企業(yè)文化演講稿(經(jīng)典)

　　演講稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，演講人圍繞著主題講話的文稿。在學習、工作生活中，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多，相信許多人會覺得演講稿很難寫吧，下面是小編為大家收集的企業(yè)文化演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　企業(yè)文化演講稿 篇1

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：

　　大家下午好！

　　今天我演講的主題是“弘揚企業(yè)文化，展現(xiàn)真我風采”。1986年，xx美凱龍在中國播種了第一顆夢想的種子，多年來，xx人用務實的作風，大膽的創(chuàng)新，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓這顆種子茁壯成長，如今，xx已在中國大地上收獲了累累碩果。xx美凱龍創(chuàng)業(yè)20多年來，一直秉承“一絲不茍，視信譽為生命；勤奮務實，視今天為落后”的企業(yè)精神，積極實施“品牌市場全國連鎖化經(jīng)營，全球化名牌捆綁品牌經(jīng)營”的策略，在全國領(lǐng)先推出了“市場化經(jīng)營，商場化管理”的模式，成功創(chuàng)造了許多個第一：第一個走到外地；第一個做連鎖；第一個做加盟店；第一個買地自建商場，締造了全世界單體最大的家具商場。xx人的共同愿景是：到20xx年建成200家品牌連鎖大賣場，打造中華民族的世界商業(yè)品牌。今天，我們把目光聚焦到安徽，安徽區(qū)域是xx20xx年目標的重要組成部分，是我們各位正為之奮斗的事業(yè)，在xx企業(yè)文化的大背景下，我們提煉出自己的區(qū)域精神：合力共贏，徽劍崛起。合力，是我們與經(jīng)銷商之間團結(jié)協(xié)作，我們與商場之間齊心協(xié)力，合力也是我們同事之間和睦相處，領(lǐng)導和員工上下一心，合力創(chuàng)造團結(jié)，團結(jié)創(chuàng)造力量，力量賦予我們揮劍崛起的動力。

　　每一個商場的成功營運，離不開每一位員工的努力，工作無分貴賤，關(guān)鍵在于付出多少。作為客服部一名新進的普通員工，我為自己奮斗的事業(yè)而驕傲，雖然我默默無聞，但是我卻為商場的品牌形象做著不可或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一條消息，都體現(xiàn)著商場的人文情懷；每接待一位顧客，每回答一個疑問，都體現(xiàn)著商場顧客至上的服務態(tài)度；每打印一份標價簽，每填寫一張?zhí)貎r牌，都體現(xiàn)著商場對商品品質(zhì)的嚴格要求；每幫助一位商戶改進服務，每完成一次商戶的要求，都體現(xiàn)著商場對商戶的關(guān)心和支持。我深刻的體會到自己工作的重要性，也明白自己所承擔的.責任。每當我完成一項任務時，便使客服工作前進了一小步，而每個和我一樣的員工都完成了一項工作時，便使商場的發(fā)展前進了一大步。也只有每個商場都在前進，才能保證安徽區(qū)域的xx蓬勃發(fā)展，正應征了“合力共贏，徽劍崛起”的精神。

　　作為xx人，我們滿懷憧憬投身到集團新一輪發(fā)展大潮中，合內(nèi)外之力，聚上下一心，用千千萬萬個小我的努力，去換得大家庭的成功；作為安徽人，我們滿懷感恩，投身到家鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)中，發(fā)揮不折不撓、同舟共濟的徽商精神，只為比別人做的好一點，只為提升家鄉(xiāng)人的居家生活質(zhì)量。我相信，安徽區(qū)域美好的明天，掌握在我們每個xx人手中。

　　建設(shè)安徽區(qū)域，我們?nèi)沃氐肋h；暢想未來，我們滿懷信心。讓我們盡情揮灑才能和激情！讓我們攜手奮進，為共同建設(shè)xx燦爛的明天而努力拼搏吧！

　　最后祝愿我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福！我的演講完了，謝謝大家！

　　企業(yè)文化演講稿 篇2

尊敬的各位領(lǐng)導、同仁：

　　大家上午好！今天能參加這個座談會我深感榮幸，在此，也借機會向長期關(guān)心和支持xx公司發(fā)展的各位領(lǐng)導、同仁表示衷心感謝。

　　近年來，我市建設(shè)主管部門在整頓和規(guī)范建筑市場秩序工作方面做了大量工作，也取得了明顯成效，建筑企業(yè)的市場行為逐步規(guī)范，建筑行業(yè)深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)和兩個文明建設(shè)不斷向前推進，特別是去年開始實行的現(xiàn)場與市場兩場聯(lián)動機制和“三合一”網(wǎng)上招投標系統(tǒng)，更是有效促進了建筑企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。今天市建管處組織召開誠信建設(shè)座談會，我認為這不僅為企業(yè)間的交流和共同學習提高提供了一次很好的機會，同時也進一步體現(xiàn)了建設(shè)主管部門對我們企業(yè)的關(guān)愛。下面本人就結(jié)合今天會議主題，粗略地談幾點我們公司在誠信建設(shè)方面的

　　做法。

　　“誠”是為人之道；“信”乃立業(yè)之本。我們武進建安公司在50多年的創(chuàng)業(yè)過程中，始終堅持以信為本，操守為重；內(nèi)誠于心，外信于人的企業(yè)核心文化，在各項管理中，自覺遵守職業(yè)道德，貫徹誠信理念，建立誠信體系，不斷推進企業(yè)的誠信建設(shè)工作。

　　一是將誠信建設(shè)落實到企業(yè)基礎(chǔ)管理中。我們結(jié)合企業(yè)實際，本著“以人為本”的管理理念，在用工、培訓、薪酬分配等方面下功夫、切實維護了員工的合法權(quán)益。在企業(yè)中積極倡導，誠實做人、誠信做事，堅持真誠待員工、真誠待顧客、真誠待供應商、真誠待社會的道德觀。如在施工勞務隊伍的選擇上，我們選擇與專業(yè)勞務公司簽訂勞動合同，進行績效考核，建立數(shù)據(jù)庫，優(yōu)中建筑工程申請認證！財富值雙倍檢索優(yōu)先專屬展現(xiàn)同行交流選優(yōu)，選擇最具誠信精神的合作伙伴，同時嚴格按合同約定，按時將工資發(fā)放到農(nóng)民工手中，幾年來都未發(fā)生因拖欠工資上訪事件。對于材料供應商，在其保質(zhì)保量的前提下，即使供應商適當?shù)奶醿r，我們也不壓價，反而按市場特點優(yōu)惠他們，使他們在心理上產(chǎn)生感激之情，在服務、質(zhì)量、供貨時間上自我提高要求，從而建立了一批值得長期合作的伙伴。對于內(nèi)部員工，我們樹立了公道正派的用人觀，在企業(yè)中形成了尊重人才、培養(yǎng)人才、注重和諧、人人講誠信的良好氛圍，極大地激發(fā)了員工的工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展壯大培育了一支誠實守信、團結(jié)協(xié)作、敬業(yè)創(chuàng)新、追求卓越的企業(yè)團隊。

　　二是將誠信建設(shè)落實到合同履約管理中。合同履約狀況是誠信的`試金石。我們根據(jù)招標文件要求，在投標前就加入合同主要條款，中標后，嚴格按照招標文件、標前會議紀要以及投標承諾內(nèi)容起草合同文本，便于合同履約。同時對每項工程制訂建設(shè)工程合同履約檢查登記表，重點是對項目手續(xù)開、竣工時間、質(zhì)量目標、工程價款、變更登記等事項進行檢查，及時了解項目的履約情況，并對涉及自身履約有問題的項目發(fā)出整改通知書，從而有效地確保了合同的履約。幾年來公司的合同履約率均為100%，捍衛(wèi)了“全國守合同重信用”這塊牌子，提高了企業(yè)的社會信譽。

　　三是將誠信建設(shè)落實到創(chuàng)建精品工程過程中。創(chuàng)建精品工程是給予業(yè)主客戶

　　的一項重要承諾，是聯(lián)系企業(yè)與業(yè)主客戶的一根無形紐帶。因此，多年來，我們始終堅持以“創(chuàng)精品工程、樹行業(yè)品牌”為目標，以安全文明為基石，以制度體系為支撐，突出“至誠、至精、更優(yōu)、更新”的質(zhì)量要求，不斷推動建筑工程的精品化，實施全員、全方位、全過程動態(tài)監(jiān)管。特別是XX年以來，公司全面推進企業(yè)文化建設(shè)，我們通過將企業(yè)文化融入施工現(xiàn)場，應用現(xiàn)代化的管理方法及工具將施工經(jīng)驗與先進理念相結(jié)合，全面提升了整體管理水平，也率先在現(xiàn)場與市場兩場聯(lián)動活動中贏得了先機，提高了企業(yè)的信用分，增強了競標實力。

