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員工離職通告
員工離職通告1
原我公司研發(fā)部員工XXX已于20xx年1月11日因個(gè)人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對公司的付出與努力。
同時(shí),我公司鄭重聲明,從離職之日起,XXX對外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)均屬個(gè)人行為,不代表我公司,本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
該員工原有公司業(yè)務(wù)請與xxxXXXX聯(lián)系。給您帶來不便,請諒解!
特此公告
行政部
x年xx月xx日
員工離職通告2
公司全體員工:
部員工 ,入職時(shí)間: 年 月 日。該員工自20 年9月15日起未辦理任何請假或離職手續(xù),擅自離崗。按公司勞動(dòng)管理制度第 章四 條規(guī)定:員工辭職需提前30日提出書面申請方可辦理。部門領(lǐng)導(dǎo)已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續(xù),但 不聽勸告,私自離崗,至今未回崗,已連續(xù)曠工超過三天。根據(jù)公司管理制度第 章 之規(guī)定,連續(xù)曠工3日或當(dāng)月累計(jì)曠工3日以上,按自動(dòng)離職處理,屬嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度,該員工于20 年9月18日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系,一切行為與公司無關(guān),同時(shí)公司不對其作任何經(jīng)濟(jì)結(jié)算,一切后果由員工本人自行負(fù)責(zé)。
特此通告
公司
20 年 月 日
員工離職通告3
各位經(jīng)銷商客戶:
原xx企業(yè)集團(tuán)拓展部總監(jiān)因個(gè)人原因,于x年4月16日已從本公司離職,不再擔(dān)任其職位,其個(gè)人行為今后與本公司無關(guān)。
經(jīng)公司決定,暫時(shí)由xx品牌銷售總經(jīng)理xxx(電話:xx)同事負(fù)責(zé)xx企業(yè)集團(tuán)拓展部團(tuán)隊(duì)管理及業(yè)務(wù)管理和市場開拓及監(jiān)督、維護(hù)管理工作,執(zhí)行公司董事總經(jīng)理下發(fā)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
以上通告自20xx年4月16日起生效。
特此通告!
xxx市xx有限公司
20xx年4月16日
員工離職通告4
各部門:
xxx,(性別),xx年xx月生,(職位名稱),xx年xx月(事情大概情況)后不按期返崗,擅自離崗至今。
xxxx年xx月xx日,公司在《xx日報(bào)》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣,通知xxx于xx年xx月xx日前來公司辦理離職手續(xù),其至今仍未辦理。根據(jù)《xx公司xx管理規(guī)定》和國家有關(guān)政策,經(jīng)研究,決定對xxx作自動(dòng)離職處理(自動(dòng)離職時(shí)間從xx年xx月xx日計(jì)算),解除勞動(dòng)人事關(guān)系。
xxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
員工離職通告5
各位同事
原保安部 ,于12月10日私自離職,因離職時(shí)未按 花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序,違反了《管理規(guī)章制度》第2.2.3條的規(guī)定。
經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資,以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!
特此通告
審批人:
20 年 月 日
員工離職通告6
公司全體員工:
C組員工xx,自進(jìn)入公司以來,在組長、主管也多次對其進(jìn)行批評(píng)指正甚至勸退的情況下,仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為,嚴(yán)重影響其所在小組的`生產(chǎn)安排和進(jìn)度,最近公司已同意其辭職申請,但xx于20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人請示,擅自離崗曠工,此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對xx作以下處罰:
1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元;
2、曠工扣款另行計(jì)算(曠一天處罰款xxx元)。
請全體同事引以此為戒!同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài),站好最后一班崗,公司將按制度結(jié)清工資,切勿以消極怠工或混時(shí)間的心態(tài)上班,我行我素、違反勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)懲不怠!
特此通告!
xx市xxxxxx有限公司
20xx年6月10日
員工離職通告7
公司全體員工:
C組員工XX,自進(jìn)入公司以來,在組長、主管也多次對其進(jìn)行批評(píng)指正甚至勸退的情況下,仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的.行為,嚴(yán)重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度,最近公司已同意其辭職申請,但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人請示,擅自離崗曠工,此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對李廣銀作以下處罰:
1、對此次擅離職守行為處罰款xx元;
2、曠工扣款另行計(jì)算(曠一天處罰款xx元)。請全體同事引以此為戒!同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài),站好最后一班崗,公司將按制度結(jié)清工資,切勿以消極怠工或混時(shí)間的心態(tài)上班,我行我素、違反勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)懲不怠!特此通告!
