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  • 人力資源管理醫(yī)療期協(xié)議

    時(shí)間:2024-02-20 13:56:23 人力資源管理 我要投稿
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    人力資源管理醫(yī)療期協(xié)議

      隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,很多情況下我們需要用到協(xié)議,簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。那么協(xié)議的格式,你掌握了嗎以下是小編整理的人力資源管理醫(yī)療期協(xié)議,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    人力資源管理醫(yī)療期協(xié)議

    人力資源管理醫(yī)療期協(xié)議1

      甲方(用人單位):

      法定代表人:

      負(fù)責(zé)人:

      聯(lián)系電話:

      聯(lián)系地址:

      乙方(勞動(dòng)者):

      性別:

      民族:

      文化程度:

      身份證件名稱:

      證件號(hào)碼:

      戶籍地址:

      郵政編碼:

      居住地址:

      郵政編碼:

      通訊地址:

      郵政編碼:

      固定電話:

      手機(jī):

      電子郵箱:

      緊急聯(lián)系人:

      與本人關(guān)系:

      聯(lián)系方式:

      經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診,乙方由于患。且蚬へ(fù)傷需離崗修養(yǎng)治療,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議:

      一、醫(yī)療期期限

      第一條甲乙雙方一致確認(rèn)乙方應(yīng)享受的醫(yī)療期限為)________個(gè)月,即從____年____月____日起至____年____月____日,其中乙方已休______個(gè)月(日),尚余______個(gè)月(日)。

      二、醫(yī)療期權(quán)利義務(wù)

    第二條甲方應(yīng)依法協(xié)助乙方報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用;

      第三條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和病休紀(jì)律。同一疾病不可間斷請休病假和分段計(jì)算醫(yī)療期。

      第四條乙方應(yīng)安心治療、休養(yǎng),不得以休病假為由從事其他活動(dòng)。醫(yī)療期內(nèi)從事其他活動(dòng)屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,一經(jīng)查實(shí),甲方將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定,與乙方解除勞動(dòng)合同,且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      三、醫(yī)療期工資和保險(xiǎn)福利待遇

      第五條自____年____月____日起甲方將按月向乙方發(fā)放醫(yī)療期病假工資__________元。

      第六條社會(huì)保險(xiǎn)金繼續(xù)由個(gè)人和單位共同繳納。

      四、協(xié)議的終止、解除

      第七條乙方違反本協(xié)議第四條的規(guī)定,甲方有權(quán)解除本協(xié)議并解除勞動(dòng)合同。

      第八條乙方依法享受的'醫(yī)療期滿,本協(xié)議終止。

      第九條醫(yī)療期內(nèi)乙方恢復(fù)健康向甲方報(bào)到的,本協(xié)議終止。

      五、其他

      第十條雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限早于醫(yī)療期到期的,勞動(dòng)合同期限順延至本協(xié)議期滿。

      第十一條乙方離崗修養(yǎng)治療時(shí)間較長,甲方需另行安排他人接替乙方的工作崗位,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方同意其病愈返崗時(shí),由甲方另行安排其工作崗位。

      第十二條雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議,都應(yīng)通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成,任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟

      第十三條本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

      甲方(蓋章):乙方(簽字):

      法定代表人:

      ____年____月____日____年____月____日

    人力資源管理醫(yī)療期協(xié)議2

      甲方(用人單位):______

      法定代表人:_______ 負(fù)責(zé)人:

      聯(lián)系電話: 聯(lián)系地址:_________

      乙方(勞動(dòng)者):______

      性別:__________ 民族:__________ 文化程度:

      身份證件名稱:______ 證件號(hào)碼:_________

      戶籍地址:_________ 郵政編碼:

      居住地址:_________ 郵政編碼:

      通訊地址:_________ 郵政編碼:

      固定電話:_________ 手機(jī):__________ 電子郵箱:

      緊急聯(lián)系人:_______ 與本人關(guān)系:_______ 聯(lián)系方式:

      經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診,乙方由于患病/非因工負(fù)傷需離崗修養(yǎng)治療,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議:

      一、醫(yī)療期期限

      第一條 甲乙雙方一致確認(rèn)乙方應(yīng)享受的醫(yī)療期限為個(gè)月,即從______年月日起至______年月日,其中乙方已休個(gè)月(日),尚余個(gè)月(日)。

      二、醫(yī)療期權(quán)利義務(wù)

      第二條 甲方應(yīng)依法協(xié)助乙方報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用;

      第三條 乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和病休紀(jì)律。同一疾病不可間斷請休病假和分段計(jì)算醫(yī)療期。

      第四條 乙方應(yīng)安心治療、休養(yǎng),不得以休病假為由從事其他活動(dòng)。醫(yī)療期內(nèi)從事其他活動(dòng)屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,一經(jīng)查實(shí),甲方將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定,與乙方解除勞動(dòng)合同,且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      三、醫(yī)療期工資和保險(xiǎn)福利待遇

      第五條 自______年月日起甲方將按月向乙方發(fā)放醫(yī)療期病假工資元。

      第六條 社會(huì)保險(xiǎn)金繼續(xù)由個(gè)人和單位共同繳納。

      四、協(xié)議的終止、解除

      第七條 乙方違反本協(xié)議第四條的規(guī)定,甲方有權(quán)解除本協(xié)議并解除勞動(dòng)合同。

      第八條 乙方依法享受的'醫(yī)療期滿,本協(xié)議終止。

      第九條 醫(yī)療期內(nèi)乙方恢復(fù)健康向甲方報(bào)到的,本協(xié)議終止。

      五、其他

      第十條 雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限早于醫(yī)療期到期的,勞動(dòng)合同期限順延至本協(xié)議期滿。

      第十一條 乙方離崗修養(yǎng)治療時(shí)間較長,甲方需另行安排他人接替乙方的工作崗位,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方同意其病愈返崗時(shí),由甲方另行安排其工作崗位。

      第十二條 雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議,都應(yīng)通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成,任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟

      第十三條 本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

      甲方(蓋章):_______ 乙方(簽字):

      法定代表人:

      ______年______月______日 ______年______月______日