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  • 試用期的合同

    時(shí)間:2024-06-23 12:10:04 試用期 我要投稿

    (通用)試用期的合同15篇

      隨著時(shí)間的推移,越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,以下是小編收集整理的試用期的合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    (通用)試用期的合同15篇

    試用期的合同1

      甲方(用人單位):____________________

      地址:________________________________

      聯(lián)系方式:____________________________

      乙方(員工):________________________

      地址:________________________________

      聯(lián)系方式:____________________________

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動(dòng)合同,以明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

      第一條合同期限

      1.合同簽訂日期:____年__月__日

      2.合同生效日期:____年__月__日

      3.合同結(jié)束日期:____年__月__日

      第二條工作內(nèi)容及地點(diǎn)

      1.乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的崗位上履行職責(zé),崗位名稱:____________________

      2.乙方的工作地點(diǎn)為:____________________________________________

      第三條工作時(shí)間、休假及薪資待遇

      1.工作時(shí)間:按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間制度執(zhí)行。

      2.休假:按照國(guó)家法定休假制度執(zhí)行。

      3.薪資:基本工資____元/月,具體薪資及福利待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。

      第四條崗位職責(zé)及加班安排

      1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的.崗位職責(zé)履行工作。

      2.根據(jù)工作需要,乙方可能需要加班,加班補(bǔ)貼按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

      3.乙方試用期為__個(gè)月,試用期內(nèi)的工資、福利及相關(guān)規(guī)定按照甲方規(guī)定執(zhí)行。

      第五條雙方權(quán)利與義務(wù)

      1.甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度,履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

      2.乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定,不得泄露甲方商業(yè)秘密及其他機(jī)密信息。

      3.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé),完成甲方安排的工作任務(wù)。

      4.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核等情況對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

      第六條違約責(zé)任

      1.甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真履行本合同,一方違反本合同約定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

      2.乙方因工作失誤或違反規(guī)定,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

      第七條合同解除與終止

      1.本合同可由甲乙雙方協(xié)商一致解除。

      2.本合同期滿,甲乙雙方不再續(xù)簽。

      3.乙方因故不能履行本合同的,應(yīng)提前30天通知甲方,提出書面申請(qǐng),經(jīng)甲方同意后,可解除本合同。

      4.乙方提前解除本合同的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,并向甲方支付違約金。

      第八條其他約定

      1.甲乙雙方可在本合同中約定其他事項(xiàng),包括但不限于:

      (1)保密條款

     。2)競(jìng)業(yè)禁止條款

     。3)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款

      2.本合同未盡事宜,可由甲乙雙方協(xié)商解決。

      第九條爭(zhēng)議解決

      甲乙雙方因執(zhí)行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

      第十條合同效力

      本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

      甲方(用人單位):____________________

      負(fù)責(zé)人/授權(quán)代表:______________________

      日期:____年__月__日

      乙方(員工):________________________

      簽名/蓋章:____________________________

      日期:____年__月__日

    試用期的合同2

      同志(先生、女士):

      xx年xx月xx日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于xx原因,)終止(解除)勞動(dòng)合同。

      根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相當(dāng)于本人xx月工資xx元人民幣整。

      甲方:(簽字蓋章)xx年xx月xx日

      乙方:(簽字蓋章)xx年xx月xx日

      注:變更勞動(dòng)合同書一式三份,甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。

      一、甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。

      二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資,共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。

      三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì)元,于年月日一次性打到乙方的工資卡里。

      四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

      五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的'全部款項(xiàng)外,還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

      六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

      七、在乙方離職后兩年內(nèi),乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費(fèi)元。

      1、保密內(nèi)容

      2、違約責(zé)任

      3、爭(zhēng)議

      甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,協(xié)調(diào)未果的,可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。

      八、補(bǔ)充說(shuō)明:

      九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。

      十、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。

      甲方:xx有限公司乙方:

      代表人: 代表人:

      年月日 年月日

    試用期的合同3

      求職者在面試成功后,并不意味者馬上于用人單位確定下來(lái)雇傭關(guān)系,通常還會(huì)有一段時(shí)間的試用期,這個(gè)試用期的長(zhǎng)短并不統(tǒng)一,這個(gè)可以從《勞動(dòng)合同法》看試用期長(zhǎng)短,并保證試用期長(zhǎng)短與簽訂的勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)。

      試用期長(zhǎng)短應(yīng)如何掌握

      根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》,勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過(guò)60天。勞動(dòng)合同期限兩年以上、3年以下的,試用期不能超過(guò)90天;勞動(dòng)合同期限3年以上的,試用期則不超過(guò)6個(gè)月。

      而《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)!边@就是說(shuō),試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件,就是說(shuō)在試用期之前,用人單位在錄用員工之日起,就應(yīng)該和員工簽訂勞動(dòng)合同。

      企業(yè)須有理由退工,員工可無(wú)理由走人

      《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條,規(guī)定了用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí),才能辭退員工,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。而且,用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任,如果用人單位不能很好地證明,甚至根本沒(méi)有任何合理的理由,就不能將試用期的`員工辭退。

      此外,勞動(dòng)者在試用期提出離職是不需要單位同意的,假如單位以此為由拒不支付工資,可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

      試用期內(nèi)也應(yīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)

      試用期間,勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工!秳趧(dòng)法》規(guī)定用人單位在招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,從錄用之日起就依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

      應(yīng)聘者認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》,是維護(hù)自身利益最好的武器,尤其是剛走出校園的大學(xué)生,求職要先擦亮眼睛,了解用人單位是否真有用人意向,不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害,試用期無(wú)社會(huì)保險(xiǎn),違規(guī)延長(zhǎng)試用期等,可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起仲裁和訴訟,以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。

    試用期的合同4

      甲方(用人單位)名稱:

      乙方(勞動(dòng)者)姓名:

      居民身份證號(hào)碼:

      第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》和國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

      第一條合同期限

      本合同為試用期合同,期限為____個(gè)月,自____年____月____日起至____年____月____日止。

      第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

      一、根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在操作工崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,甲方可以變更乙方工作崗位。

      二、乙方的工作地點(diǎn)為:本公司

      三、乙方的工作職責(zé)是:

      1、服從公司工作安排及調(diào)動(dòng)安排;

      2、遵守設(shè)備操作規(guī)程;

      3、按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù);

      4、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

      第三條勞動(dòng)報(bào)酬

      一、甲方按月以貨幣形式于每月30日前向乙方支付上月工資。

      二、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下:

      1、工資實(shí)行計(jì)件工資制;

      2、按國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,滿足本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      三、甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

      第四條工作時(shí)間和休息休假

      一、甲方根據(jù)乙方所在的工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行B工時(shí)制度。

      A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;

      B、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;

      C、不定時(shí)工作制度;

      二、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班的`,應(yīng)符合國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審判程序。

      甲方保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定,享受各種法定休息休假。

      第五條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

      一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和錯(cuò)做規(guī)程教育培訓(xùn),努力改善勞動(dòng)條件,保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康;

      二、甲方嚴(yán)格按照國(guó)家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

      乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

      第六條勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

      一、甲乙雙方單方面解除或終止本合同,應(yīng)符合《民法典》規(guī)定的條件和程序。

      二、本合同期滿需續(xù)訂本合同的,應(yīng)在本合同期滿前7日辦理續(xù)訂手續(xù)。

      三、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前5日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。

      雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細(xì)如下:

      1、胸卡、借用物品、工作服等;

      2、生產(chǎn)工具等。

      甲方在乙方辦結(jié)工作交接時(shí),向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和出具解除或終止本合同的證明。

      第八條雙方需約定的其他事項(xiàng)

