- 試用期員工轉(zhuǎn)正規(guī)定 推薦度：
- 相關(guān)推薦
試用期員工轉(zhuǎn)正規(guī)定【精品】
一、目的為規(guī)范員工在試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正的要求及辦理程序，明確相關(guān)部門的工作職責(zé)，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
適用于公司辦公室人員、生產(chǎn)管理人員、生產(chǎn)技工等試用期員工轉(zhuǎn)正。
三、權(quán)責(zé)
1、試用期員工的權(quán)責(zé)：
�。�1）主動(dòng)了解自己的工作職責(zé)與工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、公司的規(guī)章制度等；
（2）接受人事部的入職培訓(xùn)及相關(guān)考核。
2、試用期直屬主管的權(quán)責(zé)：
在工作中引導(dǎo)新員工領(lǐng)悟公司的文化、督促并指導(dǎo)其執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度以及日常辦公/工作須知等；培訓(xùn)新員工工作職責(zé)、內(nèi)容與目標(biāo)及崗位必須的安全操作知識(shí)與技能。
3、人事部的權(quán)責(zé)：
�。�1）培訓(xùn)新員工有關(guān)公司的文化、公司各項(xiàng)管理制度以及日常辦公/工作須知等；
�。�2）負(fù)責(zé)試用期員工的最終考核、勞動(dòng)合同簽訂；
�。�3）負(fù)責(zé)面談試用期轉(zhuǎn)正的員工并審核其申請(qǐng)；
四、試用期管理規(guī)定
1、試用期期限規(guī)定如下：
(1)合同期為3年，試用期為3個(gè)月；
(2)需要縮短試用期或免試用期者，由用人單位申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
2、試用期內(nèi)離職：
(1)辭職：試用期員工由于個(gè)人原因提出辭職的，須提前三天填寫《離職申請(qǐng)單》通知所屬部門的負(fù)責(zé)人，遞交至人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后，員工可辦理離職手續(xù)；
(2)辭退：因違反公司規(guī)章制度、違反國家法律或試用不合格而辭退員工。各用人單位的直接主管必須有明確的不合格證據(jù)說明，并將職員不合格的事例填寫在相關(guān)考核報(bào)告中；
(3)試用人員工作未超過三日而離職的員工不予發(fā)放工資。
3、試用期內(nèi)請(qǐng)假：
試用期員工如因事、病或其他請(qǐng)假超過三天者，其轉(zhuǎn)正時(shí)間自行順延；若請(qǐng)假時(shí)間超過十五天者，如非特殊原因向人事部申請(qǐng)并經(jīng)過同意，否則不得轉(zhuǎn)正。
4、試用期考核：
(1)新員工月考核：當(dāng)新職員入職時(shí)，人事部須在其入職的三個(gè)工作日內(nèi)將《試用期評(píng)定表》交給其直接主管，用人部門在員工試用期滿前10天將該表提交人事部；
(2)新員工在試用階段如因品行不良或工作能力欠加、考勤未達(dá)標(biāo)者，部門負(fù)責(zé)人須如實(shí)記錄在《試用期評(píng)定表》中，以作為解聘其的依據(jù)。
(3)若發(fā)現(xiàn)試用期員工在應(yīng)聘過程中有隱瞞、欺騙現(xiàn)象，公司有權(quán)立即終止其試用關(guān)系并無任何賠償責(zé)任。
五、轉(zhuǎn)正管理規(guī)定
1、正常轉(zhuǎn)正流程：
人事部根據(jù)部門主管所提交的《試用期評(píng)定表》、《綜合能力評(píng)價(jià)表》，提前10天將《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》發(fā)至部門主管，并在三日內(nèi)將該表填寫完全后交與人事部。
2、考核不合格員工之處理辦法：
�。�1）試用期考核不合格的員工公司原則上不予錄用，特殊情況，須在試用期滿前七天向總部行政人事中心提出申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后可按轉(zhuǎn)正員工處理。
(2)如新員工月考核未合格時(shí)，公司有權(quán)以能力未達(dá)要求為理由，與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者要給予賠償或追究其法律責(zé)任。人事部于離職當(dāng)天為其辦理離職手續(xù)，并于三個(gè)工作日內(nèi)為其結(jié)算薪資，用公告欄和電子郵件兩種形式發(fā)布公告，告知相關(guān)部門及與我司相關(guān)有業(yè)務(wù)來往的合作伙伴。
3、提前轉(zhuǎn)正程序
(1)試用期間內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者可由部門主管提出申請(qǐng)（具體流程見正常轉(zhuǎn)正流程），提前轉(zhuǎn)正者試用期不得低于一個(gè)月；
(2)注意：用人單位任何人均不可擅自承諾員工提前轉(zhuǎn)正，而必須將其優(yōu)秀事跡整理成書面文件上報(bào)至人事部，經(jīng)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可向員工轉(zhuǎn)達(dá)提前轉(zhuǎn)正、提前調(diào)薪的口頭通知。若因部門主管擅自承諾提前轉(zhuǎn)正而未能經(jīng)批準(zhǔn)者，員工應(yīng)提前獲得的調(diào)薪待遇由承諾者承擔(dān)，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度或金額的大小向該承諾者予以行政警告以上處分。
3、免試用期程序
所有免試用期者必須滿足以下條件之一：
(1)曾在我司工作超過6個(gè)月，且沒有被考評(píng)不合格或沒有受行政警告以上處分者；特殊人才有免試用期的特殊要求者；
(2)滿足上述條件的人，由部門主管提出申請(qǐng)，報(bào)總?cè)耸虏拷?jīng)總經(jīng)理審核后，方可同意免試用期。
六、員工轉(zhuǎn)正后薪酬的調(diào)整及反饋
1、試用期滿后，員工在每月的15日前轉(zhuǎn)正的則在當(dāng)月調(diào)整薪金，若在每月的16日后轉(zhuǎn)正的，則從下月調(diào)整薪資；
2、職員轉(zhuǎn)正工資視入職時(shí)所談條件及試用期表現(xiàn)而定，若與入職時(shí)所談薪酬有出入，則由人事部與入職者面談確定。
七、其它
1、本制度由人事部制訂并附則解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
2、本制度自公布之日起施行。
【試用期員工轉(zhuǎn)正規(guī)定】相關(guān)文章：
試用期的規(guī)定05-30