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  • 年終獎通告

    時間:2023-11-11 12:04:19 通告范文 我要投稿

    (精)年終獎通告7篇

    年終獎通告1

      根據(jù)《公司員工年終獎發(fā)放辦法》,因員工原因?qū)е卤O(jiān)理項目部在年度內(nèi)被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的,該員工年終獎按800元發(fā)放;因員工原因?qū)е马椖坎吭谀甓葍?nèi)被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次),該員工沒有年終獎。

    (精)年終獎通告7篇

      在20xx年度內(nèi),被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項目部有:

      1、建國怡海新都項目:

      2、和貴人家1—4#樓項目:

      3、海德公園一號三期:

      4、海富源二期高層:

      5、福瀛錦繡前程二期工程:

      6、晶城住宅小區(qū)一標段:

      7、石雀灘金星花園二期工程:

      8、中石化第十建設(shè)青島有限公司青島基地建設(shè)項目:

      在20xx年度內(nèi),被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項目部有:

      1、海灣新城公建項目:

      2、中石化第十建設(shè)公司辦公樓項目:

      3、福瀛錦繡前城二期項目:

      所以:

      導(dǎo)致項目部受到有關(guān)部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的員工有:,該部分員工按規(guī)定年終獎額為800元。(若員工到公司工作未滿一年,按實際工作月份、按比例計算)。

      導(dǎo)致項目部在年度內(nèi)被有關(guān)部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次(含兩次)的.員工有:任曉冬、許傳利、張軍。該部分員工按規(guī)定沒有年終獎。

      其他員工的年終獎?wù)0l(fā)放。

      xx有限公司

      二Oxx年xx月xx日

    年終獎通告2

      20xx年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,在全體員工的共同努力下,一年的辛勤換來了共同的成果,為激勵廣大員工工作熱情,同時以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化,從而提升勞動效率和質(zhì)量,現(xiàn)擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金,具體如下:

      一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。

      二、獎金發(fā)放原則(獎金發(fā)放按入職年限分為兩類):

      1、一年以下10000元。

      2、一年以上18000元。

      三、獎金分配說明1、20xx年12月31日前入職的`按一年以上計算。2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。

      特此通知!

      xxxx辦公室

      年十二月二十日

    年終獎通告3

    公司各服務(wù)處:

      20xx年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,在全體員工的'共同努力下,一年的辛勤換來了共同的成果,為激勵廣大員工工作熱情,同時以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化,從而提升勞動效率和質(zhì)量,現(xiàn)擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金,具體如下:

      一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。

      二、獎金發(fā)放原則(獎金發(fā)放按入職年限分為兩類): 1、一年以下10000元。2、一年以上18000元。

      三、獎金分配說明1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計算。2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。

      特此通知!

      x辦公室

      年十二月二十日

    年終獎通告4

      根據(jù)《公司員工年終獎發(fā)放辦法》,因員工原因?qū)е卤O(jiān)理項目部在年度內(nèi)被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的,該員工年終獎按800元發(fā)放;因員工原因?qū)е马椖坎吭谀甓葍?nèi)被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的'(含兩次),該員工沒有年終獎。

      在20xx年度內(nèi),被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項目部有:

      1、建國怡海新都項目:xxx

      2、和貴人家1—4#樓項目:xxx

      3、海德公園一號三期:xxx

      4、海富源二期高層:xxx

      5、福瀛錦繡前程二期工程:xxx

      6、晶城住宅小區(qū)一標段:xxx

      7、石雀灘金星花園二期工程:xxx

      8、中石化第十建設(shè)青島有限公司青島基地建設(shè)項目:xxx

      在20xx年度內(nèi),被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項目部有:

      1、海灣新城公建項目:xxx

      2、中石化第十建設(shè)公司辦公樓項目:xxx

      3、福瀛錦繡前城二期項目:xx

      所以:

      導(dǎo)致項目部受到有關(guān)部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的員工有:xxx,該部分員工按規(guī)定年終獎額為800元。(若員工到公司工作未滿一年,按實際工作月份、按比例計算)。

      導(dǎo)致項目部在年度內(nèi)被有關(guān)部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次(含兩次)的員工有:任曉冬、許傳利、張軍。該部分員工按規(guī)定沒有年終獎。

      其他員工的年終獎?wù)0l(fā)放。

      xxx工程管理有限公司

      二Oxx年xx月xx日

    年終獎通告5

    公司所屬各單位:

      經(jīng)公司研究決定,發(fā)放20xx年度職工年終獎,具體通知如下:

      一、發(fā)放范圍

      20xx年1月1日在冊在崗職工及勞務(wù)派遣員工(不含各類停發(fā)工資人員、內(nèi)部退養(yǎng)職工)。

      二、考核期

      20xx年1月1日至20xx年12月31日。

      三、發(fā)放標

      1、各專業(yè)公司、項目部10崗及10崗以下人員按2500元標準,10崗以上按基數(shù)2500元乘以崗級系數(shù)標準將應(yīng)發(fā)獎金總額核定給各單位,各單位根據(jù)具體情況自行分配。最低發(fā)放標準不得低于2000元。機關(guān)部室人員,依據(jù)上述標準由人力資源部統(tǒng)一制單發(fā)放。

      2、勞務(wù)派遣員工按1000元/人標準計發(fā)。

      3、20xx年新入職員工按1500元/人標準計發(fā)。

      4、原休長假人員及產(chǎn)假后休假人員按1000元/人標準分段計發(fā)。

      四、發(fā)放原則及考核辦法

      1、因個人原因不在崗人員不予發(fā)放。

      2、非個人原因待崗職工,待崗期間按2000元標準分段計發(fā)。

      3、職工年終獎須在20xx年xx月xx日前全部發(fā)放完畢。

      五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執(zhí)行。

      人力資源部

      20xx年xx月xx日

    年終獎通告6

    各校區(qū):

      20xx年,在大家的共同努力下,公司實現(xiàn)了快速轉(zhuǎn)型,并順利完成了戰(zhàn)略

      升級,一年的心血和汗水換來了今天的成果,來之不易,倍感珍惜。為感謝大家對公司的無限忠誠和無私奉獻,公司本著“多勞多得”、“獎勵先進”的.原則,現(xiàn)擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金,具體如下:

      一、獎金發(fā)放范圍

      參與公司業(yè)績考核的各校區(qū)

      二、獎金發(fā)放對象

      完成全年業(yè)績基本目標的各校區(qū)在職主管、教師(崗位以20xx年2月3日

      履職崗位為標準)

      三、獎金發(fā)放標準

      校區(qū)主管:1000元

      校區(qū)教師:600元

      四、獎金發(fā)放計算

      獎金發(fā)放按履職時限折算。例:校區(qū)主管獎金金額=履職月數(shù)/12×1000

      五、獎金發(fā)放時間

      20xx年3月15日

      特此通知!

      行政部

     20xx年3月2日

    年終獎通告7

    公司各服務(wù)處:

      20xx年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,在全體員工的共同努力下,一年的辛勤換來了共同的成果,為激勵廣大員工工作熱情,同時以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化,從而提升勞動效率和質(zhì)量,現(xiàn)擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金,具體如下:

      一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。

      二、獎金發(fā)放原則(獎金發(fā)放按入職年限分為兩類):

      1、一年以下10000元。

      2、一年以上18000元。

      三、獎金分配說明

      1、20xx年12月31日前入職的'按一年以上計算。

      2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。

      特此通知!

    xx辦公室

    二〇XX年十二月二十日

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