      1、接受公司組織的相關(guān)培訓(xùn);

      2、甲、乙雙方嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度;

      3、乙方應(yīng)按公司規(guī)定及勞動(dòng)法作離職申請(qǐng);

      如乙方未按公司規(guī)定做離職申請(qǐng)即立即離職、擅自離職以及1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次者,應(yīng)賠付公司相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及其他損失。

      甲方(蓋章)

      乙方(簽字)

      ____年____月____日

      ____年____月____日

    試用期的合同5

      甲方:____________________

      身份證號(hào):_____________________________

      乙方:____________________

      身份證號(hào):______________________________

      甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守。

      一、乙方的崗位(工種)為:__________________________。

      在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

      二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。

      三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按______發(fā)放。

      四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

      五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

      六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月______日左右發(fā)放,若乙方工作不足______個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周______或______,甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

      七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時(shí),須提前_________個(gè)工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

      八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿______月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后,按照_________元/月的`標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

      九、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

      十、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

      十一、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

      十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。考核不合格者,公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期,但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)______個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者,公司應(yīng)予以辭退處理。

      十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

      十四、本合同一式______份,甲乙雙方各執(zhí)______份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

      十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

      甲方(公章):_______________

      乙方(簽字):__________________

      電話:________________________

      電話:___________________________

      _________年_________月_______日

      _________年_________月_______日

    試用期的合同6

      甲方:_______________________

      法定代表人:_______________________

      住所地:_______________________

      乙方:_______________________

      身份證號(hào):_______________________

      住址:_______________________

      甲方聘用乙方為本公司員工,試用期________個(gè)月,即自________年________月________日起至________年________月________日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議,雙方均應(yīng)恪守以下協(xié)議。

      一、乙方的工作崗位為:

      在試用期間,甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方能力對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

      二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。

      三、乙方試用期工資為________元/月,甲方按月發(fā)放。

      四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

      五、乙方每月工資由甲方自乙方上班之日起的次月5日以內(nèi)發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月,按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合公司實(shí)際情況順延發(fā)放。

      六、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時(shí),須提前三個(gè)工作日通

      知甲方,雙方協(xié)商解決,否則,甲方有權(quán)根據(jù)公司管理制度做出相應(yīng)處理。

      七、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后,按照________元/月的`標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

      八、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤,依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算。

      九、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)在其過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)對(duì)甲方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

      十、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

      十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,考核不合格者,公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期,但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者,公司應(yīng)予以辭退處理。

      十二、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

      十三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字或蓋章后即生效。

      十四、未盡事宜,甲、乙雙方另行協(xié)商。

      甲方:(公章)__________乙方:(簽字)__________

      法定代表人:(簽字)__________

      日期:_________年_____月______日

    日期:_________年_____月______日

    試用期的合同7

      試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定,在試用期內(nèi),除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

      《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括:

      ⑴勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

     、茋(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

     、菄(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

     、葎趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成重大影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

     、梢云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的`情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

     、时灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

      《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形包括:

      ⑴勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

     、苿趧(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

      我相信大家通過(guò)上述文章的閱讀對(duì)于在試用期內(nèi)是否可以解除勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題都有一定的了解了吧,希望小編所編輯的文章能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭,若您在這方面還有所疑問(wèn),歡迎您詳情咨詢我們的專業(yè)律師們。我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。

    試用期的合同8

      甲方(用人單位)名稱:_________法定代表人:_________地址:_________聯(lián)系電話:_________

      乙方(勞動(dòng)者)姓名:_________家庭住址:_________居民身份證號(hào)碼:_________聯(lián)系電話:_________

      有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)與 (先生/女士,以下簡(jiǎn)稱乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商,本著自愿和平等的原則,一致達(dá)成下列條款:

      一、試用期限:自20 年 月 日起至 年 月 日止。

      二、工作崗位:在 擔(dān)任 工作。 乙方在簽署本合同時(shí),同時(shí)收到員工手冊(cè),并知悉全文,愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定

