人事行政主管工作職責
人事行政主管工作職責1
1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃,依據(jù)年度經(jīng)營策略、擬訂全年人力預算,以及人力需求預測、人員招聘、儲備。
2、根據(jù)年度預算,核定月度人力開支、以及各項費用把控。
3、各項報表制作及統(tǒng)計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預算差異,分析關鍵成因為運營及管理提供決策數(shù)據(jù))。
4、同行薪酬調(diào)查,分析薪酬制度的正向激勵程度,為調(diào)整薪酬結(jié)構提供測算依據(jù)及效果評估。
5、基礎人力管理體系搭建、各項規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行,反饋及跟進各項工作的'推行過程、效果。
6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評估工作。
7、員工關系、投訴等事項處理。
8、其它日常行政、人事工作。
人事行政主管工作職責2
1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的`工作要求,保持良好的客戶關系;
5、適應公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。
人事行政主管工作職責3
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、招聘渠道開發(fā)、管理及維護,關鍵人才尋訪,利用各種渠道篩選合適人選,滿足業(yè)務需求;
3、制定福利制度,發(fā)展支援,組織文化;
4、管理本部門的日常事務管理工作,完成員工工作考核、激勵等各項工作;
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題,確保建立和諧的'勞動關系,維護公司良好的雇主形象。
人事行政主管工作職責4
1、根據(jù)公司發(fā)展方向及運營規(guī)劃,及時提高人力資源工作計劃方案,并按時完成計劃;
2、負責做好各部門用人需求分析,開拓并合理利用招聘渠道;
3、合理控制人力資源成本預算,提交有效建議;
4、定期完善新老員工培訓需要內(nèi)容,保持與各部門有效溝通,監(jiān)督及跟蹤員工任職資格達標情況;
5、根據(jù)公司發(fā)展及要求,完善績效考核制度,按時執(zhí)行績效考核計劃,并及時跟蹤結(jié)果;
6、負責擬定公司相關管理制度,(如員工手冊,勞動合同,管理制度等)并負責執(zhí)行,落實,檢查和完善,確保有效實施;
7、負責檔案管理工作,簡歷和完善公司培訓等檔案的收集,歸類,整理;
8、負責辦理公司員工的社會保險事宜,公司業(yè)務經(jīng)營相關證照的年檢工作;
9、定期組織策劃,有利的,效果好的'會議及公司活動,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。
人事行政主管工作職責5
1、負責公司各項人事類規(guī)章制度,并監(jiān)督制度執(zhí)行;
2、公司會議的組織及會議紀要的.梳理;
3、負責公司企業(yè)文化的建設、公共關系的管理及月度、季度、年度人力資源規(guī)劃工作;
4、負責部門各項人事等事務性工作的開展;
5、負責公司安全、環(huán)保類日常工作管理等。
人事行政主管工作職責6
負責子公司行政相關工作,有籌備經(jīng)驗者優(yōu)先;
根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計劃并實施,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;
負責員工的人事管理工作,包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動關系處理等;
配合集團人事完成其他臨時性工作;
人事行政主管工作職責7
1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關工作。
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
4、負責監(jiān)督檢查各項目的`制度執(zhí)行情況、考勤管理;
5、負責勞動合同簽訂及保存,建立健全公司的員工檔案制度;
6、協(xié)助上級進行員工事務及員工溝通等方面提供協(xié)助。
人事行政主管工作職責8
1、負責人力資源和行政兩個板塊的工作;
2、參與或協(xié)助上層執(zhí)行公司相關政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理;
4、負責人事板塊中招聘、培訓、薪酬工作的.開展、協(xié)助和落實;
5、負責行政板塊日;A工作;
6、其他上級領導交待的事宜。
人事行政主管工作職責9
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實際運營情況,負責制訂人力資源規(guī)劃,制定并執(zhí)行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關規(guī)章制度。
2、負責崗位編制、完善,協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需求。
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,根據(jù)已審批的招聘需求表,實施招聘,負責人事手續(xù)的'辦理。
4、新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。
5、負責行政后勤工作:辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的管理
6、、負責企業(yè)文化建設,負責員工活動組織策劃工作。
7、公司項目申報工作。
人事行政主管工作職責10
1、負責平湖工廠人事、行政管理工作;
2、制定、完善人力資源及行政后勤相關制度并推動執(zhí)行;
3、負責員工招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續(xù)的辦理;
4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務。
人事行政主管工作職責11
一、人事工作
1、協(xié)助總經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
2、負責塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
3、負責建立健全各部門績效考核指標庫,完善績效考核制度、體系和流程,協(xié)助總經(jīng)理完善部門內(nèi)部績效管理方案;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
二、行政工作:
1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;
2、協(xié)助總經(jīng)理建立并執(zhí)行公司年度行政計劃,控制行政費用;
3、負責組織、協(xié)調(diào)安排公司的.各種會議及大型活動;
4、管理行政日常事務工作;
5、協(xié)助對外聯(lián)絡與接待工作。
人事行政主管工作職責12
1、全面負責公司的人力資源管理工作;
2、負責招聘和引進優(yōu)秀人才;
3、參與公司薪酬和績效考核制度的.建設和優(yōu)化;
4、根據(jù)公司發(fā)展要求,制定和優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
5、定期組織公司內(nèi)外部培訓以及相關文娛活動;
6、負責公司團隊建設,企業(yè)文化建設,營造良好的員工關系。
人事行政主管工作職責13
1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的.規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的政企關系;
5、適應公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整,做好人事行政工作的服務功能。
人事行政主管工作職責14
1、深入了解公司各部門工作,員工關系等人力資源相關工作;
2、負責與用人部門確認招聘需求,制定招聘計劃,組織實施招聘工作;
3、負責辦理入離職手續(xù)、人事檔案的.管理、保管、用工合同的簽訂及續(xù)簽;
4、負責落實公司相關制度的完善;
5、公司培訓及內(nèi)外活動組織籌辦;
6、負責員工考勤及考核工作;
7、協(xié)助上級其它工作。
人事行政主管工作職責15
1、負責擬定公司相關管理制度,并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善,確保其有效實施。
2、負責公司日常管理工作,配合公司總體運行,按時完成公司總經(jīng)辦下達的各項工作任務。
3、負責公司員工的管理教育,新進人員的.招聘、錄用;負責人事任免、調(diào)動、職稱晉升、考核獎懲等。
4、負責協(xié)調(diào)、安排、組織相關會務及活動。
5、協(xié)調(diào)各部門、各級人員之間的關系,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。
6、負責公司內(nèi)上傳下達工作,確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。
7、負責各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放,協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。
8、負責建立和完善公司人事檔案,行政資料、合同、文件的管理。
9、公司證照的辦理、保管、年審等相關工作。
人事行政主管工作職責16
1、協(xié)助修訂公司相關制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃
3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、企業(yè)文化建設
4、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協(xié)調(diào)
5、協(xié)調(diào)勞動關系,預知勞資糾紛,組織員工活動
人事行政主管工作職責17
1、根據(jù)公司的業(yè)務及發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助部門經(jīng)理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃,并有效組織各類招聘工作的開展,為研發(fā)部門提供充足的人力支持和人才保障;
2、負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內(nèi)部的`落地與推動執(zhí)行;
3、研發(fā)部門的員工關系建設,關注新進員工的融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋,負責員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離,對研發(fā)部門的勞動關系健康度進行診斷和審計,協(xié)助進行管理優(yōu)化;
4、協(xié)助部門經(jīng)理進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等,對人才進行有效保留;
5、常規(guī)的行政工作。
人事行政主管工作職責18
1、協(xié)助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定;
2、對公司的招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關系管理及監(jiān)督實施;
3、負責公司內(nèi)、外接待,聯(lián)誼組織,安排和實施;
4、負責企業(yè)文化建設,組織員工文體活動,增強員工凝聚力;
5、負責固定資產(chǎn)的管理,宿舍、安保的協(xié)調(diào),做好各種后勤保障工作;
6、負責公司各項管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程的'執(zhí)行工作;
7、領導安排的其他工作。
人事行政主管工作職責19
1、統(tǒng)籌當?shù)爻鞘械娜耸滦姓ぷ鳎_保部門工作高效運轉(zhuǎn);
2、依據(jù)集團審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲備,根據(jù)城市業(yè)務需要,配合當?shù)貥I(yè)務部門持續(xù)優(yōu)化團隊,確保招聘的及時性;
3、定期組織新人的入職培訓,并根據(jù)業(yè)務部門需求配合執(zhí)行相關業(yè)務培訓計劃;
4、統(tǒng)籌管理當?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;
5、認真執(zhí)行集團下發(fā)的'各項政策及規(guī)章,并對執(zhí)行過程中遇到的問題進行及時反饋;
6、負責當?shù)爻鞘袉T工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;
7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理;
8、主導在職離職員工訪談及績效訪談,并進行分析總結(jié),為公司管理提供有效建議信息;
9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷;
10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;
