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  • 解除勞動(dòng)合同

    時(shí)間:2023-08-13 12:50:53 合同范文 我要投稿

    解除勞動(dòng)合同必備【15篇】

      隨著人們法律意識(shí)的建立,合同的用途越來越廣泛,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么大家知道合同的格式嗎?下面是小編收集整理的解除勞動(dòng)合同 ,僅供參考,大家一起來看看吧。

    解除勞動(dòng)合同必備【15篇】

    解除勞動(dòng)合同 1

      甲方:_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

      乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

      甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下:

      1.自 年 月 日起,解除雙方簽訂的`勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

      2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)?鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

      3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

      4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

      5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

      6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

      本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

      甲方(蓋章):_________有限公司乙方(簽或蓋章):_________

      法定代表人或授權(quán)委托人

      (簽或簽章):

      年 月 日 年 月 日

    解除勞動(dòng)合同 2

      甲方(用人單位):_________乙方(勞動(dòng)者):_________

      依據(jù)《勞動(dòng)民法典》相關(guān)規(guī)定,公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。

      解除的理由如下第款:

     。ǎ保┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

     。ǎ玻﹪(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

     。ǎ常﹪(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

     。ǎ矗﹩T工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

     。ǎ担┮颉秳趧(dòng)民法典》

      第二十六條

      第一款

      第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

     。ǎ叮┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

      1、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)____元;您薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)____元;

     。、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)元。

      風(fēng)險(xiǎn)提示:

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的,按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的`本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

      甲方(簽名或蓋章)________年____月____日

      乙方(簽名或蓋章):________年____月____日

    解除勞動(dòng)合同 3

      1995年下半年,王金、賴光在提煉廠任業(yè)務(wù)員,負(fù)責(zé)該廠業(yè)務(wù)推銷工作,雙方形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。在1997年之前王金和賴光的工資是采取底薪加獎(jiǎng)金方式獲得,在1998年之后采取底薪加提成方式獲取報(bào)酬。

      20xx年2月8日,王金和賴光因涉嫌侵占提煉廠的財(cái)物,被公安機(jī)關(guān)刑事拘留,并于20xx年8月被法院以職務(wù)侵占罪判處拘役。此后,王金和賴光向提煉廠索要被扣的工資。但提煉廠以他們被依法追究刑事責(zé)任后,即與單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系為由拒絕支付。

      法理評(píng)析

      勞動(dòng)者和用人單位如果沒有訂立書面的勞動(dòng)合同,但只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)用工關(guān)系,即視為雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系成立,同樣受法律保護(hù)。雙方如果要解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,同樣要遵循我國(guó)《勞動(dòng)法》和《合同法》的規(guī)定。

      《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除合同:

      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

      4、被依法追究刑事責(zé)任的。

      王金和賴光因侵占提煉廠財(cái)物被法院依法追究刑事責(zé)任,提煉廠可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第2、3項(xiàng)規(guī)定單方行使解除勞動(dòng)合同的'權(quán)利。但并這不意味著提煉廠與王金和賴光之間的勞動(dòng)合同屬于自動(dòng)解除。提煉廠應(yīng)該以通知的形式告知王金和賴光,而且是可以隨時(shí)通知,不必提前以書面的形式通知。只要油煉廠的解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)二人,雙方即依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

    解除勞動(dòng)合同 4

      甲方:________________________________公司(簡(jiǎn)稱“甲方”)

      乙方:________________(簡(jiǎn)稱“乙方”)

      身份證號(hào)碼:________________________________

      現(xiàn)上文述及的甲乙雙方,經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》(簡(jiǎn)稱“本協(xié)議書”),本協(xié)議書的條款如下:

      1、雙方同意,自勞動(dòng)合同屆滿日_____年_____月_____日起,甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

      2、乙方的最后工作日為_____年_____月_____日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財(cái)產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

      3、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個(gè)月的月工資收入,合計(jì)人民幣_(tái)______整(¥_____元)。

      4、除第三條規(guī)定的款項(xiàng)外,甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項(xiàng),同時(shí)自_____年_____月_____日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用。

      5、若乙方如期按照第2條辦理正式的'離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財(cái)產(chǎn)及文件,甲方同意于_____年_____月_____日之前向乙方支付第3條的款項(xiàng)。因這些款項(xiàng)應(yīng)支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔(dān),如果甲方有扣繳的法定義務(wù),甲方可以在支付上述款項(xiàng)時(shí)直接予以扣繳。