　　四是將誠信建設(shè)落實到為客戶提供滿意服務中。以人為本，用戶第一，這是推進誠信建設(shè)的最好體現(xiàn)。因此，我們始終致力于為客戶提供最優(yōu)質(zhì)、最滿意的服務。例如在項目施工中，我們將每個項目都置于業(yè)主和監(jiān)理的檢查監(jiān)督之下，不僅自己要做好，更要讓大家都說好。業(yè)主指出的質(zhì)量問題，虛心接受，立即整改。交付后，建立長期質(zhì)量回訪制度，不局限于一年保修期。只要業(yè)主有要求，都想方設(shè)法幫助解決。同時，我們還立足于實現(xiàn)“綜合評價社會化”的目標，即由過去內(nèi)部獨家說了算變成整體考評、綜合評價，從材料采購、建設(shè)施工、裝修安裝等各個環(huán)節(jié)都實現(xiàn)可追溯，并試驗性地在一部分住宅工程項目施工過程中，專門建立了一條專屬觀摩通道，讓廣大業(yè)主看到管理過程、生產(chǎn)過程和檢驗過程，讓業(yè)主們明明白白消費，購買放心房。這些做法不僅體現(xiàn)了我們對廣大業(yè)主負責任的態(tài)度，而且也是公司以誠取信所出的實招。

　　以上就是我公司在誠信建設(shè)方面的一些做法，不到之處，還請大家多提寶貴建議。俗話說，人無信不立，商無信不旺。今后，我們?nèi)詫⒁蝗缂韧�地加強誠信建設(shè)，以誠信立足市場、以誠信謀求發(fā)展、以誠信贏得未來！我的發(fā)言完了，謝謝大家！

　　企業(yè)文化演講稿 篇3

各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事：

　　大家好！

　　首先我要感謝公司領(lǐng)導、還有我們某部的某經(jīng)理給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最后的結(jié)果怎樣，重要的是我敢走上講臺。

　　今天我演講的題目是：我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆！某企業(yè)在我心中。

　　“企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”。我堅守這一信條，我堅信“企業(yè)文化，傳承永遠，星星之火，可以燎原”歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業(yè)的領(lǐng)導及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān)，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌；我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理，從開始進入這個部門的一無所知，經(jīng)過何經(jīng)理的指導和培養(yǎng)，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識，也深刻感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我、鍛煉了我，給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值！

　　俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”，你看那以博物館式風格裝修設(shè)計的特色賣場；你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū)；企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注重培養(yǎng)年輕人”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感激我們的企業(yè)！能不珍惜我們的工作！能不在乎我們的崗位嗎？！也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同，心態(tài)不同、結(jié)果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的.種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的春天！

　　在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經(jīng)驗是最好的老師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道；不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。

　　讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠航的風帆！把企業(yè)當作我們的家，共同經(jīng)營好這個大家庭吧！最后，祝愿公司領(lǐng)導和所有員工身體健康、萬事如意，也祝愿我們的“家”一帆風順！越走越好！謝謝大家！

　　企業(yè)文化演講稿 篇4

尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家上午好！

　　十分高興參加這次演講活動。我是來自人力資源管理處的龔燕平，這天我演講的題目是“厚德實干，用心至善”，作為對厚德至善企業(yè)文化核心理念的學習和認識，敬請各位領(lǐng)導批評指正！“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念，是常州煙草在企業(yè)發(fā)展的歷史積淀中培育構(gòu)成的。自組建，常州煙草從無辦公場所、無辦公設(shè)備、無倉庫、無的“四無”基礎(chǔ)上，經(jīng)過二十七年的辛勤經(jīng)營，建立起完善體制和規(guī)范運行，“厚德至善”是常州煙草全體員工共同遵守的企業(yè)精神和價值觀；是常州煙草的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。

　　“厚德”，立身立業(yè)，必先養(yǎng)德，何謂“德”，勤政為民，是為官之德，尊師重道，是為學之德，愛崗敬業(yè)，是為職業(yè)道德。厚德是一種品質(zhì)，以實干作為表現(xiàn)，企業(yè)需要能言善辯的宣傳家，更需要兢兢業(yè)業(yè)、履行崗位使命的實干家。

　　倉庫保管員日復一日的安全巡查，分揀線上精確無誤的分裝；客戶經(jīng)理細心的挨家挨戶的走訪；專賣稽查隊員耐心的排查和蹲守；平凡的重復操作因為堅持而構(gòu)筑“與客戶共創(chuàng)成功”的`煙草大廈。這就是常州煙草的行為理念：潛心做事、低調(diào)做人、踏實肯干、堅持不懈。一種（深情）盡職盡責、堅守崗位為“德”；一種。（深情）

　　不張揚、不浮夸為“德”。老子有云“信言不美，美言不信�！泵献釉唬骸把灾�不祚，則為之也難”，真實的話不用漂亮，守業(yè)敬業(yè)、踏實工作不需太多贊揚！大部分煙草干部員工不曾走上新聞的現(xiàn)場，從來沒有輿論的捧場，常州煙草市場的正常運轉(zhuǎn)就是全體煙草人“厚德實干”的證明！常州煙草的效益就是全體煙草人“厚德實干”的證明！常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實干”的證明�。�激昂）

　　“至善”，極善、極好、至善至美的追求，通過“如切如磋，如琢如磨”的洗練，到達沒有最好、只有更好。用心是一種態(tài)度，以“至善”作為成果，事事周全以至善是理想的境界，更需要有頭腦、善經(jīng)營，以成就上水平、創(chuàng)一流。

　　常州審計有著這樣一批“臻于至善”的面孔：辦證大廳的接待員們的微笑；電話訂貨員耐心甜美；送貨員的門對門卷煙配送，標準店整齊美觀的統(tǒng)一擺放??輝煌的業(yè)績是由每一個崗位每一個細節(jié)的每一點提升成就，。

　　這就是常州煙草的執(zhí)行理念：注重細節(jié)、追求完美。正如《道德經(jīng)》中所言“治大國，若烹小鮮�！笨此坪唵蔚募页Ｐ∈拢�蘊含豐富的治國之道，平凡的日常崗位工作，通過充分重視、用心思考，就能一粒砂里見世界，做到別開生面、錦上添花。普通干部員工不做決策、不謀大局，但只要樹立全局意識，高度重視個人崗位對于整體的價值，精心維護煙草事業(yè)的每個角度每一天更好一點，就是用心踐行常州煙草的“至善”服務理念。

　　同志們，“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念，凝聚了常煙精神，更需要我們?nèi)�體煙草人深入領(lǐng)會、發(fā)揚光大，讓我們攜手：厚德實干，潛心做事、低調(diào)做人，履行一名煙草人的職業(yè)美德；用心至善，注重細節(jié)、追求完美，服務常州煙草上水平、創(chuàng)一流！

　　多謝大家，我的演講到此結(jié)束。

　　企業(yè)文化演講稿 篇5

尊敬的各位領(lǐng)導、各位前輩、各位同事：

　　大家好！

　　金秋送爽，丹桂飄香！在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里，我們中國銀行也迎來了了一個豐收的秋天。20xx年，本行圓滿完成財務重組；20xx年，成功引進戰(zhàn)略投資者。20xx年6月1日和7月5日，本行股票先后在香x聯(lián)合證券交易所和上

　　海證券交易所掛牌交易，在中國銀行業(yè)中首次獲得了在國際和國內(nèi)資本市場同時發(fā)行上市的成功。本行h股發(fā)行募集資金860億港元，創(chuàng)造了全球金融機構(gòu)首次公開發(fā)行（ipo）籌資額的最新紀錄，成為近6年來全球最大的招股活動。a股發(fā)行籌集資金200億人民幣，是迄今為止a股市場最大的首次公開發(fā)行（ipo）項目。此舉進一步擴大了本行在國際市場和國內(nèi)市場的影響力，為中國銀行的百年品牌再添風采。

　　今年月日，我行啟動了企業(yè)文化建設(shè)。一直以來，我行不斷吸收國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的先進成果,繼承發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,堅持從自身實際出發(fā),緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創(chuàng)新、和諧”組成的企業(yè)文化精髓，著力建設(shè)“以企業(yè)精神為核心,以企業(yè)制度為依托,以企業(yè)形象為載體,以企業(yè)績效為標準”的先進企業(yè)文化,致力打造“誠信服務,拼搏進取,團結(jié)協(xié)作,創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神。企業(yè)文化建設(shè)的啟動，將是中國銀行改革發(fā)展歷程中新的起點和新的動力，將會為本行的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。

　　在百年中行歷經(jīng)風雨，再啟新篇的航程里，和各位領(lǐng)導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工，是我——盧春林，一個才進入中行工作3年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪！

