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  • 人事部經理的主要職責

    時間:2023-11-15 16:13:01 人事 我要投稿

    人事部經理的主要職責(實用8篇)

    人事部經理的主要職責1

      1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導、管理公司的人力資源與行政工作;

    人事部經理的.主要職責(實用8篇)

      2、建立健全公司各項管理制度、完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實施及監(jiān)督;

      3、根據公司的年度目標,督促檢查各部門完成情況,以保證公司年度目標的順利完成;

      4、負責公司的對外協(xié)調;

      5、完成本中心總經理臨時交辦的各項工作任務。

    人事部經理的主要職責2

      1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

      2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺,高效的.向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;

      3、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

      4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

    人事部經理的主要職責3

      1、根據公司經營發(fā)展目標,制定公司人力資源規(guī)劃,明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進實施計劃,以支持業(yè)務目標的完成;

      2、建立完整的人力資源體系,組織制定各項人事制度,并執(zhí)行相關管理制度及政策落實,確保人力資源的合理使用;

      3、熟悉人力資源管理各大模塊,尤其擅長招聘模塊,完善招聘體系,以滿足快速發(fā)展對人才的需求;

      4、負責員工素質模型評估工作,為晉升提供有力依據;

      5、配合各部門完成人員的考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的;

      6、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

      7、組織與安排公司團建工作,并實時做好反饋和改進;

      8、上級領導交辦的'其他工作事項。

    人事部經理的主要職責4

      1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

      2、根據公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機構設置、崗位設置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設;

      3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實;

      4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實;

      5、完善激勵機制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

      6、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作;

      7、與分公司建立良好對接,對其人力資源工作各模塊進行動態(tài)管理;

      8、負責人力資源部內部組織管理工作,指導下屬制訂階段性工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

      9、建立并維護與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的相關檢查,處理相關人事糾紛;

      10、負責行政日常事務的.管理工作,辦公室、員工宿舍、對外的各項行政工作;

    人事部經理的主要職責5

      1、建立健全公司招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設;

      2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

      3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

      4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

      5、開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋;

      6、負責員工工資核算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

      7、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

    人事部經理的主要職責6

      1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設

      等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

      2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

      3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的.

      實施;

      4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

      5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系

      的全面建設);

      6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

      7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人

      事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

      8、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的

      進行,確保公司人力資源的合理使用;

      9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

    人事部經理的主要職責7

      1、負責強化快遞分子公司編制管理,控制人力成本,提升人員效能;

      2、負責建立健全快遞分子公司管理規(guī)章制度,并不定時督導和審查;

      3、負責分撥中心招聘、培訓、績效、薪酬、員工異動、勞資關系等日常管理工作;

      4、負責不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

      5、負責分公司采購及資產清點、監(jiān)管、折舊等管理工作;

      6、完成領導交辦的其他事項。

    人事部經理的主要職責8

      1.負責公司各種內外文書的起草、相關報告的'匯編。

      2.完善公司行政管理制度,管理公司資產,做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;

      3.會議準備、通知及會議紀要等公司會議工作;

      4.公司內外接待工作;

      5.行政后勤及辦公設備管理工作。

      6.擬制公司組織架構及人員編制,根據公司不同時期的發(fā)展狀況,對公司的組織架構及人員編制做出調整,報公司領導審批。

      7.根據各部門對人力資源的需求,作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。

      8.組織各部門對公司員工的任職情況進行考核,并在此基礎上提出任免、獎罰建議,供公司領導決策時參考。

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