職場(chǎng)中不能存在什么心理

　　職場(chǎng)中不能存在的心理

　　1、自卑心理

　　有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至連自己也瞧不起自己。缺乏自信、缺乏膽量、畏首畏尾、隨聲附和、沒(méi)有自己的主見(jiàn)等。如不克服這些自卑心理，會(huì)傷害自己的獨(dú)特個(gè)性。

　　2、怯懦心理

　　主要見(jiàn)于涉世不深、閱歷較淺、性格內(nèi)向、不善言辭的人。由于怯懦，即使他們認(rèn)為正確的事，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后，仍不敢表達(dá)出來(lái)。

　　3、猜疑心理

　　有些人在社交中或是托朋友辦事，往往愛(ài)用不信任的目光審視對(duì)方，多心猜疑，捕風(fēng)捉影，說(shuō)三道四。例如有些人托朋友辦事，卻又向其他人打聽(tīng)朋友辦事時(shí)說(shuō)了些甚麼，結(jié)果影響了朋友之間的關(guān)系。

　　4、逆反心理

　　有些人總要與別人對(duì)著干，以說(shuō)明自己創(chuàng)新立異。對(duì)任何一件事情，不管是非曲直，你說(shuō)好，他就認(rèn)為不好；你說(shuō)對(duì)，他就說(shuō)它錯(cuò)，容易使別人產(chǎn)生反感。

　　5、兒戲心理

　　有的人把交朋友當(dāng)作逢場(chǎng)作戲，朝秦暮楚，欠缺認(rèn)真。他們愛(ài)吹牛，愛(ài)說(shuō)漂亮話。每當(dāng)與某人見(jiàn)過(guò)一面，就會(huì)說(shuō)與某人交往有多深。這種人交朋友只是注重表面，因而沒(méi)有感情深厚的朋友。

　　在職場(chǎng)中不能有的心態(tài)

　　1、好高騖遠(yuǎn)

　　職場(chǎng)新人最容易出現(xiàn)盲目性的擇業(yè)。在求職時(shí)只單方面考慮自己的就業(yè)理想，對(duì)自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠(yuǎn)的就業(yè)心態(tài)進(jìn)入職場(chǎng)。其實(shí)應(yīng)該首先要從自身來(lái)適應(yīng)社會(huì)，以自身?xiàng)l件為前提，合理地選擇相應(yīng)的對(duì)方。

　　2、惟利是圖

　　一些職場(chǎng)新人的各方面條件還不錯(cuò)，但是對(duì)于薪資有著不合理的要求，比如在工資、福利、住房等方面要求過(guò)高等等。作為職場(chǎng)新人應(yīng)更多地看到自身的弱勢(shì)，理性地看待薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不能惟利是圖，沒(méi)必要因?yàn)樾匠陠?wèn)題與適合自己的職位失之交臂。

　　3、盲目攀比

　　一些求職者在擇業(yè)時(shí)不時(shí)根據(jù)自身實(shí)際情況去選擇，而是喜歡往熱門職業(yè)上擠，甚至互相盲目攀比。其實(shí)這是非常錯(cuò)誤的心態(tài)，需要看清自身?xiàng)l件，而不是盲目攀比地去選擇自己能力所不及的職位。

　　4、心理失衡

　　對(duì)于很多職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在求職的過(guò)程中，或是就業(yè)之后，都難免會(huì)遇到一些挫折。遇到這種情況，一定要保持良好心態(tài)，切不可產(chǎn)生不平衡的心理，更不能一味地怨天尤人，滿腹牢騷，甚至做出對(duì)人對(duì)己對(duì)事都不利的行為。

　　5、目光短淺

　　只看現(xiàn)狀，而對(duì)自己就業(yè)的公司發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的前景等重要因素卻很少考慮，這可能會(huì)使你得到一些眼前的利益和滿足，但對(duì)于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看是欠缺考慮的。