人事行政主管工作職責20
1、人事六大模塊、行政工作的全面統(tǒng)籌,完成公司對部門的目標要求;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、指導部門下屬人員完成部門日常工作并能進行效能輸出,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、其他相關工作。
人事行政主管工作職責21
1、負責人員管理、考勤統(tǒng)計;各項制度監(jiān)督落實執(zhí)行;
2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;
3、負責公司員工勞動合同變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;
4、負責各種勞務關系的`手續(xù)辦理;
5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;
6、按需開展招聘實施工作。
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
9、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
人事行政主管工作職責22
1、負責行政管理和日常事務,協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系。
2、負責行政部事務的安排及管理,行政采購、考勤績效等工作。
3、負責公司企業(yè)文化建設,營造良好的工作氛圍,宣導企業(yè)精神。
5、完成領導交付的`其他工作。
人事行政主管工作職責23
1、負責員工招聘、培訓、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作的綜合;
2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;
3、負責員工考勤、獎懲管理,核實各部門對考勤、獎懲的'執(zhí)行情況;
4、嚴格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5、行政內(nèi)務、水電節(jié)能,防火安全管理等工廠事務性工作。
6、管理維護公司固定資產(chǎn),辦公設備、車輛管理,客戶接待,會務安排;
7、上級交辦的其他工作。
相關文章:
1、人事行政主管的崗位職責范文
人事行政主管工作職責24
1、負責公司全面的人力資源及行政事務工作,建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。
2、負責擬定月度、年度人力資源規(guī)劃,完善組織架構,清晰崗位設置、招聘及用人原則,為員工提供晉升通道。
3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。
4、負責新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓及綜合素質(zhì)評估,根據(jù)評估結(jié)果決定是否錄用。
5、負責監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行,社會保險等辦理工作。
6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂,規(guī)避勞動用工風險。
7、配合其他部門做好員工思想工作,及時解決員工投訴或矛盾等事宜。
8、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作,協(xié)助參與管理制度的'擬定、討論、修訂工作,監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進行公示及通報。
9、收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司的主要活動情況。
10、負責召集公司辦公會議和其他有關會議,審核會議記錄,做好會議決議閉環(huán)管理,對會議效果負責。
11、負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負責公司員工活動的策劃和組織。
13、負責公司辦公費、物業(yè)費、水電費的審核工作。
14、負責公司檔案的管理工作。
15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理,協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務,加強部門之間的協(xié)調(diào),營造融洽的團隊氛圍。
人事行政主管工作職責25
1、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;
2、招聘經(jīng)驗豐富,了解各招聘渠道并能熟練運用;
3、熟悉人力資源各大模塊工作,并有實際操作經(jīng)驗;
4、熟悉行政工作流程及工作要求。
5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
人事行政主管工作職責26
1、對接相應(就近)區(qū)域行政經(jīng)理,下達分配行政管理工作。
2、協(xié)調(diào)員工關系,有效傳達集團公司及公司領導意見;解決行政事務。
3、配合其他部門順利完成相關工作。
4、嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期匯總下級員工整理的數(shù)據(jù),向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
5、配合安全部門,使工作活動符合要求。
6、完成領導安排的其他工作。
人事行政主管工作職責27
1、組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施)。
2、負責制定與優(yōu)化人力資源的'管理制度和工作流程,監(jiān)督實施執(zhí)行情況:
。1)招聘管理:完成招聘任務,適時改進企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;
(2)人才培訓與發(fā)展:建立并完善企業(yè)的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制,構建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;
。3)員工關系:建立良好的勞資關系,負責勞動風險的預防與控制;
。4)薪酬績效:全面負責企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作,根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作,并實施以及進行薪酬核算。
3、負責公司企業(yè)文化建設,員工活動組織、策劃和安排。