　　眾所周知，文化是一種精神力量，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我，實現(xiàn)自我，積累財富，推進文明的'過程。一個民族要發(fā)達、要振興、要強大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。銀行企業(yè)文化決定著銀行的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向，在某種程度上說，銀行企業(yè)文化建設(shè)決定了銀行的競爭力，它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力！

　　銀行企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，貴在知，重在行。那么作為一名中行人，我們應該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢？那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。所謂“精品服務”：“精”，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài)，使服務真正體現(xiàn)個性化、人性化、差別化的服務特色；“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統(tǒng)化服務的新階段；服務，就是要通過我們每一個中行人的言行舉止，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神，體現(xiàn)出我們中行人“追求卓越”的服務理念，體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術(shù)家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅�！�

　　每個人都懷揣著一個夢想，夢想是我們的希冀，它引領(lǐng)我們奮發(fā)進取，踏平坎坷，品味成功。三年以前，我就懷揣著夢想進入了中行，通過自己的勤奮努力，我很榮幸地成為了一名理財經(jīng)理。理財經(jīng)理的是一支新生力量，中行為理財經(jīng)理提供了夢想的平臺，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，欣逢盛世，當有所作為。我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與中行一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志，執(zhí)著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。

　　乘長風，破萬里浪！各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年中行再添風采！

　　我的演講完了，謝謝大家。

　　企業(yè)文化演講稿 篇6

　　傳統(tǒng)的企業(yè)管理強調(diào)以物為本，把人看做機械化大生產(chǎn)的附屬物，制約了企業(yè)的發(fā)展；現(xiàn)代企業(yè)管理強調(diào)以人為本，尊重人的心理需要，建立企業(yè)特色文化，以企業(yè)核心價值觀為導向，引導干部員工充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造力，實現(xiàn)企業(yè)的又好又快發(fā)展。完善的企業(yè)文化體系是現(xiàn)代企業(yè)的重要特征。近幾年來，公司將“以誠立企、以信興企、以忠治企、以義強企”作為企業(yè)核心價值觀，踐行誠實經(jīng)營、重視信用、充滿忠誠、崇尚正義等文化理念，有效地提提高了員工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，對于推動企業(yè)的健康、快速、可持續(xù)發(fā)展起到重要作用。其實，公司的“誠信忠義”文化具有豐的內(nèi)涵和外延，蘊含著多姿多彩的深意。下面粗淺談談個人的認識。

　　公司十六字理念是相互關(guān)聯(lián)、相互促進、密不可分的關(guān)系，以其為核心價值觀，可以健全企業(yè)文化理念體系。一、用“誠信忠義”指導對內(nèi)關(guān)系，創(chuàng)建團隊和諧文化。一個人的力量的是有限的，而集體的力量的是無限的，這就是管理學上著名的“1+1大于2”理論�，F(xiàn)代企業(yè)都比較重視團隊建設(shè)，領(lǐng)導與員工之間、員工與員工之間以誠相待，相互信任，重情重義，既有利于減少人才流失，促進團隊的穩(wěn)定，也有利于營造團結(jié)協(xié)作、積極奮進的溫馨氛圍。因此，應圍繞“誠信忠義”開展諸如“如何和諧共處”相關(guān)主題的教育活動，逐步創(chuàng)建團隊和諧文化，引領(lǐng)干部員工凝心聚力，共謀發(fā)展。二、用“誠信忠義”指導對外關(guān)系，創(chuàng)建企業(yè)品牌形象文化。世界著名跨國公司可口可樂的老總曾經(jīng)說過一句話：“如果有一天可口可樂公司被大火付之一炬，只要品牌還在，我將會用三年的時間重新打造一個可口可樂帝國�！边@充分說明企業(yè)的形象、社會聲譽是一種無形資產(chǎn)，對于拓展市場、提高企業(yè)抗擊風險的能力具有重大作用。我國當前普遍缺失信用體系，社會各界高呼建立社會信用機制，這種背景下，公司旗幟鮮明地倡導“誠信忠義”，在對待政府管理部門、開發(fā)商、供應商以及業(yè)主上，講求誠實經(jīng)營，自覺維護法律法規(guī)尊嚴和業(yè)務相關(guān)人的合法利益，便于進一步提高公司的.知名度和美譽度。所以，公司可以因勢利導創(chuàng)建企業(yè)品牌形象文化，提高企業(yè)核心競爭力，助推市場發(fā)展。三、用“誠信忠義”指導作風建設(shè)，創(chuàng)建敬業(yè)樂業(yè)文化�！爸摇保�既指員工對企業(yè)、對周圍同事的忠誠，也包涵了忠于職守，愛崗敬業(yè)之意；“義”，既指崇尚正義，也有以公平正義態(tài)度正確處理企業(yè)內(nèi)部關(guān)系之意，這種“充滿正氣”的氛圍有利于員工找到歸屬感和認同感，便于員工快樂地工作、學習和生活，即樂業(yè)。因此，亦應創(chuàng)建敬業(yè)樂業(yè)文化，引導干部員工以主人翁的責任感對待工作，同時甩掉思想包袱，減輕心理壓力，以陽光心態(tài)快樂做事，在公司搭建的舞臺上實現(xiàn)人生的價值。四、用“誠信忠義”指導管理與施工建設(shè)，創(chuàng)建安全文化�！罢\信忠義”不僅是一種經(jīng)營管理理念，也包涵了另一層意思：公司以人為本，有情有義地關(guān)愛員工生命安全、身體健康和家庭美滿幸福。也就說，公司講的是“大仁大義”, 在管理與施工建設(shè)中突出質(zhì)量與安全，關(guān)注社會效益，致力于維護員工生命安全和家庭和諧。因此了亦可引入新理念，比如“珍愛生命，忠愛家庭，勿忘安全”；“心系安全，關(guān)注細節(jié)，合規(guī)操作，情系安康”等，逐步健全企業(yè)安全文化體系。

　　總之，公司“以誠立企、 以信興企、以忠治企、以義強企”的文化理念，內(nèi)涵豐富，具有很強的張力，洋溢著人性美，體現(xiàn)了公司的人本情懷，彰顯了關(guān)注經(jīng)濟效益和社會效益協(xié)調(diào)發(fā)展的企業(yè)精神。充分挖掘誠信忠義文化的深刻內(nèi)涵，可以進一步建立健全團隊和諧文化體系、企業(yè)品牌形象文化體系、員工敬業(yè)樂業(yè)文化體系和安全文化體系，推動企業(yè)科學發(fā)展。

　　企業(yè)文化演講稿 篇7

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家好!

　　為了讓我們的工作環(huán)境更加美麗，我們的企業(yè)更加和諧，企業(yè)文化得到集體員工的遵守與傳揚。今天我演講的題目是《xx》。

　　您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化。

　　是的，誠如大家所看到的，4月x紙并入x以來，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到、早退不準時上班的現(xiàn)象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業(yè)文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切，x人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益，xx在集團文化的普照下，更做出了自信和希望。

　　大家都應該知道咱們xx企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我，追求卓越!”“卓越”是一個“在路上”的過程，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多，比方說，咱們的紙產(chǎn)量就由的1.8萬噸增加到的4.8萬噸，堿產(chǎn)量由的3000噸增加到的1.5萬噸，公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元，職工年均收入由不到8000元增加到人均16000元，可是盡管有了這些成績，但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了，更不能因為有了點成績而停滯不前，因為要成為卓越的企業(yè)，那就要永遠創(chuàng)新，永遠進取，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶。

　　最近，在“找差距、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進行攻關(guān)，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調(diào)整鈣硬參數(shù)，每噸精牛紙�？晒�(jié)約用水100噸，節(jié)約用電80度，化學車間通過挖潛和攻關(guān)，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸，不但提高了堿的自給率，同時還減少了環(huán)境污染，通過大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元!通過這些數(shù)據(jù)，我們完全有理由相信，在泰格文化的引領(lǐng)下，洪紙不斷地超越自我，超越昨天，明天會更好!

　　大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等。這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊，我們的員工是一群團結(jié)協(xié)作、激情蓬勃的精英。假如說，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團隊的成功。我們匯集在泰格這個大家庭里。泰格，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的'加盟而不斷發(fā)展、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業(yè)的成長，泰格的發(fā)展，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化! 朋友們，讓我們心中懷著“超越自我，追求卓越”的核心理念，始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神，朝著同一個目標、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌! 這就是我今天所演講的主題“弘揚x文化，攜手共創(chuàng)xx”。

　　謝謝大家!

