五險(xiǎn)一金[推薦]

五險(xiǎn)一金1

　　五險(xiǎn)一金是關(guān)乎到職場(chǎng)人切身利益的事情，雖然很多人知道知道這個(gè)概念，但是多數(shù)人只是停留在表面，甚至連五險(xiǎn)一金的具體內(nèi)容都不知道。為此我們?cè)谶@里給大家普及一下，五險(xiǎn)一金包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷與公積金。五險(xiǎn)一金切實(shí)地影響著我們每個(gè)人生活的現(xiàn)在與未來，而負(fù)責(zé)為職工繳納五險(xiǎn)一金的HR們對(duì)于五險(xiǎn)一金的相關(guān)動(dòng)向就需要更加的了解，可能因?yàn)橐粋�(gè)失誤，就將影響整個(gè)企業(yè)所有員工的切實(shí)利益。

　　五險(xiǎn)一金涉及到我們生活中的方方面面，其中我們接觸最多的`就是醫(yī)療保險(xiǎn)，因?yàn)槊慨?dāng)我們有買藥、住院等方面的需求，只有醫(yī)療保險(xiǎn)才能夠得到相對(duì)應(yīng)的優(yōu)惠；而養(yǎng)老方面雖然占據(jù)了較大的方面，但是對(duì)于年輕人來說沒有太直接的概念；再者就是生育險(xiǎn)對(duì)于女性朋友相當(dāng)?shù)闹匾�，生育的過程中諸多東西都能夠進(jìn)行報(bào)銷；接下來就是住房公積金，買房利用公積金貸款的話能夠極大的減少貸款的利息，對(duì)于房?jī)r(jià)高昂的今天這顯然是相當(dāng)優(yōu)惠的一種方法，而以上所有提到的這一切在申請(qǐng)的過程中都避免不了向公司開具相關(guān)的證明，這就更加體現(xiàn)了HR的工作重要，作為HR需要明白五險(xiǎn)一金的每一個(gè)項(xiàng)目與申請(qǐng)保險(xiǎn)金的流程。

　　對(duì)于五險(xiǎn)來說，以醫(yī)療險(xiǎn)來做比方，平時(shí)買藥需要刷卡的時(shí)候直接刷醫(yī)�？ň涂梢苑浅５暮�(jiǎn)單，當(dāng)需要涉及住院的時(shí)候需要收集好各種住院證明及繳費(fèi)材料，最終將這些材料向公司HR進(jìn)行梳理，HR向保險(xiǎn)公司進(jìn)行理賠，然后以公司名義向使用者進(jìn)行支付相應(yīng)的費(fèi)用，所以HR是連接個(gè)人與保險(xiǎn)公司的紐帶，起到了非常重要的作用。

　　在公積金的申請(qǐng)上也同樣如此，購(gòu)房者需要提供相關(guān)的證明，公司HR開具相關(guān)的手續(xù)之后貸款購(gòu)房者才能如愿的用公積金貸款買上房。

　　所以對(duì)于HR來說，五險(xiǎn)一金中的各個(gè)過程均需要了熟于心，不僅要懂得繳納的各個(gè)過程與流程，還得懂得各種情況下申領(lǐng)的過程與流程，這是對(duì)員工與企業(yè)的最大負(fù)責(zé)。

五險(xiǎn)一金2

尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人xx，身份證號(hào)碼：xxx 。

　　本人任職于數(shù)據(jù)部的數(shù)據(jù)分析員，已于xx年xx月xx日與公司簽訂了《勞動(dòng)合同》，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，特申請(qǐng)從xx年xx月起參加本市社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)）并上繳住房公積金；并按照本市勞動(dòng)局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從本人工資中扣除個(gè)人應(yīng)繳的部分。特此申請(qǐng)！

　　申請(qǐng)人：xx

　　申請(qǐng)日期：xx年xx月xx日

五險(xiǎn)一金3

　　20xx年呼和浩特五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納比例

　　1、五險(xiǎn)比例是固定的，8%，強(qiáng)制交，不過基數(shù)是企業(yè)定的，一般有兩種一種是以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，一般民企會(huì)這么干還有一種基數(shù)就是你上一年度的實(shí)際收入2、公積金單位可選擇交或者不交，個(gè)人和單位都可以選擇交兩檔，8%或者12%繳費(fèi)基數(shù)和五險(xiǎn)一樣

　　(1)五險(xiǎn)一金繳納比例(社保繳費(fèi)費(fèi)率+公積金繳存比例)

　　城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為28%，其中單位繳費(fèi)費(fèi)率20%，職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率8%

　　城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為8%，其中單位繳費(fèi)費(fèi)率為6%，職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率2%，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)費(fèi)率為8%

　　失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率3%，其中單位繳費(fèi)費(fèi)率2%，職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率1%

　　工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率分別為0.6%、1.2%、2%，單位承擔(dān)全部繳費(fèi)費(fèi)率，個(gè)人不繳費(fèi)

　　生育保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為0.7%，單位承擔(dān)全部繳費(fèi)費(fèi)率，個(gè)人不繳費(fèi)

　　住房公積金繳存比例：?jiǎn)挝焕U存比例6%―12%，個(gè)人繳存比例6%―12%

　　(2)五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)

　　1、關(guān)于社保繳費(fèi)基數(shù)確定

　　根據(jù)呼和浩特市人民政府辦公廳《關(guān)于發(fā)布20xx年度呼市地區(qū)城鎮(zhèn)非私營(yíng)法人單位在崗職工平均工資的通知》(呼政辦發(fā)[20xx]9號(hào))，我市20xx年度核定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)依據(jù)的20xx年度在崗職工月平均工資為4052.92元。

　　職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)以本人發(fā)放的`工資總額或薪金總額計(jì)算，可參照本人上年度發(fā)放的工資或薪金總額(包括各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等)的月平均工資(年度發(fā)放的工資總額÷12)來確定。單位所有參保職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和為單位的繳費(fèi)基數(shù)。

　　對(duì)部分養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)月繳費(fèi)工資低于4052.92元的60%(即2431.75元)的參保職工，按4052.92元的60%(即2431.75元)核定繳費(fèi)基數(shù);

