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  • 企業(yè)人事行政專員工作職責(zé)

    時(shí)間:2023-09-20 16:12:37 人事 我要投稿

    (精華)企業(yè)人事行政專員工作職責(zé)4篇

    企業(yè)人事行政專員工作職責(zé)1

      1、負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向,編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施。

    (精華)企業(yè)人事行政專員工作職責(zé)4篇

      2、建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位說明書等;

      3、負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊(duì)搭建,有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施;

      4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的`方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

      5、理解公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式,深入業(yè)務(wù)實(shí)踐,診斷和發(fā)現(xiàn)問題,借助人力資源工具和方法論,提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行,例如:個(gè)人績效、團(tuán)隊(duì)績效等考核方法;

      6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,制定各級(jí)人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;

      7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜,及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

      8、推動(dòng)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè),推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),積極打造特色團(tuán)隊(duì)文化,如員工福利決策、員工活動(dòng)類統(tǒng)籌策劃等;

      9、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度,復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;

      10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節(jié)能降耗管理制度,安全生產(chǎn)等,并監(jiān)督推行;

      11、完成上級(jí)交待的臨時(shí)工作。

    企業(yè)人事行政專員工作職責(zé)2

      1、主要負(fù)責(zé)招聘工作(邀約,合理安排時(shí)間;做好候選人接待工作,安排初面,做好復(fù)試的安排等);

      2、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的'相關(guān)工作,更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報(bào)表;

      3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)跟進(jìn)(員工考勤計(jì)算,接待,采購物資跟進(jìn),環(huán)境維護(hù)、費(fèi)用核對及賬單)等事宜;

      4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的跟進(jìn)及舉辦;

      5、上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

    企業(yè)人事行政專員工作職責(zé)3

      1、對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作,及時(shí)通知被訪人員。

      2、接聽電話,按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息,確保及時(shí)準(zhǔn)確。

      3、保持公司清潔衛(wèi)生,展示公司良好形象。

      4、統(tǒng)計(jì)每月員工考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動(dòng)轉(zhuǎn)正工作;。

      5、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標(biāo)人才跟蹤工作。

      6、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。

      7、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作,做好登記存檔。

      8、做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。

      9、快遞費(fèi)、電話費(fèi)、保安費(fèi)等費(fèi)用報(bào)銷付款工作。

      10、員工宿舍分配,廠區(qū)內(nèi)鑰匙保管工作。

      11、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

    企業(yè)人事行政專員工作職責(zé)4

      1. 負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向,編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施。

      2. 建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位等;

      3. 負(fù)責(zé)各部門的.團(tuán)隊(duì)搭建,有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施;

      4. 制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

      5.理解公司業(yè)務(wù),深入業(yè)務(wù)實(shí)踐,診斷和發(fā)現(xiàn)問題,借助人力資源工具和論,提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行,例如:個(gè)人績效、團(tuán)隊(duì)績效等考核方法;

      6. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,制定各級(jí)人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;

      7. 受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜,及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

      8. 推動(dòng)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè),推動(dòng)公司建設(shè),積極打造特色團(tuán)隊(duì)文化,如員工福利決策、員工活動(dòng)類統(tǒng)籌策劃等;

      9. 負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度,復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;

      10. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節(jié)能降耗管理制度,等,并監(jiān)督推行;

      11. 完成上級(jí)交待的臨時(shí)工作。

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