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人事主管職責(zé)18篇(精品)
人事主管職責(zé)1
人事主管職位要求
1.一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等辦理;
3.熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;
4.熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理;
5.具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;
6.具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),保密意識(shí)強(qiáng);
7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力,計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)能力強(qiáng);
8.具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。
人事主管崗位職責(zé)
1.主持人力資源部日常工作;
2.制定人力資源部年度工作計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;
5.負(fù)責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證,社會(huì)保險(xiǎn)的`辦理;
6.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;
7.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;
8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作;
9.負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理;
10.負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作;
11.做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪的接待、處理工作;
12.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管職責(zé)2
1、建立完善的招聘體系,提高招聘的效率,并保證招聘質(zhì)量,完成招聘指標(biāo),及時(shí)對(duì)招聘渠道的效果進(jìn)行評(píng)估與反饋;
2、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果,制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;
3、熟悉地方法律法規(guī),有人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);處理人力資源發(fā)展中遇到的.各類突發(fā)事件;
4、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、調(diào)整公司績(jī)效考核體系與薪酬福利體系;
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事主管職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作
2、負(fù)責(zé)來(lái)訪接待工作、接聽來(lái)電、收發(fā)傳真,并做好交接管理
3、負(fù)責(zé)人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作
4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人員招聘及面試工作
5、負(fù)責(zé)文件合同存檔及管理工作
6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作
7、負(fù)責(zé)擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作
人事主管職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行、行政人事管理,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、精通人力資源的全體文件的編制與實(shí)施:?jiǎn)T工手冊(cè)、招聘制度、考勤制度、績(jī)效考核制度、薪酬福利制度,、培訓(xùn)管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;
3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門及員工的`聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
4、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度;
5、負(fù)責(zé)匯公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào) 告、指示等文件;
6、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活 動(dòng),開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系,獲取相關(guān)法律、政策信息,爭(zhēng)取政策支持。
人事主管職責(zé)5
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及發(fā)展規(guī)劃,做好人力資源統(tǒng)籌工作;
2、優(yōu)化公司人事行政相關(guān)制度流程,提高工作效率;
3、與各部對(duì)接人員招聘需求,制定招聘計(jì)劃,做好人才的選拔以及人員儲(chǔ)備;
4、組織實(shí)施績(jī)效管理,根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展情況制定匹配的.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督實(shí)施并不斷改進(jìn)完善;
5、了解市場(chǎng)薪資行情,根據(jù)公司發(fā)展階段制定相應(yīng)的薪資水平,完善薪資結(jié)構(gòu);
6、負(fù)責(zé)薪資核算和考勤管理;
7、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),組織員工活動(dòng),營(yíng)造良好的工作氛圍;
8、了解勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī),妥善處理員工關(guān)系;
9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)等行政事務(wù)的管理工作。
人事主管職責(zé)6
1、公司相關(guān)制度的擬草、制定及完善;
2、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè);
3、制定招聘計(jì)劃、開展招聘工作,完成招聘任務(wù);
4、制定培訓(xùn)方案,實(shí)施培訓(xùn)方案,完成培訓(xùn)相關(guān)任務(wù);
5、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、工資、考核及調(diào)薪等相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)公司社保、公積金等相關(guān)年檢工作;
7、負(fù)責(zé)各部門之間的`人員協(xié)調(diào),與員工進(jìn)行積極溝通,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
8、負(fù)責(zé)員工檔案管理,及時(shí)更新員工檔案;
9、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。
人事主管職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)出勤及核對(duì)統(tǒng)計(jì)。
2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系維護(hù),員工入離職手續(xù)的辦理、合同簽訂、維護(hù)等。
3、負(fù)責(zé)各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對(duì)接和維護(hù)等。
4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作。
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整。
6、負(fù)責(zé)公司商報(bào)、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關(guān)政策的收集。
7、各類培訓(xùn)計(jì)劃的跟進(jìn)和管理。
8、各類人事檔案的管理。
9、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的'交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作,并定期向各部門傳達(dá)。
10、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。
11、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作。
12、各項(xiàng)禮金、團(tuán)建及人事相關(guān)費(fèi)用的對(duì)接。