4、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護。
5、上級領導交辦的其它任務。
人事行政主管工作職責28
1、公司招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理,員工的獎懲、晉升、入職、離職等異動手續(xù)辦理;
2、公司制度的擬定、修訂及實施,完善公司各項制度、工作流程及相關標準文件表格并落實執(zhí)行情況;
3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的`策劃與執(zhí)行會務,主持公司活動及會議;
4、負責組織及協(xié)調(diào)各部門工作,協(xié)調(diào)員工關系,協(xié)助推動公司理念發(fā)展,建設企業(yè)文化;
5、負責公司的日?记诒O(jiān)督,辦公設備、公共設施的管理和維護;
6、負責固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;
7、負責公司接待工作及對外關系的建立、維護與保持。
人事行政主管工作職責29
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的`簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。
6、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
人事行政主管工作職責30
1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統(tǒng)維護、考勤、排班);
2、負責項目會務、物資采購、結(jié)算等后勤服務工作;
3、項目各類報告、文件撰寫;
4、巡視園區(qū)內(nèi)各項工作水準,認真督促員工,及時改善不足之處;
人事行政主管工作職責31
1、根據(jù)公司發(fā)展狀況,制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。
2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務發(fā)展的業(yè)務;
4、組織開展企業(yè)文化建設活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的'形成;
5、適應公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整,做好人事行政工作的服務功能;
6、負責員工關系的維護,包括員工合同管理、人員變動管理,確保公司人力資源管理符合國家法律要求。
人事行政主管工作職責32
1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理;
2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
3、負責有關人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理;
4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實;
5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執(zhí)行等行政工作;
6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關系;以及與合作單位之間的.關系;
7、協(xié)助公司相關活動的開展和執(zhí)行;
8、領導交辦的其他工作事項。
人事行政主管工作職責33
1、負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常事宜;
3、負責員工錄用、退工、辦理等工作;
4、人員入職、離職、調(diào)職和薪資調(diào)整手續(xù)的辦理;
5、人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;
6、根據(jù)公司的戰(zhàn)略思路制定年度人員計劃,并做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選。
7、做好各部門間的'協(xié)調(diào)工作等。
8、員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理;
9、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理;
10、完成公司交派的其它工作。
人事行政主管工作職責34
1、負責協(xié)助老板制定經(jīng)營戰(zhàn)略,并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;
2、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化;
3、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;
4、負責收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;
5、負責制定公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的`招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;
6、負責建立公司的培訓體系,制定年度培訓計劃,實施卓有成效的培訓活動;
7、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;
8、負責制定公司的績效管理與薪酬政策,并指導各部門制定激勵性的績效考核方案;
9、負責勞動合同的簽訂與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛;
10、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù),建立員工檔案;
11、完成公司領導安排的其他工作。
人事行政主管工作職責35
1、負責制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;
2、負責公司企業(yè)文化建設、員工活動組織、策劃和安排;
3、負責招聘、入離職、各類保險辦理及申報;
4、人力資源規(guī)劃、培訓與開發(fā)、績效管理、員工關系管理、招聘與配置、勞動關系等方面的操作;
5、負責行政工作的管理;
6、完成上級交辦的'其他工作;
【人事行政主管工作職責】相關文章:
人事行政主管的工作職責07-04
人事行政主管的工作職責05-05
人事行政主管工作職責02-09
人事行政主管的職責02-24
人事行政主管職責06-05
人事行政主管的職責03-10
關于人事行政主管工作職責02-27
【實用】人事行政主管的職責03-15
[精品]關于人事行政主管工作職責07-23
人事行政主管工作職責(精選25篇)07-06