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  • 員工自動(dòng)離職通告

    時(shí)間:2023-09-21 11:32:15 通告范文 我要投稿

    員工自動(dòng)離職通告【優(yōu)秀19篇】

    員工自動(dòng)離職通告1

    公司全體員工:

    員工自動(dòng)離職通告【優(yōu)秀19篇】

      原保安部 ,于12月10日私自離職,因離職時(shí)未按 花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序,違反了第2.2.3條的規(guī)定。

      經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資,以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!

      特此通告

      20 年 月 日

    員工自動(dòng)離職通告2

    公司全體員工:

      C組員工 ,自進(jìn)入公司以來,在組長(zhǎng)、主管也多次對(duì)其進(jìn)行批評(píng)指正甚至勸退的.情況下,仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請(qǐng)假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為,嚴(yán)重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度,最近公司已同意其辭職申請(qǐng),但李廣銀于20 年6月10日上午上班中途,未向仍何人請(qǐng)示,擅自離崗曠工,此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對(duì)李廣銀作以下處罰:1、對(duì)此次擅離職守行為處罰款 元;2、曠工扣款另行計(jì)算(曠一天處罰款 元)。請(qǐng)全體同事引以此為戒!同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài),站好最后一班崗,公司將按制度結(jié)清工資,切勿以消極怠工或混時(shí)間的心態(tài)上班,我行我素、違反勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)懲不怠!特此通告!

      深圳市 有限公司

      20 年 月 日

    員工自動(dòng)離職通告3

    公司全體員工:

      部員工 ,入職時(shí)間: 年 月 日。該員工自20 年9月15日起未辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù),擅自離崗。按公司勞動(dòng)管理制度第 章四 條規(guī)定:?jiǎn)T工辭職需提前30日提出書面申請(qǐng)方可辦理。部門領(lǐng)導(dǎo)已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續(xù),但 不聽勸告,私自離崗,至今未回崗,已連續(xù)曠工超過三天。根據(jù)公司管理制度第 章 之規(guī)定,連續(xù)曠工3日或當(dāng)月累計(jì)曠工3日以上,按自動(dòng)離職處理,屬嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度,該員工于20 年9月18日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系,一切行為與公司無關(guān),同時(shí)公司不對(duì)其作任何經(jīng)濟(jì)結(jié)算,一切后果由員工本人自行負(fù)責(zé)。

      特此通告

      公司

      20 年 月 日

    員工自動(dòng)離職通告4

    原保安部 ,于12月10日私自離職,因離職時(shí)未按 花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序,違反了<管理規(guī)章制度>第2、2.3條的規(guī)定。

      經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資,以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!

      特此通告

      審批人:

      20 年 月 日

    員工自動(dòng)離職通告5

    各部門:

      原我公司研發(fā)部員工 已于20 年1月11日因個(gè)人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對(duì)公司的付出與努力。

      同時(shí),我公司鄭重聲明,從離職之日起, 對(duì)外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)均屬個(gè)人行為,不代表我公司,本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

      該員工原有公司業(yè)務(wù)請(qǐng)與0755-2672 聯(lián)系。給您帶來不便,請(qǐng)諒解!

      特此通告

      有限公司

      20 年1月11日

    員工自動(dòng)離職通告6

    各位:

      大家好!

      原我公司研發(fā)部員工XX已于20xx年1月11日因個(gè)人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對(duì)公司的付出與努力。

      同時(shí),我公司鄭重聲明,從離職之日起,XX對(duì)外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)均屬個(gè)人行為,不代表我公司,本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

      該員工原有公司業(yè)務(wù)請(qǐng)與0755-2672XXXX聯(lián)系。給您帶來不便,請(qǐng)諒解!

      特此公告

      XX有限公司

       20xx年xx月xx日

    員工自動(dòng)離職通告7

    各部門:

      保安部,(性別),20 年 月生,(職位名稱),20 年 月(事情大概情況)后不按期返崗,擅自離崗至今。

      20 年 月 日,公司在《 日?qǐng)?bào)》發(fā)布《限期返崗?fù)ǜ鏁,通?于20 年 月 日前來公司辦理離職手續(xù),其至今仍未辦理。根據(jù)《 公司 管理規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)政策,經(jīng)研究,決定對(duì) 作自動(dòng)離職處理(自動(dòng)離職時(shí)間從20 年 月 日計(jì)算),解除勞動(dòng)人事關(guān)系。

    公司人事部

      20 年 月 日

    員工自動(dòng)離職通告8

    各部門:

      原保安部zz,于12月10日私自離職,因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序,違反了制度第2.2.3條的規(guī)定。

      經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資,以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!

      特此通告

      xxxx有限公司

      20xx年1月11日

    員工自動(dòng)離職通告9

    各部門:

      原保安部 ,于12月10日私自離職,因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序,違反了<管理規(guī)章制度>第2.2.3條的規(guī)定。

      經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資,以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!

      特此通告

      審批人:

      20 年 月 日

    員工自動(dòng)離職通告10

    各部門:

      原保安部 于12月10日私自離職,因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序,違反了<管理規(guī)章制度>第2.2.3條的規(guī)定。

      經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資,以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!