　　企業(yè)文化演講稿 篇8

尊敬的各位領(lǐng)導，業(yè)界同仁：

　　大家上午好！

　　今天，我很榮幸代表xxxx有限公司作為"呼和浩特市最美誠信企業(yè)"入選單位來參加這樣一個隆重的頒獎儀式并作發(fā)言，感謝各位領(lǐng)導對我公司的認可、關(guān)懷和支持，給我們企業(yè)一個相互學習借鑒，營造倡導誠信發(fā)展這樣良好的經(jīng)營發(fā)展氛圍。

　　人以信為本，業(yè)以信為根，誠信守法既是企業(yè)立足的根本，也是企業(yè)能夠長期生存并發(fā)展的基礎(chǔ)。匯嶸傳媒是一個年輕的企業(yè)，能夠在短短的3年里從一個傳媒工作室發(fā)展成為集品牌推廣、創(chuàng)意廣告、活動策劃、媒體投放等多業(yè)務模塊運營于一體的專業(yè)傳媒公司，拿到質(zhì)城市媒體資源和項目，得到行業(yè)同仁們的認可，離不開"誠信"二字。我個人認為，真正有眼光，有格局的企業(yè)家們，絕不會以高昂的失信成本換取眼前的蠅頭小利。我們不僅想把企業(yè)做好，做大，更要把企業(yè)做長久；我們今天能夠有緣匯聚于此，是誠信之福，我們來日攜手共進，走的也將是一條誠信之路！

　　"誠信"說來簡單，篤行不易。就談一個最簡單的例子吧。匯嶸傳媒的戶外媒體屏幕之一——金翡麗LED顯示屏，在早期進行業(yè)務推廣時，曾與一家品牌手機公司簽訂了一份廣告發(fā)布合同。由于我們從業(yè)經(jīng)驗尚淺，對于同行業(yè)競爭限制的相關(guān)合同條款認識不足，按該合同約定，我們在該廣告投放期間無法接收同類廣告業(yè)務合同的發(fā)布，累計損失客戶和業(yè)務遠遠超出該筆業(yè)務帶來的收益。在面對業(yè)務損失和規(guī)范履行合約之間，我們選擇了后者。不是不心疼，但我們更注重的是匯嶸傳媒這個品牌的信譽，我們深知，不講誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升和潛在經(jīng)營風險的加大，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害。我們相信，今天的損失，既是市場給我們成為傳媒人上的第一節(jié)課，讓我們認識到了市場競爭的無情和激烈，也為我們打出了一個響當當?shù)男袠I(yè)口碑，你可以說我們這個團隊不夠成熟，但你不能說我們背信逐利，我們要打造一只專業(yè)的隊伍，更要成長為一個正直誠信的企業(yè)。

　　匯嶸傳媒成立至今，在呼和浩特和林格爾縣中學和內(nèi)蒙古師范大學累計捐資助學10余人次，每年端午、中秋、春節(jié)堅持組織公司全體員工到白廟子敬老院看完慰問孤寡老人，給他們送糧油米面，陪他們過節(jié)，我們不熱衷沽名釣譽，而是想通過這樣的方式，在員工的思想里播種善良、寬容、誠實的種子，把這種人與人之間最真誠的情感傳播擴散開來，讓這種精神融匯在我們的企業(yè)文化里，讓員工自覺自愿的踐行誠信于實際的工作中，這遠比空洞的說教更能觸動人心。從實際反饋的情況來看，也確實達到了我們所期望的'效果。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害。

　　今天在座的都是我市企業(yè)成員里的佼佼者，相信"文明誠信"也是大家的共識，在這樣一份來之不易的榮譽面前，我們更加堅定了誠信發(fā)展的決心，并將以此為新的起點，積極地探索在當前經(jīng)濟形勢下企業(yè)誠信發(fā)展的新思路，秉承"創(chuàng)新誠信務實高效"的經(jīng)營管理理念，抓住當前新傳媒與傳統(tǒng)傳媒深度融合的新機遇，充分整合質(zhì)城市媒體資源，為企業(yè)與客戶互利共贏打下堅實的基礎(chǔ)，積極發(fā)揮匯嶸傳媒作為優(yōu)秀企業(yè)公民的責任和"最美誠信企業(yè)"成員的使命，以誠信對待客戶，以誠信立足社會，以誠信謀百年發(fā)展。

　　建立文明誠信守法經(jīng)營的行業(yè)風氣，任重而道遠，不是憑一人一家之力可以達成的。今天我們在誠信發(fā)展之路上努力邁出的一小步，他日必然匯聚成為社會誠信發(fā)展的一大步，正如這份榮譽稱號所展示的，誠信的企業(yè)才是最美的，這份榮譽來之不易，對我們以后的發(fā)展前進有著巨大的推動作用，匯嶸傳媒有決心也有實力在今后的發(fā)展過程中，將建立健全誠信培訓體系，強化公司整體管理，建立完善的誠信對外機制，傳播誠信經(jīng)營理念，以實際行動回饋社會！

　　企業(yè)文化演講稿 篇9

尊敬的各位領(lǐng)導、同仁：

　　大家上午好！今天能參加這個座談會我深感榮幸，在此，也借機會向長期關(guān)心和支持某某公司發(fā)展的各位領(lǐng)導、同仁表示衷心感謝。

　　近年來，我市建設(shè)主管部門在整頓和規(guī)范建筑市場秩序工作方面做了大量工作，也取得了明顯成效，建筑企業(yè)的市場行為逐步規(guī)范，建筑行業(yè)深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)和兩個文明建設(shè)不斷向前推進，特別是去年開始實行的現(xiàn)場與市場兩場聯(lián)動機制和“三合一”網(wǎng)上招投標系統(tǒng)，更是有效促進了建筑企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。今天市建管處組織召開誠信建設(shè)座談會，我認為這不僅為企業(yè)間的交流和共同學習提高提供了一次很好的機會，同時也進一步體現(xiàn)了建設(shè)主管部門對我們企業(yè)的關(guān)愛。下面本人就結(jié)合今天會議主題，粗略地談幾點我們公司在誠信建設(shè)方面的做法。

　　“誠”是為人之道；“信”乃立業(yè)之本。我們武進建安公司在50多年的創(chuàng)業(yè)過程中，始終堅持以信為本，操守為重；內(nèi)誠于心，外信于人的企業(yè)核心文化，在各項管理中，自覺遵守職業(yè)道德，貫徹誠信理念，建立誠信體系，不斷推進企業(yè)的誠信建設(shè)工作。

　　一是將誠信建設(shè)落實到企業(yè)基礎(chǔ)管理中。我們結(jié)合企業(yè)實際，本著“以人為本”的管理理念，在用工、培訓、薪酬分配等方面下功夫、切實維護了員工的合法權(quán)益。在企業(yè)中積極倡導，誠實做人、誠信做事，堅持真誠待員工、真誠待顧客、真誠待供應商、真誠待社會的道德觀。如在施工勞務隊伍的選擇上，我們選擇與專業(yè)勞務公司簽訂勞動合同，進行績效考核，建立數(shù)據(jù)庫，優(yōu)中建筑工程申請認證！財富值雙倍檢索優(yōu)先專屬展現(xiàn)同行交流選優(yōu)，選擇誠信精神的合作伙伴，同時嚴格按合同約定，按時將工資發(fā)放到農(nóng)民工手中，幾年來都未發(fā)生因拖欠工資上訪事件。對于材料供應商，在其保質(zhì)保量的前提下，第 3 頁 共 29 頁

　　即使供應商適當?shù)奶醿r，我們也不壓價，反而按市場特點優(yōu)惠他們，使他們在心理上產(chǎn)生感激之情，在服務、質(zhì)量、供貨時間上自我提高要求，從而建立了一批值得長期合作的伙伴。對于內(nèi)部員工，我們樹立了公道正派的用人觀，在企業(yè)中形成了尊重人才、培養(yǎng)人才、注重和諧、人人講誠信的良好氛圍，極大地激發(fā)了員工的工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展壯大培育了一支誠實守信、團結(jié)協(xié)作、敬業(yè)創(chuàng)新、追求卓越的企業(yè)團隊。

　　二是將誠信建設(shè)落實到合同履約管理中。合同履約狀況是誠信的試金石。我們根據(jù)招標文件要求，在投標前就加入合同主要條款，中標后，嚴格按照招標文件、標前會議紀要以及投標承諾內(nèi)容起草合同文本，便于合同履約。同時對每項工程制訂建設(shè)工程合同履約檢查登記表，重點是對項目手續(xù)開、竣工時間、質(zhì)量目標、工程價款、變更登記等事項進行檢查，及時了解項目的履約情況，并對涉及自身履約有問題的項目發(fā)出整改通知書，從而有效地確保了合同的.履約。幾年來公司的合同履約率均為100%，捍衛(wèi)了“全國守合同重信用”這塊牌子，提高了企業(yè)的社會信譽。

