員工保險管理制度大全（7篇）

　　在不斷進步的社會中，很多場合都離不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的員工保險管理制度，歡迎閱讀與收藏。

員工保險管理制度1

　　為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據(jù)《工傷保險條例》特制定本制度。

　　一、工程開工前，公司持建設(shè)項目中標通知書（或工程建設(shè)施工招標文件）到社會保險基金征繳機構(gòu)辦理參保手續(xù)。

　　填寫《社會保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫時，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

　　二、對企業(yè)中流動頻繁的人員，繳費標準按照工程項目總造價的xx%繳納工傷保險費。

　　工程中標后，應(yīng)將建設(shè)工程項目應(yīng)繳的工傷保險費一次性繳納。

　　三、對企業(yè)中相對穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，繳費標準按職工工資總額的xx%繳納。

　　四、工傷醫(yī)療。

　　原則上在本市范圍內(nèi)接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外地治療的，必須在3日內(nèi)到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院手續(xù)。待治療終結(jié)后，經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷后，憑《工傷認定決定書》復(fù)印件、出院結(jié)論（病歷）報告、住院門診收費收據(jù)、醫(yī)療費明細清單、醫(yī)療費用單據(jù)和處方等材料，到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)報醫(yī)療費用。

　　五、工傷待遇。

　　1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內(nèi)為職工申請工傷認定，向勞動保障行政部門遞交《工傷認定申請表》，經(jīng)鑒定達到傷殘等級的，按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補助金。

　　2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。

　　3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會保險，職工享受《工傷保險條例》規(guī)定的.待遇。

　　對不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系后，參照《關(guān)于實施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》的規(guī)定執(zhí)行。

　　4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。

　　5、職工的繳費工資統(tǒng)一按年定額繳費基數(shù)執(zhí)行（今后隨社平工資適時調(diào)整），其工傷相關(guān)待遇按此基數(shù)賠償。

　　六、相關(guān)要求。

　　公司在施工期間如有人員變動的，需及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)變更備案。

員工保險管理制度2

　　1.目的: 為規(guī)范本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風(fēng)險,特制訂本制度。

　　2范圍:本規(guī)定適用于本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理。

　　3.職責(zé):

　　3.1.本制度由安全辦公室負責(zé)歸口管理和維護。

　　3.2.行政部門負責(zé)管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險公司索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。

　　3.3. 安全辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門,負責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。

　　3.4. 安全辦公室是職工工傷事故管理的歸口部門,負責(zé)職工工傷事故的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜,協(xié)助勞動保障部門進行工傷認定的調(diào)查取證工作,協(xié)助保險公司進行事故調(diào)查。

　　3.5.行政部負責(zé)職工工傷爭議調(diào)解,并依法對工傷保險執(zhí)行情況實施群眾監(jiān)督。負責(zé)做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。

　　3.6. 財務(wù)部門負責(zé)財務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算。

　　4.管理內(nèi)容

　　4.1.行政部負責(zé)接待受事故影響的第三方,并做好安撫工作。

　　4.2. 工傷的.范圍及其認定按工傷管理條例執(zhí)行。

　　4.3. 對醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工,安委會必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。

　　4.4. 經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的,安全辦公室嚴格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。

　　4.5. 事故后安委會應(yīng)及時到保險公司辦理相關(guān)賠付事宜。

　　4.6. 相關(guān)記錄永久保存。

員工保險管理制度3

　　第一條投保范圍

　　凡屬公司正式聘用的員工（含鐘點工），一律需要按政府有關(guān)規(guī)定繳納國家基本養(yǎng)老保險，其中：

　　1、本市戶籍員工，如果在本市其他單位仍有繳納國家基本養(yǎng)老保險的，憑其保險手冊（卡），可以不在公司繳納保險。

　　2、非本市戶籍員工，如在戶口所在地未辦理社會保險，一律在公司繳納國家基本養(yǎng)老保險。

　　3、退休返聘的員工，可以不繳納國家基本養(yǎng)老保險。

　　4、本市以外合資企業(yè)的當?shù)貑T工，可參加當?shù)厣绫！?/p>

　　5、公司駐外機構(gòu)的當?shù)仄赣萌藛T，可參加當?shù)厣绫！?/p>

　　第二條繳納標準

　　1、繳納養(yǎng)老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。繳費工資總額不可低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%；不可高于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的300%。

