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  • 公司的通告

    時間:2023-09-01 10:03:11 通告范文 我要投稿

    公司的通告(精選)

    公司的通告1

      本公司生產(chǎn)部修理xxx因工作內(nèi)容和工作質(zhì)量無法達到修理工資的要求標準,無法勝任修理工作。經(jīng)公司領導研究決定,現(xiàn)給予將xxxx的`修理底薪現(xiàn)調(diào)整為員工底薪xx元,并開除出廠的處罰。望公司其他員工引以為戒,認真做好并勝任好本職工作。

    公司的通告(精選)

      特此通告!

      xx公司

      xx年xx月xx日

    公司的通告2

    尊敬的客戶:

      您好!

      承蒙您長期以來對本公司的大力支持與配合,本公司全體員工表示由衷的感謝!

      因業(yè)務發(fā)展需要和公司規(guī)模的`擴大,自20xx年3月1日起,公司將搬遷至新的地址(具體聯(lián)系方式附后),因公司搬遷期間給您帶來的不便,我們深表歉意!我司將以此次搬遷為一個新的起點,進一步為您提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務,與您共同發(fā)展,并再次感謝您長期以來給予本公司的支持與合作!

      新地址:

      電話:xx傳真:xx

      電話:xx0傳真:xx

      如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便,我們深感歉意,并敬請諒解!

      特此通知!

      XXXX公司

      X年X月X日

    公司的通告3

      xxx先生/女士:

      根據(jù)本公司與您簽訂的.勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定,決定終止合同,請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。

      您的一切待遇按照xxxxxx規(guī)定辦理。

      xxx

      xxxx年x月xx日

    公司的通告4

    xx女士:

      你自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款:月遲到或早退累計3次及以上者,或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者,或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的`規(guī)定,以及公司的其他相關規(guī)定,構(gòu)成嚴重違紀,F(xiàn)公司正式通知你:

      1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋,并提供相應的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作,雙方勞動關系將該3日期滿后解除,公司不再另發(fā)通知。

      2、請你于勞動關系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù),交接公司財物。

      特此通知!

      人事部:(蓋章)

      20xx年xx月xx日

    公司的通告5

    為加強公司人員的招聘效果,滿足生產(chǎn)需要,經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩(wěn)定下來的,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:

      1.女普工,推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

      2.一級技術(shù)人員,推薦獎金50元;

      3.二級以上技術(shù)人員,推薦獎金100元;

      推薦人應先到人事部領取《內(nèi)部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經(jīng)人事審核后,按正規(guī)手續(xù)面試及入職,未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

      公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的.50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

      本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。

      xxx

      xx年xx月xx日

    公司的通告6

    x部員工:

      鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經(jīng)他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結(jié)合本酒店的相關規(guī)定,決定予以員工酒店內(nèi)通報,提前解除勞動合同的處理。請您于x年xx月x日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的相關法律責任的`權(quán)利。

      辦公室

      20xx年xx月xx日

    公司的通告7

    公司各部門:

      原xxx(崗位名稱)xxxx(姓名),身份證號碼:xxxxx。自xxxx年xx月xx日起,未經(jīng)允許擅自離開崗位,也未辦理任何離職的相關手續(xù)。根據(jù)勞動法及公司制度規(guī)定視為自離。特此,我公司鄭重聲明,即日起公司與xxx員工終止勞動關系,不再承擔相關事務,該員工在外開展任何工作或業(yè)務與本公司無關,同時,公司也不再承擔其相關責任。

      因該員工自離造成公司利益和聲譽損失的.行為,我公司將以合法手段追究其責任。

      特此通告。

      落款:

      xx公司全稱(加蓋公章)

      xxxx年xx月xx日

    公司的通告8

    先生/女士:

      您好!根據(jù)入職以來,工作態(tài)度積極向上,工作績效突出。_公司決定--年--月起,通知您將提薪_元(稅前);希望您再接再厲,在未來的發(fā)展道路上進一步發(fā)揮自己所能,與公司共同成長。特此通知!此通知一式三份,財務部,人力資源部,員工本人各一份。_公司人力資源部20__年__月__日附本人現(xiàn)作的工資變更表,和員工工作總結(jié)報告。篇三:加薪申請書、晉級通知書加薪申請書晉升通知書親愛的小姐/先生:您好!根據(jù)您以往的工作表現(xiàn),經(jīng)公司領導研究決定,同意您由原來的職位晉升為職位,并自 年月日起將薪酬調(diào)整為:1、基本工資:2、住宿補貼:3、話費補貼:4、交通補貼:5、其他:希望在以后的日子里您能夠繼續(xù)努力,再接再勵,提高工作效率,提升自己的'工作能力,為自己所在的部門做出更大的貢獻。