　　對(duì)部分醫(yī)療保險(xiǎn)月繳費(fèi)工資低于4052.92元的80%(即3242.34元)的參保職工，按4052.92元的80%(即3242.34元)核定繳費(fèi)基數(shù)。

　　對(duì)部分養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)月繳費(fèi)工資高于4052.92元的60%(即2431.75元)，醫(yī)療保險(xiǎn)月繳費(fèi)工資高于4052.92元的80%(即3242.34元)，但低于4052.92元的300%(即12158.76元)的，據(jù)實(shí)核定繳費(fèi)基數(shù)。

　　對(duì)部分養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)月繳費(fèi)工資高于4052.92元的300%(即12158.76元)的，按300%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)，高出部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。

　　失業(yè)保險(xiǎn)以參保職工本人工資(職工本人工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))為職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)據(jù)實(shí)核定。

　　2、關(guān)于公積金繳存基數(shù)確定

　　住房公積金繳存基數(shù)按照職工本人上一年度月平均工資每年調(diào)整一次，繳存基數(shù)原則上不應(yīng)超過呼和浩特市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度在崗職工月平均工資的3倍。每年調(diào)整時(shí)間原則上在每年7月之后。

　　1、查看最新的相關(guān)信息.

　　2、查看五險(xiǎn)一金查詢信息.

五險(xiǎn)一金4

　　根據(jù)西安市各保險(xiǎn)經(jīng)辦處文件通知，根據(jù)公布的度全省在崗職工平均工資為44330元。度養(yǎng)老保險(xiǎn)月平均繳費(fèi)基數(shù)為3694.17元。職工本人上年度月平均工資收入高于上年度全省在崗職工月平均工資300%(11082.50元)的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù);低于全省上年度在崗職工月平均工資60%(2216.50元)的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。(為便于計(jì)算并避免參保單位繳費(fèi)金額與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)信息系統(tǒng)結(jié)賬金額不一致，建議參保單位上報(bào)職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，遇小數(shù)進(jìn)位到元的'整數(shù)位。如果取整數(shù)位，月平均繳費(fèi)基數(shù)的60%最少要按2217元、月平均繳費(fèi)基數(shù)的300%最多要按11082元申報(bào)。)

　　失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)的交費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)按照西安市城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資￥3821元確定(低保：月平均繳費(fèi)基數(shù)的60%為￥2293元，高限：月平均繳費(fèi)基數(shù)的300%為￥11463元);

　　另外，住房公積金的交費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)按照西安市城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資￥3473元(低保：職工上年度實(shí)際月平均工資低于西安市政府規(guī)定的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為該職工度住房公積金繳存基數(shù)。

　　A、新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、未央?yún)^(qū)、雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、閻良區(qū)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月;

　　B、長(zhǎng)安區(qū)、臨潼區(qū)、高陵縣執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為910元/月;

　　C、周至、戶縣執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元/月;藍(lán)田縣執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為790元/月;

　　高限：度住房公積金月繳存基數(shù)最高限額11133元，即不超過西安市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員月平均工資3711元的三倍);其中住房公積金于每年6月核準(zhǔn),7月起執(zhí)行;而其他社會(huì)保險(xiǎn)均為每年12月核準(zhǔn),次年1月起執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金：基數(shù)：個(gè)人上年度月平均收入(繳費(fèi)基數(shù)范圍：本省上年度在崗職月工平均工資60%-300%)比例：28%(單位20%，個(gè)人8%)

　　2、失業(yè)保險(xiǎn)金：基數(shù)：個(gè)人上年度月平均收入(繳費(fèi)基數(shù)范圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：3%(單位2%，個(gè)人1%)

　　3、醫(yī)療保險(xiǎn)金：基數(shù)：個(gè)人上年度月平均收入(繳費(fèi)基數(shù)范圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：9%(單位7%，個(gè)人2%)另：補(bǔ)充醫(yī)療：￥8.00元/人/月(單位￥6.40元，個(gè)人￥1.60元)醫(yī)療保險(xiǎn)工本費(fèi)：￥10元(個(gè)人承擔(dān)，包括：醫(yī)療保險(xiǎn)專用病歷)

五險(xiǎn)一金5

　　上海五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)及繳納比例

　　1、上海社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納比例：21%;個(gè)人繳納比例：8%

　　醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納比例：11%;個(gè)人繳納比例：2%

　　失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納比例：1.5%;個(gè)人繳納比例：0.5%

　　生育保險(xiǎn)單位繳納比例：1%;個(gè)人不承擔(dān)繳費(fèi)

　　工傷保險(xiǎn)單位繳納比例：0.5%;個(gè)人不承擔(dān)繳費(fèi)

　　根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局公布的最新消息顯示：4月1日-3月31日的社保繳費(fèi)基數(shù)，最高15108元(去年本市職工月均工資的3倍)，最低3022元(去年本市職工月均工資的60%)。

　　注：?jiǎn)挝宦毠�個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上限為15108元，下限為3022元。單位繳費(fèi)基數(shù)按單位內(nèi)個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)之和確定。

　　2、度上海住房公積金繳存基數(shù)及繳存比例

　　(1)住房公積金繳存比例

　　度職工本人和單位住房公積金、補(bǔ)充住房公積金繳存比例與度相同。即，住房公積金繳存比例仍為各7%;補(bǔ)充住房公積金繳存比例仍為各1%至8%，具體比例由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

　　繳存住房公積金確有困難的單位，可以申請(qǐng)降低繳存比例(職工本人和單位繳存比例各不低于規(guī)定的最低繳存比例，取正整數(shù))或緩繳住房公積金，待單位經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者補(bǔ)繳其緩繳額。

　　(2)住房公積金繳存基數(shù)

　　自7月1日起，本市職工住房公積金的繳存基數(shù)由月平均工資調(diào)整為月平均工資。1月1日起新參加工作的職工，應(yīng)以該職工參加工作的第二個(gè)月的當(dāng)月工資收入或以其新參加工作以來實(shí)際發(fā)放的'月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。1月1日起新調(diào)入的職工，以調(diào)入后發(fā)放的當(dāng)月工資收入或以其實(shí)際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。