      三、工作時(shí)間:每日八小時(shí),甲方因生產(chǎn)需要加班,應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

      四、勞動(dòng)報(bào)酬:依照按勞取酬的`原則,乙方月收入不低于人民幣 元,該收入由 等構(gòu)成。

      五、勞動(dòng)紀(jì)律:試用期間乙方遵守國(guó)家的法律法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

      六、合同解除:乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的情況下辭職,甲方無(wú)異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方,否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的,可以隨時(shí)終止試用,解除本合同,并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。

      甲方:(公章)乙方:(簽字)

      日期:日期:

    試用期的合同9

      試用期的時(shí)間:

      《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

      勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

      三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

      同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,試用期過(guò)后,用人單位不得延長(zhǎng)或增加試用期限,延長(zhǎng)試用期的行為是違法、無(wú)效的。用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

      知識(shí)延伸:濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)

      勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定

      在用工過(guò)程中,目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,包括什么樣的.勞動(dòng)崗位需要約定試用期,約定多長(zhǎng)的試用期,以什么作為參照設(shè)定試用期等,實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位,也不管有沒(méi)有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可,用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同,其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一,一般長(zhǎng),試用期到了,勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個(gè)崗位約定一次試用期。

      (一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限,并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是:

      勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。也就是說(shuō),固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。

      勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個(gè)月,勞動(dòng)合同法的具體措施。

      需要說(shuō)明的是,勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。

      實(shí)踐中,很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng),勞動(dòng)者就能勝任,裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量,三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月,甚至半年,惡意用足法定試用期限上限,這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性,增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

      我國(guó)《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規(guī)定,固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大利法律規(guī)定,一般工人的試用期為十五天至三十天,技術(shù)人員為三個(gè)月,企業(yè)管理人員為六個(gè)月。

      (二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

      這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解,試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

      (三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象,不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。

      以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。在征求意見過(guò)程中,相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。

      (四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

      不難看出,最長(zhǎng)的勞動(dòng)合同試用期是六個(gè)月。實(shí)踐中,很多用人單位其實(shí)都不是按照法律規(guī)定來(lái)操作的,關(guān)于試用期期間的待遇和需要遵守的法律規(guī)定,你可以咨詢網(wǎng)站的在線律師。

    試用期的合同10

      甲方:________________________

      乙方:________________________

      身份證號(hào):______________________________________甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守。

      一、乙方的崗位為:_______________________

      在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的'工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

      二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。

      三、乙方試用期工資為1000元/月,甲方按月發(fā)放。

      四、乙方在試用期內(nèi),享受每月兩天休假;非特殊原因,不得請(qǐng)假。

      五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

      六、在試用期內(nèi),乙方提出自動(dòng)離職,工資不予結(jié)算。

      七、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除培訓(xùn)等費(fèi)用后,按照800元/月結(jié)算,按日結(jié)算工資報(bào)酬。

      八、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,試用期工資不予發(fā)放。

      九、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

      十、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

      十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。考核不合格者,公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期,但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者,公司應(yīng)予以辭退處理。

      十二、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

      十三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

      十四、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

      甲方:____________(公章)乙方:____________(簽字)

      法人代表:____________身份證號(hào)碼:____________

      日期:____________日期:____________

    試用期的合同11

      甲方:____________

      乙方:____________

      根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

      一、試用合同期限

      自____年____月____日至____年____月____日,有效期為____________個(gè)月。

      二、試用崗位

      根據(jù)甲方的工作安排,聘請(qǐng)乙方在____________工作崗位。

      三、試用崗位薪資

      根據(jù)雙方事先之約定,甲方聘用乙方的月薪為____________元,該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。

      四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):

      1、甲方的權(quán)利。有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同。

      2、甲方的義務(wù)。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件,按本合同支付給乙方薪金;對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

      五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù):