      人事行政部

      年月日

      確認(簽名):

    公司的通告9

      3月20日上午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。

      據(jù)查,3月20日上午,供銷科黃xx因加班費一事,與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭執(zhí),唐對黃xx罵出臟話,黃xx就動手打了唐xx一耳光,雙方當場在供辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工肖xx因小推車領料一事,與胡發(fā)生爭執(zhí),肖動手將胡當場打暈,造成胡受傷休息半天。

      根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神,按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的`要求,員工在上班時間不準打架斗毆,肖等人無視上述管理規(guī)定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對打架事件作如下處理:

      扣打架事件當事人供銷科黃四月份崗位工資100元,扣企管科唐四月份崗位工資50元,罰責任部門供100元;

      扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元,胡受傷休息半天,扣當日工資74。13元,由承擔;罰責任部門總裝車間100元。

      望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發(fā)生。

      特此通告

      XX公司

      時間

    公司的通告10

      致:全體員工

      由:恒朗國際企業(yè)行政部

      呈報:劉總

      事項:受到客戶嚴重的投訴

      行政部門查實:10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架,受到客戶嚴重的投訴的部門:外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

      所犯過失:1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量,確保質(zhì)量,有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO120xx嘜架排錯,浪費用料,理應以節(jié)約為主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業(yè)。

      鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴,根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的.,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理,F(xiàn)決定處理如下:

      給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

      恒朗國際企業(yè)(香港)有限公司

      東城恒亮服裝廠

      東莞市恒朗進出口貿(mào)易有限公司

      行政部

      簽發(fā):

    公司的通告11

    xxx先生/女士:

      根據(jù)本公司與您簽訂的.勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定,決定終止合同,請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。

      您的一切待遇按照xxxxxxxx規(guī)定辦理。

    xxxx

      xxxx年x月xx日

    公司的通告12

    x先生/小姐:

      因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的`錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

      請于年月日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

      x行政人事部

      xx年xx月xx日

    公司的通告13

    各部門:

      值中秋節(jié)來臨之際,根據(jù)國務院辦公廳公布的《20xx年節(jié)假日安排的通知》的.有關規(guī)定,結(jié)合我公司實際情況,經(jīng)領導班子研究決定,現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)放假事項通知如下:

      1、中秋節(jié)放假時間定為9月15日至17日放假調(diào)休,共3天。9月18日(星期日)上班。

      2、調(diào)休放假期間,請各個部門提前做好節(jié)前工作安排,在節(jié)假間關好電閘、鎖好門窗等,做好安全防范工作,謹防意外事故的發(fā)生,以便大家能過一個安全無憂的假期。

      3、所有員工節(jié)日放假期間手機必須保持開機,以便保持聯(lián)絡。

      4、為避免我司因放假給廣大客戶帶來不便,假期有事請給我們留言,我司將安排值班經(jīng)理竭誠為您服務。

      特此通知。

      xx年xx月xx日

    公司的通告14

      原我公司研發(fā)部員工已于20xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對公司的付出與努力。

      同時,我公司鄭重聲明,從離職之日起,對外進行的任何業(yè)務活動均屬個人行為,不代表我公司,本公司不承擔任何責任。

      該員工原有公司業(yè)務請與0755—xxx2聯(lián)系。給您帶來不便,請諒解!

      特此公告

    X有限公司

      20xx年1月11日

    公司的`通告15

      我公司前任業(yè)務經(jīng)理xxx,由于個人原因現(xiàn)已于今天離開xx山東分公司,屬正常離職,自此其個人產(chǎn)生的.一切業(yè)務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務來往和售后服務需求,敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李世權(quán)先生。

      本公司將繼續(xù)給予貴公司提供一如既往的服務!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作!這段時間如給大家工作上帶來什么不便,敬請諒解!

      聯(lián)系電話:xxxxxxxxxxxxx

      xx山東分公司負責人:xxxx

      廣州市xx電子科技有限公司

      20xx年07月01日

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