　　(3)住房公積金月繳存額上下限

　　度住房公積金月繳存額上限為1970元，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額上限為3378元。度住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對(duì)應(yīng)的月繳存額下限為204元。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額下限參照此標(biāo)準(zhǔn)。

五險(xiǎn)一金6

　　在我國(guó)大多數(shù)有正式工作的勞動(dòng)者都是由單位和自己雙方出資購(gòu)買了五險(xiǎn)一金的，五險(xiǎn)一金在支付的時(shí)候其實(shí)很多人都感覺沒有什么用并且如果交付等級(jí)高的那種每個(gè)月需要花很多錢，那么五險(xiǎn)一金到底是哪五險(xiǎn)、哪一金呢?辦理五險(xiǎn)一金有什么好處呢？

　　住房公積金：除了買房將來還可支付物業(yè)費(fèi)

　　對(duì)于很多人來說，住房公積金是最快讓自己受益的保障，而且每個(gè)月單位和個(gè)人交的住房公積金都?xì)w個(gè)人所有，將來買房子時(shí)就能用到。上海也曾經(jīng)出臺(tái)過提取公積金支付房租的政策，但因會(huì)犧牲貸款額度、難以提供房租發(fā)票等問題應(yīng)者寥寥。日前上海市公積金中心的一份報(bào)告中還提到，今年將擴(kuò)大公積金提取使用政策，允許提取公積金支付物業(yè)費(fèi)，不過目前尚無具體實(shí)施手段。在公積金裝修貸款被叫停后，住房公積金基本買房才能用，否則要等到退休時(shí)才能一次性取出。

　　理財(cái)專家支招購(gòu)房者，首先，盡可能使用公積金貸款，少用或不用商業(yè)貸款;其次，支取公積金進(jìn)行部分還貸，減少還貸本金基數(shù);最后，辦理公積金按月劃轉(zhuǎn)，減小每月現(xiàn)金還款金額。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：未繳滿15年的可一次性補(bǔ)足

　　退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金由兩部分構(gòu)成，一是當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資的一定比例，二是個(gè)人之前繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)形成的個(gè)人賬戶資金。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司繳納的部分，會(huì)直接劃入統(tǒng)籌基金，和個(gè)人賬戶沒有關(guān)系，這種模式下的養(yǎng)老保險(xiǎn)可以起到減少貧富差距的作用。

　　值得注意的是，《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后放寬了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取條件。過去一直要求參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在達(dá)到法定退休年齡時(shí)必須累計(jì)繳費(fèi)滿15年，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　否則，只能一次性領(lǐng)取其個(gè)人賬戶累積的資金�，F(xiàn)在《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，繳費(fèi)不足15年的人員可以一次性繳費(fèi)至15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)：整容、減肥醫(yī)保不埋單

　　醫(yī)療保險(xiǎn)上，公司繳存的12%也會(huì)直接劃入統(tǒng)籌基金，和個(gè)人賬戶沒有關(guān)系。而且，不是所有的醫(yī)療行為都能獲得保險(xiǎn)，比如：整容、減肥、增高、近視眼矯正、在境外發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用等。

　　此外，應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍，例如出了交通事故或被歹徒傷害。但如果第三人不支付或者無法確定第三人時(shí)，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，向第三人追償。

　　醫(yī)保在異地使用上也有諸多限制。在國(guó)內(nèi)非居住地突發(fā)疾病，需急診搶救的可先就近住院，但必須在3個(gè)工作日內(nèi)，將住院日期、醫(yī)院名稱等信息報(bào)參保地醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，病情穩(wěn)定后需繼續(xù)治療的，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)至定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。

　　失業(yè)保險(xiǎn)：申領(lǐng)失業(yè)金街道還會(huì)推薦就業(yè)

　　每個(gè)上班族都在交失業(yè)保險(xiǎn)，但這一保險(xiǎn)與大多數(shù)白領(lǐng)并無太大關(guān)系，被一些人力資源人士稱為“捐助式保險(xiǎn)”。

　　領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，必須先滿足下面兩個(gè)條件：所在單位和本人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)滿1年;非自己主動(dòng)辭職。除此，需要辦理的手續(xù)是：應(yīng)在離職之日起60日內(nèi)持職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡、戶口簿、身份證、解除勞動(dòng)(聘用)合同或者工作關(guān)系的證明和照片到戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行失業(yè)登記，辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。

　　據(jù)介紹，只要領(lǐng)取過失業(yè)保險(xiǎn)，個(gè)人勞動(dòng)手冊(cè)上都將留下記錄，街道還會(huì)推薦工作崗位，并且必須前去面試。這些崗位多是基層崗位，與一般白領(lǐng)們的工作性質(zhì)不同，多數(shù)人不愿為了每月區(qū)區(qū)幾百元的失業(yè)金自找麻煩并留下尷尬記錄，即使?jié)M足條件也會(huì)主動(dòng)放棄。并且，只有本地戶籍者可以享受這一福利。

　　工傷保險(xiǎn)：48小時(shí)大限為人詬病

　　如果在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說明，并加蓋企業(yè)公章，最好在三個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定并提供下列材料。

　　不過，工傷保險(xiǎn)中有一個(gè)值得關(guān)注的規(guī)定，那就是在工作崗位發(fā)病，并在48小時(shí)內(nèi)死亡的，會(huì)被認(rèn)定為工傷，如果是發(fā)病后超過48小時(shí)死亡的，就不會(huì)被認(rèn)定為工傷。另外，一些常見職業(yè)病能否納入工傷被認(rèn)定為工傷，也是近年來一直還在討論的話題。

　　生育保險(xiǎn)：津貼標(biāo)準(zhǔn)按單位平均工資

　　生育保險(xiǎn)是少有的“女性專享”政策，全部由單位繳納并納入統(tǒng)籌�？梢詧�(bào)銷與生育有關(guān)費(fèi)用，報(bào)銷范圍包括：生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國(guó)家和本市規(guī)定的其他與生育有關(guān)的費(fèi)用。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》將從業(yè)生育婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，從原來的本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，調(diào)整為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。一般來說，生育婦女相對(duì)比較年輕，進(jìn)單位的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，以所在用人單位平均工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)將使大部分生育婦女受益。

　　通過上述小編的介紹現(xiàn)在大家知道五險(xiǎn)一金的用途了嗎?其實(shí)五險(xiǎn)一金在我們的生活中使很重要的，應(yīng)該每個(gè)人都要擁有五險(xiǎn)一金，畢竟保險(xiǎn)是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的途徑，希望小編的編輯能夠?qū)δ�的生活帶來一定的幫助，如果大家還想了解關(guān)于五險(xiǎn)一金的法律問題，歡迎咨詢我們的在線律師。

　　xx年職業(yè)年金的最新功能有哪些?