　　2、本市戶籍員工的.養(yǎng)老保險繳費比例為員工繳費工資的17%，其中11%進入個人帳戶，6%計共濟基金。

　　非本市戶籍員工養(yǎng)老保險繳費比例為員工繳費工資的10%，其中7%進入個人帳戶，3%計共濟基金。

　　3、員工個人帳戶積累額每年參考銀行同期存款利率計算利息，利息全部轉(zhuǎn)入員工個人帳戶中。

　　第三條養(yǎng)老金的領(lǐng)取

　　1、有本市戶籍的員工，達到國家規(guī)定退休年齡但不滿繳費年限的（繳費年限累計為15年），其個人帳戶積累額一次性支付給本人，并從共濟基金中支付一次性生活費；一次性生活費標準：繳費年限每滿1年支付給該員工1個月退休時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。

　　2、有本市戶籍的員工，達到國家規(guī)定退休年齡并且繳費年限累計滿15年的，退休時享受月養(yǎng)老金，月養(yǎng)老金的構(gòu)成是：

　　基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金

　　其中：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金按退休時上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的20%計算；

　　個人帳戶養(yǎng)老金按退休時個人帳戶積累額的1/120計算。

　　3、達到國家退休年齡的非本市戶籍員工，個人帳戶積累額轉(zhuǎn)入其戶口所在地的社會保險機構(gòu)，或一次性支付給本人。

　　4、退休前調(diào)出或辭工離開本市的員工，個人帳戶積累額按以下辦法處理：當?shù)赜猩鐣�保險機構(gòu)的，積累額全部轉(zhuǎn)入當?shù)厣鐣�保險機構(gòu)；

　　當?shù)貨]有社保機構(gòu)的，積累額全部退還本人；

　　5、退休前出國或赴港、澳、臺地區(qū)定居員工，個人帳戶積累額全部退還本人。

員工保險管理制度4

　　1、社會保險

　�。�1）社會保險是由國家規(guī)定的具有社會性、強制性、互濟性和福利性的一種制度。酒店按規(guī)定參加社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等有關(guān)保險。人力資源部應(yīng)認真執(zhí)行或配合有關(guān)部門做好各項保險的結(jié)算、統(tǒng)計工作，促進社會保險制度改革的健康發(fā)展。

　�。�2）各項保險費用的提取、繳納、使用、管理按規(guī)定辦理。酒店計提的工資總額，按上級有關(guān)部門的政策規(guī)定執(zhí)行，計算口徑應(yīng)與年報工資總額相一致，開支必須與財務(wù)部門的實際支出相一致。

　�。�3）在處理社會保險待遇工作中，應(yīng)正確計算工齡、區(qū)別一般工齡和連續(xù)工齡；掌握工傷與非工傷的界限。

　　2、員工福利

　�。�1）員工福利是員工分配部分的'延伸。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯，它不僅是調(diào)動員工積極性的激勵措施，也是穩(wěn)定員工隊伍，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力的一種重要手段。

　�。�2）員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利，即員工在店工作期內(nèi)的工作服、工作餐、培訓(xùn)等；個人福利包括探親假、婚喪假，以及女職工產(chǎn)假、哺乳假等待遇。同時，社會保險也是員工福利的一項重要內(nèi)容。

員工保險管理制度5

　　1、養(yǎng)老保險：

　　是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，在勞動者達到國家規(guī)定的退休年齡或解除勞動義務(wù)的年齡界限，以及因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后，為保障勞動者的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　a)養(yǎng)老保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；

　　b)養(yǎng)老保險實行單位代扣代繳形式；

　　c)養(yǎng)老保險費用由公司及員工按比例共同承擔(dān)，費用標準按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　2、失業(yè)保險：

　　是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷工資收入的勞動者提供物質(zhì)幫助的保險制度。

　　a)失業(yè)保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；

　　b)失業(yè)保險實行單位代扣代繳形式；

　　c)失業(yè)保險費用由公司及員工按比例共同承擔(dān)，費用標準按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　3、醫(yī)療保險：