      特此通告

      審批人:

      20 年 月 日

    員工自動(dòng)離職通告11

    各部門:

      原我公司研發(fā)部員工 已于 年1月11日因個(gè)人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對(duì)公司的付出與努力。

      同時(shí),我公司鄭重聲明,從離職之日起, 對(duì)外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)均屬個(gè)人行為,不代表我公司,本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

      該員工原有公司業(yè)務(wù)請(qǐng)與0755- 聯(lián)系。給您帶來不便,請(qǐng)諒解!

      特此通告

      有限公司

      年1月11日

    員工自動(dòng)離職通告12

    各部門:

      保安部,(性別), 年 月生,(職位名稱), 年 月(事情大概情況)后不按期返崗,擅自離崗至今。

      年 月 日,公司在《 日?qǐng)?bào)》發(fā)布《限期返崗?fù)ǜ鏁,通?于 年 月 日前來公司辦理離職手續(xù),其至今仍未辦理。根據(jù)《 公司 管理規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)政策,經(jīng)研究,決定對(duì) 作自動(dòng)離職處理(自動(dòng)離職時(shí)間從 年 月 日計(jì)算),解除勞動(dòng)人事關(guān)系。

      公司人事部

      20 年 月 日

    員工自動(dòng)離職通告13

    各部門:

      原保安部 于12月10日私自離職,因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序,違反了<管理規(guī)章制度>第2.2.3條的規(guī)定。

      經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資,以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!

      特此通告

    員工自動(dòng)離職通告14

    各部門:

      保安部,(性別),20 年 月生,(職位名稱),20 年 月(事情大概情況)后不按期返崗,擅自離崗至今。

      20 年 月 日,公司在《 日?qǐng)?bào)》發(fā)布《限期返崗?fù)ǜ鏁,通?于20 年 月 日前來公司辦理離職手續(xù),其至今仍未辦理。根據(jù)《 公司 管理規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)政策,經(jīng)研究,決定對(duì) 作自動(dòng)離職處理(自動(dòng)離職時(shí)間從20 年 月 日計(jì)算),解除勞動(dòng)人事關(guān)系。

      公司人事部

      20 年 月 日

    員工自動(dòng)離職通告15

    公司全體員工:

      C組員工李,自進(jìn)入公司以來,在組長(zhǎng)、主管也多次對(duì)其進(jìn)行批評(píng)指正甚至勸退的'情況下,仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請(qǐng)假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為,嚴(yán)重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度,最近公司已同意其辭職申請(qǐng),但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人請(qǐng)示,擅自離崗曠工,此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對(duì)李廣銀作以下處罰:1、對(duì)此次擅離職守行為處罰款x元;2、曠工扣款另行計(jì)算(曠一天處罰款x元)。請(qǐng)全體同事引以此為戒!同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài),站好最后一班崗,公司將按制度結(jié)清工資,切勿以消極怠工或混時(shí)間的心態(tài)上班,我行我素、違反勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)懲不怠!特此通告!

      深圳市xxx有限公司

      20xx年xx月xx日

    員工自動(dòng)離職通告16

    各部門:

      保安部(性別), 年 月生,(職位名稱), 年 月(事情大概情況)后不按期返崗,擅自離崗至今。

      年 月 日,公司在《 日?qǐng)?bào)》發(fā)布《限期返崗?fù)ǜ鏁,通?于20 年 月 日前來公司辦理離職手續(xù),其至今仍未辦理。根據(jù)《 公司 管理規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)政策,經(jīng)研究,決定對(duì) 作自動(dòng)離職處理(自動(dòng)離職時(shí)間從 年 月 日計(jì)算),解除勞動(dòng)人事關(guān)系。

      公司人事部

      20 年 月 日

    員工自動(dòng)離職通告17

    公司全體員工:

      C組員工 ,自進(jìn)入公司以來,在組長(zhǎng)、主管也多次對(duì)其進(jìn)行批評(píng)指正甚至勸退的情況下,仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請(qǐng)假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為,嚴(yán)重影響其所在小組的`生產(chǎn)安排和進(jìn)度,最近公司已同意其辭職申請(qǐng),但 于20 年6月10日上午上班中途,未向仍何人請(qǐng)示,擅自離崗曠工,此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對(duì) 作以下處罰:1、對(duì)此次擅離職守行為處罰款 元;2、曠工扣款另行計(jì)算(曠一天處罰款 元)。

      請(qǐng)全體同事引以此為戒!同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài),站好最后一班崗,公司將按制度結(jié)清工資,切勿以消極怠工或混時(shí)間的心態(tài)上班,我行我素、違反勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)懲不。

      特此通告!

      市 有限公司

      20 年6月10日

    員工自動(dòng)離職通告18

    各位同事

      原保安部 ,于12月10日私自離職,因離職時(shí)未按 花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序,違反了《管理規(guī)章制度》第2.2.3條的規(guī)定。

      經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資,以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!

      特此通告

      審批人:

      20 年 月 日

    員工自動(dòng)離職通告19

    各部門:

      經(jīng)核查生產(chǎn)部員工: (工號(hào) )、 (工號(hào) )、 (工號(hào) )、 (工號(hào) )于 年 月 日起未經(jīng)請(qǐng)假就私自離開,至今未回崗,已連續(xù)曠工超過三天。

      根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,連續(xù)曠工兩天以上者,按自動(dòng)離職處理,自動(dòng)離職不結(jié)發(fā)薪水,并于 年 月 日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

      特此通告

      行政部

      年 月

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