      1、乙方的權(quán)利。享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的.福利待遇的權(quán)利;對(duì)試用狀況不滿意,請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

      2、乙方的義務(wù)。遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

      六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù):

      試用期滿,如乙方不符合錄用條件,甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;如員工業(yè)績(jī)突出并對(duì)公司有重大貢獻(xiàn),甲方可根據(jù)實(shí)際情況酌情提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;乙方被正式錄用,方可辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù),試用期乙方不享受各項(xiàng)保險(xiǎn)。

      七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù):

      試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。

      八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商的原則處理。本合同一式兩份,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(公章):_________乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日_________年____月____日

    試用期的合同12

      甲方:(用人單位) 法定代表人:

      乙方:(勞動(dòng)者) 身份證號(hào):

      甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,________年____月____日到________年____月____日為員工的試用期限,F(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同:

      第一條 原合同的勞動(dòng)合同期限至________年____月____日止,現(xiàn)因________的原因,乙方要在試用期提前解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商,現(xiàn)勞動(dòng)合同期限至________年____月____日止。

      第二條 甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方的工資到________年____月____日勞動(dòng)合同結(jié)束為止;應(yīng)當(dāng)繳納社保至________年____月____日止;因甲方的原因提早解除勞動(dòng)合同,還應(yīng)當(dāng)支付給乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金共____元。風(fēng)險(xiǎn)提示:

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的,按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)________年。

      第三條 乙方應(yīng)當(dāng)在合同結(jié)束之后____日內(nèi)辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù),并承諾自愿放棄除本協(xié)議約定以外的其它訴求。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完手續(xù)之后出示離職的證明。

      第四條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字后生效,雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

      甲方: 乙方:

      ____年____月____日___年____月____日

    試用期的合同13

      甲方:__________________________________

      乙方:__________________________________

      身份證號(hào):______________________________

      甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自_________年______月______日起至_______年______月______日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守。

      一、乙方的崗位(工種)為:_______________________。

      在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

      二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。

      三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發(fā)放。

      四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

      五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

      六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月__________日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

      七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時(shí),須提前__________工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

      八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后,按照__________元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

      九、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

      十、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的。或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的.賠償責(zé)任。

      十一、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

      十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。考核不合格者,公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期,但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)______個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者,公司應(yīng)予以辭退處理。

      十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

      十四、本合同一式__________份,甲乙雙方各執(zhí)__________份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

      十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

      甲方(公章)_________________________

      乙方(簽字或蓋章)__________________

      法定代表人或委托代理人__________

      (簽字或蓋章)______________________

      簽訂日期:__________年______月______日

    試用期的合同14

      甲方:____________身份證號(hào):_______________________________

      籍貫:______________________________________________________

      乙方:____________身份證號(hào):_______________________________

      籍貫:______________________________________________________

      經(jīng)甲乙雙方近日協(xié)定,甲方聘請(qǐng)乙方為私家保姆,從事甲方孩子(_______)看護(hù)工作,為更好地維護(hù)雙方權(quán)益,避免產(chǎn)生不必要糾紛,特簽定本協(xié)議,具體如下:

      一、甲方聘請(qǐng)乙方為私家保姆

      主要從事甲方孩子(_______)看護(hù)工作,雙方應(yīng)以誠(chéng)相待,相互說(shuō)明有關(guān)必要信息,不得做假欺騙。

      二、乙方工作時(shí)間與地點(diǎn)

      每周一至周六_____至_____,每周可休息一天(周日),乙方確有急事不能正常開展工作的',則提前_____個(gè)工作日向甲方請(qǐng)假,原則上每月請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)_____天,請(qǐng)假期間無(wú)工資待遇。乙方正常公休時(shí)間,甲方若請(qǐng)求乙方加班,經(jīng)乙方同意后可進(jìn)行加班,甲方應(yīng)給予乙方加班工資待遇,標(biāo)準(zhǔn)等同于請(qǐng)假扣除的工資待遇,乙方請(qǐng)假被扣除的工資待遇及加班工資待遇在乙方工資發(fā)放時(shí)統(tǒng)一增減。乙方工作地點(diǎn)在甲方住所。

