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  • 人事主管主要職責(zé)

    時(shí)間:2024-07-01 16:24:23 人事 我要投稿

    人事主管主要職責(zé)錦集【14篇】

    人事主管主要職責(zé)1

      1、向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。

    人事主管主要職責(zé)錦集【14篇】

      2、負(fù)責(zé)公司人力資源體系設(shè)置及規(guī)劃。

      3、統(tǒng)籌公司人力資源體系規(guī)劃、招聘與配置、考勤、績(jī)效(組織及個(gè)人)、薪酬體系搭建、員工關(guān)系6大人事板塊工作,負(fù)責(zé)公司職稱、培訓(xùn)統(tǒng)籌工作,負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。

      4、具體負(fù)責(zé)公司人力資源體系規(guī)劃、績(jī)效(組織及個(gè)人)、薪酬體系搭建、負(fù)責(zé)公司職稱統(tǒng)籌工作,負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的'資質(zhì)管理工作。

      5、指導(dǎo)人事專員開(kāi)展好人事專員板塊工作。

      6、開(kāi)展好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    人事主管主要職責(zé)2

      1、執(zhí)行、落實(shí)公司人力資源規(guī)劃,包含組織架構(gòu)維護(hù)、協(xié)助崗位制定、人員定崗定編、人力數(shù)據(jù)分析等,支撐經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

      2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)各部門招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,做好人才梯隊(duì)建設(shè),實(shí)施招聘,同時(shí)控制招聘成本;

      3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求分析結(jié)果,擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果,做好培訓(xùn)資料歸檔工作;

      4、擬制和改進(jìn)公司薪酬、福利制度和方案,完善績(jī)效管理體系,并執(zhí)行、落實(shí);

      5、監(jiān)督檢查人事檔案管理及簽訂等基礎(chǔ)人事工作執(zhí)行情況;

      6、配合其他部門做好員工思想狀態(tài)掌握及員工關(guān)懷工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

      7、其他突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

    人事主管主要職責(zé)3

      1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

      2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

      3、制定薪酬管理體系,組織實(shí)施績(jī)效管理制度體系,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

      4、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

      5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù),過(guò)程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;

      6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。

    人事主管主要職責(zé)4

      1、負(fù)責(zé)人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行;

      2、規(guī)范員工檔案合同管理流程,制定標(biāo)準(zhǔn)化的事務(wù)性工作;

      3、處理勞動(dòng)糾紛,解決員工的異議與不滿情緒;

      4、分析考勤變化、入離職變化原因,給出合理適當(dāng)?shù)慕ㄗh;

      5、其他上級(jí)交代的`工作任務(wù)。

    人事主管主要職責(zé)5

      1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源管理規(guī)劃,負(fù)責(zé)整個(gè)人力資源部門的'管理工作;

      2、負(fù)責(zé)組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊(cè),配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

      3、起草公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和各部門崗位職責(zé)及崗位說(shuō)明書。

      4、起草公司的薪酬福利制度及績(jī)效考核方案和獎(jiǎng)懲制度方案。

      5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評(píng)體系,對(duì)員工的面試、錄用、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、調(diào)遷、降職、免職、指導(dǎo)、開(kāi)除等進(jìn)行審核并對(duì)公司各類人事文件進(jìn)行審核簽發(fā)

    人事主管主要職責(zé)6

      1.招聘工作開(kāi)展、招聘渠道開(kāi)發(fā)。

      2.日常社保住公積金處理。

      3.實(shí)用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理。

      4.人事檔案管理,宿舍的'管理。

      5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,勞動(dòng)合的簽訂。

      6.日常人事行政管理工作。

    人事主管主要職責(zé)7

      1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門人員需求,做好人員規(guī)劃,拓展招聘渠道;

      2.負(fù)責(zé)中心內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析,按時(shí)完成月度、年度用工成本及分析報(bào)表等;

      3.處理用人部門與員工糾紛,以及工傷理賠等事宜;

      4.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施員工培訓(xùn)及考核,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估,總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

      5.負(fù)責(zé)人才發(fā)展類等活動(dòng)的宣傳報(bào)名與實(shí)施,做好人才儲(chǔ)備管理工作;