　　職業(yè)年金是xx年出現(xiàn)的新詞匯。那么，什么是職業(yè)年金？職業(yè)年金與養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么關(guān)系？xx年職業(yè)年金的最新功能有哪些？職工繳納職業(yè)年金可以享受的待遇有哪些？

　　什么是職業(yè)年金：

　　職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，主要特點(diǎn)有：⑴職業(yè)年金既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。⑵職業(yè)年金的責(zé)任主體是事業(yè)單位及其職工，職業(yè)年金是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計(jì)劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)。⑶職業(yè)年金以貨幣資產(chǎn)的形式存在，資金的本質(zhì)屬性是保值和增值，從而決定了職業(yè)年金資產(chǎn)對(duì)投資的內(nèi)在需求。

　　職業(yè)年金的功能和企業(yè)年金基本一致，主要有：

　　第一，補(bǔ)充養(yǎng)老。從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養(yǎng)老做準(zhǔn)備，以避免基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不足時(shí)所帶來的生活水平的下降，職業(yè)年金從這個(gè)意義上講是作為一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。從這個(gè)基本功能，我們還可以引申出職業(yè)年金具有緩解國(guó)家財(cái)政壓力的作用。所以，職業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，對(duì)降低基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率，緩解財(cái)政壓力起著很重要的作用。

　　第二，福利激勵(lì)。職業(yè)年金的實(shí)質(zhì)是將職工現(xiàn)期的一部分工資轉(zhuǎn)移到退休后，對(duì)于事業(yè)單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個(gè)手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵(lì)，提高職工工作效率和積極性，穩(wěn)定單位勞動(dòng)力隊(duì)伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實(shí)力。

　　第三，合理避稅。從企業(yè)年金的發(fā)展歷史看，世界各國(guó)都給予企業(yè)年金一定的稅收優(yōu)惠。雖然在我國(guó)現(xiàn)行的稅收法律制度中，對(duì)企業(yè)年金有一定的稅收優(yōu)惠，但對(duì)職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠還沒有明確規(guī)定，但是從政策導(dǎo)向的預(yù)期來看，未來政府對(duì)實(shí)施職業(yè)年金的單位繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)以及職業(yè)年金基金的投資受益均給予稅收優(yōu)惠是一個(gè)必然的趨勢(shì)。

　　第四，資源配置。職業(yè)年金資產(chǎn)一般會(huì)以基金方式進(jìn)入金融資本市場(chǎng)，通過從分散的個(gè)體提供匯聚基金，實(shí)現(xiàn)跨越時(shí)間、空間和產(chǎn)業(yè)提供經(jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)移。提供這種轉(zhuǎn)移，個(gè)人可以在生命周期使資源分布最優(yōu)化，同時(shí)，資源也可以被最優(yōu)地配置到最有效率的用途上去。企業(yè)年金基金是許多國(guó)家長(zhǎng)期資本的一個(gè)主要來源，基金的投資相對(duì)自由，能夠產(chǎn)生更高的收益，優(yōu)化資金的配置，職業(yè)年金計(jì)劃形成的基金也同樣具備這一功能。

　　xx年建立職業(yè)年金的好處有哪些?

　　職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，職業(yè)年金也是xx年最新的出現(xiàn)的制度。那么，xx年建立職業(yè)年金的好處有哪些？職業(yè)年金與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么不一樣？xx年建立職業(yè)年金有哪些作用？

　　職業(yè)年金的好處

　　1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要支柱，但此項(xiàng)改革如要實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡并得到持續(xù)和良性發(fā)展，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)體系尚需多個(gè)支柱，其中之一就是職業(yè)年金。全國(guó)人大代表、浙江省原勞動(dòng)和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)陳小恩曾表示：“為了保持事業(yè)單位職工的養(yǎng)老金待遇，應(yīng)該建立一個(gè)職業(yè)年金制度。與企業(yè)中的企業(yè)年金相對(duì)應(yīng)，在事業(yè)單位中可以稱為職業(yè)年金�！�

　　2、建立事業(yè)單位職業(yè)年金，形成事業(yè)單位“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)+補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(職業(yè)年金)+個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)”的多支柱型養(yǎng)老保險(xiǎn)模式，有利于事業(yè)單位持續(xù)深入地改革包括養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的各項(xiàng)制度，有利于事業(yè)單位退休人員的收入穩(wěn)定化和來源多元化。同時(shí)，事業(yè)單位設(shè)立職業(yè)年金也是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業(yè)年金有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術(shù)和管理人才，進(jìn)而有利于增強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力和外部的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，主要特點(diǎn)有：

　�、怕殬I(yè)年金既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。

　�、坡殬I(yè)年金的責(zé)任主體是事業(yè)單位及其職工，職業(yè)年金是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計(jì)劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)。

　�、锹殬I(yè)年金以貨幣資產(chǎn)的形式存在，資金的本質(zhì)屬性是保值和增值，從而決定了職業(yè)年金資產(chǎn)對(duì)投資的內(nèi)在需求。

　　職業(yè)年金的功能和企業(yè)年金基本一致，主要有：

　　第一，補(bǔ)充養(yǎng)老。從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的.退休養(yǎng)老做準(zhǔn)備，以避免基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不足時(shí)所帶來的生活水平的下降，職業(yè)年金從這個(gè)意義上講是作為一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。從這個(gè)基本功能，我們還可以引申出職業(yè)年金具有緩解國(guó)家財(cái)政壓力的作用。所以，職業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，對(duì)降低基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率，緩解財(cái)政壓力起著很重要的作用。

