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  • 行政人事部職責(zé)

    時(shí)間:2024-02-16 16:10:08 人事 我要投稿

    行政人事部職責(zé)必備(15篇)

    行政人事部職責(zé)1

      1、熟悉、掌握公司業(yè)務(wù)模式及流程,對業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)的人力資源支撐服務(wù);

    行政人事部職責(zé)必備(15篇)

      2、負(fù)責(zé)公司三定的.編制、報(bào)審、執(zhí)行,按需求完成公司的編制計(jì)劃;

      3、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作,包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)接待、辦公用品等;

      4、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;

      5、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立;負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作。

    行政人事部職責(zé)2

      1、負(fù)責(zé)人事六大模塊相關(guān)工作。擅長招聘及處理員工關(guān)系;

      2、建立公司相關(guān)的招聘流程和招聘體系,及時(shí)有效的完成各部門招聘需求,維護(hù)招聘渠道,做好全年招聘計(jì)劃;

      3、組織公司員工的日;顒樱

      4、員工關(guān)系的處理包括入離職,社保公積金,工傷等相關(guān)事項(xiàng);

      5、員工數(shù)據(jù)的維護(hù);

      6、員工薪資處理;

      7、人事部門的.各類報(bào)表處理;

      8、上級安排的其它事項(xiàng)。

    行政人事部職責(zé)3

      1、參與制定《檔案資料管理制度》。

      2、負(fù)責(zé)檔案室的衛(wèi)生、器材、防火、防盜管理。

      3、負(fù)責(zé)編制資料分類目錄、資料目錄表、資料借閱登記表、資料提取登記表等表格。

      4、負(fù)責(zé)歸檔文件的分類、目錄登記。

      5、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)部門文字檔案編號整理、缺失登記。

      6、負(fù)責(zé)合同的.存檔、管理。

      7、負(fù)責(zé)檔案提取、借閱的登記和歸檔處理。

      8、負(fù)責(zé)廢舊資料的整理、登記、處理。

      9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

    行政人事部職責(zé)4

      一、制度管理

      1.草擬公司行政管理與人事管理制度,并提出改進(jìn)建議。

      2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

      3。正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

      二、行政后勤管理

      1.負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理;

      2.負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;

      3.負(fù)責(zé)公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作;

      4.進(jìn)行公共關(guān)系的維護(hù);

      5.負(fù)責(zé)對各部門工作進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通;

      6.負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù);

      7.負(fù)責(zé)各類行政規(guī)章制度的'擬制。

      三、人力資源管理

      1。草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)公司審批后負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí);

      2。人事流程管理:員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理;提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析;

      3.人力資源開發(fā):骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng),指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

      4.勞動關(guān)系管理:人事檔案、勞動合同及員工關(guān)系管理;定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能;

      5.薪酬管理:定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本;核定、發(fā)放工資;

      6.培訓(xùn)發(fā)展管理:監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作;開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程;

      7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

      8.人事信息管理:收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。

      四、策劃管理

      1。負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè),企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護(hù),提高公司美譽(yù)度和知名度,促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè);

      2。社區(qū)文化活動策劃與督導(dǎo)。

    行政人事部職責(zé)5

      1、具備良好的溝通表達(dá)能力,具備良好的理解能力和執(zhí)行力

      2、具備一定的`人力資源管理知識和技能

      3、性格開朗,能承受工作壓力

      4、良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,辦事嚴(yán)謹(jǐn),認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng)

      5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

      6、熟悉國家、地方相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策

    行政人事部職責(zé)6

      1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

      2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

      3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

      4、對分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn),帶動后進(jìn),搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)。

      5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

      6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

      7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

      8、負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的'考核,并鑒定歸檔。

      9、負(fù)責(zé)定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報(bào)表。

      10、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃方案和部門預(yù)算。

      11、組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

      12、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

      13、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

      14、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

      15、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

      16、完成上級交給的其他各項(xiàng)工作。

    行政人事部職責(zé)7

      1、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)接前臺電話,做好重要記錄和傳達(dá)信息給相關(guān)人員;

