給初涉職場(chǎng)大學(xué)生的建議

給初涉職場(chǎng)大學(xué)生的建議1

　　在高頓教育與各大企業(yè)舉辦的歷屆商賽中，參賽同學(xué)反饋道：分析、解決問(wèn)題的能力，信息檢索能力，組織和協(xié)調(diào)的能力，各個(gè)方面都在比賽中得到了鍛煉。

　　開(kāi)闊眼界拓展人脈

　　來(lái)自參加高頓教育商賽的同學(xué)回憶：我是大一下的暑假參加了高頓和普華永道合作的普華YouPlus項(xiàng)目，這算是我第一次正式走出校園與職場(chǎng)接觸。也是通過(guò)高頓接觸到了普華永道的工作模式，我感受了大企業(yè)的工作環(huán)境與運(yùn)營(yíng)理念，見(jiàn)到了許多優(yōu)秀的職場(chǎng)前輩并有幸與他們中的一些人建立下了較為不錯(cuò)的友誼。同時(shí)我也結(jié)交了在場(chǎng)的許多志同道合、來(lái)自全國(guó)各地的優(yōu)秀同學(xué)們，他們都將是我一生中的寶貴財(cái)富！

　　打破思維誤區(qū)

　　期間一位高級(jí)經(jīng)理的講座打破了包括我在內(nèi)許多人都有的思維誤區(qū)。我們?cè)S多人其實(shí)實(shí)習(xí)的目的無(wú)非有兩個(gè)：一個(gè)是包裝自己的簡(jiǎn)歷，另一個(gè)是希望通過(guò)實(shí)習(xí)能夠?qū)W到一些知識(shí)和能力。“但后者與企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)生的要求是矛盾的。”也就是說(shuō)同學(xué)們的實(shí)習(xí)目的和企業(yè)的招聘需求其實(shí)是沖突的。高級(jí)經(jīng)理這么告訴我們，“企業(yè)不是學(xué)校，他招你進(jìn)來(lái)不是為了教你知識(shí)的，是希望你能給他們創(chuàng)造價(jià)值的。學(xué)校里學(xué)習(xí)知識(shí)允許你犯錯(cuò)，但在職場(chǎng)上你甚至沒(méi)有一絲犯錯(cuò)的余地�！北е�“我是去學(xué)知識(shí)的”和“我是去為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的”兩種不同的心態(tài)去實(shí)習(xí)，你的`工作態(tài)度和表現(xiàn)也是完全不同的。如果沒(méi)有這次接觸真實(shí)職場(chǎng)的機(jī)會(huì)，我可能會(huì)一直有這樣的誤區(qū)，因此學(xué)弟學(xué)妹們也可以盡早去感受一下真實(shí)的商業(yè)和真實(shí)的職場(chǎng)，我們?cè)趯W(xué)校里就應(yīng)該提前準(zhǔn)備好企業(yè)所需的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和技能證書(shū)，再進(jìn)入到企業(yè)里會(huì)成長(zhǎng)更迅速，企業(yè)其實(shí)沒(méi)有那么多的時(shí)間給我們?cè)囧e(cuò)。

　　近年來(lái)，校企合作、工學(xué)結(jié)合、產(chǎn)教融合的人才培養(yǎng)模式改革在全國(guó)紛紛落地開(kāi)花，也涌現(xiàn)了一批如高頓教育這樣的優(yōu)秀企業(yè)與校方一起，為學(xué)生提供更多元、更豐富的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升在校大學(xué)生職業(yè)及就業(yè)能力，為年輕人搭建通往夢(mèng)想的舞臺(tái)。從社會(huì)、學(xué)校、企業(yè)需求出發(fā)，不斷推動(dòng)中國(guó)人才培養(yǎng)模式向更高層次、更寬領(lǐng)域邁進(jìn)，為加快建設(shè)中國(guó)成為世界重要人才中心和創(chuàng)新高地提供強(qiáng)有力的實(shí)踐性支撐。

　　1、尊重服從上級(jí)，能成為領(lǐng)導(dǎo)肯定有過(guò)人之處，即使看上去平淡無(wú)奇。上級(jí)考慮的事情角度、出發(fā)點(diǎn)時(shí)常會(huì)跟我們不同，遇到跟上級(jí)意見(jiàn)不一致的情況，可以與上級(jí)討論（當(dāng)然出發(fā)點(diǎn)是更好的做事），上級(jí)沒(méi)改變決定之前，必須服從。