　　第二，福利激勵(lì)。職業(yè)年金的實(shí)質(zhì)是將職工現(xiàn)期的一部分工資轉(zhuǎn)移到退休后，對(duì)于事業(yè)單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個(gè)手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵(lì)，提高職工工作效率和積極性，穩(wěn)定單位勞動(dòng)力隊(duì)伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實(shí)力。

　　第三，合理避稅。從企業(yè)年金的發(fā)展歷史看，世界各國(guó)都給予企業(yè)年金一定的稅收優(yōu)惠。雖然在我國(guó)現(xiàn)行的稅收法律制度中，對(duì)企業(yè)年金有一定的稅收優(yōu)惠，但對(duì)職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠還沒有明確規(guī)定，但是從政策導(dǎo)向的預(yù)期來看，未來政府對(duì)實(shí)施職業(yè)年金的單位繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)以及職業(yè)年金基金的投資受益均給予稅收優(yōu)惠是一個(gè)必然的趨勢(shì)。

　　第四，資源配置。職業(yè)年金資產(chǎn)一般會(huì)以基金方式進(jìn)入金融資本市場(chǎng)，通過從分散的個(gè)體提供匯聚基金，實(shí)現(xiàn)跨越時(shí)間、空間和產(chǎn)業(yè)提供經(jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)移。提供這種轉(zhuǎn)移，個(gè)人可以在生命周期使資源分布最優(yōu)化，同時(shí)，資源也可以被最優(yōu)地配置到最有效率的用途上去。企業(yè)年金基金是許多國(guó)家長(zhǎng)期資本的一個(gè)主要來源，基金的投資相對(duì)自由，能夠產(chǎn)生更高的收益，優(yōu)化資金的配置，職業(yè)年金計(jì)劃形成的基金也同樣具備這一功能。

　　職業(yè)年金有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)?

　　職業(yè)年金是對(duì)事業(yè)單位的職工的一種福利待遇。那么，職業(yè)年金與養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么關(guān)系？職業(yè)年金有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？職業(yè)年金對(duì)于職工有哪些影響？職業(yè)年金有哪些新規(guī)定？

　　職業(yè)年金有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)：

　　優(yōu)勢(shì)

　　相對(duì)于其他形式的養(yǎng)老基金而言，職業(yè)年金既能夠體現(xiàn)出專家投資管理的潛力和優(yōu)勢(shì)，又能有較好的風(fēng)險(xiǎn)收益組合和較低的交易成本;事業(yè)單位設(shè)立的職業(yè)年金計(jì)劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業(yè)年金計(jì)劃有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術(shù)和管理人才，進(jìn)而有利于增強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力和外部的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　不足

　　但與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)劃相比，其缺點(diǎn)主要體現(xiàn)在：

　　第一、其制度透明度較差，對(duì)養(yǎng)老金受益權(quán)和攜帶性通常有一定限制，較早的離職者不能擁有其養(yǎng)老基金的既得受益權(quán)。

　　第二、員工養(yǎng)老金的保障程度還取決于事業(yè)單位對(duì)養(yǎng)老金計(jì)劃適度的融資水平、資產(chǎn)托管與投資的有效性、稅收政策的優(yōu)惠激勵(lì)。

　　第三、從其適應(yīng)性上看，一般只是較好地適用于公司規(guī)模較大、員工相對(duì)穩(wěn)定的單位或行業(yè)。

　　第四、其最大的缺點(diǎn)在于事業(yè)單位設(shè)立的養(yǎng)老金計(jì)劃往往被看成是公司財(cái)務(wù)與人力資源管理功能的擴(kuò)展。事業(yè)單位擁有權(quán)利終止養(yǎng)老金計(jì)劃，甚至經(jīng)常改變其養(yǎng)老基金形式與成員的資格條件。

　　職業(yè)年金的功能：

　　第一，補(bǔ)充養(yǎng)老。從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養(yǎng)老做準(zhǔn)備，以避免基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不足時(shí)所帶來的生活水平的下降，職業(yè)年金從這個(gè)意義上講是作為一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。從這個(gè)基本功能，我們還可以引申出職業(yè)年金具有緩解國(guó)家財(cái)政壓力的作用。所以，職業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，對(duì)降低基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率，緩解財(cái)政壓力起著很重要的作用。

　　第二，福利激勵(lì)。職業(yè)年金的實(shí)質(zhì)是將職工現(xiàn)期的一部分工資轉(zhuǎn)移到退休后，對(duì)于事業(yè)單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個(gè)手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵(lì)，提高職工工作效率和積極性，穩(wěn)定單位勞動(dòng)力隊(duì)伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實(shí)力。

　　第三，合理避稅。從企業(yè)年金的發(fā)展歷史看，世界各國(guó)都給予企業(yè)年金一定的稅收優(yōu)惠。雖然在我國(guó)現(xiàn)行的稅收法律制度中，對(duì)企業(yè)年金有一定的稅收優(yōu)惠，但對(duì)職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠還沒有明確規(guī)定，但是從政策導(dǎo)向的預(yù)期來看，未來政府對(duì)實(shí)施職業(yè)年金的單位繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)以及職業(yè)年金基金的投資受益均給予稅收優(yōu)惠是一個(gè)必然的趨勢(shì)。

　　第四，資源配置。職業(yè)年金資產(chǎn)一般會(huì)以基金方式進(jìn)入金融資本市場(chǎng)，通過從分散的個(gè)體提供匯聚基金，實(shí)現(xiàn)跨越時(shí)間、空間和產(chǎn)業(yè)提供經(jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)移。提供這種轉(zhuǎn)移，個(gè)人可以在生命周期使資源分布最優(yōu)化，同時(shí)，資源也可以被最優(yōu)地配置到最有效率的用途上去。企業(yè)年金基金是許多國(guó)家長(zhǎng)期資本的一個(gè)主要來源，基金的投資相對(duì)自由，能夠產(chǎn)生更高的收益，優(yōu)化資金的配置，職業(yè)年金計(jì)劃形成的基金也同樣具備這一功能。

　　xx年建立職業(yè)年金的強(qiáng)制性體現(xiàn)在哪些方面?

