員工無故曠工通告
員工無故曠工通告 篇1
車間全體員工:
為了加強車間員工的自律性,根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定,現(xiàn)對車間員工__曠工進行處罰決定:
1、根據(jù)員工手冊上第條規(guī)定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內(nèi)曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的處罰;
2、員工__在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的.情況下,沒有到車間上班;
3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定:對車間員工__曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。特此通告!
___
__年__月__日
員工無故曠工通告 篇2
生產(chǎn)二組員工____于__月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規(guī)章制度,并導致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予____記曠工四小時,4小時__3=12小時,報財務核算,從____賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
___制衣辦公室
20__-1-27
員工無故曠工通告 篇3
生產(chǎn)二組員工_____于_____月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規(guī)章制度,并導致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予_____記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從_____賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
_____制衣辦公室
_____年_____月_____日
員工無故曠工通告 篇4
茲有我廠職工___,男,現(xiàn)年__歲,系____車間____工種。
該同志自__年_月_日到__年_月_日連續(xù)曠工_日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠__規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予__處分。
特此通知
______廠辦
__年__月__日
員工無故曠工通告 篇5
全體員工:
茲有我公司生產(chǎn)部員工__,該自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,并且該員工近期多次遲到,其行為違反了我公司相關規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,依照公司規(guī)章制度視為曠工半天,按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律,從即日起給予__嚴重警告處分,以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看,遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意,端正工作態(tài)度,以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當中。
特此通知
____有限公司
二零一二年三月七日
員工無故曠工通告 篇6
公司全體員工:
公司______部員工_____在____年___月累計曠工_____次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評,同時,處以罰款_____元,扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
xxx公司行政部
20xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 篇7
公司全體員工:
公司xxx部員工xxx在20xx年xx月累計曠工xx次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評,同時,處以罰款xxx元,扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
xxx公司行政部
20xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 篇8
生產(chǎn)二組員工xxxx于xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規(guī)章制度,并導致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxx制衣辦公室
20xx-1-27
員工無故曠工通告 篇9
全體員工:
茲有我公司生產(chǎn)部員工XX,該自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,并且該員工近期多次遲到,其行為違反了我公司相關規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,依照公司規(guī)章制度視為曠工半天,按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律,從即日起給予XX嚴重警告處分,以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看,遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意,端正工作態(tài)度,以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當中。
特此通知
北京XXXX有限公司二零一二年三月七日
員工無故曠工通告 篇10
生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規(guī)章制度,并導致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxxxxx制衣辦公室
20xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 篇11
車間全體員工:
為了加強車間員工的自律性,根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定,現(xiàn)對車間員工XX曠工進行處罰決定:
1、根據(jù)員工手冊上第條規(guī)定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內(nèi)曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的`處罰;
2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;
3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定:對車間員工XX曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。特此通告!
主題詞:
抄報:
抄送:綜合管理部,生產(chǎn)技術部XX有限公司綜合管理部印共印1份
xxx
20xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 篇12
原保安部xx,于12月10日私自離職,因離職時未按xx花園管理處相關離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了<管理規(guī)章制度>第2.2.3條的規(guī)定。
經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
審批人:xxx
日期:20xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 篇13
公司全體員工:
公司___部員工___在20__年__月累計曠工__次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評,同時,處以罰款___元,扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
___公司行政部
20__年__月__日
員工無故曠工通告 篇14
原保安部__,于12月10日私自離職,因離職時未按__花園管理處相關離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了管理規(guī)章制度第3條的規(guī)定。
經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
審批人:___
日期:__年__月__日
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