      6.協(xié)助上級(jí)及配合總部推行規(guī)章制度的實(shí)施;

      7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的.其他工作。

    人事主管主要職責(zé)8

      1.能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動(dòng)化軟件及公眾號(hào)更新;

      2.負(fù)責(zé)各類辦公用品倉(cāng)庫(kù)保管,每月清點(diǎn)、預(yù)算申報(bào),年終盤存統(tǒng)計(jì),做到入庫(kù)有驗(yàn)收、出庫(kù)有手續(xù),保證帳實(shí)相符;

      3.負(fù)責(zé)人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理;

      4.負(fù)責(zé)員工考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)核對(duì);

      5.負(fù)責(zé)員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計(jì);

      6.服從主管交待的其它事項(xiàng);

    人事主管主要職責(zé)9

      1、日常行政事務(wù)處理,辦公環(huán)境的.規(guī)范管理;

      2、配合招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)等人事事務(wù);

      3、協(xié)助財(cái)務(wù)進(jìn)行相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;

      4、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見(jiàn);

      5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

    人事主管主要職責(zé)10

      行政工作職責(zé):

      1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作,制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃。

      2、管理行政部人員編制。

      3、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章,經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實(shí)際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度。

      4、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況,注意收集各方面的意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題,并向總經(jīng)理報(bào)告。

      5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì)。

      6、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作,確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮。

      7、負(fù)責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購(gòu)計(jì)劃,組織安排人員按計(jì)劃實(shí)施物資采購(gòu)。

      8、根據(jù)人事經(jīng)理指示,負(fù)責(zé)安排公司的'各類會(huì)議,做好會(huì)議記錄,安排并做好會(huì)務(wù)工作,

      9、組織編寫會(huì)議紀(jì)要或有關(guān)的決議,檢查會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況,并及時(shí)編寫公司的大事記。

      10、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請(qǐng)示、報(bào)告等。

      11、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號(hào)、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

      12、嚴(yán)格管理和使用印章,需經(jīng)簽字批準(zhǔn)并進(jìn)行登記后方可用印。

      13、組織做好函電收發(fā)、書籍報(bào)刊征訂與保管工作。

      14、負(fù)責(zé)對(duì)外合同的審核蓋章及對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào),審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊。

      15、管理公司車輛,合理調(diào)度使用,安排人員進(jìn)行年審,辦理車輛保險(xiǎn)事務(wù)。

      16、組織與安排公司活動(dòng)。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險(xiǎn)福利。

      17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生,負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

      18、安排外來(lái)賓客的住宿、餐飲接待工作。

      19、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系,搞好對(duì)外合作,并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會(huì)活動(dòng)。

      20、認(rèn)真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

      人事工作職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

      2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

      3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

      4、做好各崗位的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

      5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

      6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

      7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施;

      8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

      9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

      10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

      11、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

      12、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

      13、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

      14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

    人事主管主要職責(zé)11

      1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作,制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃。

      2、管理行政部人員編制。

      3、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章,經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實(shí)際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度。

      4、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況,注意收集各方面的意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題,并向總經(jīng)理報(bào)告。

      5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì)。

      6、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作,確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮。

      7、負(fù)責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購(gòu)計(jì)劃,組織安排人員按計(jì)劃實(shí)施物資采購(gòu)。

      8、根據(jù)人事經(jīng)理指示,負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議,做好會(huì)議記錄,安排并做好會(huì)務(wù)工作。

      9、組織編寫會(huì)議紀(jì)要或有關(guān)的決議,檢查會(huì)議精神的.貫徹落實(shí)情況,并及時(shí)編寫公司的大事記。

      10、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請(qǐng)示、報(bào)告等。

      11、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號(hào)、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

      12、嚴(yán)格管理和使用印章,需經(jīng)簽字批準(zhǔn)并進(jìn)行登記后方可用印。

      13、組織做好函電收發(fā)、書籍報(bào)刊征訂與保管工作。

      14、負(fù)責(zé)對(duì)外合同的審核蓋章及對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào),審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊。

      15、管理公司車輛,合理調(diào)度使用,安排人員進(jìn)行年審,辦理車輛保險(xiǎn)事務(wù)。

      16、組織與安排公司活動(dòng)。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險(xiǎn)福利。