      2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待,做好接待、基本咨詢與引見工作,并保持良好的禮儀;

      3、負(fù)責(zé)快遞的.收發(fā)工作,辦公用品的采購與管理;

      4、負(fù)責(zé)公司的文件處理工作,打印、復(fù)印、傳真的收發(fā);

      5、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

      6、負(fù)責(zé)做好月度考勤、工齡、水電費(fèi)、其它行政費(fèi)用的核算等工作;

      7、協(xié)助做好本部門其它行政事務(wù)性工作;

      8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    行政人事部職責(zé)8

      1、連鎖大型賣場門店HR,全面負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效、培訓(xùn)等事務(wù),支持門店零售業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

      2、協(xié)助部門做好員工的考勤和排班工作,負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)審核、薪資核算。

      3、負(fù)責(zé)員工社保公積金的繳存及退保處理、社;鶖(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

      4、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議紀(jì)要。

      5、組織安排各類文體活動,豐富員工文化生活。

      6、負(fù)責(zé)與公司總部人力資源部門對接各項(xiàng)工作事務(wù),貫徹落實(shí)總部人事管理制度。

      7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。

    行政人事部職責(zé)9

      1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,新員工入職手續(xù)辦理;

      2、負(fù)責(zé)員工晉升,調(diào)職,離職,人事檔案的管理等;

      3、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算,員工關(guān)系等各項(xiàng)人事服務(wù)工作;

      4、配合組織推行公司各項(xiàng)人事管理制度和工作流程;

      5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

    行政人事部職責(zé)10

      1、熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪的相關(guān)手續(xù)及操作流程;

      2、有一定招聘資源,并能夠根據(jù)用人部門的需求招聘合適的人員,做好簡歷篩選和初試,匯總招聘數(shù)據(jù)及復(fù)盤工作;

      3、對當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)政策較為熟悉,了解人事行政相關(guān)法律法規(guī)及勞動法等;

      4、可獨(dú)立操作或統(tǒng)籌人事行政部門相關(guān)管理工作;

      5、熟悉處理員工的勞動爭議,及時(shí)向城市公司人事行政經(jīng)理反映情況并提供處理建議;

      6、組織公司各項(xiàng)員工活動,如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;

      7、根據(jù)集團(tuán)要求及各地區(qū)公司實(shí)際情況,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并做好各類培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作以及后續(xù)的'跟進(jìn)、匯總工作;

      8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)和日常事宜。

    行政人事部職責(zé)11

      1、協(xié)助部門經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項(xiàng)工作流程和管理制度;

      2、擬訂檔案管理制度并規(guī)范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔;

      3、擬寫、打印、報(bào)請、發(fā)放日常文件資料及報(bào)表;

      4、組織、準(zhǔn)備事業(yè)部例會及開展相關(guān)活動并記錄、跟蹤報(bào)道;

      5、負(fù)責(zé)維護(hù)保持部門辦公秩序及內(nèi)務(wù)環(huán)境衛(wèi)生并定期進(jìn)行檢查、督導(dǎo);

      6、員工日常考勤及月考勤統(tǒng)計(jì)并報(bào)部門經(jīng)理審批,以核算工資;

      7、配合行政后勤主管開展相關(guān)行政接待工作;

      8、完成部門經(jīng)理交付的其他任務(wù)。

    行政人事部職責(zé)12

      1、負(fù)責(zé)本部門年度行政人事'工作計(jì)劃'和'工作目標(biāo)'的編寫。

      2、負(fù)責(zé)公司辦公室日常工作的管理。

      3、負(fù)責(zé)公司行政章、業(yè)務(wù)章、合同章等章的管理和使用。

      4、負(fù)責(zé)辦公用品的預(yù)算、管理,制定公司合理利用、節(jié)約管理的機(jī)制。

      5、協(xié)助、審定各部門、項(xiàng)目處、分公司制定行政管理制度。

      6、負(fù)責(zé)員工給假的初審和登記。

      7、負(fù)責(zé)公司日常的事務(wù)接待。

      8、負(fù)責(zé)組織公司大事記編寫及公司重要文件匯編。

      9、組織做好公司品牌推廣宣傳實(shí)施。

      10、參與擬訂和完善公司行政、后勤管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行。

      11、負(fù)責(zé)前臺、后勤工作的管理;負(fù)責(zé)食堂財(cái)務(wù)成本,人員,物質(zhì)采購管理,負(fù)責(zé)宿舍管理,不定期檢查宿舍情況。

