人事處職責必備
人事處職責必備1
1、全面主持學校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度,并組織實施;
2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作,合理調配和使用各類人員;
3、負責組織各類人員的`培訓、考核,鑒定、獎懲和評優(yōu)工作;
4、組織制定、實施師資隊伍建設規(guī)劃,負責師資選留工作;
5、負責制定學校教職工人事檔案和專業(yè)技術人員業(yè)務檔案管理辦法;
6、負責本處人員的思想、業(yè)務、組織、作風建設,提高管理水平;
7、完成領導交辦的其他工作。
人事處職責必備2
1、負責人員招聘工作,包括招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數(shù)據統(tǒng)計等工作;
2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案,員工薪資架構調整等;
3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程,擅長處理員工投訴及各種突發(fā)性事件,有用工風險防范意識及操作規(guī)避經驗;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理,建立完善員工資料、檔案,并定期整理維護;
5、統(tǒng)計匯總每月員工考勤數(shù)據(包括請假、出差)等;
6、負責安排組織各種團體活動,協(xié)助領導進行企業(yè)文化及團隊建設;
人事處職責必備3
1、全面負責公司的人力資源管理,制定并實施人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標,為公司的快速擴張?zhí)峁┤肆Y源支持;
2、監(jiān)督指導下屬各個分公司的人力資源管理;
3、研究、設計適合公司發(fā)展的'人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),對人事管理制度進行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;
4、負責公司的組織結構重設與規(guī)劃,建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標準及工作流程,并指導公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動;
5、企業(yè)文化建設與落地,加強組織和團隊建設,以適應企業(yè)快速發(fā)展。
人事處職責必備4
1、執(zhí)行公司的人事制度與計劃,篩選簡歷并邀約面試;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)辦理及跟進;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護,辦公系統(tǒng)的信息化管理;
4、人事報表、員工花名冊的匯總與報審工作;
5、負責公司物料的管理事宜;
6、負責接待客戶,且安排公司的`員工活動
7、其他領導交代的工作。
人事處職責必備5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、績效考核等人力資源制度建設
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)
5、幫助建立員工關系,協(xié)調員工和管理層的'關系,組織員工關心
6、統(tǒng)計公司財務報表—內賬
7、完成領導交代的其他事情
人事處職責必備6
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā),保證招聘進度和質量
3、進行簡歷篩選,進行初試及后續(xù)面試安排
4、人員入離職流程操作,包含入離職流程跟進,系統(tǒng)維護等
5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理統(tǒng)計等
6、完成上級安排的其他支持性工作
人事處職責必備7
1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案。
2、負責社保異動手續(xù)的.辦理,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。
3、負責月度績效考核的實施,按時編制月度工資表、人事報表。
4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。
5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。
6、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。
7、負責行政物資的采購和后勤保障。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事處職責必備8
1、通過多種渠道,尋找并篩選適合企業(yè)需求的'人才。
2、通過電話、網絡等多種方式開發(fā)客戶,負責解答客戶咨詢,達成成交
3、通過提供優(yōu)良的客戶服務,達成每月各項工作目標
4、配合后勤及其他部門,做好客戶的回款及售后服務
人事處職責必備9
1、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、負責所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪,加強關心、幫助,降低離職率;
3、整理、制作員工考勤數(shù)據,及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作;
4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續(xù);
5、員工關懷,組織節(jié)日員工活動;
人事處職責必備10
1、全面負責公司內人才的招聘工作;
2、負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理;
3、嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據,向上級領導出具數(shù)據分析結果;
4、、配合其他部門有關工作。
人事處職責必備11
1、負責員工入、離、轉、調手續(xù)的辦理;
2、維護公司花名冊,定時更新出具報表,同時負責公司人事檔案的管理、及員工勞動合同的維護;
3、組織員工活動和員工關懷行動,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
4、推行公司各類規(guī)章制度的`實施,執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程;
人事處職責必備12
1、員工勞動關系:用工合同簽訂及續(xù)簽、解除、終止等;勞動爭議監(jiān)督管理,接受每年勞動部門勞動執(zhí)法檢查;員工工卡及名片制作;工傷事故的辦理;入戶手續(xù)辦理等;
2、員工檔案:人力資源電子信息檔案和文件檔案的及時更新;人力資源庫的及時更新;
3、員工社保:修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;制作員工社會保險變動情況表,完成每月社保調整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續(xù)辦理;
4、員工入職、離職手續(xù)辦理;
5、員工異動管理:每月提前下發(fā)轉正通知;審核員工轉正鑒定,根據部門意見報批公司領導審核等;
6、外事工作辦理,人事相關服務的'提供。
人事處職責必備13
1、負責招聘,網站發(fā)布招聘信息,篩選簡歷、面試、錄用準備,入職等工作;
2、負責開發(fā)和維護招聘渠道,實施招聘工作;
3、掌握各部門的用人需求,與各部門保持密切溝通,完成招聘任務、儲備人才;
4、做好面試后的跟進工作,及時反饋人員情況確保報到率;
5、尋找各大高校校內招聘資源,協(xié)助各部門主管進行相關校招工作;
6、完成上級領導安排的.其他工作。
人事處職責必備14
一、負責員工、外聘教師的聘任、解聘工作。
二、負責員工培訓組織工作。
三、負責全院員工的考核組織工作。
四、負責勞動合同的簽定、錄用備案。
五、負責員工的人事檔案管理。
六、負責員工職業(yè)資格認定、職稱評定工作。
七、負責員工的`考勤統(tǒng)計、工作量核定、工資制作、課時費核算工作。
八、負責員工福利的實施。
九、負責員工社會保險的辦理及年度申報、稽核工作。
十、上級領導交辦的其他工作。
人事處職責必備15
1、在上級的指導完成例行工作,并能獨立處理和解決所負責的工作范疇;
2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的完善及后期執(zhí)行反饋;
3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道,發(fā)布和維護招聘職位信息,完成招聘任務;
4、深入打造企業(yè)文化,建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應的團隊建設;
5、負責分公司的`培訓需求收集分析、培訓實施工作,并做好培訓記錄及培訓效果分析報告;
6、完成上級領導交代的其它事宜。
人事處職責必備16
1、根據公司發(fā)展及各部門人員需求計劃,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并實施招聘;
2、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘任務;
3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排復試等工作;辦理入職、入職培訓,入職后人員跟進等工作;辦理離職手續(xù),員工面談等工作;績效評分核算等工作;
4、負責管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理,合同、人事資料管理;
5、安排,跟進,執(zhí)行公司內部培訓工作;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
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