　　是當人們因生病、受傷或生育需要治療時，由國家或社會給予特定的物質(zhì)幫助，提供必須的醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)谋ｋU制度。

　　a)醫(yī)療保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；

　　b)醫(yī)療保險實行單位代扣代繳形式；

　　c)醫(yī)療保險費用由公司及員工按比例共同承擔(dān)，費用標準按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　4、工傷保險：

　　是指勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下發(fā)生的，遭受意外傷害、職業(yè)病、以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能從國家、社會得到必要的物質(zhì)補償?shù)谋ｋU制度。

　　a)工傷保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；

　　b)工傷保險費用由公司全額給付，員工個人無須交納。

　　5、生育保險：

　　是指針對生育行為的生理特點，根據(jù)法律規(guī)定，在職業(yè)婦女因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷、失去正常收入來源時，由國家或社會提供物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。

　　a)生育保險的對象是公司女職工(含聘用工)；

　　b)生育保險費用由公司全額給付，員工個人無須交納。

　　6、員工社會保險的辦理程序

　　6.1制定社會保險購買計劃：

　　a)綜合部經(jīng)理依據(jù)保險有關(guān)法規(guī)結(jié)合本單位現(xiàn)狀，制定本公司的社會保險購買計劃，計劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　　--購買保險的法律依據(jù)；

　　--單位員工情況；

　　--購買險種建議；

　　--所需費用預(yù)算。

　　b)總經(jīng)理審批：總經(jīng)理依據(jù)國家法律、法規(guī)關(guān)于對保險的規(guī)定，結(jié)合本公司現(xiàn)狀簽署購買意見：

　　--全部同意購買的，由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理；

　　--同意購買部分保險的，需注明購買哪幾種保險，然后由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理；

　　6.2辦理社會保險登記：

　　a)按照保險的要求，單位應(yīng)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30天內(nèi)，向所在地的社會保險公司申請辦理社會保險登記；

　　b)綜合部經(jīng)理負責(zé)申請辦理社會保險登記工作；

　　c)綜合部經(jīng)理負責(zé)聯(lián)系當?shù)厣鐣�保險經(jīng)辦機構(gòu)；

　　d)綜合部經(jīng)理準備以下證件和資料：

　　--營業(yè)執(zhí)照或其他核準執(zhí)業(yè)或成立證件；

　　--國家技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的法人代碼證書；

　　--保險機構(gòu)需要提供的其他有關(guān)證件、資料。

　　e)填寫有關(guān)申請辦理社會保險登記表格，并將單位證明和資料一并報社會保險公司確認。

　　6.3統(tǒng)計資料：

　　a)綜合部文員依據(jù)員工每月變動情況統(tǒng)計《代扣代繳明細表》，內(nèi)容包括：部門、姓名、性別、購買險種、單位繳款、員工繳款、小計等欄目。在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)計《保險費申報表》；

　　b)綜合部經(jīng)理審核無誤后予以簽名確認按正常程序辦理；發(fā)現(xiàn)問題返還文員重新辦理；

　　c)總經(jīng)理審批：總經(jīng)理根據(jù)保險計劃審核后予以審批，由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理；

