任何惡性壓力下，輕松達到一個頂峰

　　3、對工作保持積極進取的心態(tài)，別人能做到的，我也能做到，還會做的更好。

　　這是個信念問題，銷售的壓力很大，主要就是自身給自己的壓力，時間一長，會有疲憊的反映，還有，當(dāng)業(yè)績領(lǐng)先時，會放松對自身的要求，所以在業(yè)務(wù)上了軌道之后，我們始終應(yīng)牢記著“業(yè)精于勤荒于嬉”的至理名言，。一定不能輸給自己，而戰(zhàn)勝自己最實際的是行動。思考、觀察、計劃、謀略都得用行動來證明它們存在，再好的心理素質(zhì)也得在實踐中檢驗、錘煉、提高。腦在行動中運轉(zhuǎn)，心在行動中體會，經(jīng)驗在行動中積累。

　　4、自信、勤奮，善于自我激勵

　　這一點至關(guān)重要，對于新入行的業(yè)務(wù)員，自信、勤奮是非常重要的，俗話說得好，自信、勤奮出天才，銷售亦是如此，我們都知道天下沒有不費苦工夫得來的碩果，我們也知道付出就一定有回報。所以我們在銷售的過程中要不斷的免疫自己，相信自己，讓自己更加勤奮，用我們的超強的自信心讓客戶知道自己銷售的信譽和產(chǎn)品是如何如何的好。

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