      6、本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章,乙方簽字)確認(rèn)后生效。本協(xié)議書一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

      本協(xié)議生效后,甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至_____年_____月_____日終止,甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清,互無糾葛。

      甲方:________________________________公司乙方(簽字):________________

     。ㄉw章)________________

      日期:_____年_____月_____日日期:_____年_____月_____日

    解除勞動(dòng)合同 5

      甲方:________

      乙方:________性別:________

      由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿,現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下合同:

      1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同,工薪及福利同時(shí)截止。

      2、乙方保證在本合同簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),包括但不限于:項(xiàng)目的移交,資產(chǎn)的回收,工作的匯報(bào),轉(zhuǎn)單的簽返,付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng),提供客戶信息等,與此同時(shí),雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

      3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理,為保障甲方的權(quán)益,乙方保證在離職后遵守如下約定:

     。1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密合同,不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;

      (2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi),不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。

     。3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的'合作關(guān)系的行為。

      4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金_____元人民幣(大寫:_____)(稅后)

      5、乙方按照本合同的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日,將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。

      6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定,甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為,甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。

      7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。

      8、甲乙雙方一致同意,除本合同內(nèi)容以外,不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

      9、甲乙任何一方違反本合同的約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。

      10、本合同壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。

      甲方:______________

      _______年_______月_______日

      乙方:______________

      _______年_______月_______日

    解除勞動(dòng)合同 6

      勞動(dòng)合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí),就勞動(dòng)者有過錯(cuò)和勞動(dòng)者無過錯(cuò)兩種情況作了不同的規(guī)定。

      1.按照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同:

      (1)在試用期間被不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對(duì)新招收的制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期,其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定,但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi),如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的,如身體條件、受程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì),不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;

      (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的的。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括:嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律, 經(jīng)常遲到早退、曠工,消極怠工,影響生產(chǎn)、工作秩序;玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī),損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源;服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。職工有上述行為時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行教育,或根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》給予應(yīng)有的行政處分。如果經(jīng)過教育或行政處分以后,職工仍然不改正錯(cuò)誤的,企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同,而不必先辦理辭退手續(xù),再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);

      (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的。主要指:玩忽職守,違章指揮,造成事故,使人民生命、財(cái)遭受損失;濫用職權(quán),違反,違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,偷稅漏稅,截留上繳利潤(rùn)損公肥私,使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受重大損失;貪污、盜竊,使企業(yè)遭受重大損失,尚不構(gòu)成犯罪。職工有上述行為之一的,企業(yè)有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同,也不必先辦理辭退手續(xù),再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);

      (4)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者違反國(guó)家法律,構(gòu)成犯罪,依法被追究刑事責(zé)任的,企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

      上述四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過錯(cuò),勞動(dòng)者有上述情形之一的,企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不需要提前一個(gè)月勞動(dòng)者,也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      2.按照勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,企業(yè)也可以解除勞動(dòng)合同:

      (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。按照《國(guó)營(yíng)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定,勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷,一般給予3個(gè)月到1年的醫(yī)療期限。在本單位工作滿20年以上的,醫(yī)療期可以根據(jù)不同病情適當(dāng)延長(zhǎng),對(duì)于醫(yī)療期滿以后,仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的.,企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同;

      (2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行時(shí),當(dāng)事人雙方可以變更勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一至才可,如果雙方當(dāng)事人就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議,企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

      上述三種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者無過錯(cuò)。勞動(dòng)者無過錯(cuò),企業(yè)要求解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      這里需要特別提出的是,根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù),有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的, 工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。這樣做,不僅有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的權(quán)威,幫助企業(yè)行政方面更好地行使職權(quán),也有利于職工合法權(quán)益不受侵害,穩(wěn)定職工情緒。

    解除勞動(dòng)合同 7

      甲方:________公司(簡(jiǎn)稱“甲方”)

      乙方:______(簡(jiǎn)稱“乙方”)

      身份證號(hào)碼:

      現(xiàn)上文述及的甲乙雙方,經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》(簡(jiǎn)稱“本協(xié)議書”),本協(xié)議書的條款如下:

      1、雙方同意,自勞動(dòng)合同屆滿日20____年9月30日起,甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

      2、乙方的最后工作日為20____年09月30日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財(cái)產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

      3、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個(gè)月的月工資收入,合計(jì)人民幣_(tái)______整(¥_____元)。

      4、除第三條規(guī)定的`款項(xiàng)外,甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項(xiàng),同時(shí)自20____年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用。