　　三是將誠信建設(shè)落實到創(chuàng)建精品工程過程中。創(chuàng)建精品工程是給予業(yè)主客戶的一項重要承諾，是聯(lián)系企業(yè)與業(yè)主客戶的一根無形紐帶。因此，多年來，我們始終堅持以“創(chuàng)精品工程、樹行業(yè)品牌”為目標，以安全文明為基石，以制度體系為支撐，突出“至誠、至精、更優(yōu)、更新”的質(zhì)量要求，不斷推動建筑工程的精品化，實施全員、全方位、全過程動態(tài)監(jiān)管。特別是某某年以來，公司全面推進企業(yè)文化建設(shè)，我們通過將企業(yè)文化融入施工現(xiàn)場，應用現(xiàn)代化的管理方法及工具將施工經(jīng)驗與先進理念相結(jié)合，全面提升了整體管理水平，也率先在現(xiàn)場與市場兩場聯(lián)動活動中贏得了先機，提高了企業(yè)的信用分，增強了競標實力。

　　四是將誠信建設(shè)落實到為客戶提供滿意服務中。以人為本，用戶第一，這是推進誠信建設(shè)的體現(xiàn)。因此，我們始終致力于為客戶提供質(zhì)、最滿意的服務。例如在項目施工中，我們將每個項目都置于業(yè)主和監(jiān)理的檢查監(jiān)督之下，不僅自己要做好，更要讓大家都說好。業(yè)主指出的質(zhì)量問題，虛心接受，立即整改。交付后，建立長期質(zhì)量回訪制度，不局限于一年保修期。只要業(yè)主有要求，都想方設(shè)法幫助解決。同時，我們還立足于實現(xiàn)“綜合評價社會化”的目標，即由過去內(nèi)部說了算變成整體考評、綜合評價，從材料采購、建設(shè)施工、裝修安裝等各個環(huán)節(jié)都實現(xiàn)可追溯，并試驗性地在一部分住宅工程項目施工過程中，專門建立了一條專屬觀摩通道，讓廣大業(yè)主看到管理過程、生產(chǎn)過程和檢驗過程，讓業(yè)主們明明白白消費，購買放心房。這些做法不僅體現(xiàn)了我們對廣大業(yè)主負責任的態(tài)度，而且也是公司以誠取信所出的實招。

　　以上就是我公司在誠信建設(shè)方面的一些做法，不到之處，還請大家多提寶貴建議。俗話說，人無信不立，商無信不旺。今后，我們?nèi)詫⒁蝗缂韧�地加強誠信建設(shè)，以誠信立足市場、以誠信謀求發(fā)展、以誠信贏得未來！

　　我的發(fā)言完了，謝謝大家！

　　企業(yè)文化演講稿 篇10

尊敬的領(lǐng)導：

　　站在這金色的演講臺上，我涌動的是欣喜、是激烈、是感慨！我驕傲，因為我是江西郵政這一光榮團隊中的一員；我欣喜，因為江西郵政騰飛的號角已經(jīng)吹響！

　　一履步伐踏出一條鄉(xiāng)路、一個希望、一份真情；一行車輪壓實一條大道、一個追求、一份商機，實現(xiàn)心與心的溝通，成就夢與夢的溝通，這就是我們?yōu)橹畩^斗的事業(yè)―――郵政事業(yè)！我們的事業(yè)是光榮的，我們的使命是艱難的，“郵送真情，傳遞商機”，簡潔的幾個字，卻書寫出不簡潔的一段歷程，一份報紙，一個郵包，或翻山越嶺，或跨洋過洲，為了誠信至上，郵政人無愿無悔，這就叫奉獻！

　　眾所周知，郵件押運工作條件是非常艱苦的，不僅要長年累月工作在外，而且車上休息飲食又沒有規(guī)律。由于要趕著裝卸郵件，往往沒有固定的吃飯時間，有時一包便利面也就應付了一頓；到了夏天，車廂悶熱蚊蟲又多，我們的押運員經(jīng)常是被叮得渾身是包；再看看他們的雙手，由于長期搬卸郵袋，有的指甲縫已經(jīng)裂開，道道的傷疤、厚厚的老繭，誰看了都會感到震撼，都會產(chǎn)生仰慕之情。在這種艱苦的環(huán)境里，他們沒有埋怨，沒有懊悔，而是團結(jié)一心，相互協(xié)作。

　　當你試問他們苦不苦、累不累時，他們都會這樣微笑著跟你說：“沒什么，工作須要嘛！”一句簡潔的言語，道出的卻是一名郵政員工赤誠的心。

　　正因為這種精神，也因為有我們這些勤勞可愛的郵政人，江西郵政取得了驕人的'成果。幾年來，江西郵政緊緊圍繞國家局提出的“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，年年超額完成上級下達的各項安排任務指標，領(lǐng)先實現(xiàn)在中部崛起；隨著各市縣局的經(jīng)營優(yōu)化及南昌郵區(qū)中心局小蘭郵件處理中心投入現(xiàn)代化生產(chǎn)進程，江西郵政實物網(wǎng)已得到進一步完善，短短的幾年就見成效，并步入良性發(fā)展的軌道，勝利地實現(xiàn)了她的第一次騰飛�？上驳某晒�使我們前進的步伐更加堅決了，全國青年文明號的歸屬、兩子系統(tǒng)的順當上線，電子化支局的全面建設(shè)，標記著江西郵政已經(jīng)踏上了“求真務實”其次次騰飛的征程，鮮花和掌聲確定了我們的成果，確定了江西郵政的成果。

　　年輕的心在這里驛動，創(chuàng)業(yè)的夢在這里飛揚。千千萬萬郵政人，在自己的平凡崗位上實現(xiàn)著人生價值，牢記服務真情、發(fā)展傾情、回報深情的企業(yè)核心價值觀。

　　行走在泥濘的鄉(xiāng)郵路上，鞋磨破了一雙又一雙；穿行大街小巷送郵件的腳踏車壞了一輛又一輛；搬運郵袋的雙手，老繭脫了一層又一層。我們?yōu)榱耸裁矗靠粗�中秋的月亮，聽著大年三十別家窗戶里傳出的歡樂聲時，而自己還在郵運車內(nèi)整理著郵件執(zhí)行押運任務，這又為了什么？莫非我們的母親就不須要兒子在身邊照看、莫非我們的妻子或丈夫就不須要愛人在身邊溫情、莫非我們的子女就不須要在父母懷里撒嬌嗎？

　　此刻，我想起了茅盾先生的一句話：人類是宏大的，然而充溢了崇高精神的人類活動則是宏大中之尤其宏大者。這里我可以洪亮地說，我們的員工就是這樣一群可敬、可親、可愛的宏大者。

　　這是一種崇高的職業(yè)責任感，一種對企業(yè)精神的忠誠，一種源自內(nèi)心的對企業(yè)的酷愛。身邊故事感染著我，內(nèi)心涌動著的是前所未有的愿為企業(yè)做出更大貢獻的激情。我是幸運的，愛與企業(yè)精神伴我成長。我們大家是幸運的，因為我們的企業(yè)充溢前景和希望，我們的企業(yè)懂得：人，是體現(xiàn)企業(yè)價值的基礎(chǔ)。我們的企業(yè)在發(fā)展的同時，還不遺余力地去培育人、造就人、激發(fā)人的價值。正是這樣一種精神形成的巨大合力在推動著江西郵政全速前進！攜著幻想與愛心，在“挑戰(zhàn)距離，超越勝利”的企業(yè)精神指引下，我們?yōu)樽约菏墙�西郵政人而傲慢！我們就是企業(yè)的主子。

　　聽，前進的號角已經(jīng)吹響，將來在向我們呼喚，歷史將會恒久記住我們的身影，前進吧！讓我們釋放青春的能量，攜手前行，在企業(yè)精神的照射下，奮起創(chuàng)業(yè)的翅膀，高揚江西郵政二次騰飛的風帆遠航！感謝大家！

　　企業(yè)文化演講稿 篇11

尊敬的領(lǐng)導，敬愛的老師，兄弟社團的各位代表，親愛的企研社兄弟姐妹們：

　　大家下午好！

　　首先我代表企業(yè)文化研習社對大家在百忙之中抽空參加我社的換屆大會表示衷心的感謝，以及這一年來對我們工作的支持表示由衷的感謝。

　　在過去的一年里，企研社在院團委和工商學院團總支的大力支持和悉心指導下，在兄弟社團的積極配合下，在企研社全體社員的共同努力下，取的了一些應有的成績。為此，我很榮幸和大家一起分享我們社團，這一年來的取得的點點滴滴。