　　職業(yè)年金制度是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要延伸。那么，xx年建立職業(yè)年金的強(qiáng)制性體現(xiàn)在哪些方面？xx年建立職業(yè)年金制度的好處有哪些？xx年建立職業(yè)年金對(duì)于事業(yè)單位的職工有什么影響？

　　職業(yè)年金的強(qiáng)制性：

　　建立強(qiáng)制性職業(yè)年金。

　�、倨髽I(yè)年金是介于國(guó)家舉辦的社會(huì)保險(xiǎn)和市場(chǎng)化的商業(yè)保險(xiǎn)間的企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，在我國(guó)并不是以強(qiáng)制方式推進(jìn)的。而事業(yè)單位職業(yè)年金與企業(yè)年金的性質(zhì)不同，事業(yè)單位與政府在行政上屬于隸屬關(guān)系，使得對(duì)非營(yíng)利性、公益性的事業(yè)單位實(shí)行強(qiáng)制性職業(yè)年金具有政策的可能性。

　�、谑聵I(yè)單位建立職業(yè)年金將比企業(yè)建立企業(yè)年金更具有普遍執(zhí)行力。企業(yè)終究是以贏利為目的的，當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)企業(yè)年金作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)政策對(duì)留住并激勵(lì)人才效果并不明顯時(shí)，或發(fā)現(xiàn)有關(guān)企業(yè)年金的稅收和優(yōu)惠政策仍不完善時(shí)，或企業(yè)財(cái)務(wù)狀況并不十分良好時(shí)，企業(yè)很難情愿為這筆“額外”費(fèi)用開支。而企業(yè)員工因流動(dòng)性較大，也更傾向于短期的福利和報(bào)酬。與企業(yè)相比，事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)承受能力和經(jīng)營(yíng)效益相對(duì)來說更加穩(wěn)定，事業(yè)單位員工流動(dòng)性電很低，職業(yè)年金作為一種遠(yuǎn)期福利在事業(yè)單位更容易開展，且事業(yè)單位在員工心目中的印象是可靠的，員工更容易信賴建立職業(yè)年金的決定，即事業(yè)單位具有“培育”強(qiáng)制性職業(yè)年金的“沃土”。

　�、蹫楸ＷC養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的順利開展，只有“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)+職業(yè)年金”的形式才能確保事業(yè)單位人員退休前后收^水平的基本穩(wěn)定。

　　職業(yè)年金優(yōu)劣勢(shì)：

　　優(yōu)勢(shì)：

　　相對(duì)于其他形式的養(yǎng)老基金而言，職業(yè)年金既能夠體現(xiàn)出專家投資管理的潛力和優(yōu)勢(shì)，又能有較好的風(fēng)險(xiǎn)收益組合和較低的交易成本;事業(yè)單位設(shè)立的職業(yè)年金計(jì)劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業(yè)年金計(jì)劃有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術(shù)和管理人才，進(jìn)而有利于增強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力和外部的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　不足

　　但與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)劃相比，其缺點(diǎn)主要體現(xiàn)在：

　　第一、其制度透明度較差，對(duì)養(yǎng)老金受益權(quán)和攜帶性通常有一定限制，較早的離職者不能擁有其養(yǎng)老基金的既得受益權(quán)。

　　第二、員工養(yǎng)老金的保障程度還取決于事業(yè)單位對(duì)養(yǎng)老金計(jì)劃適度的融資水平、資產(chǎn)托管與投資的有效性、稅收政策的優(yōu)惠激勵(lì)。

　　第三、從其適應(yīng)性上看，一般只是較好地適用于公司規(guī)模較大、員工相對(duì)穩(wěn)定的單位或行業(yè)。

　　第四、其最大的缺點(diǎn)在于事業(yè)單位設(shè)立的養(yǎng)老金計(jì)劃往往被看成是公司財(cái)務(wù)與人力資源管理功能的擴(kuò)展。事業(yè)單位擁有權(quán)利終止養(yǎng)老金計(jì)劃，甚至經(jīng)常改變其養(yǎng)老基金形式與成員的資格條件。

　　喪失勞動(dòng)能力領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件

　　養(yǎng)老金是為了員工在喪失勞動(dòng)力以后還能好好的生活而設(shè)置的，那么領(lǐng)取養(yǎng)老金需要什么樣的條件呢？

　　喪失勞動(dòng)能力領(lǐng)取養(yǎng)老金條件

　　因病、非因工負(fù)傷，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定中心鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的人員，領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件為，男性年滿50周歲、女性年滿45周歲，且1992年底前參加工作的連續(xù)工齡(含繳費(fèi)年限)滿10年，1993年以后參加工作的繳費(fèi)年限滿15年。

　　私營(yíng)企業(yè)員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和在職人員每月按規(guī)定期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳。

　　城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例按本企業(yè)在職人員繳費(fèi)基數(shù)總額的百分之二十五點(diǎn)五繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和在職人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)(簡(jiǎn)稱繳費(fèi)基數(shù))，由市社會(huì)保險(xiǎn)管理局參照稅務(wù)部門上一年度規(guī)定的私營(yíng)企業(yè)計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)和上一年度全市在職人員月平均工資收入確定，并在每年四月一日予以公布。

　　在職人員按繳費(fèi)基數(shù)的百分之三繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。在職人員本人上一年度月平均工資收入高于繳費(fèi)基數(shù)的，也可按實(shí)際工資收入作為基數(shù)繳費(fèi)，但實(shí)際工資收入超過上一年度全市在職人員月平均工資收入百分之二百的部分不再繳費(fèi)。

　　企業(yè)和在職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例的調(diào)整，由市社會(huì)保險(xiǎn)管理局提出，報(bào)市社會(huì)保險(xiǎn)委員會(huì)決定。

　　在職人員實(shí)際繳費(fèi)的基數(shù)高于市社會(huì)保險(xiǎn)管理局確定的繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)按在職人員實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)總額作為基數(shù)繳費(fèi)。

　　企業(yè)每月應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理中心核定本企業(yè)和在職人員應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并按核定數(shù)額如數(shù)繳納。企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在稅前列支。在職人員應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)在其每月工資中代扣。在職人員工資收入中繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的部分免征個(gè)人所得稅。