      5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財(cái)產(chǎn)及文件,甲方同意于20____年10月1日之前向乙方支付第3條的款項(xiàng)。因這些款項(xiàng)應(yīng)支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔(dān),如果甲方有扣繳的法定義務(wù),甲方可以在支付上述款項(xiàng)時(shí)直接予以扣繳。

      6、本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章,乙方簽字)確認(rèn)后生效。本協(xié)議書一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

      本協(xié)議生效后,甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至20____年09月30日終止,甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清,互無糾葛。

      甲方:__________

      公司乙方(簽字):________________

      (蓋章)日期:_______

      日期:_______

    解除勞動(dòng)合同 8

      甲方:

      乙方:

      身份證號(hào)碼:

      甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的原則下,同意按照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)達(dá)成如下協(xié)議:

      1. 甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日解除。

      2. 甲方支付乙方的工資到 年 月 日止。

      3. 甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)人民幣 元。

      4. 甲方支付乙方的工資及補(bǔ)償金按照公司的每月工資發(fā)放時(shí)間進(jìn)行發(fā)放,即 月的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與 月工資于 年 月 日一同發(fā)放。

      5. 在 年 月 日前,乙方將按甲方的`規(guī)定和離職程序完成全部工作移交和歸還屬于甲方的一切資料、物品、證件及借款等,直至相關(guān)部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理確認(rèn)無誤。

      6. 乙方須按甲方規(guī)定辦理好工作移交,并經(jīng)甲方人力資源中心確認(rèn)無誤。

      7. 本協(xié)議中雙方協(xié)商的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為甲乙雙方勞動(dòng)合同解除的唯一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方承諾不對(duì)甲方提出任何訴訟、仲裁或其他行政程序。

      8. 此協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方簽字后生效。

      甲方: 乙方:

      日期: 日期:

    解除勞動(dòng)合同 9

      甲方:

      乙方:

      身份證號(hào):

      通訊地址:

      甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)雙方就解除勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜經(jīng)平等協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:

      一、經(jīng)甲方提出,乙方同意,雙方于 xxxx年 xx 月xx日協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

      二、經(jīng)甲乙雙方一致同意,甲方一次性向乙方支付甲方依法應(yīng)支付的全部款項(xiàng),包括但不限于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,乙方在職期間的工資、加班費(fèi)、未休帶薪年休假工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及其他全部福利等,共計(jì)人民幣xxxx元(大寫:xxxx元)(以下簡(jiǎn)稱“上述款項(xiàng)”)。

      三、甲方于xxxx年 xx月xx 日前支付上述款項(xiàng),乙方應(yīng)于xx月xx日前,按照公司規(guī)定完成工作交接并辦理完畢相關(guān)解除手續(xù)。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手續(xù),支付日期順延至完畢之日。

      四、甲方支付乙方工資至xxxx年xx月xx日;繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金至xxxx年xx月。

      五、乙方確認(rèn)知曉法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,在自愿的基礎(chǔ)上,認(rèn)可在雙方簽署本協(xié)議書后,雙方結(jié)束基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,雙方再無任何爭(zhēng)議,乙方不再提出以甲方為相對(duì)方的仲裁或訴訟,亦承諾不會(huì)再通過投訴、舉報(bào)等方式向甲方主張本協(xié)議約定的'事項(xiàng)。

      六、乙方保證不對(duì)外透露本協(xié)議所涉內(nèi)容,否則,如給甲方造成損失,由乙方承擔(dān),甲方保留追償?shù)臋?quán)利。

      七、乙方協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系后,其檔案(含組織關(guān)系)移交其戶籍所在地。

      八、本協(xié)議一式二份,具有同等法律效力,自雙方蓋章或簽字之日起生效。

      甲方(蓋章)

      乙方(簽名)

      年 月 日

      年 月 日

    解除勞動(dòng)合同 10

      甲方:

      乙方:

      根據(jù)實(shí)際情況,在平等協(xié)商,自愿互諒的基礎(chǔ)上,本于誠(chéng)信,甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議:

      第一、甲乙雙方同意解除20__年7月16日簽訂 的《工程承包合同》及其它相關(guān)協(xié)議。自協(xié)議解除之日起,甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對(duì)方的違約責(zé)任。

      第二:甲乙雙方同意對(duì)于合同訂立、執(zhí)行過程中各自的任何形式的損失自行負(fù)責(zé)擔(dān)。

      第三:鑒于合同未能履行是由于客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變遷造成的`.,甲方同意于本協(xié)議簽訂之日一次性退還乙方已經(jīng)交納的甲方施工管理費(fèi)16.5萬元;待該工程施工完成計(jì)量結(jié)算后(20__年12月6日前)甲方退還乙方已交納甲方10萬元履約保證金。