      17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生,負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

      18、安排外來(lái)賓客的住宿、餐飲接待工作。

      19、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系,搞好對(duì)外合作,并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會(huì)活動(dòng)。

      20、認(rèn)真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

      21、執(zhí)行、落實(shí)公司人力資源規(guī)劃,包含組織架構(gòu)維護(hù)、協(xié)助崗位制定、人員定崗定編、人力數(shù)據(jù)分析等,支撐經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

      22、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)各部門招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,做好人才梯隊(duì)建設(shè),實(shí)施招聘,同時(shí)控制招聘成本。

      23、根據(jù)公司培訓(xùn)需求分析結(jié)果,擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果,做好培訓(xùn)資料歸檔工作。

      24、擬制和改進(jìn)公司薪酬、福利制度和方案,完善績(jī)效管理體系,并執(zhí)行、落實(shí)。

      25、監(jiān)督檢查人事檔案管理及簽訂等基礎(chǔ)人事工作執(zhí)行情況。

      26、配合其他部門做好員工思想狀態(tài)掌握及員工關(guān)懷工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

      27、其他突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

      28、日常行政事務(wù)處理,辦公環(huán)境的規(guī)范管理。

      29、配合招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)等人事事務(wù)。

      30、協(xié)助財(cái)務(wù)進(jìn)行相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

      31、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見(jiàn)。

      32、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

      33、能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動(dòng)化軟件及公眾號(hào)更新。

      34、負(fù)責(zé)各類辦公用品倉(cāng)庫(kù)保管,每月清點(diǎn)、預(yù)算申報(bào),年終盤存統(tǒng)計(jì),做到入庫(kù)有驗(yàn)收、出庫(kù)有手續(xù),保證帳實(shí)相符。

      35、負(fù)責(zé)人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理。

      36、負(fù)責(zé)員工考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)核對(duì)。

      37、負(fù)責(zé)員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計(jì)。

      38、服從主管交待的其它事項(xiàng)。

    人事主管主要職責(zé)12

      1、辦理人員離職、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

      2、負(fù)責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

      3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

      4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

      5、負(fù)責(zé)租戶租賃相關(guān)事項(xiàng)情況跟進(jìn)

      6、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,及各類假期的`匯總、統(tǒng)計(jì);

      7、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。

      8、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作

      9、完成上級(jí)交辦的其他工作。

    人事主管主要職責(zé)13

      1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜

      2、負(fù)責(zé)確定公司人力資源招聘需求,做好招聘計(jì)劃及組織5招聘工作,確保招聘成效

      3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

      4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司培訓(xùn)發(fā)展工作,確保團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制

      5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的處理

      6、公司企業(yè)文化的建設(shè)成效,推動(dòng)各類文化活動(dòng)的策劃,向員工傳達(dá)公司愿景

      7、建公司人力資源體系,制定并完善公司人事管理制度、流程;

      8、招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù),組織人員的招聘及錄用;

      9、員工關(guān)系管理,辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

      10、薪酬與福利管理,薪酬體系建設(shè);

      11、培訓(xùn)的組織管理;專業(yè)的崗前培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

      12、績(jī)效考核體系的建立;

      13、還有領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      14、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

      15、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

      16、制定薪酬管理體系,組織實(shí)施績(jī)效管理制度體系,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

      17、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

      18、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù),過(guò)程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;

      19、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      20、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

      21、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

      22、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

      23、做好各崗位的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的`變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

      24、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

      25、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

      26、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施;

      27、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

      28、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

      29、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

      30、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

      31、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

      32、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

      33、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

    人事主管主要職責(zé)14

      能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動(dòng)化軟件及公眾號(hào)更新;

      負(fù)責(zé)各類辦公用品倉(cāng)庫(kù)保管,每月清點(diǎn)、預(yù)算申報(bào),年終盤存統(tǒng)計(jì),做到入庫(kù)有驗(yàn)收、出庫(kù)有手續(xù),保證帳實(shí)相符;

      負(fù)責(zé)人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理;

      負(fù)責(zé)員工考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)核對(duì);

      負(fù)責(zé)員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計(jì);

      服從主管交待的其它事項(xiàng);

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