　　城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)繳費(fèi)比例采取逐步過渡的辦法。從一九九五年起，第一年的繳費(fèi)比例為百分之十七，以后每年增加三個(gè)百分點(diǎn)，至一九九八年達(dá)到百分之二十五點(diǎn)五。

五險(xiǎn)一金7

　　根據(jù)《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)的通知》(云人社發(fā)[20xx]332號(hào))以及云南省人力資源和社會(huì)保障廳公布的20xx年度云南省在崗職工月平均工資3984元(云人社發(fā)[20xx]109號(hào)文)，20xx年度靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)以20xx年度云南省在崗職工平均工資3984元/月的`40%，60%，100%計(jì)算，即月繳費(fèi)基數(shù)為：1594元、2390元、3984元。

　　參保人員可在以下三檔中任選一檔繳納：

　　1. 按云南省在崗職工平均工資的40%計(jì)算：

　　1594.00元/月×20%×12個(gè)月=3825.60元(即318.80元/月)

　　2. 按云南省在崗職工平均工資的60%計(jì)算：

　　2390.00元/月×20%×12個(gè)月=5736.00元(即478.00元/月)

　　3. 按云南省在崗職工平均工資的100%計(jì)算：

　　3984.00元/月×20%×12個(gè)月=9561.60元(即796.80元/月)

　　繳費(fèi)時(shí)間：每月1日至20日繳費(fèi)(12月除外)，截止時(shí)間為20xx年12月10日。

　　繳費(fèi)地點(diǎn)：麗江市地方稅務(wù)直屬分局(香格里大道東面南段原大港酒店旁)。并請(qǐng)持銀行卡進(jìn)行刷卡繳費(fèi)，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

五險(xiǎn)一金8

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例12%，個(gè)人繳納比例8%

　　醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例8%，個(gè)人繳納比例2%

　　失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例1。5%，個(gè)人繳納比例0。5%

　　工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例0。5%，個(gè)人不用繳費(fèi)

　　生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例0。85%，個(gè)人不用繳費(fèi)用

　　住房公積金：?jiǎn)挝患皞�(gè)人的住房公積金繳存比例各為5%—20%，具體繳存比例由單位和個(gè)人根據(jù)實(shí)際情況自行選擇。每個(gè)單位只能選定一個(gè)單位繳存比例，個(gè)人繳存比例應(yīng)等于或高于單位繳存比例。繳存比例取1%的整數(shù)倍。

　　跨省養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入廣州流程

　　轉(zhuǎn)入條件

　　1。男性不滿50周歲、女性不滿40周歲并在廣州市就業(yè)參保的；

　　2。返回戶籍所在地就業(yè)參保的；

　　3。經(jīng)縣級(jí)以上黨委組織部門、人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)，且與調(diào)入單位建立勞動(dòng)關(guān)系并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的'；

　　4。達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年，按規(guī)定將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地，或因沒有滿10年參保地轉(zhuǎn)移至戶籍所在地的。

　　辦理地點(diǎn)

　　廣州現(xiàn)參保所屬區(qū)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　所需材料

　　身份證原件及復(fù)印件；男性年滿50周歲、女性年滿40周歲還需攜帶戶口本原件及復(fù)印件（戶口本復(fù)印件包括戶主頁及本人頁）；

　　《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》原件；

　　用人單位代辦的還需提供單位社保登記證原件及復(fù)印件，單位代辦人身份證原件及復(fù)印件。

　　1、在轉(zhuǎn)出地停保并打印參保憑證

　　2、在廣州市繼續(xù)參保次月后，持相關(guān)資料到廣州市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)轉(zhuǎn)入

　　3、資料齊全符合轉(zhuǎn)入條

　　4、廣州市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)寄出聯(lián)系函至轉(zhuǎn)出地

　　5、轉(zhuǎn)出地辦理轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)并轉(zhuǎn)出基金

　　6、廣州市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到轉(zhuǎn)移信息表且基金到賬

　　7、在廣州市社保系統(tǒng)確認(rèn)轉(zhuǎn)入的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系

　　社保已聯(lián)網(wǎng)的17個(gè)單位、地區(qū)：

　　1、省直、2、廣州、3、梅州、4、潮州、5、陽江、6、云浮、7、肇慶、8、河源、9、韶關(guān)

　　10、茂名、11、惠州、12、汕頭、13、江門、14、清遠(yuǎn)、15、中山、16、揭陽、17、汕尾

五險(xiǎn)一金9

　　五險(xiǎn)一金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)和住房公積金。

　　具體的'社保構(gòu)成比例為:

　　養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納21%,個(gè)人繳納8%;

　　醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納9%,個(gè)人繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊);

　　失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納2%,個(gè)人繳納1%;

　　工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.5%,個(gè)人不繳;

　　生育保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.8%,個(gè)人不繳;

　　住房公積金:單位每個(gè)月為你繳納8%,個(gè)人繳納8%。

　　即單位每個(gè)月為你繳納的社保比例應(yīng)該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，個(gè)人每月繳納的社保比例應(yīng)該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊。

五險(xiǎn)一金10

　　杭州公積金繳納比例

　　20xx杭州五險(xiǎn)一金繳納比例表：記者從杭州市人力社保局了解到，20xx年度住房公積金年度調(diào)整工作于將于7月1日至9月30日進(jìn)行。

　　調(diào)整后，住房公積金繳存基數(shù)為職工本人20xx年月平均工資，且不得超過杭州市20xx年職工月平均工資的3倍，即19717元。

　　其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的住房公積金繳存基數(shù)由同級(jí)人社、財(cái)政部門核定，按同級(jí)人社、財(cái)政部門核定口徑計(jì)算。

　　企業(yè)和其他組織職工的住房公積金繳存基數(shù)按職工本人20xx年在本單位的月平均工資計(jì)算，工資口徑按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額的項(xiàng)目確定。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額的項(xiàng)目是指單位直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬，不論成本中列支的`還是在其他項(xiàng)目中列支的，均應(yīng)計(jì)入工資總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。