      第四、甲乙雙方都保留通過訴訟解決本合同爭(zhēng)議的權(quán)利,在本協(xié)議生效后,如果任何一方不履行本協(xié)議約定的義務(wù),另一方有權(quán)尋求通過訴訟解決爭(zhēng)議。在訴訟過程中,本協(xié)議將不利于違約方的解釋。

      第五、未盡事宜雙方協(xié)商解決。

      甲方:

      乙方

      日期:

    解除勞動(dòng)合同 11

      用人單位(甲方):_____________________________________________

      注冊(cè)地址:___________________________________________________

      電話:_______________________________________________________

      法定代表人:_________________________________________________

      職務(wù):_______________________________________________________

      統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:___________________________________________

      勞動(dòng)者(乙方):_________性別:_________出生日期:__________

      民族:_________籍貫:______________學(xué)歷:________________

      身份證號(hào)碼:________________________________________________

      現(xiàn)居住地址(通信地址):___________________________________

      聯(lián)系電話:_________電子郵箱:_______________________

      微信號(hào):______________________________________

      戶口所在地及類型(城鎮(zhèn)/農(nóng)村):__________________________

      緊急聯(lián)系人及電話:_________________________________________

      甲、乙雙方于________年______月______日簽訂為期________年的固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

      第一條協(xié)議終止

      雙方一致同意于________年______月______日解除勞動(dòng)合同,自解除勞動(dòng)合同之日起,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止;

      第二條協(xié)議的提出、補(bǔ)償金

      1、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,甲方無需向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。

      2、乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的'規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。

      第三條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

      甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本協(xié)議簽訂之日起終止;

      第四條勞動(dòng)報(bào)酬

      1、乙雙方確認(rèn):在勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,甲方依照合同約定以及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。

      2、解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償;

      第五條離職交接

      1、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后______日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。

      2、如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)尚未清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚,并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償;

      第六條保密協(xié)議

      1、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)按照勞動(dòng)合同或保密協(xié)議的約定向甲方支付違約金________元。

      2、乙方確認(rèn)在解除勞動(dòng)合同之前已經(jīng)與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的,仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定;

      第七條文件轉(zhuǎn)移、交接

      1、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后______日內(nèi),甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合在內(nèi)的相關(guān)證明。

      2、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后______日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù);

      第八條爭(zhēng)議解決

      甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商加以解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以選擇提交_________人民法院訴訟解決。

      第九條其他事宜

      1、本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

      2、______________________________________________________________

      3、______________________________________________________________

      第十條合同生效及補(bǔ)充

      1、甲、乙雙方在簽署本協(xié)議時(shí),對(duì)各自的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任清楚明白、充分理解,并愿按本合同約定嚴(yán)格執(zhí)行。

      2、本協(xié)議的任何條款約定被認(rèn)為無效,不影響本合同其他條款的效力。

      3、本協(xié)議如有涂改,雙方均應(yīng)在涂改部分加蓋公章或簽字確認(rèn),否則涂改部分無效。

      4、本協(xié)議壹式_______份,甲、乙雙方各執(zhí)_______份,具有同等法律效力,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

     。ㄒ韵聼o正文)

      協(xié)議簽訂于:_______年_______月_______日

      甲方(蓋章):__________________________乙方(簽字):_________________________

    解除勞動(dòng)合同 12

      解除勞動(dòng)合同,用人單位需要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資。

      用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

      相關(guān)法律法規(guī)依據(jù):

      《勞動(dòng)合同法》

      第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

     。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。

     。ǘ﹪(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

     。ㄈ﹪(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

     。ㄋ模﹦趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

     。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

      第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

      (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

     。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

     。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

     。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

     。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

     。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形。

      第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

      本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

      第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

      第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

      勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

      用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

      第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

      擴(kuò)展資料

      案例解析

      肖先生系某礦山機(jī)械有限公司的推銷員,由于勤奮敬業(yè)又善于交往,業(yè)績(jī)一直領(lǐng)先。20xx年10月,肖先生與公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同到期,人力資源部通知肖先生,公司決定由他接任已退休的銷售部經(jīng)理。按照公司用人制度規(guī)定,新上任人員須經(jīng)過6個(gè)月試用期。