　　6、騎馬找馬

　　有些求職者在經(jīng)歷了一段時(shí)間的求職，沒(méi)有心儀的工作，于是就想隨便找家公司先做著，等熟悉了職場(chǎng)后再跳槽。其實(shí)這種騎馬找馬的心態(tài)非常不好，工作無(wú)法安心踏實(shí)的做好，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展沒(méi)有幫助，也會(huì)讓企業(yè)造成損失。

　　7、鋒芒畢露

　　求職者在剛踏入一個(gè)單位時(shí)，往往會(huì)急于顯露一下自己的才能和實(shí)力，反而表現(xiàn)出鋒芒畢露的感覺(jué)。這樣做的后果是，不僅會(huì)給人一種自高自大的印象，更主要的是會(huì)使你過(guò)早地成為人們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，容易引發(fā)諸多的職場(chǎng)矛盾，倘若你沒(méi)有什么才能，更容易被人逐出場(chǎng)外。

　　8、環(huán)境障礙

　　一些人事先對(duì)新環(huán)境、新崗位期望值過(guò)高，當(dāng)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。因此，職場(chǎng)新人在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值。

　　職場(chǎng)生存的注意事項(xiàng)

　　1、人際交往技能不佳

　　討人喜歡會(huì)大有幫助。研究均表明和那些能力強(qiáng)而呆板的人相比，人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛(ài)的、工作不那么熟練的同事工作。研究發(fā)現(xiàn)如果員工不被喜歡，那么他們是否擅長(zhǎng)自己的工作就顯得無(wú)關(guān)緊要了，因?yàn)槠渌麊T工都會(huì)回避他們。

　　2、缺乏團(tuán)隊(duì)精神

　　跟自視甚高的人在一起，沒(méi)有人會(huì)感覺(jué)舒服。而且公司有辦法對(duì)付那些破壞團(tuán)隊(duì)的員工。只要問(wèn)問(wèn)費(fèi)城鷹隊(duì)的邊接球員特雷爾·歐文斯就知道了。在反復(fù)抨擊和公開(kāi)對(duì)其隊(duì)友和管理層發(fā)表攻擊性言辭后，他在20xx賽季被停賽。要表現(xiàn)得你是一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)成員并表明你心里想著公司更大的利益。

　　3、錯(cuò)過(guò)最后期限

　　如果最后期限是周三，把它作為周四第一要事已毫無(wú)意義。公司需要他們可以信賴的人。錯(cuò)過(guò)最后期限不僅不專業(yè)；也會(huì)嚴(yán)重破壞別人的日程安排并讓你老板臉色難看。做出承諾的時(shí)候，最好留有余地，然后出色完成。然后，如果實(shí)在不行就開(kāi)夜車。那真的很重要。

　　4、在上班時(shí)間處理私人事務(wù)

　　公司的郵件和電話系統(tǒng)是為了公司業(yè)務(wù)服務(wù)的。私人電話最好少而短——并且永遠(yuǎn)不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話。同樣，永遠(yuǎn)不要在郵件里鍵入任何你不想被你的老板看到的東西；許多系統(tǒng)將刪除的消息保存到一個(gè)管理員文件夾。并且我們無(wú)法告訴你多少可憐的家伙已經(jīng)因?yàn)辄c(diǎn)擊“回復(fù)所有”按鈕導(dǎo)致低俗笑話四處傳播——或更糟的是——怒罵老板的話被所有人看到而被炒魷魚的。

　　5、孤立自己

　　不要孤立你自己。發(fā)展并利用你與公司和行業(yè)內(nèi)其他人的關(guān)系。那些有效溝通的人對(duì)于資源和信息占據(jù)更有利地位，能更快地越過(guò)機(jī)構(gòu)政治藩籬。研究表明有效溝通的人往往供職于更成功的團(tuán)隊(duì)，得到更好的績(jī)效評(píng)價(jià)，受到更多的提升和更高的報(bào)酬。