關于開除員工的通告精華(15篇)
關于開除員工的通告1
xx先生:
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經理期間,違反公司財務規(guī)定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第xx條的`規(guī)定,決定予以除名。
請于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxx
xx年xx月xx日
關于開除員工的通告2
物業(yè)部xxxx員工:
鑒于您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。
請您于xxxx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。
我公司將保留追究你的.相關法律責任的權利。
特此通知。
xxxx有限責任公司
xxxx年xxxx月xxxx日
關于開除員工的通告3
物業(yè)部xx員工:
鑒于您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的'名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。
請您于xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xxx
xx年xx月xx日
關于開除員工的通告4
物業(yè)部xx員工:
鑒于您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的`處理。
請您于xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xxx
xx年xx月xx日
關于開除員工的通告5
xx先生/女士:
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經理期間,違反公司財務規(guī)定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規(guī)定,決定予以除名。
請于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責任的'權利。
特此通知。
xxx
xx年xx月xx日
關于開除員工的通告6
xx先生/小姐:
因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的`規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請于xx年xx月xx日xx點至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。
xxx
xx年xx月xx日
關于開除員工的通告7
各部(室)、xx物管中心、各小區(qū)管理處:
xx物管中心苑管理處負責人,于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規(guī)定,擅自改變使用功能,擬改造成商業(yè)鋪面,經物業(yè)公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負責人,不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關規(guī)定,反而只顧及個人的'利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予開除處理的決定,并責成自行拆除違規(guī)裝修,恢復原設計的使用功能。
特此通告。
xx
二0xx年七月三十一日
關于開除員工的通告8
物業(yè)部員工xxx(身份證號碼:xxx):
鑒于您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的.行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xxx
xx年xx月xx日
關于開除員工的通告9
各部(室)、JJ物管中心、各小區(qū)管理處:
JJ物管中心苑管理處負責人,于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規(guī)定,擅自改變使用功能,擬改造成商業(yè)鋪面,經物業(yè)公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負責人,不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關規(guī)定,反而只顧及個人的利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予開除處理的`決定,并責成自行拆除違規(guī)裝修,恢復原設計的使用功能。
特此通告。
xxx
xx年xx月xx日
關于開除員工的通告10
xx先生/女士:
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經理期間,違反公司財務規(guī)定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規(guī)定,決定予以除名。
請于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。
特此通知。
xxx
xx年xx月xx日
關于開除員工的通告11
趙____,女,____區(qū)人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,____出生,籍貫:____,戶口所在地:____區(qū),家庭住址:____區(qū)____街,身份證號:____,手機號:____,郵箱:。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨后利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實:所繳款項皆為假,私吞公款上萬元。
除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規(guī),已構成詐騙犯罪,公司行政已到相關派出所報案,將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定,對此人做出開除處理,并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒,遵紀守法。
____公司人力資源部
20____年____月____日
關于開除員工的通告12
xx先生/女士:
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經理期間,違反公司財務規(guī)定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據(jù)本公司的.《勞動管理辦法》第xxxx條的規(guī)定,決定予以除名。
請于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
關于開除員工的通告13
xxxx員工:
鑒于您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的'相關規(guī)定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年x月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xxxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
關于開除員工的通告14
xx公司各部門:
公司行政辦公室原后勤主管,在工作中懶散、懈怠,工作態(tài)度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責,面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹,既不采取有效措施,又不及時上報公司,對基層員工反映的問題漠然視之,完全置公司利益于不顧;上述問題經分管領導多次批評教育,依然我行我素,置若罔聞。
更嚴重的是,經查在食堂管理中,向配送方索要回扣,損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日,經分管領導與談話后,一直不來公司履行工作交接手續(xù)。以上行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度,給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,公司現(xiàn)決定對原后勤主管予以開除。
希望公司所有員工引以為戒,在今后的工作中認真遵守公司的'各項規(guī)章制度,端正態(tài)度,做好本職工作,一切以公司和團隊利益為重,與公司共同發(fā)展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量,發(fā)揚主人翁精神,勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。
特此通報。
xxx
xx年xx月xx日
關于開除員工的通告15
xxx先生/女士:
根據(jù)本公司與您簽訂的'勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定,決定終止合同,請您于20xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxx規(guī)定辦理。
xxx有限責任公司
20xx年x月xx日
【開除員工的通告】相關文章:
開除員工的通告04-19
開除員工通告04-15
開除員工通告11-22
員工開除通告07-27
開除員工的通告09-17
員工開除的通告05-03
(精選)開除員工通告07-29
員工開除通告08-05
(經典)開除員工通告08-29
員工違紀開除通告06-08