　　2、如果你的工作水平達(dá)不到上級(jí)的要求，一定要及時(shí)和上級(jí)溝通，并及時(shí)匯報(bào)工作的進(jìn)展情況。

　　3、工作中要定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，可以是書(shū)面（重要的事情），交談，甚至是聊天的時(shí)候（日常匯報(bào)）。

　　4、切勿煽動(dòng)同事對(duì)抗團(tuán)隊(duì)，此乃禁忌，殺無(wú)赦。

　　5、不要在同事面前發(fā)牢騷，講是非功過(guò)。少八卦，多做事，提高自己。

　　6、適當(dāng)?shù)臅r(shí)候要拍馬屁，沒(méi)有人不喜歡贊美，但要把握度。

　　7、給上級(jí)的報(bào)告，一定是明確的，不是讓上級(jí)從你一堆文件里挑有用的信息。處理事情要多讓上級(jí)做選擇題，不是簡(jiǎn)答題，要列舉出處理事情的幾種處理方法，并說(shuō)明各種方法的優(yōu)劣之處。

　　8、事情不懂先自己去查百度，問(wèn)同事，至少了解個(gè)大致情況。

　　9、對(duì)工作進(jìn)展比較關(guān)鍵的流程，數(shù)據(jù)等，需要請(qǐng)示上級(jí)的，務(wù)必要上級(jí)確認(rèn)。

　　10、講團(tuán)隊(duì)，切勿單打獨(dú)斗。但也要保持自己，不能被團(tuán)隊(duì)里負(fù)面的東西影響，每個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)缺點(diǎn)，綜合評(píng)價(jià)，對(duì)于一個(gè)不好的團(tuán)隊(duì)，要勇于選擇離開(kāi)。身邊優(yōu)秀的人，能成就人，身邊負(fù)能量大的人，也會(huì)影響你。

　　11、善于向年長(zhǎng)的同事求教，打好關(guān)系，他們的經(jīng)驗(yàn)，人生閱歷對(duì)你是很大的幫助，及時(shí)是普通工人，也有比較厲害的一面，他們可能干過(guò)的活，去過(guò)公司多，他們的閱歷對(duì)你也是一種幫助。

　　12、培養(yǎng)自己的大局觀，工作中要不斷學(xué)習(xí)提升，請(qǐng)勿拋棄再學(xué)習(xí)。除了本專業(yè)，經(jīng)濟(jì)，管理學(xué)，心理學(xué)（主要是為人處世方面），前沿科技技術(shù)等都接觸一點(diǎn)。

　　13、每年給自己定個(gè)看書(shū)目標(biāo)：至少十本以上，再?gòu)?qiáng)調(diào)一下，繼續(xù)學(xué)習(xí)非常重要。人生是一場(chǎng)長(zhǎng)跑，在校時(shí)間只是前面的三分之一，只要不停下腳步，即使現(xiàn)在比別人跑的慢，但最終你會(huì)跑的更遠(yuǎn)。

給初涉職場(chǎng)大學(xué)生的建議2

　　永遠(yuǎn)不要敷衍工作，不要抱怨環(huán)境，你可以反映，反映無(wú)效可以離開(kāi)，暫時(shí)離不開(kāi)可以蟄伏。記住，一旦你開(kāi)始混日子，你混沒(méi)的就不僅僅是日子，一旦你開(kāi)始講是非，你就會(huì)成為同事和領(lǐng)導(dǎo)眼中的是非之人。

　　事情做完了就趕緊匯報(bào)，千萬(wàn)不要讓主管追著你問(wèn)；事情如果要做很久，階段性的匯報(bào)工作進(jìn)度讓別人知曉。如果工作出現(xiàn)失誤，或者不能如期完成，不要怕丟臉或者被罰，及時(shí)報(bào)告，等到出事后再哭鼻子，就晚了，耶穌也保不住你。