　　d)綜合部文員將《代扣代繳明細表》、《保險費申報表》復(fù)印兩份，一份交財務(wù)部，一份存檔，原件報保險公司。

　　6.4辦理保險繳費申報：

　　綜合部經(jīng)理每月5日前，到保險經(jīng)辦單位辦理申報手續(xù)，報送以下表格由保險公司扣款。

　　a)《保險費申報表》；

　　b)《代扣代繳明細表》。

　　6.5費用扣繳：

　　a)綜合部文員在員工每月工資表中扣除代扣代繳部分；

　　b)財務(wù)部依據(jù)《員工工資表》及《保險費申報表》，核對保險公的'扣款(一般通過銀行劃撥)：

　　--保險經(jīng)辦單位的扣款=員工保險交款+公司保險交款；

　　--扣款有誤的報綜合部復(fù)查；

　　--扣款無誤的，將保險公司的開具的發(fā)票憑證予以報銷(按《費用報銷標準作業(yè)規(guī)程》辦理)。

　　6.6社會保險費的轉(zhuǎn)移：因員工離職、入職等原因引起的社會保險費轉(zhuǎn)移按社會保險有關(guān)政策辦理。

　　6.7社會保險費的收費標準按社會保險有關(guān)政策辦理。

　　6.8資料保存：保險資料單獨歸檔，長期保存。

　　6.9其他保險的申報與辦理等程序按政府有關(guān)規(guī)定，結(jié)合其不同特點參照員工社會保險程序辦理。

員工保險管理制度6

　　一、目的

　　建立合法的員工保險體系，并確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工

　　三、社保釋義

　　社會保險是指勞動者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時中斷勞動或者永久喪失勞動能力不能獲得勞動報酬，本人及其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時，國家通過立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。

　　社會保險是國家立法強制實施，繳費的個人和單位都必須按照規(guī)定的費率繳費。為落實國家政策要求，現(xiàn)公司對社會保險參保員工的規(guī)范如下：

　　四、參保原則

　�。ㄒ唬┮话銌T工

　　1、與公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，公司將在合同有效期內(nèi)按規(guī)定繳納五險（具體繳納種類根據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行），入職日期為每自然月20日之前的將于當月增員繳納下月保險，于20日之后入職的將于次月增員繳納下月保險，試用期員工在試用期滿正式簽訂勞動合同后由行政部確定參保。

　　2、公司員工與原單位仍保留勞動關(guān)系或由原單位代理或個人自行繳納社會保險的，入職滿一年的此類員工可憑本年的'繳費發(fā)票根據(jù)國家有關(guān)社會保險的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)定的相關(guān)比例給予核銷。（注：基于員工退休待遇計發(fā)及退休后領(lǐng)取的方便，對原已參保人員不強制要求將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司）

　　3、對與原單位解除勞動關(guān)系且已經(jīng)參加社會保險的，補齊欠繳保費后可將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進行續(xù)保。

　　（二）主任級以上人員

　　1、凡是本公司的主任級以上人員，自入職之日起將為其上社會保險，保險金額將按中衛(wèi)市正常繳費基數(shù)收繳。

　　2、對與原單位解除勞動關(guān)系且已經(jīng)參加社會保險的，應(yīng)自入職之日起可將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進行續(xù)保，如因個人原因未能及時將之前的社保關(guān)系中斷并減員造成無法轉(zhuǎn)入本公司續(xù)繳的，其后果自負。

　�。ㄈ�）參保項目

　　養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、

　�。ㄋ模┥鐣�保險繳費基數(shù)

　　繳費基數(shù)=上年度社會平均工資×（60%～300%）。具體繳費基數(shù)由公司根據(jù)社保機構(gòu)提供的上年度社會平均工資及相關(guān)規(guī)定確定。

　　原則上，如無特殊說明，將以如下標準進行繳納：

　　一般員工納基數(shù)以 元為準，主任級以上人員，繳納納基數(shù)以 元為準；

　�。ㄎ澹﹩T工參保須知

　　1、公司將在員工（一般員工、主任級以上員工）簽訂勞動合同后為其辦理社會保險參保手續(xù)。

　　2、員工參保需：

　　（1）身份證復(fù)印件4張（清晰版-非翻印版）；

　�。�2）提交近期一寸白底免冠彩照3張（另需提交照片電子版）；

　�。�3）戶口本首頁及本人頁復(fù)印件4張（清晰版-非翻印版）；

　�。�4）填寫《社會保險參保個人信息登記表》；

　　3、員工社會保險由人力資源部社保負責(zé)人統(tǒng)一核算出繳費總額，并上報總經(jīng)理批準后予以申報辦理。

　　4、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、（公積金）按月繳納。

　　5、員工因個人原因自愿放棄公司各項社會保險的，需提交書面形式的個人聲明，人力資源部備案。

　　6、不與公司簽訂勞動合同的員工不能享受公司的各項社會保險福利。

　　7、凡在勞動合同有效期內(nèi)參保員工未與公司解除或終止勞動合同者中途不予退保。

　　五、社會保險繳費

　　公司員工的社保費，包括企業(yè)承擔(dān)和個人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付。員工個人承擔(dān)部份由公司社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。