      12、負(fù)責(zé)公司的車輛管理、維護(hù)和保養(yǎng),及對司機(jī)的教育管理工作。

      13、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

      14、負(fù)責(zé)公司物資和辦公用品的采購、保管、發(fā)放和廢舊物資處理。

      15、負(fù)責(zé)公司所購物品的管理,辦理好入庫、出庫手續(xù),做到先進(jìn)先出。

      16、協(xié)助業(yè)務(wù)部門的招標(biāo)、投標(biāo)與業(yè)務(wù)開拓工作。

      17、負(fù)責(zé)各政府主管部門、協(xié)會的工作配合與協(xié)調(diào)。

      18、負(fù)責(zé)公司會議準(zhǔn)備、記錄、紀(jì)要的編寫與傳達(dá)。

      19、負(fù)責(zé)辦公室的形象管理和公共環(huán)境管理。

      20、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi),代表公司與物業(yè)部門交涉,管理公司用水、用電情況。

      21、負(fù)責(zé)處理公司離職人員的相關(guān)手續(xù)。

      22、負(fù)責(zé)各類通知的發(fā)放。

      23、負(fù)責(zé)公司所有人員的福利待遇處理及居住證、社保的`辦理。

      24、參與擬訂和完善員工手冊。

      25、負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)隊(duì)活動。

      26、根據(jù)公司發(fā)展不同階段,制定資質(zhì)增減規(guī)劃。

      27、負(fù)責(zé)定期組織召開部門例會。

      28、督促公司網(wǎng)站對團(tuán)隊(duì)活動、員工風(fēng)采、會議風(fēng)采、項(xiàng)目風(fēng)采、業(yè)績風(fēng)采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。

      29、負(fù)責(zé)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)申請的監(jiān)督和管理。

      30、負(fù)責(zé)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼的年審。

      31、負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。

      32、完成上級交辦的其它工作。

    行政人事部職責(zé)13

      1、招聘網(wǎng)站的'更新和維護(hù),開拓新的招聘渠道,并做好渠道優(yōu)化工作;

      2、及時(shí)發(fā)布及更新職位信息,做好企業(yè)形象宣傳;

      3、篩選應(yīng)聘簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,做好應(yīng)聘人員的電話面試及邀約;

      4、對應(yīng)聘者提出的公司問題能及時(shí)進(jìn)行解答;

      5、按照招聘要求及時(shí)、保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

      6、新入職員工社保、公積金辦理;

      7、月度考勤統(tǒng)計(jì)匯總;

      8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

    行政人事部職責(zé)14

      1、負(fù)責(zé)公司所需的人員的招聘(普工、技術(shù)員等崗位)

      2、人員的面試安排、入職安排、離職辦理

      3、員工宿舍的.安排、日常工作的安排

      4、具體要求:溝通能力強(qiáng)頭腦聰明、責(zé)任心強(qiáng)、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成

      5、正常5天8小時(shí),如遇到加班時(shí),可能需要加班,正常情況下不需要加班。

      6、對于要離職的員工能有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能做好員工關(guān)懷。

    行政人事部職責(zé)15

      1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)城市公司人力行政管理工作;

      2、擅長人力資源六大模塊中至少2個(gè)以上模塊工作,能獨(dú)立完成項(xiàng)目階段性招聘、勞資及員工關(guān)系等相關(guān)工作;

      3、具規(guī)模房地產(chǎn)公司人力/行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

      4、人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,至少3年同等類型崗位工作經(jīng)歷。

      5、性格開朗,工作踏實(shí)、細(xì)致,具備較好的溝通表達(dá)能力及抗壓能力。