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女工專項的集體合同
隨著人們法律觀念的日益增強，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編精心整理的女工專項的集體合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
女工專項的集體合同1
本合同由(簡稱企業(yè))與工會代表職工(簡稱工會)簽訂。
第一章 總則
第一條：為進一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權(quán)益，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《危險化學(xué)品安全管理條例》、《集體合同規(guī)定》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標準的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際簽訂本協(xié)議。
第二條：企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針。要把安全工作做為一項硬性的政治任務(wù)，牢固樹立“安全責任重于泰山”的觀念，始終把企業(yè)和職工的安全放在第一位，進一步完善和落實安全生產(chǎn)責任制和各項措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。
第三條：企業(yè)在安全生產(chǎn)管理過程中，凡集團所屬各分廠、分公司、生產(chǎn)基地、處室、廠區(qū)等均須遵守本協(xié)議：
1、企業(yè)必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。
2、工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。
3、企業(yè)職工有依法獲得安全事項告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負有認真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。
第四條：本協(xié)議所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：
1、安全生產(chǎn)責任制。
2、勞動條件和安全技術(shù)措施。
3、危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、運輸經(jīng)營、使用安全管理。
4、安全操作規(guī)程。
5、職業(yè)安全培訓(xùn)及“三級安全教育”。
6、職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護。
7、工傷事故調(diào)查處理。
8、安全應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練。
9、特殊設(shè)備的使用管理。
第五條：本協(xié)議由企業(yè)方與職工方代表集體協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過，由企業(yè)方(企業(yè)法人代表)與職工方代表(企業(yè)工會)簽訂。本協(xié)議簽訂后，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認真履行協(xié)議的規(guī)定。
第二章 安全生產(chǎn)管理
第六條：企業(yè)應(yīng)當依法設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，并配備責任心強具有專業(yè)知識的專兼職安全管理人員。
第七條：企業(yè)依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制，勞動安全衛(wèi)生制度;組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制定實施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第八條：企業(yè)應(yīng)不斷改善勞動條件(生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境)。有計劃地進行安全設(shè)備，設(shè)施的更新改造。企業(yè)每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時提供資金保證，確保�？顚Ｓ谩�
工會參與安全技術(shù)措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。
第九條：企業(yè)應(yīng)對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。
第十條：企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當采取應(yīng)急措施。
企業(yè)使用危險化學(xué)品要嚴格落實生產(chǎn)、儲存、使用場所動火審批制度。
第十一條：企業(yè)加強安全生產(chǎn)檢查，行政方領(lǐng)導(dǎo)定期組織安全、生產(chǎn)、基建、消防、保衛(wèi)、工會等部門進行綜合檢查;各職能部門要定期組織專業(yè)人員進行專業(yè)檢查。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害，下發(fā)《整改通知單》限期整改。
第十二條：企業(yè)在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時，尤其是分公司生產(chǎn)新產(chǎn)品涉及的原材料，必須向安全環(huán)保處提供全面的數(shù)據(jù)和理化特性，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓(xùn)后方可投入使用。
第十三條：企業(yè)對鍋爐、壓力容器等設(shè)備安全，按照規(guī)定定期進行檢測、檢驗，以確保正常安全運行。
第十四條：企業(yè)在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實行“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用)，工會參與“三同時”驗收，有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查。
第十五條：企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。
企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。
第十六條：企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場所設(shè)置有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險源點警示卡。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。
對粉塵等有害物質(zhì)超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標準。
第十七條：企業(yè)對直接從事有毒有害崗位的職工，要進行上崗前、離崗時的健康檢查，同時按市職防所的要求每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。對有職業(yè)禁忌的.職工，應(yīng)及時給予治療休息;對不適應(yīng)在原崗位工作的職工，調(diào)離原崗位。
對其他崗位的職工，企業(yè)也應(yīng)定期進行體檢，確保職工身體健康。行政方應(yīng)及時向工會通報職業(yè)病檢查情況。
職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條：企業(yè)依法按國家、省市規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。
第十九條：在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。
第二十條：企業(yè)按《女工勞動保護規(guī)定》，做好女工特殊權(quán)益維護，不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動;不得安排女職工在懷孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕六個月以上(含六個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動，企業(yè)在女工懷孕期、哺乳期不得解除勞動合同。
第三章 工會與職工權(quán)利和義務(wù)
第二十一條：企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應(yīng)參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，經(jīng)職工(代表)大會討論審議通過。
第二十二條：工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的責任者給予懲處。
第二十三條：工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。
工會有權(quán)糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應(yīng)當及時研究答復(fù);當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。
企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責任。
第二十四條：工會積極協(xié)助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的 “安康杯競賽” 、“安全生產(chǎn)月”、常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡培訓(xùn)等活動，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識。
第二十五條：企業(yè)職工有權(quán)了解其崗位存在的危險因素、采取的防護措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)向本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
第二十六條：職工依據(jù)有關(guān)法規(guī)有權(quán)拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告，企業(yè)不得因此降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。
第二十七條：職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。
企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第二十八條：職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn)，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