　　1、十月，定位為：社團內(nèi)部團隊建設(shè)與特色文化建設(shè)月，為此我們展開了：

　　（1）社員生日聚會及迎新晚會等活動的舉行，促進了社員之間的交流溝通；

　�。�2）社團共有6個團隊報名參加“創(chuàng)業(yè)有道”杭州青年網(wǎng)商創(chuàng)業(yè)大賽，最終有兩隊進入決賽；

　　這些活動的舉行，都極大的提升了，社員的榮譽感和歸屬感，增強了社團的凝聚力，為今后活動的開展打下了基礎(chǔ)。

　　2、十一月，定位為：社團特色活動開展月

　　（1）“企業(yè)文化基礎(chǔ)知識”和“商務禮儀”等培訓，讓全體社員對企業(yè)文化和商務禮儀等專業(yè)知識有了更加深刻的認識和體會，為以后活動奠定基礎(chǔ)；

　�。�2）金秋文化節(jié)系列活動之《問計大走訪—景德鎮(zhèn)陶瓷文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)調(diào)研》。該活動在領(lǐng)導和老師的支持下，企研人全體出動，分別走訪了景德鎮(zhèn)市瓷局副局長、共青團景德鎮(zhèn)市委宣傳部等相關(guān)領(lǐng)導，以及景德鎮(zhèn)陶瓷學院相關(guān)領(lǐng)導、老師，以及20多名陶瓷界知名企業(yè)家，活動形式之新穎，走訪范圍之廣泛得到社會各界一直好評，據(jù)不完全統(tǒng)計，將近有30多家社會各界媒體進行了相關(guān)報道，其中不乏江西青年網(wǎng)、瓷都晚報、景德鎮(zhèn)在線等知名媒體。

　　3、十二月，定位為：企業(yè)文化交流與實踐月

　�。�1）企業(yè)文化交流—草根論壇，為促進社員對企業(yè)文化的了解，特此建立內(nèi)部交流平臺，激發(fā)社員對企業(yè)文化的喜愛和了解。

　�。�2）企業(yè)文化研習社五周年社慶晚會暨元旦晚會

　　11月26日是企研社生日，在此企研人經(jīng)過一個多月的活動的策劃和彩排，為企研社獻上了精彩的生日part。而且還得到了瓷都晚報、景德鎮(zhèn)在線、濕地中國、鄱湖人家等多家媒體朋友的支持和報道。

　　由于活動的成功舉辦，12月本人還得到瓷都晚報的獨家采訪，透過晚報，表達了我的觀點：企研社的成功在于敢于宣傳、善于宣傳。

　　4、xx年3月，在去年基礎(chǔ)上為進一步完善、獨立出版社團第一份內(nèi)刊，我們開展了《百家訪談之陶瓷文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)調(diào)研》活動。

　　此活動在領(lǐng)導和老師的指導下，得到了中國青年網(wǎng)、瓷都晚報、景德鎮(zhèn)在線，彪戈網(wǎng)，景德鎮(zhèn)陶瓷網(wǎng)、本站等據(jù)不完全統(tǒng)計，有20多家相關(guān)媒體報道。

　　5、xx年4月，積極組織社員參加“全國大學生挑戰(zhàn)杯大賽”，共有六個隊參賽，不負眾望，在指導老師簡志宏老師的支持下，陳其亮同學團隊的作品《讓旅游走進景德鎮(zhèn)農(nóng)家陶舍調(diào)查報告》獲得了挑戰(zhàn)杯西安世博園賽區(qū)獲得全國三等獎，驕人的成績。

　　6、紅五月，緊緊圍繞團省委的號召，在五四青年節(jié)之際，我社開展了“五四青年先進事跡宣傳周”活動，其一：分別采訪了數(shù)十位優(yōu)秀在校大學生，以其先進的事跡來激勵在校大學生，營造良好學風；其次，邀請景德鎮(zhèn)市知名企業(yè)家，全國道德模范候，全國五一勞動獎章獲得者，景德鎮(zhèn)鵬飛建陶有限公司總經(jīng)理歐陽琪老總來校做先進事跡報告，得到團市委高度贊揚，因此，同一時間各大媒體，其中有江西省共青團網(wǎng)、瓷都晚報、景德鎮(zhèn)在線、陶城報、陶瓷信息報等數(shù)十家省市級以上媒體爭相報道。

　　5月底，為有利于社團長久發(fā)展，我們開始籌備社團基金會——e基金。在校內(nèi)外向社員開始募集資金，校外已畢業(yè)骨干得知后非常贊同和鼓勵，紛紛向社團匯款，這些資金將投入到社團專業(yè)理論的學習和社團文化建設(shè)上，鼓勵社員走出去，參加國家級企業(yè)文化學術(shù)論壇等交流活動。為給社員做一榜樣，我個人還代表社團開設(shè)了主題為《我看企業(yè)文化》，大學生個人專題講座，得到老師和同學的認可。

　　6月份，為走專業(yè)化道路，開始組織社團內(nèi)部的企業(yè)文化模擬建設(shè)比賽，最終評選出優(yōu)秀建設(shè)方案獎等獎項，鼓勵社員深入學習企業(yè)文化專業(yè)知識。

　　7月份，我社暑期實踐隊15人，赴國際小商品城“義烏”，分別參觀、學習了，橫店集團英洛華電子公司，聚智慧企業(yè)咨詢管理公司等，還有創(chuàng)業(yè)明星學校“義烏工商學院”，該學校造就了無數(shù)網(wǎng)商，最后我們參與了由敦煌網(wǎng)舉辦的電子商務培訓課程，使我們對企業(yè)文化有了更深刻的了解和認識。

　　當然，在這一年中我們也有很多不足，主要有幾下幾點：

　　1、社團的品牌活動有創(chuàng)新但沒有得到鞏固

　　2、社團的人才培育機制沒有達到預期的目標

　　企研社的立社之本就是通過對企業(yè)文化的理論學習和社會實踐來加強對社員和大學生綜合素質(zhì)的鍛煉，然而，由于地理位置、經(jīng)濟水平和社團本身的軟件和硬件基礎(chǔ)的限制，一直在人才培養(yǎng)方面沒有做到位。

　　3、社團活動還局限在景德鎮(zhèn)，還沒有走出去

　　社團活動如果能和各個高校社團建立起友好合作關(guān)系，對社團今后的`發(fā)展必然起到相當大的作用和影響。我們“不僅要引進來，更要走出去”。

　　前事不忘后事之師，只有善于總結(jié)，才能長于學習，快于成長。最后，我代表企研社第五屆全體成員向第六屆全體社員提出以下幾點期望：

　　1、堅決要加強交流溝通和宣傳

　　堅決要加強和學校兄弟社團、校團委和工商學院團總支和學工辦老師的交流和協(xié)商，默契和諧的進行社團活動的開展工作，以及全體社員的交流，大力挖掘社員的積極性和主觀能動性和創(chuàng)造性；

　　2、堅決走“專業(yè)立社、專業(yè)育人”的專業(yè)化道路。

　　這不是單單靠一人兩人或是社長骨干可以實現(xiàn)的，而是要企研社全體成員的意識統(tǒng)一和行動統(tǒng)一，才能真正通過學習企業(yè)文化來加強自身的內(nèi)在修養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提高。

　　3、堅決要加強和國內(nèi)優(yōu)秀組織和企業(yè)的交流合作。

　　交流可以讓我們社團的視野變得更加的長遠和博大，和著名企業(yè)的交流合作，可以讓我們對社會認知更加的深刻，對企業(yè)文化的理解更加的獨到，對企業(yè)經(jīng)營管理的得失評析，對社員的大學規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃有相當大的幫助。

　　大學路上，企業(yè)文化研習社和我一路同行！青春歲月，我與企業(yè)文化研習社共同進步！一日踏進企研門，終身不忘企研人！企研社，我愛你！

　　我的工作總結(jié)報告完畢，感謝大家的聆聽和支持，謝謝！

　　企業(yè)文化演講稿 篇12

各位同仁：

大家好！

　　在金蛇之年即將進入收獲的金秋，各個行業(yè)經(jīng)受了復雜嚴峻的經(jīng)濟形勢的戰(zhàn)斗洗禮，我們迎來了“幸福**”第二屆文化節(jié)，文化節(jié)將歷時一個多月時間，在這歷時一個多月的日子里，我們將舉辦豐富多彩的各項文體比賽、職工技能比賽、管理知識競賽，按照三屆二次職代會的決議，組織20xx年各級先進個人及先進集體的代表去國外（韓國）、青島及其他地區(qū)的參觀、學習及游覽。我們還將啟動及第一次在集團范圍內(nèi)的人人參與員工滿意度的調(diào)查，匯總員工的幸福指數(shù)。根據(jù)員工的調(diào)查結(jié)果，全面加強企業(yè)的文化建設(shè)、強化工會、共青團的工作力度，創(chuàng)造提高員工幸福指數(shù)，工作環(huán)境的升級版的工作氛圍。為迎接**鋁業(yè)建廠卅年，**輪轂成立廿周年，在公司范圍內(nèi)征集明年的慶祝方案，為《**之緣》積極撰寫心聲、戴卡文化墻造詣、內(nèi)容、圖案、書法的意見及建議。尤其是對幸福**發(fā)展方向。企業(yè)管理、科技創(chuàng)新、技術(shù)改造，提出積極意義的，并采納者給予重獎，也是今年評選先進個人，創(chuàng)新積極分子的依據(jù)。