　　六、社會保險費用管理

　　1、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定公司為員工代扣代繳各項社會保險費用。

　　2、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療等保險個人繳納部分將在員工工資按月扣除。

　　3、公司將根據(jù)本年度社保機構(gòu)的工作安排按社保機構(gòu)規(guī)定時間繳納各項社會保險費用。

　　七、社會保險管理條例

　　1、社會保險增員（投保）

　�。�1）社會保險申請表：員工辦理前，必須填寫《社會保險申請表》，并要求規(guī)范填寫。

　　（2）社保轉(zhuǎn)入：員工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請，由社保確認人到社保機構(gòu)開具接收證明（須已在我司辦理社保），交員工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。

　　（3）員工入職后填寫社保個人信息登記表,由人力資源部為申請人辦理國家統(tǒng)籌的社會保險。因特殊原因沒有及時辦理的，在辦理時應(yīng)將應(yīng)該享受的月份補繳。（當月需要辦理社保的名單,由人力資源部提供）。

　　2、社會保險減員（停保）

　�。�1）自離職月（以離職通知單的批準時間為準），離職時間在每自然月15日之前的即當月減員，離職時間在15日（含15日）之后的即次月辦理減員停止為其繳交社保費，人力資源部將辦理減員（停保）手續(xù)。

　　（2）社保轉(zhuǎn)出：要求轉(zhuǎn)出社保的，由本人在新單位所在地社保局或戶口所在地社保局先辦理社保后，并在當?shù)厣绫＞珠_具接收證明，將接收證明寄達公司社保確認人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。（如個人繳費，轉(zhuǎn)入社保局必須是戶口所在地，需要轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件；如公司繳費需提供轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件、勞動合同，寄公司社保確認人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。相關(guān)辦理手續(xù)及程序需結(jié)合當時地方政策辦理，如有調(diào)整以當時政策為準。）

　�。�3）因請長假或停職等原因不在崗三個月（不含三個月）以上，原則上暫停辦理社保。人事負責(zé)人請示人力資源部確認應(yīng)停辦社保后，人事負責(zé)人確認辦理減員手續(xù)。

　　八、社會保險關(guān)系管理

　　1、員工的社會保險關(guān)系由公司人力資源部統(tǒng)一繳納，統(tǒng)一管理。人力資源部是全公司社會保險管理的所屬部門，主要負責(zé)全公司（公司總部員工社會保險的實際管理）社會保險的管理及管理制度、方法的制定，確定各類保險個人及單位的交納辦法；負責(zé)指導(dǎo)各地辦事處、子公司員工社會保險帳戶的管理。各類保險基金的預(yù)決算，負責(zé)上報各類保險的統(tǒng)計報表；各分、子公司社會保險關(guān)系統(tǒng)一由人事行政部為本公司管理。

　　2、公司財務(wù)部負責(zé)各類保險的個人代扣，保險金代扣及社保相關(guān)的會計報表

　　九、附 則

　　本規(guī)定由公司人事行政部制定，解釋權(quán)歸公司人事行政部。 依據(jù)本辦法，公司人事行政部會同財務(wù)部制定實施細則，并由公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

員工保險管理制度7

　　第一章總則

　　第一條為實施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險體系，特制定本辦法。

　　第二章社會保險險種

　　第二條離退休養(yǎng)老保險。

　　1、公司各類職工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌；

　　2、實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由當?shù)卣�府文件�?guī)定；

　　3、養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣�府社會保險部門文件規(guī)定。

　　第三條公司具有較好財務(wù)狀況時，可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。

　　第四條醫(yī)療保險。

　　1、當?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，公司應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應(yīng)的手續(xù)；

　　2、當?shù)乜偣�會組織大病、重病統(tǒng)籌時，公司應(yīng)積極參加。

　　第五條失業(yè)保險。

　　公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當?shù)厥�業(yè)保險辦理有關(guān)手續(xù)。