      于是,肖先生與公司續(xù)簽了3年期勞動(dòng)合同,同時(shí)約定了6個(gè)月的職務(wù)試用期。令人想不到的是,肖先生的組織領(lǐng)導(dǎo)能力較差,不僅在開拓新市場(chǎng)的營(yíng)銷宣傳工作中出現(xiàn)失誤,部門內(nèi)的合作也出現(xiàn)不應(yīng)有的矛盾。20xx年2月下旬,公司以肖先生在試用期內(nèi)不勝任為由,與他解除了勞動(dòng)合同。

      該公司依據(jù)內(nèi)部制度規(guī)定,以肖先生在職務(wù)試用期內(nèi)不勝任工作為由,解除勞動(dòng)合同關(guān)系是沒有法律依據(jù)的。

      用人單位在任命新的管理者時(shí)所規(guī)定的“試用期”,與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)所約定的試用期,性質(zhì)截然不同。前者屬于用人單位內(nèi)部規(guī)章制度范疇,其調(diào)整的主要內(nèi)容是職工相應(yīng)職務(wù);后者是勞動(dòng)法意義上的、受到法律法規(guī)約束的試用期,調(diào)整的是勞動(dòng)合同關(guān)系。

      《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,續(xù)訂勞動(dòng)合同不允許再次約定試用期。

      因此,無論肖先生的工作崗位發(fā)生怎樣的變化,續(xù)訂勞動(dòng)合同都不能再次約定試用期。公司雖有權(quán)因肖先生工作崗位變化再次約定“試用期”,但該“試用期”只能約束肖先生是否勝任經(jīng)理職務(wù),若不勝任,公司可對(duì)肖先生的經(jīng)理職務(wù)予以解聘,但不能解除雙方的勞動(dòng)合同。

      草考資料:中國(guó)人大網(wǎng)-

      中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

      解除勞動(dòng)合同,用人單位需要支付賠償金(兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的情況是,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資;

      用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

      相關(guān)法律法規(guī)依據(jù):

      《勞動(dòng)合同法》

      第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

     。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

     。ǘ﹪(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

     。ㄈ﹪(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

      第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

     。ㄒ唬﹦趧(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

     。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

     。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的`;

     。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

     。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

     。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

     。ㄆ撸┓、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

      本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

      第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

      第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

      勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

      用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

      第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

      在用人單位無法律依據(jù)違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形下,要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,在用工單位違反勞動(dòng)合同法,單方面違約或者中止勞動(dòng)合同的情況下,員工有權(quán)要求十二個(gè)月以內(nèi)的兩倍工資賠償

      再看看別人怎么說的。

    解除勞動(dòng)合同 13

      解除勞動(dòng)合同通知書 先生:

      你已經(jīng)連續(xù)曠工10天,嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職,給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。

      現(xiàn)公司限你于20xx年4月14日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜,如未按規(guī)定時(shí)間到公司,公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20xx年1月6日簽訂的勞動(dòng)合同,并通過合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的'損失進(jìn)行追討。

      ****** 酒店管理有限公司

      20xx年4月14日

    解除勞動(dòng)合同 14

      甲方(用人單位):____,法定代表人:____,負(fù)責(zé)人:____,

      乙方(勞動(dòng)者):____,性別:____,民族:____,文化程度:____,

      身份證號(hào)碼:____,戶籍地址:____,郵政編碼:____,通訊地址:____,

      手機(jī):____,電子郵箱:____,本單位起始工作年限:

      甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至____年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

      第一條、 ____(方)因____原因,要求提前解除與____(方)的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

      第二條、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等所有費(fèi)用等共計(jì)¥____元(寫:____人民幣)。

      第三條、社保、公積金繳交至____年____月止。

      第四條、乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的.證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

      第五條、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

      第六條、乙方自愿放棄其他所有訴求。

      第七條、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

      第八條、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

      甲方(蓋章):____ 乙方(簽字):____

      法定代表人:______

      ____年____月____日 ____年____月____日

    解除勞動(dòng)合同 15

      _________系我單位員工,性別_________,身份證號(hào)_________,________年____月參加工作,________年____月起在我單位工作,已簽訂勞動(dòng)合同,F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”):□

      1、勞動(dòng)合同期滿;□

      2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;□

      3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;□

      4、用人單位破產(chǎn);□

      5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);□

      6、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。

      我單位決定從________年____月____日起與該職工終止勞動(dòng)合同。該職工終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣,工資發(fā)至________年____月份,特此證明。

      員工簽名:_________用人單位(蓋章)_________

      ________年____月____日________年____月____日

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