　　各位同仁，我們在這里舉辦“幸福**”第二屆文化節(jié)，回顧躬耕緣中情，再創(chuàng)幸福**業(yè)。沒有鑼鼓和鞭炮，卻呈現(xiàn)著**人不斷追求發(fā)展、追求幸福、追求民主、追求長樂的**夢想的心聲。沒有彩旗和鮮花，卻展示著**人剛健有力、艱苦創(chuàng)業(yè)、勤奮躬耕、開創(chuàng)新局的**才華。

　　舉辦“幸福**”第二屆文化節(jié)，是打造**鋁業(yè)幸福工程的重要內(nèi)容之一，它伴隨著企業(yè)卅年生存發(fā)展而不斷完善，不斷提升，在這里，幸福是一種滿足，員工們感受到無微不至的貼心關(guān)愛；在這里幸福是一種尊嚴，員工們感受到平等自主真誠對待；在這里幸福是一種進取，員工們感受到催人努力的發(fā)展空間。它伴隨著**企業(yè)的誕生而形成，涵蓋著企業(yè)發(fā)展的全過程，它記錄著**企業(yè)一段段的創(chuàng)業(yè)的篇章，鐫刻著幸福**的年輪和甜美，編織著**人不斷超越的夢想。幸福來自何處？幸福不在未來，也不在彼岸，而是在你心中。幸福一個奮斗的過程，幸福并不等于所有目標都已經(jīng)達到，而是在為達到目標所進行奮斗的一種享受。

　　回顧**卅年的歷程，把安居樂業(yè)作為幸福工程的重要內(nèi)容。不斷提高員工的分配水平，特別是近年來貫徹落實無錫市工資倍增計劃，集團總體上以每年15%速度遞增，盡管型材生產(chǎn)近幾年出現(xiàn)經(jīng)營性虧損，但員工的年分配水平，還是不低于12%，實行結(jié)構(gòu)工資制度、學歷補貼、工齡補貼、住房補貼、項目獎金。是玉祁地區(qū)第一個100%交納五險一金的單位（養(yǎng)老、生產(chǎn)、安全、就業(yè)、醫(yī)療、住房公積金），在**的員工生活有保障，卅年來，遇到最困難時期也千方百計保證員工就業(yè)，從未應業(yè)務問題讓員工失業(yè)離崗。

　　回顧**卅年的歷程，把尊重員工作為幸福工程又一項重要內(nèi)容。扎實開展民主管理活動，使員工的情緒有釋放，訴求有渠道，建立起職代會制度，20xx年開始堅持每年召開一次，讓員工以主人翁的姿態(tài)參與企業(yè)的管理，參政議政，涉及員工切身利益的規(guī)章制度，職代會通過后執(zhí)行，例如人事制度中嚴重違反廠紀廠規(guī)的規(guī)定，非工傷醫(yī)療期規(guī)定，廠紀廠規(guī)管理條例，安全生產(chǎn)等等，提案和合理化建議都很得到重視，得到分類處理和答復。實施后對企業(yè)有貢獻的，企業(yè)還要給予一定的獎勵，平等對待員工、尊重員工組成了幸福企業(yè)最基本、最核心的要素。

　　回顧**卅年的歷程，讓每個員工都有成長的機會，是幸福工程另一項重要內(nèi)容。逐步完善了和實踐著員工的晉升機制，給每個員工以公平發(fā)展的機會，你有多大能耐，企業(yè)就給予多大的舞臺，一批批員工經(jīng)過錘煉走上了管理崗位，承擔起更多的責任，通過公開競爭走上了領(lǐng)導崗位，通過培訓取得了技能證書，走上了技術(shù)崗位，公司每年開展評選活動，除了物質(zhì)獎勵，還有精神獎勵，給予培訓旅游的機會，先進的事跡會在全廠共享。

　　回顧**卅年的歷程，不斷改善員工的工作環(huán)境是幸福工程再一項重要內(nèi)容。從開廠時期使用的劣質(zhì)柴油到液化氣、煤氣發(fā)生爐，到20xx年投資580萬元全部使用天然氣。環(huán)保工作年年有進步，幾年一大步，被區(qū)委區(qū)政府授予“環(huán)境保護先進單位”。通過技術(shù)改造提高自動化水平，在關(guān)注員工身心健康，減輕勞動強度上每年都有作為。例如型材的軌道輥道、專用吊裝設(shè)備、升降裝車設(shè)備，輪轂的機加自動懸鏈裝置、機器人、自動澆鑄機、自動專線裝置、送風水空調(diào)降溫系統(tǒng)等等，無不彰顯著幸福工程的點點斑斑。

　　不同的人群有著不同的幸福向往，不同的歷史階段更有著不同的幸福內(nèi)涵，**人在歷史發(fā)展長河中，對幸福不斷提出更高的向往，不斷升華其精辟的內(nèi)涵。

　　1.善望遠，居安思變謀“百年”，共謀**之遠，打造以“創(chuàng)新筑夢，躬耕圓夢”的夢文化。放飛理想，追求幸福，創(chuàng)新筑夢，**前程，盡管我們不一定每個人都能實現(xiàn)人生理想，但追求過、奮斗過、拼搏過就是幸福。**人的卅年如履薄冰、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、勤奮躬耕、不斷探索，雖然離我們的基業(yè)長青、百年老店還很遠很遠，但我們每走出扎實的一步，每取得點滴的成就，就是我們每個人最大的`幸福，人是不能沒有夢想的，試想我們連想都不敢想或不去做想的事，肯定是不會成功的，夢想對每個人來說都是必須的，有夢想并堅持不懈努力，才有可能成功。**人有共同的夢想，共謀**之遠，就是實現(xiàn)我們細水長流、長盛不衰。在永不枯竭的市場經(jīng)濟長河中，少不了的一滴水，是欣欣向榮的地方繁榮景象中永葆生機的一朵花。我們將在傳統(tǒng)企業(yè)生產(chǎn)方式、經(jīng)營理念、機制體制轉(zhuǎn)型，在技術(shù)創(chuàng)新、工藝步伐升級的基礎(chǔ)上，找到我們先進制造業(yè)中新的領(lǐng)域，打造**的自己的核心競爭力，扎實的走、極致的做，夢想一定成真，**的明天會更幸福。

　　2.情之緣，相親相愛一家人，共懷**之緣，打造以人為本的柔文化。超越夢想，收藏幸福。幸福，是有靈性的東西，它直接與我們自己的心靈有關(guān)，而與世俗的一切與物資的一切沒有什么必要的聯(lián)系。只有用心品味，用心收藏，才會抓住幸福。

　　**集團現(xiàn)有員工1100多人，16個省份，7個少數(shù)民族，真是一個有緣千里來相會的大家庭。提升幸福感是柔文化的核心內(nèi)容，要在凝心聚力上做文章，堅持開展各類先進的評比和表彰活動，要大張旗鼓地宣傳先進事跡，真情講述真故事，一個人的事跡鼓舞著一群人。要繼續(xù)扎實開展卓越績效班組、合理化建議、崗位爭優(yōu)技能大比武活動，要繼續(xù)堅持重才育才，創(chuàng)建有利于職工素質(zhì)提升的良好環(huán)境，除了管理崗位晉升通道以外，建立起技能晉升通道和晉升制，收入要向一線員工、要向特殊貢獻人群傾斜，使他們早日成為**的高收入員工，推進企業(yè)和員工在學習愿景上的雙向互動。要繼續(xù)構(gòu)建“同心共建、合作共贏”的企業(yè)氛圍，給員工以家的感覺，開好每屆職代會，特別是大會決議和提案的落實。讓我們共同品味，收藏**人的幸福。

