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面試官常用的套路
面試官常用的套路1
一、面試崗位
面試官：你所應(yīng)聘的崗位是全方位的，并且該位置對人的要求是較強的技能型。
解讀：面試官的言外之意就是該公司資金可能較少，應(yīng)聘成功后的工作量很大，而且工作范圍廣并且亂，通俗點說就是干幾個人的活，拿一個人的工資。
二、工作人性化
面試官：我們的工作時間一般屬于彈性工作。
解讀：那你就要明白他的意思，就是說你以后的工作需要經(jīng)常性的加班，有可能加班還是沒有任何酬勞的。
三、這個工作發(fā)展前景好
面試官：本工作擁有非常好的發(fā)展前程，本公司的運行營品有超級好的遠景，從各個方面均可使你的工作能力擁有極大的進步。
解讀:你正在應(yīng)聘的工作，前一段時間內(nèi)所做的事情會比較繁瑣，你將會吃不消，所以在進入本公司前你必須準備就緒，但是過了這段時間你將會擁有加薪機會。
四、崗位挑戰(zhàn)性大
面試官：你面試的這份工作對自己來說很有挑戰(zhàn)性，但是如果一旦有業(yè)績那工資也是很高的。
解讀：意思是是目前這份工作的難度非常大，而且有可能是以前的老同事留下的一些沒有辦法收拾的爛攤子。
五、需要上進心和事業(yè)心
面試官：我們的工作需要上進心強的人和事業(yè)心強的人來做。
解讀：這份工作任務(wù)量比較大，有可能你白天上班的時間都做不完當天的工作量，下班了還要在自己家里加班。
六、崗位福利待遇高
面試官：這個崗位的工資有很大的提升空間，你的工資是根據(jù)你自己的工作能力來獲得的。
解讀：也就是說你面試的這份工作，你的工資并不是穩(wěn)定持續(xù)發(fā)放，而是你的老板看他對你的喜歡程度以及他覺得你的能力強不強來發(fā)放的。
七、融入團隊
面試官：我希望你以最快的速度融入我們公司的`團隊當中。
解讀：如果你在以后的工作當中遇到自己不會的問題，不要去請教打擾身邊的同事，自己一個人加班去補課吧。
八、加班制度
面試官：公司沒有明確規(guī)定加班制度，只要每天按時把工作任務(wù)完成就好。
解讀：這可能就意味著該公司工作任務(wù)將會很龐大，如果你在工作時間內(nèi)無法完成，那么你就要去加班去完成今天的工作任務(wù)。
九、獨立能力
面試官：要有獨擋一面的能力，希望你自己能夠獨立完成這份工作。
解讀：也就是說目前這份工作無論遇到任何問題都需要你自己去摸索去學習，不要做任何打擾到同事的事情。
十、另行通知
面試官：你的面試結(jié)果需要管理層再研究一下，考慮考慮，最后再另行通知。
解讀:不用再浪費時間了，公司覺得你這個人不符合他們的要求，因此你也就不會被錄用。這就是通常你去面試的時候那些面試官的套路，大伙應(yīng)該都清楚了吧。
面試經(jīng)驗分享
1、記錄你的練習
不是每個人都能出口成章的，更不要說在緊張的環(huán)境中，所以你應(yīng)該注意你平時不注意的小問題，比如蹺二郎腿、抖腿、嗯啊的語氣詞等。網(wǎng)上找一些面試問題，讓朋友當面試官，用手機錄下來，自己稍后看看，找出一些問題并糾正。
2、把面試看做聊天
不要把面試當作考試，禮貌地把面試官當成朋友，可以讓面試氣氛更輕松，更有利于自己的面試發(fā)揮。面試一家企業(yè)需要提前了解很多詳細信息，這樣就能和面試官很快找到一個共同的話題。
3、做好問問題的準備
面試快結(jié)束的時候，面試官通常會問求職者"還有什么問題想要問我的嗎?"這實際上是一個改善面試官對自己不好印象的好機會。但一些人一直把面試視為被動回答，沒有準備好問題。小編跟大家介紹一下問問題的原則，盡可能地提出一些開放性的問題，而不是是非的問題，掌握問問題的度，不要在這方面失分。
面試時不能說的離職理由
1、工作單調(diào)
當你無緣無故地使用中國時，你覺得自己很棒，但卻不知HR正在發(fā)展背后吐槽：單調(diào)?我們通過這項教育工作也很單調(diào)。算了吧，別提了。
單調(diào)是一個通用詞，你永遠不知道你理解“單調(diào)”和領(lǐng)導理解“單調(diào)”是不一樣的。
再者，對工作的興趣，在開始進行挑選自己職業(yè)的時候我們就應(yīng)該清楚，短時間還好，但如果企業(yè)工作幾年再以此事離職，也不會可以得到提高面試領(lǐng)導的認可。
因為在幾年的任何工作，都會有它的重復性，即使你有濃厚的興趣，就會出現(xiàn)倦怠。
而公司可以給予你工作能力不是企業(yè)為了能夠給你樂趣，而是我們需要你為他創(chuàng)造社會價值，因為單調(diào)和無趣而離職的理由，其實暴露了你做事隨性的性格。