　　公司按全部職工工資總額的%（一般為0。6%，最多不超過1%）繳納失業(yè)保險費。

　　第六條失業(yè)保險領(lǐng)取標準。

　　1、失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取最長期限為12個月；

　　2、失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上，領(lǐng)取最長期限為24個月。

　　失業(yè)救濟金相當于當?shù)厣鐣�救濟金�?20%~150%。

　　第七條失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。

　　1、領(lǐng)取資格情形：

　�。�1）公司依法破產(chǎn)后；

　�。�2）職工在公司整頓期被精減；

　　（3）公司被撤銷解散后；

　�。�4）職工終止或解除了勞動合同；

　�。�5）被辭退、除名或開除。

　　2、失去資格情形：

　　（1）領(lǐng)取期限屆滿；

　　（2）參軍或出國定居；

　�。�3）重新就業(yè)；

　�。�4）無正當理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構(gòu)介紹的工作；

　�。�5）在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。

　　第八條意外傷害保險。

　　公司為危險工作崗位或全體職工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)。

　　公司自行確定意外傷害保險投保范圍。

　　第九條隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多，公司應(yīng)精心選擇合適的保險機構(gòu)和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。

　　第三章公司內(nèi)部保險待遇及措施

　　第十條退職養(yǎng)老保險。

　　職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資%（如40%）的生活費。

　　第十一條疾病保險。

　　1、對長期固定工：

　�。�1）患病停工治療在6個月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的60%~100%病假工資。

　　（2）患病停工治療在6個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的40%~60%疾病救濟費。

　�。�3）醫(yī)藥費由公司負擔(dān)。

　�。�4）職工死亡，公司發(fā)給相當于本公司2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的標準工資；供養(yǎng)2人，發(fā)給9個月的標準工資；供養(yǎng)3人，發(fā)給12個月的標準工資。

　　2、對勞動合同工。

　�。�1）給予一定時間的醫(yī)療期。

　　實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。

　　實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。

　�。�2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。

　�。�3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100%的金額。

　　3、對農(nóng)民合同工和臨時工。

　�。�1）對農(nóng)民合同工，公司根據(jù)其實際工作年限和在本公司工齡，給予3~6個月的醫(yī)療期；對臨時工不超過3個月。

　�。�2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。

　　（3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司酌情發(fā)給一次性個月（如3~6個月工資）的醫(yī)療補助費。

　　第十二條工傷保險的范圍。

　　1、執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害；

　　2、在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準但對公司有利的工作時的傷害；

　　3、在從事技術(shù)發(fā)明或改造時的傷害；

　　4、因工出差或工作調(diào)動期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡；

　　5、工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。

　　6、因工負傷醫(yī)療終結(jié)后，舊傷復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡；

　　7、因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負主要責(zé)任；

　　8、在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害；

　　9、因嚴重醫(yī)療

　　事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定屬實；

　　10、在本公司食堂就餐而食物中毒；

　　11、參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡；

　　12、參加公司組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡；

　　13、各種職業(yè)病的侵害（衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種）

　　第十三條工傷保險待遇。

　　1、職工因工負傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間，原標準工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時止。

　　2、職工患職業(yè)病，凡被確診的.，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。

　　3、職工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇：

　　（1）完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休。

　�。�2）部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補助費。

　　4、職工因工死亡，公司發(fā)給相當于本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25%；供養(yǎng)2人，為死者本人工資的40%；供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50%，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。

　　第十四條生育保險待遇。

　　根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女職工實行特殊勞動保護。

　　1、禁止女職工從事不利于身體健康的工作。

　　2、劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。

　　3、女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。

　　4、女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。

　　第四章保險管理

　　第十五條公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。

　　第十六條保險范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險，可預(yù)先在國內(nèi)投�；虬此�在國規(guī)定辦理。

　　第十七條保險險支付或索賠。

　　如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由公司有關(guān)部門或由員工（或受益人）向保險機構(gòu)（公司）申請支付或索賠。

　　必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時應(yīng)提供所需要的各類證明。

　　第十八條及時辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。

　　第五章附則

　　第十九條鑒于目前正進入社會保險的重大時期，保險法規(guī)、政策變動較大，公司應(yīng)密切關(guān)注中央和本地政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，并及時作出相應(yīng)調(diào)整。

　　第二十條本辦法與當?shù)卣�策抵觸時，以當?shù)卣�府�?guī)定為準。

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