　　3.練內(nèi)功，精于管理求效率，營造**之嚴，打造以“天行健，君子以自強不息”的躬耕文化。把握機遇，創(chuàng)造幸福，審時度勢，自強不息，才能創(chuàng)造幸福美好的明天。在企業(yè)中，什么樣的制度決定什么樣的發(fā)展結(jié)果，決定什么樣的企業(yè)未來。法爾勝企業(yè)對我們的啟示：“發(fā)而勝”，發(fā)展是硬道理；“法而勝”，依法治廠，百戰(zhàn)百勝，欲勝，則必循法，若法，則戰(zhàn)必勝；“發(fā)兒孫”，企業(yè)代代相傳，百年長興，表現(xiàn)了法爾勝對目標愿景和自身責任的追求和定位。當下，我們的企業(yè)處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，將會給我們帶來新的發(fā)展機遇，在企業(yè)內(nèi)部正式精細管理，強化制度的苦練內(nèi)功的發(fā)展新時期，我們必須君子以自強不息的精神，不斷提升信息化融合水平，要著力構(gòu)建企業(yè)對客戶需求的敏捷感知，快速響應，做好基礎(chǔ)管理四個方面：現(xiàn)場管理、班組管理、安全管理和企業(yè)文化。成本管理逐步走向單元控制。從“單位成本”到“單元成本”一字之差，就是一個創(chuàng)造。產(chǎn)品質(zhì)量管理是精于管理的核心內(nèi)容，其實是不斷提升品牌形象和價值，提升競爭力，也是**人躬耕的落腳點和出發(fā)點。

　　4.重創(chuàng)新，矢志不渝謀發(fā)展，共創(chuàng)**之星，打造“同心同德、同心同力”的團隊文化。成就事業(yè)，收獲幸福，建立和逐步完善創(chuàng)新系統(tǒng)，他的運作促進創(chuàng)新成果成為現(xiàn)實。事業(yè)成，則幸福成，“說”永遠比“做”容易，要取得成功，就必須去“做”，任何事情你努力去做了，不一定能取得成功，但過程是幸福的。如果只“說”不“做”則一定不會成功，永遠不會成功，永遠得不到幸福。

　　各位同仁，幸福是一種向往，不斷追求幸福為我們注入了前進的動力。我相信，通過這次文化節(jié)活動，“幸福**”活動將進一步向深度、廣度推進。**人將以不斷超越，執(zhí)著自信的精神狀態(tài)，迎接**鋁業(yè)建廠卅年、**輪轂建廠廿周年的到來。

　　企業(yè)文化演講稿 篇13

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：

　　大家好！

　　我是來自中國銀行xx基層網(wǎng)點負責人，今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！

　　作為一個人，我們都本能的渴望生活，短期目標和任務，忽視合規(guī)經(jīng)營風險；一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常的持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，是完善中行全面風險管理，健全有效內(nèi)控體系的.重要基礎(chǔ)，是中行實現(xiàn)。幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂，使我們中行員工都能認同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹立主人翁責任感。

　　相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們中行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天！

　　企業(yè)文化演講稿 篇14

各位代表、同志們：

　　今天，我們在這里隆重集會，表彰在我市各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出來的勞動模范和先進工作者。這是一次群英云集、頌揚模范的慶功大會，是一次再鼓干勁、再創(chuàng)佳績的動員大會，更是一次萬眾一心、奮發(fā)圖強的誓師大會。首先，我代表市委、市人大、市政府、市政協(xié)，向受到表彰的先進集體和先進個人，表示熱烈的祝賀！向奮戰(zhàn)在全市各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線上的廣大勞動者，致以誠摯的問候！

　　去年以來，市委、市政府團結(jié)帶領(lǐng)全市人民，按照省委、省政府轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的戰(zhàn)略部署，緊緊圍繞把長治建設(shè)成為全國最宜居最宜發(fā)展城市的奮斗目標，扎實推進工業(yè)新型化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、市域城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)生態(tài)化建設(shè)進程，全力推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，取得了令人可喜的新成就。20xx年，全市地區(qū)生產(chǎn)總值和固定資產(chǎn)投資兩項主要經(jīng)濟指標實現(xiàn)“雙千億”目標，綜合經(jīng)濟實力穩(wěn)居全省第二；招商引資取得新突破，一大批優(yōu)勢項目相繼落地，重點工程開工項目數(shù)和投資完成額均創(chuàng)歷史新高，發(fā)展后勁進一步增強；上黨城鎮(zhèn)群建設(shè)加速推進，城市化率一年提高了5.82個百分點；文明創(chuàng)建十年不輟，以名列全國地級市第四的成績，榮獲了“全國文明城市”稱號，城市知名度和競爭力有了質(zhì)的飛躍;城鄉(xiāng)居民收入大幅度提高，農(nóng)民收入增幅持續(xù)高于城鎮(zhèn)居民，人民群眾樂業(yè)安居；各項重點工作爭先創(chuàng)優(yōu)，全市共獲得省廳級以上表彰獎勵592項，其中國家級表彰37項，在全省年度目標責任考核中，長治綜合排名第一。今年以來，全市經(jīng)濟繼續(xù)保持了健康快速發(fā)展的良好勢頭，一季度全市地區(qū)生產(chǎn)總值同比增長14.3%，全省第一，實現(xiàn)了“開門紅”。

　　這些成績的取得，凝聚了全市335萬人民的聰明才智和辛勤汗水，包含了廣大職工和勞動群眾的.無私奉獻和創(chuàng)造活力。今天受到表彰的勞動模范、先進個人，正是全市廣大勞動者的杰出代表。雖然他們的崗位不同，事跡各異，但都立足本職，勤勉敬業(yè)，無私奉獻，干出了不平凡的業(yè)績。事實證明，他們不愧是我市各條戰(zhàn)線的楷模，不愧為全市人民學習的榜樣。

　　當前，長治正處于加快轉(zhuǎn)型跨越、建設(shè)全國最宜居最宜發(fā)展城市的關(guān)鍵時期，面臨的國內(nèi)外經(jīng)濟形勢依然嚴峻，調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型、謀跨越的任務十分艱巨。面對科學發(fā)展的新要求、宏觀形勢的新變化，迫切需要廣大人民群眾大力弘揚勞模精神，牢固樹立主人翁責任感，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，堅定信心，振奮精神，銳意進取，扎實工作，努力為推動長治轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、建設(shè)全國最宜居最宜發(fā)展城市再創(chuàng)佳績、再立新功。借此機會，我提五點希望和要求。

　　一、建設(shè)全國最宜居最宜發(fā)展城市，必須大力弘揚勞模精神，凝聚共同團結(jié)奮斗的強大精神力量。榜樣蘊藏無窮力量，精神激發(fā)奮斗意志。愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻的偉大勞模精神，是中國工人階級崇高品格的生動體現(xiàn)，是我們時代的寶貴財富，是激勵各族人民團結(jié)奮斗、勇往直前的強大精神力量。長治是有著光榮傳統(tǒng)的革命老區(qū)，也是英雄輩出之地，從來以出勞模多、出典型多受世人矚目。全市上下要大力宣傳勞模和先進人物的典型事跡，特別是把弘揚勞模精神與弘揚太行精神、紀蘭精神、長治精神結(jié)合起來，用勞模精神引領(lǐng)風尚、凝聚力量、鼓舞士氣，充分激發(fā)廣大職工群眾投身轉(zhuǎn)型跨越偉大實踐的創(chuàng)造活力。要以勞動模范為榜樣，學習他們勞動光榮、創(chuàng)造偉大的價值追求，學習他們愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的工作態(tài)度，學習他們自強不息、甘于奉獻的崇高品格，學習他們與時俱進、開拓創(chuàng)新的時代風貌，讓勞模精神成為推動全市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的強大精神動力。同時，希望今天受到表彰的勞動模范和先進工作者珍惜榮譽、樹立形象，始終保持良好的精神風貌，用自己的模范行為帶動和影響更多人，爭做時代先鋒和行動楷模。

　　二、建設(shè)全國最宜居最宜發(fā)展城市，必須緊緊依靠全市人民，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。工人階級和勞動群眾是社會財富的創(chuàng)造者和推動社會發(fā)展的決定力量。長治廣大職工和勞動群眾歷來有不怕困難、戰(zhàn)天斗地的氣概，有百折不撓、愈奮愈勇的韌勁，有腳踏實地、埋頭苦干的精神，有富于開拓、與時俱進的智慧。要積極引導廣大職工和各階層勞動群眾把勞動激情、創(chuàng)造智慧、偉大力量凝聚到建設(shè)全國最宜居最宜發(fā)展城市的主戰(zhàn)場，勇于擔當，先行先試，銳意進取，再立新功。要積極引導廣大職工和各階層勞動群眾主動參與自主創(chuàng)新實踐，積極投身傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級、戰(zhàn)略性新型產(chǎn)業(yè)培育壯大、重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)科技攻關(guān)，深入開展技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動，努力掌握核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)，為提高長治發(fā)展的自主創(chuàng)新能力作出貢獻。要積極引導廣大職工牢固樹立節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展的意識，大力倡導節(jié)約型、環(huán)保型、安全型生產(chǎn)方式，積極投身全市節(jié)能減排和生態(tài)建設(shè)，進一步增強長治的可持續(xù)發(fā)展能力。

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