公司:XXX
日期:20xx年XX月XX日
員工離職通告8
各部門:
我公司原市場服務(wù)部員工xxx在工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司決定與xxx解除勞動(dòng)關(guān)系,此決定自20xx年10月24日起生效,此決定生效之日起,xxx一切個(gè)人行為均與我公司無關(guān)。
特此通告。
xx科技股份有限公司
20xx年10月24日
員工離職通告9
公司全體員工:
C組員工李,自進(jìn)入公司以來,在組長、主管也多次對其進(jìn)行批評(píng)指正甚至勸退的.情況下,仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為,嚴(yán)重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度,最近公司已同意其辭職申請,但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人請示,擅自離崗曠工,此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對李廣銀作以下處罰:1、對此次擅離職守行為處罰款X元;2、曠工扣款另行計(jì)算(曠一天處罰款X元)。
請全體同事引以此為戒!同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài),站好最后一班崗,公司將按制度結(jié)清工資,切勿以消極怠工或混時(shí)間的心態(tài)上班,我行我素、違反勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)懲不。√卮送ǜ!
深圳市X有限公司
20xx年6月10日
員工離職通告10
公司各部門、各合作公司及各相關(guān)單位:
茲有我社原_____部員工_____于_____年12月11日因個(gè)人原因正式離職,從即日起她本人對外進(jìn)行的任何活動(dòng)及發(fā)生的業(yè)務(wù)往來,均屬其個(gè)人行為,不代表本公司,本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。該員工原有公司事宜請與_____聯(lián)系(聯(lián)系電話12312331)給您帶來不便,敬請諒解
公司名稱
20_____年xx月xx日
員工離職通告11
xx,(性別),xx年xx月生,(職位名稱),xx年xx月(事情大概情況)后不按期返崗,擅自離崗至今。
xx年xx月xx日,公司在《xx日報(bào)》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣,通知xx于xx年xx月xx日前來公司辦理離職手續(xù),其至今仍未辦理。根據(jù)《xx公司xx管理規(guī)定》和國家有關(guān)政策,經(jīng)研究,決定對xx作自動(dòng)離職處理(自動(dòng)離職時(shí)間從xx年xx月xx日計(jì)算),解除勞動(dòng)人事關(guān)系。
xx公司人事部
20xx年xx月xx日
員工離職通告12
我公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理張,由于個(gè)人原因現(xiàn)已于今天離開分公司,屬正常離職,自此其個(gè)人產(chǎn)生的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)均與本公司沒有任何責(zé)任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)來往和售后服務(wù)需求,敬請聯(lián)系我分公司負(fù)責(zé)人李世權(quán)先生。
本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的服務(wù)!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的`合作!這段時(shí)間如給大家工作上帶來什么不便,敬請諒解!
聯(lián)系電話:0531—88586138。88586238。
分公司負(fù)責(zé)人:李
xx市電子科技有限公司
20xx年07月01日
員工離職通告13
原有外聘人員項(xiàng)目經(jīng)理馬志勇先生,已于xxx年12月20日,因個(gè)人原因從本機(jī)構(gòu)正式離職,感謝他一直以來對機(jī)構(gòu)的付出與努力。同時(shí),我機(jī)構(gòu)鄭重聲明,從離職之日起,馬志勇先生對外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)或項(xiàng)目活動(dòng)均屬個(gè)人行為,不代表我機(jī)構(gòu),本機(jī)構(gòu)不承擔(dān)任何法律責(zé)任。
特此公告!
xxx
20xx年xx月xx日
員工離職通告14
尊敬的客戶:
非常感謝貴司長期以來給予我司的信賴與關(guān)照!由于個(gè)人原因,我司原營銷員xxx小姐(常用業(yè)務(wù)聯(lián)系電話:xxxx qq:xxxx),已于20xx年xx月xx日與本公司解除了勞動(dòng)合同。自xxx與我司解除勞動(dòng)合同之日起,其所從事的一切活動(dòng)概與我司無關(guān),我司不為其離職后的任何行為承擔(dān)任何責(zé)任,敬請理解。xxx離職后,其所擔(dān)當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)由我司主管市場營銷的`副總裁xxx先生負(fù)責(zé)(電話:xxxxx)。如因我司業(yè)務(wù)人員的變動(dòng)而給貴司帶來困擾,還請諒解!并深致歉意!真誠希望貴我雙方的合作關(guān)系能在“互利共贏”的精神下,持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。
特此函告,敬請查證。
并頌商祺!
xx市xxx建筑基礎(chǔ)工程有限公司(章)
總裁:xxx
20xx年xx月xx日
員工離職通告15
尊敬的客戶:
您好!本公司原商業(yè)事業(yè)部經(jīng)理_____,因個(gè)人原因已于_____年_____月_____日與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系.自此日期后,該人員等對外進(jìn)行的'任何業(yè)務(wù)、承諾、活動(dòng)均屬個(gè)人行為,不代表公司,本公司不承擔(dān)任何責(zé)任!為更好的為各位客戶服務(wù),有任何業(yè)務(wù)方面事宜請與我司聯(lián)系:聯(lián)系方式如下:手機(jī):____________________電話:_________________________
特此通告!
_____
_____年_____月_____日
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