然而，這很可能導致另一次離開。
2、企業(yè)沒有前途，看不到希望
如果你說你的上一份工作結(jié)束，因為沒有未來的業(yè)務(wù)發(fā)展，沒有希望，就會被淘汰面試官。
因為公司員工管理存在的意義就是為企業(yè)文化創(chuàng)造社會價值的，一些優(yōu)秀的員工會直接帶動我國企業(yè)的發(fā)展，如果是因為我們這個問題原因讓你離職，只能證明你實力不足。
3、對上一份工作不滿意
一個有本領(lǐng)的人不會只做自己學生喜歡做的研究工作，而是通過什么樣的工作都能讓他產(chǎn)生學習興趣并做出巨大成就。
事實上，如果你不與工作滿意，而且你的職業(yè)規(guī)劃不完全的計劃，你不知道你真正想要的。
還有就是很多企業(yè)工作人員并不是一個自己學生喜歡就能做好，并不是通過自己可以想象的那樣，現(xiàn)實和理想總是有差距的，既然選擇了，那我們就應(yīng)該靠我們的能力，決心把他做好。
所以，當面試官提到離開上一份工作的原因時，不要說你對上一份工作不滿意，這會讓面試官覺得你的在以你喜歡和任性的方式行事，這會讓你不那么印象深刻。
4、分配不公平
目前，我國企業(yè)普遍實行經(jīng)濟效益工資和浮動工資管理制度，以物質(zhì)激勵技術(shù)為手段，不斷提高工作績效和效率;同時，許多單位也開始采取措施，為員工的收入保密。
如果您在接受采訪時以此為借口離開了原單位，一方面你將失去競爭優(yōu)勢，在另一方面，你要愛一個人打聽收入和犯罪嫌疑人的隱私。
5、工作壓力大
工作生活壓力大和社會工作太單調(diào)是兩個對立面，作為企業(yè)離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場壓力誰沒有，哪個職場環(huán)境問題不是經(jīng)濟利益進行競爭日益激烈的，沒有時間壓力的職場還能成長么!
每個人可能都想擁有一些輕松而高薪的東西，這當然是一種積極的追求，但這樣的工作并不是憑空而來的。
要想有一份社會理想的工作，就必須直面生活工作環(huán)境壓力，而不是我們選擇一個逃避的方式，逃避只會讓自己企業(yè)陷入更多無形的壓力中。
不能承受的職場人壓力，面試官肯定不是重點，畢竟，沒有人能保證不會增加工作的工作量。
沒有自己一份工作是不辛苦，沒有學習壓力的，要有一個自我調(diào)節(jié)的能力，這樣我們才能更好適應(yīng)職場生活環(huán)境，不然到哪都是一樣受不了壓力，注定會被淘汰。
6、人際關(guān)系不好
工作場所的關(guān)系本身是復雜的，很少有人能完美地平衡工作和關(guān)系。
但是對于職場人際又是必須要重視的問題，不能說好的人際交往關(guān)系能對你的工作可以起到?jīng)Q定性的作用，但是我們不好的人際社會關(guān)系絕對會對你的職場道路系統(tǒng)產(chǎn)生影響很多阻礙。
無論什么工作環(huán)境，將面臨人際交往問題，如果你是因為這個離開，那么面試官會認為你連這個不解決，怎么好東西也可以交流方面的工作。
畢竟很多企業(yè)人際關(guān)系的問題，最主要的還是因為他們溝通管理方面做得不好。
面試官常用的套路2
01-先做個自我介紹吧
這一定是99%的面試場景開場白。作為求職者，千萬不要覺得“我簡歷上不是都寫了嗎，為什么還要問。”
因為面試官在面試開始前，可能確實沒時間仔細閱讀你的簡歷。
但這個看起來有點無效的問題，卻是我們面試中很好上分的一個機會。
自我介紹做得好，可以讓我們后面的面試更加順利。開局就能讓面試官將我們視為“和Ta眼緣的人”。
好的自我介紹必備內(nèi)容：
l 我是誰？
l 我的求職意向是什么？
l 我的求職動機是什么？
l 我為什么適合這份工作？
如果可以，在此基礎(chǔ)上還可以增加自己對崗位的理解，以及“如何成功入職，自己將如何開展工作”。
02-你簡歷/剛提到的這段經(jīng)歷，可以詳細介紹下嗎？
自我介紹結(jié)束后，有的面試官會從候選人的簡歷或者剛才自我介紹中提到的“一段和求職意向更匹配的經(jīng)歷”作為發(fā)問的起點。
面試官這樣問的目的，一是鑒別這段經(jīng)歷的真實性，二是評估你在這段經(jīng)歷中的價值，以及推斷你是否有能力勝任面試的工作。
我們在回答時，要注意
l 結(jié)合崗位需要的能力來呈現(xiàn)自己
不要說和崗位無關(guān)的內(nèi)容，比如現(xiàn)在面試財務(wù)類的工作，說的都是自己新媒體運營或者活動組織的能力，那在面試官眼里就是無效回答。
l 有條理的描述這段經(jīng)歷