人事主管職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)招聘,甄選、面試、推選,組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的`調(diào)配工作;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)員工工資、社保福利等審核和報(bào)批功能做,審核或批準(zhǔn)各類休假;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
人事主管職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)搭建和完善集團(tuán)招聘管理體系,梳理集團(tuán)與分子公司的招聘管控界面;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè),包括但不限于勞務(wù)、校企合作、網(wǎng)絡(luò)、獵頭等;
3、負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用及成本管理,利用各招聘渠道,提高招聘效益;
4、負(fù)責(zé)招聘考核體系建立,并對(duì)分子公招聘執(zhí)行監(jiān)督管控,提高招聘效率;
5、及時(shí)有效達(dá)成新組建分子公司人員招募的目標(biāo),對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);
6、負(fù)責(zé)校園招聘規(guī)劃和執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)新員工試用期考核管理,梯隊(duì)建設(shè),以及人才盤點(diǎn)工作。
人事主管職責(zé)10
1、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實(shí)施及執(zhí)行。
3、開發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。
4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系,建立員工培訓(xùn)檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料,建立公司培訓(xùn)資料庫(kù)。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商的組建與管理。
7、負(fù)責(zé)開發(fā)編寫專業(yè)教程教案,能夠獨(dú)立編寫課程教學(xué)講義(電子文檔)。
8、配合外訓(xùn)工作的.開展,與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作,培訓(xùn)效果的跟蹤、評(píng)估、分析總結(jié)。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)
人事主管職責(zé)11
1、對(duì)外與政府部門等各類機(jī)構(gòu)的.溝通和協(xié)調(diào);
2、負(fù)責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執(zhí)行;
3、根據(jù)公司人力資源需求,指導(dǎo)本部門開展招聘工作;
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編,編寫崗位說(shuō)明書,完善崗位管理體系;
6、組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)估過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決考核過(guò)程中存在的問(wèn)題,持續(xù)完善績(jī)效管理體系;
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。
人事主管職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)辦公室日常工作,制定辦公室年度、月度工作計(jì)劃及工作目標(biāo),并組織實(shí)施;
2、管理、協(xié)調(diào)并監(jiān)督后勤各部門工作,組織各部門信息的傳遞,保障各部門信息溝通順暢;
3、組織各部門制定年度預(yù)算,合理控制各項(xiàng)成本;
4、參與公司銷售戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)方案的.制定,密切關(guān)注市場(chǎng)及銷售人員動(dòng)態(tài),協(xié)調(diào)后勤各崗位人員做好營(yíng)銷支持工作;
5、組織策劃公司各類會(huì)議及活動(dòng),并安排外事接待,妥善處理各項(xiàng)內(nèi)外部事務(wù);
6、組織制定公司及各類規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則,督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),定期組織團(tuán)建活動(dòng),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;
人事主管職責(zé)13
1根據(jù)現(xiàn)有的及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實(shí)施;
2.做好各崗位的職位,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;
3.制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
5.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的'國(guó)家政策及公司內(nèi)部;
6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事主管職責(zé)14
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、制定和完善人力資源管理制度;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的'各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
人事主管職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司招聘、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊工作;
2、負(fù)責(zé)完善/優(yōu)化公司各項(xiàng)人事管理制度、流程;
3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項(xiàng)人事異動(dòng)管理工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
人事主管職責(zé)16
根據(jù)公司整體規(guī)劃,建立、完善公司的薪酬績(jī)效管理體系,梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;
持續(xù)與各部門溝通,協(xié)助、推動(dòng)、跟進(jìn)各部門目標(biāo)的制定與分解,指定對(duì)應(yīng)的績(jī)效考評(píng)方案;
負(fù)責(zé)公司全盤績(jī)效實(shí)施工作,、定期跟蹤、分析公司、各部門績(jī)效完成情況,監(jiān)督指導(dǎo)績(jī)效考核過(guò)程,根據(jù)各部門員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,編制總結(jié)報(bào)告,并提供績(jī)效改進(jìn)建議;
定期實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,確定符合公司定位的'薪酬水平,參與編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案,建立對(duì)應(yīng)的調(diào)薪模型;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事主管職責(zé)17
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求,規(guī)劃人員數(shù)量,確定崗位條件;
2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書的編制及人事制度的制定和修改,并落實(shí)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的'審核與辦理;
4、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;
5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和編寫培訓(xùn)大綱,并組織實(shí)施;
6、組織編制完善公司各項(xiàng)管理制度,并貫徹執(zhí)行;
7、組織開展行政人事各模塊日常工作,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。
人事主管職責(zé)18
1、接聽電話,接收傳真,按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息,確保及時(shí)準(zhǔn)確。
2、保持公司清潔衛(wèi)生,展示公司良好形象。
3、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作,做好登記存檔。并對(duì)辦公用品的'領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫(kù)做好登記。
4、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況,考勤資料存檔。
5、協(xié)助人事主管完成招聘工作
6、做好材料收集、檔案管理等工作。
7、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作,積極完成上級(jí)交辦的臨時(shí)事務(wù)。
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