　　大學(xué)生找工作之前的準(zhǔn)備

做好面試準(zhǔn)備：面試對(duì)于實(shí)習(xí)和工作的獲得也是一道必不可少的關(guān)卡，平時(shí)多提升自己的膽量，可以找一些相關(guān)面試攻略，面對(duì)面試官的提問(wèn)不慌亂，沉著自信面對(duì)他們的提問(wèn)，以獲得他們的肯定。

　　了解公司：對(duì)于公司要了解清楚，相關(guān)職位要做的工作，薪資和待遇等等，面試有時(shí)候也會(huì)問(wèn)到相關(guān)問(wèn)題。做好充足的準(zhǔn)備，才能在面試時(shí)自信回答。

　　初涉職場(chǎng)的大學(xué)生面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)，在注重調(diào)節(jié)職業(yè)適應(yīng)的同時(shí)，也不要忽略了對(duì)自己合法權(quán)益的保護(hù)，以免給自己職業(yè)生涯的發(fā)展造成不必要的阻滯和損失。

　　1、學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)。

　　我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》以及各地方性的勞動(dòng)合同管理規(guī)定，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最基本也是最常用的法律法規(guī)，畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)之前應(yīng)對(duì)這些法律常識(shí)有所了解。“法盲”是侵權(quán)者最為青睞和覬覦的獵取對(duì)象。

　　2、重視勞動(dòng)合同。

　　如何簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)系到畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)過(guò)程中合法權(quán)益能否得到充分的保障。

　　首先，要及時(shí)簽訂。到單位報(bào)到后，畢業(yè)生應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的`勞動(dòng)關(guān)系能以法律的形式確認(rèn)，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益能得到及時(shí)的保護(hù)；

　　其次，要逐條細(xì)看。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，畢業(yè)生要仔細(xì)分析，權(quán)衡利弊，切忌盲目簽字。對(duì)模糊詞句要提出質(zhì)疑，對(duì)不平等條款要敢于指出，對(duì)不公平合同要堅(jiān)決拒簽；

　　最后，要保存證據(jù)。簽訂勞動(dòng)合同后，畢業(yè)生也要持有一份合同，作為享受權(quán)利、履行義務(wù)以及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

　　3、善用救濟(jì)方式。

　　掌握合法的維權(quán)手段是解決合法權(quán)益受損最有效的途徑。一旦在實(shí)際就業(yè)中合法權(quán)益受到侵犯，應(yīng)該積極運(yùn)用法律武器，通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。而對(duì)于用人單位一般的違規(guī)行為或爭(zhēng)議不大的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向該單位所在的區(qū)縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，讓勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督檢查和處罰。

　　如果畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)中遇到勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，還可以及時(shí)撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障公益服務(wù)專用電話——“12333”，咨詢勞動(dòng)保障的政策，獲取有關(guān)的信息，更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

給初涉職場(chǎng)大學(xué)生的建議3

　　一、了解公司文化和管理模式

　　初涉職場(chǎng)的大學(xué)生應(yīng)該了解自己所處公司的文化和管理模式，與員工和上級(jí)建立良好的關(guān)系，學(xué)會(huì)傾聽(tīng)和交流，盡快適應(yīng)新環(huán)境。

　　二、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)

　　一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)人士需要有良好的.職業(yè)素養(yǎng)。大學(xué)生應(yīng)該注重自身的溝通、合作和互助能力，學(xué)會(huì)以客戶為中心的工作方式，同時(shí)處理好與上司、同事和下屬之間的關(guān)系。

　　三、積極參與工作和學(xué)習(xí)

　　初涉職場(chǎng)的大學(xué)生要積極參與工作和學(xué)習(xí)，了解并掌握新的專業(yè)知識(shí)和技能，不斷提升個(gè)人綜合能力和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　四、加強(qiáng)自我管理能力

　　一個(gè)職場(chǎng)成功人士需要具備自我管理和控制自我的能力，大學(xué)生應(yīng)該了解自己的力量和限制，治理情緒和壓力，及時(shí)調(diào)整狀態(tài)和心態(tài)。

　　綜上所述，初涉職場(chǎng)的大學(xué)生需要了解公司文化和管理模式，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，積極參與工作和學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自我管理能力。希望每位初涉職場(chǎng)的大學(xué)生能夠抓住機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，成為一名優(yōu)秀的職場(chǎng)人士。

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