一大段話很容易讓聽者疲憊，找不到重點，所有條理很重要，推薦按照【STAR】法則的框架來描述。
03-在這段經(jīng)歷中，你遇到過什么困難？你是如何克服的？
面試官繼續(xù)針對這段經(jīng)歷發(fā)問，可能的原因是：
l 剛才的回答中，沒有呈現(xiàn)出自己的亮點，面試官沒有聽到Ta想要的答案
l 面試官想進一步挖掘候選人的能力，看看候選人思考問題解決問題的方式
回答建議：
l 困難的選擇，要有難度含量，沒有難度含量，不能凸顯能力
l 說明困難后，要講清楚自己是如何思考的，如何解決的，這個過程中體現(xiàn)的能力要和我們的求職目標有匹配度。
04-在這段經(jīng)歷中，你印象最深刻的事情是什么？
主要原因：面試官沒有得到TA想要的答案，但覺得還可以對候選人進行進一步的挖掘。
那我們一定要把握這個機會，不要把之前的內(nèi)容再說一遍，要結(jié)合自己求職的崗位，說一說有關(guān)聯(lián)的這段經(jīng)歷中，自己的哪些經(jīng)歷和目標崗位有相似度，自己是如何處理的，或者自己有什么收獲。
05-你的職業(yè)規(guī)劃是什么？/你有考研的打算嗎？/除了這個求職意向外，你還會考慮其他工作嗎？
發(fā)問的形式可以有很多，但核心都是一點，考察候選人的求職動機。有時候，面試官也會提出幾個問題，來再三確認。
我們要做的`就是，肯定的告訴面試官，目前這個職位就是我們的求職目標，我們從什么時候開始確定這個目標的，確定之后我們做了哪些努力？今后我們針對這個目標，有哪些能力提升的計劃。在這個過程中，我們沒有脫產(chǎn)考研的打算，沒有更換賽道的打算。
06-你目前拿到offer了嗎？
如果是目前這個時間節(jié)點，應(yīng)屆生一定會被面試官問到這個問題。
面試官需要知道一下市場上其他HR對你綜合能力的評判以及你的求職動機。
如果還沒有拿到offer，建議告訴面試官，我們之前因為什么原因耽誤了找工作，最近1個月才開始求職，目前已經(jīng)還沒有拿到offer，但是有哪些面試的機會。
如果已經(jīng)拿到了offer，也建議如實告訴面試官，并可以向面試官說明自己目前有一些顧慮，所以沒有確定，但覺得對咱們這個公司更有興趣，所以投了簡歷來面試看看有沒有新的機會。
07-你覺得你適合這個崗位嗎？/這個工作很枯燥（瑣碎），你怎么看？
這兩個問題，可能是壓力面。也可能是面試官在剛才的面試過程中，察覺到候選人不是太適合這個崗位，給出一個提醒。
作為求職者，如果我們真的堅定了這個目標方向，那么就肯定的告訴HR，我們的求職動機很強烈，并且我們有哪些方面的能力可以支撐我們做好這份工作。
08-你為什么選擇這個行業(yè)？/職位？/我們公司？
這個問題的背后考察的內(nèi)容也是求職動機。同時，這也是我們在面試的過程中經(jīng)常容易遇到的問題，尤其是我們的面試企業(yè)是一些大公司的時候。
想回答好這個問題，需要我們在面試前做好充足的準備工作，包括對目標企業(yè)的了解，對目標行業(yè)的了解，對市場，對產(chǎn)品，對競品的了解，以及對這個目標崗位的了解。
了解的方式可以通過知乎、脈脈、小紅書、公司官網(wǎng)、公司官方公眾號，還可以通過與學長學姐老師或身邊的職場人士請教。
09-你還有什么問題想問我的？
千萬不要說我沒有問題了，那面試官對你可能也沒有進一步的安排了。面試官會覺得你對這個崗位不了解，或者對這個崗位沒興趣。
我們作為求職者可以好好利用這個機會，去了解一些我們想知道的內(nèi)容，提問的方向可以針對接下來的面試流程，也可以針對應(yīng)聘的崗位，入職后一起工作的團隊來提問。
寫在最后
其實，梳理一下這9個最常見的套路，我們就可以發(fā)現(xiàn)，面試官問題背后的考察內(nèi)容無外乎3點：
我們的能力是否可以勝任這份工作？
我們想要這份工作的決心大不大？
我們的性格和團隊是否匹配，能否一起愉快共處？
也就是說，我們在面試的過程中，只要充分向面試官展現(xiàn)這3點，就有很大概率打動面試官，拿到offer！我們能做的就是在面試前，提前準備好文字稿，將自己這3點內(nèi)容與求職意向做好梳理和匹配，然后在面試中有條理地向面試官呈現(xiàn)出來。
求職，就這么回事，知道了底層邏輯，剩下的就是靠自己不斷地練習啦~當然，這個過程中如果能有老師點撥下，踩坑也會少很多。
秋招快來了，新的求職陪練活動也正在籌劃中，歡迎大家保持關(guān)注喲~
鎖死的動態(tài)也可以的~
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