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最靠譜的談薪資待遇的方法
1、摸清行業(yè)整體薪酬水平
不同的行業(yè)、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇,在面試前應(yīng)該盡可能摸清求職行業(yè)的薪酬水平。如果有條件的話,還需了解所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些,你就能有更大的空間和心理準(zhǔn)備去爭取合理的薪資待遇。
2、不要虛報自己的收入
許多公司都設(shè)有審查程序,可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此,在說明目前薪水時,要盡量真實,這既是對企業(yè),也是對自己的尊重。不要給自己的薪金期待加上確切數(shù)字,開價太高,很可能就沒法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話,雇主會以為你無法勝任這份工作,或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
3、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前,大多已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準(zhǔn),他們會根據(jù)你的回答,在這個范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。雙方難以在對等的位置上進(jìn)行談判?梢越o出一個浮動范圍,低值是你所能承受的底線,高值則是你十分滿意的薪酬水平。所以,對求職者來說,要注意保證薪酬要求的彈性,為自己留下余地。
4、“額外”工資
除了正式的工資以外,大部分企業(yè)都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資,在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。但要注意察言觀色見好就收,不要過度要求。為保險起見,應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等,這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
啟示:最后職場薪水怎么談,希望薪資怎么說,一定要掌握好交談中的技巧,首先善于發(fā)問,了解行情,了解求職公司的水平,其次多爭取獎金和福利,胸有成竹,這樣HR很難再砍價,直接等著老板審核就OK了。
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