      三、工資待遇

      甲方按月支付乙方工資,每月________元整,甲方可視乙方工作質(zhì)量適當(dāng)調(diào)整工資,此外,中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放節(jié)日福利。甲方負(fù)責(zé)為乙方提供午餐或午餐費(fèi)用。

      四、乙方應(yīng)保證甲方孩子安全、健康、飲食與用品衛(wèi)生,不得打罵孩子,不得引導(dǎo)孩子做不利于身心健康發(fā)展行為。

      五、乙方在工作期間應(yīng)愛護(hù)甲方物品,不浪費(fèi)資源,不亂拿亂放,保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。

      六、乙方在工作期間不得在甲方住所接待賓朋或從事賭博、嬉戲等娛樂(lè)活動(dòng)。

      七、乙方在保證甲方孩子健康、安全的前提下,可適時(shí)帶孩子外出活動(dòng)。

      八、本協(xié)議一式____份,甲乙雙方簽字后各執(zhí)____份,協(xié)議自_______年____月____日起生效,至_______年____月____日終止。

      甲方簽字:__________________乙方簽字:_________________

      電話:______________________電話:______________________

      日期:_______年____月____日日期:_______年____月____日

    試用期的合同15

      根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部門及我省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)規(guī)定,為了保障被聘用人員的基本利益,就試用期內(nèi),簽定如下協(xié)議:

      甲方:

      乙方:

      根據(jù)甲方雙方友好協(xié)商,特簽定以下協(xié)議:

      1、甲方安排乙方任崗位。

      2、甲方留用乙方試用期為_____天。試用期七天內(nèi)如乙方不遵守甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)隨時(shí)解聘乙方,只享受業(yè)務(wù)提成,不發(fā)放基本工資,不報(bào)銷任何費(fèi)用。

      3、試用期內(nèi)如乙方不愿意在甲方繼續(xù)工作,可書面通知甲方提出辭職,經(jīng)甲方同意后,只享受業(yè)務(wù)提成,不發(fā)放基本工資,不報(bào)銷任何費(fèi)用。

      4、試用期內(nèi)月薪________元.

      5、乙方應(yīng)服從甲方的工作安排,嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度。

      6、乙方在試用期間并非甲方正式員工,待轉(zhuǎn)為正式員工一年后方可享受勞動(dòng)部門規(guī)定的福利待遇。

      7、試用期滿后,甲方免費(fèi)為乙方提供住宿及伙食,但水電費(fèi)由自己承擔(dān)。

      8本協(xié)議一式兩份,自簽定之日起生效。有效期為一個(gè)月。

      9其他,培訓(xùn)費(fèi):

      甲方:乙方:

      簽章簽章

      年月日

      關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制:

      試用期用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象嚴(yán)重。有些單位利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的`情況,任意解除,走馬觀花式地更換試用人員。

      有的餐飲業(yè)單位好像永遠(yuǎn)在招聘,永遠(yuǎn)在試用勞動(dòng)者,招聘的人員竟有90%以上,甚至是100%都不合格。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個(gè)重要原因。

      為遏制部分用人單位惡意使用試用期,勞動(dòng)合同法做出了針對(duì)性規(guī)定,在試用期中,除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

      這意味著用人單位在試用期中,要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,必須有證據(jù),有理由,證明勞動(dòng)者哪些方面不符合錄用條件,為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動(dòng)者,不盡應(yīng)盡的義務(wù),勞動(dòng)者訴諸法律時(shí),用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

      勞動(dòng)合同法第四十八規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金;用人單位支付賠償金后,勞動(dòng)合同解除或者終止。勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定:在試用期中,除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

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