第二十九條：職工在生產(chǎn)工作中遇初期火災(zāi)，要積極進行滅火并報警，當火災(zāi)有可能危及生命或造成人身傷害時，應(yīng)采取緊急措施撤離作業(yè)現(xiàn)場，同時千方百計盡快報警。報警電話：
第三十條：職工在崗位生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時以文字形式(緊急情況可口頭報告)向上級報告，并積極采取措施，防止事故擴大，接到報告的人員應(yīng)當及時處理。
第三十一條：職工在生產(chǎn)過程中，嚴格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。
第四章 監(jiān)督檢查與違約責任
第三十二條：本合同自簽訂之日起，簽約雙方成立安全衛(wèi)生協(xié)議履行檢查組(由企業(yè)行政方代表和工會方代表組成)，依法對勞動安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行檢查，每季一次，檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)限期整改并將整改情況以書面形式提交雙方首席代表。
第三十三條：企業(yè)職代會對安全衛(wèi)生專項合同履行情況進行民主監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組定期向職代會報告勞動安全衛(wèi)生專項合同履行的檢查情況。
第三十四條：在履行協(xié)議過程中存在事故隱患的部門，對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經(jīng)濟處罰并責令再次限期整改，直至綜合檢查組驗收合格。
第三十五條：由于管理不嚴，而造成人身傷亡、火災(zāi)、消防、生產(chǎn)、安全事故的單位和部門，企業(yè)將根據(jù)事故的大小、情節(jié)的輕重分別對責任人給予經(jīng)濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十六條：職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責任大小分別給予經(jīng)濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。
第五章 附則
第三十七條：經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致的勞動安全衛(wèi)生專項集體合同草案，應(yīng)在提交職工代表大會討論通過后，經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，同時上報上級工會、市勞動行政部門、市安全監(jiān)察部門備案。
第三十八條：本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十九條：合同期限為一年，合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求。
第四十條：本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的意見可作為合同的附件一并執(zhí)行。
企業(yè)法人代表簽字_________企業(yè)工會簽字
年__月__日__年__月__日
女工專項的集體合同2
甲方：______________
乙方：______________
為維護女職工的特殊權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方集體協(xié)商，共同簽訂本合同。
第一章總則
第一條甲方應(yīng)保障女職工享有與男職工平等的合法權(quán)益。
第二條工會及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。
第三條維護女職工的特殊合法權(quán)益，建立平等和諧、未定的勞動關(guān)系，充分發(fā)揮和最大限度地保護女職工參與社會主義經(jīng)濟建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)與工會女職工組織共同發(fā)展。
第四條本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧勞動關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準則。
第五條本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力。
第二章女職工勞動保護
第六條甲方在錄用職工時，除國家有關(guān)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴禁招收和使用女童工(16歲以下)。
第七條工會女職工委員會應(yīng)幫助、指導(dǎo)女職工與甲方簽訂勞動合同，保障女職工應(yīng)享受的權(quán)益，實行男女同工同酬。
第八條晚婚的職工，除享受國家規(guī)定的婚嫁3天外，增加10天，共計13天。
第九條甲方必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在__月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給與特殊保護，并確定相應(yīng)的職能機構(gòu)或配備專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。
第十條甲方不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動合同。企業(yè)進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或拒絕聘用。
第十一條女職工禁忌從事的勞動范圍按國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行。
第十二條女職工在__月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的.勞動。
第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。
懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)定期進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)作為勞動時間，甲方不得按病假、事假、曠工處理。
第十四條對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。
第十五條執(zhí)行計劃生育政策的女職工產(chǎn)假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行：
(一)單胎順產(chǎn)的，產(chǎn)假90天，其中，產(chǎn)前休假15天。
(二)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(三)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
(四)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的(非醫(yī)療需要中止妊娠除外)，摻假42天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
(五)符合計劃生育規(guī)定的晚育女職工，在產(chǎn)假期間未辦理《獨生子女證》的，除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，增加晚育假30天，共計120天；在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女證》的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假90天外，增加90天，共計180天。同時享受獨子獎勵和保健費。在女方生育期間，男方享受護理假7天。
(六)女職工落實計劃生育節(jié)育措施的，根據(jù)《計劃生育管理辦法》第二十三條規(guī)定，享受節(jié)育手術(shù)假。
(七)女職工在享受以上產(chǎn)假期間，生活補貼不得低于本人的基本工資，社會保險及福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
第十六條女職工生育后，滿法定假期立即上班的，原則上安排原崗位工作。
第十七條有不滿一周歲嬰兒的女職工，甲方應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十八條女職工在哺乳期內(nèi)，甲方不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不安排從事夜班勞動。
第十九條甲方對女職工應(yīng)定期進行健康普查，檢查時間分別兩年進行一次，所需檢查費用由甲方負責，價差時間按公假處理。第三章合作與監(jiān)督
第二十條女職工必須自覺遵守甲方的紀律及相關(guān)規(guī)章制度，保守甲方秘密，維護甲方的合法權(quán)益。
第二十一條為切實維護甲方的合法權(quán)益和女職工的特殊利益，甲乙雙方應(yīng)實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議，就企業(yè)女職工勞動保護情況進行通報和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)職工權(quán)益保護工作的新方法、新路子。
第二十二條為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組每年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職工代表大會通報。
第四章附則
第二十三條甲方應(yīng)依法參加生育保險，并履行繳納生育保險費義務(wù)；符合參保人員條件的女職工，應(yīng)依照該辦法履行其應(yīng)盡義務(wù)，并享受生育保險待遇。
第二十四條女職工與企業(yè)訂立的勞動合同中，沒有約定事宜的，以本合同的約定為準。
第二十五條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報勞動和社會保障部門、上級工會審批、備案后，具有法律效力，雙方必須依法履行。
第二十六條履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)當協(xié)商解決；雙方不能就爭議事宜達成協(xié)議時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的可按司法程序進行。
第二十七條本合同未盡事宜，國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的，依法律、法規(guī)執(zhí)行；國家法律、法規(guī)無明確規(guī)定的，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見，并報勞動保障部門審查無異議后，即公布實施。
第二十八條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，經(jīng)甲乙雙方首席代表簽字后生效。有效期1年，自__年______月______日至__年______月______日止。
第二十九條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。
第三十條本合同不因人事變動而變動。
第三十一條本合同自簽訂之日起生效。
企業(yè)首席代表：______________
工會首席代表(主席)：_____________
____ 年 _____ 月 _____ 日
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