　　住房公積金月繳存額按個(gè)人月繳存額與單位月繳存額的合計(jì)數(shù)確定。具體計(jì)算方法可按照下面的公式來計(jì)算：

　　個(gè)人月繳存額=繳存基數(shù)×繳存比例(元以下四舍五入)

　　單位月繳存額=繳存基數(shù)×繳存比例(元以下四舍五入)

　　合計(jì)月繳存額=個(gè)人月繳存額單位月繳存額

　　其中，住房公積金繳存比例為12%，且同一單位實(shí)行同一繳存比例。單位因嚴(yán)重虧損等原因，低于12%的繳存住房公積金的，應(yīng)經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過，并向杭州住房公積金管理中心申請(qǐng)降低繳存比例。

　　杭州人五險(xiǎn)一金要交這么多

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　個(gè)人繳納：7267×12×40×8%=279052元

　　單位繳納：7267×12×40×14%=488342元

　　總計(jì)：279052+488342=767394元

　　醫(yī)療保險(xiǎn)

　　單位繳納7267×11.5%×40×12=401138元

　　個(gè)人繳納7267×2%×40×12=69763元

　　總計(jì)401138+69763=470901元

　　注意：

　　國(guó)家每年會(huì)往你的醫(yī)保賬戶上打?qū)儆谀阕约旱?%以及單位繳納部分計(jì)入個(gè)人賬戶的金額，這個(gè)錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門急診。并且醫(yī)療保險(xiǎn)交滿15年，在退休以后就能終生享受。

　　工傷保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)

　　工傷保險(xiǎn)=7267×1.2%×40×12=41858元

　　生育保險(xiǎn)=7267×0.8%×40×12=27906元

　　失業(yè)保險(xiǎn)=7267×(1%個(gè)人+2%單位)×40×12=10464元

　　總共繳了80228元。

　　注意：

　　這三種到退休的時(shí)候，保險(xiǎn)關(guān)系就終止了，不會(huì)退費(fèi)，相當(dāng)于失效了，不管你用沒用過……心塞又加劇了吧?

　　住房公積金

　　公司繳納7267×12%×40×12=296520元

　　個(gè)人繳納7267×12%×40×12=296520元

　　總計(jì)296520+296520=593040元

　　注意：

　　在退休時(shí)，公積金賬戶里的錢是可以全部取出來的，包括單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。如果我們一直沒有用公積金，那么到退休時(shí)可以提出59萬多的巨款。

五險(xiǎn)一金11

　　上班族按月繳納“五險(xiǎn)一金”，每月的工資單上也都打印著清晰的條目，但是諸如主動(dòng)辭職不能領(lǐng)取失業(yè)金、補(bǔ)繳養(yǎng)老險(xiǎn)不是想補(bǔ)就能補(bǔ)等細(xì)節(jié)問題，并非人盡皆知。

　　如何才能提高自己繳費(fèi)的含金量，盡量享受更多由社保帶來的福利待遇，是每名參保者都有必要知曉的問題。

　　住房公積金最大用途就是買房子

　　如果你每個(gè)月公積金交300元，那么單位每個(gè)月也往你賬戶上打300元，你買房子的時(shí)候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬元，那你賬戶上就是10萬元了。公積金可以用來買房子，還貸款。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)滿半年后，住院費(fèi)用即可報(bào)銷

　　單位每月給你交的是9%，個(gè)人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌。大病統(tǒng)籌只管住院，而那11%里國(guó)家每個(gè)月會(huì)往你的醫(yī)保賬戶上打?qū)儆谀阕约旱?%。

　　按規(guī)定，如果你從20xx年1月開始繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，那么從20xx年2月起你就可以刷卡買藥或者看門診，從20xx年7月起你住院的`費(fèi)用就可以報(bào)銷了。

　　工傷保險(xiǎn)保存事故證據(jù)方可報(bào)工傷

　　工傷保險(xiǎn)一般用得較少，但很多人出了事不注意保存證據(jù)，導(dǎo)致自己無法享受工傷保險(xiǎn)，這是很可惜的。如果出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人、不報(bào)警，在沒證據(jù)的情況下一般不會(huì)被采納為工傷。

　　工傷還有個(gè)時(shí)效問題，如果距離你出工傷的日子超過了一個(gè)月，那工傷可能就鑒定不起來。如果你單位不去給你鑒定，那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定，最好也不要超過一個(gè)月，否則會(huì)很麻煩。

　　生育保險(xiǎn)女生報(bào)銷能享受4個(gè)月工資補(bǔ)貼

　　關(guān)于生育保險(xiǎn)和生育津貼，各個(gè)地方政策不同，具體可以咨詢一下勞動(dòng)保障部門。不過男生女生報(bào)銷有較大區(qū)別。

　　如果你是女生，那么你出院以后要趕快把結(jié)婚證+獨(dú)生子女證+病歷+建大小卡檢查和住院手術(shù)費(fèi)用的所有發(fā)票+住院清單+住院小結(jié)這些所有的材料交到單位。如果你是男生，你老婆沒工作或者工作單位沒交保險(xiǎn)，而她生孩子的時(shí)候你交生育保險(xiǎn)也已經(jīng)超過了一年，那么你也可以報(bào)銷生育保險(xiǎn)。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)可以一次繳滿15年

　　如果辭職后沒找到新工作，社保也斷繳了，會(huì)影響將來享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇嗎？根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，只要在退休前累計(jì)繳滿15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)金即可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；即使出現(xiàn)斷繳，只要在退休前繳齊費(fèi)用即可。去異地工作者，需到原工作地社保機(jī)構(gòu)開具繳費(fèi)憑證，然后將該憑證交到新工作地的社保機(jī)構(gòu)，即可辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

　　失業(yè)保險(xiǎn)自己辭職1分錢都拿不到

　　要繳滿一年才能享受，一般繳1年拿2個(gè)月，繳2年拿4個(gè)月，但一輩子最多拿24個(gè)月。以20xx年1月1日開始交保險(xiǎn)為例，20xx年1月你和單位合同到期或者被辭退，你都可以按照一年拿2個(gè)月的失業(yè)金的比例去要求單位給你辦；但是如果你是合同沒到期自己辭職走，那就算你繳滿了1年也享受不到失業(yè)保險(xiǎn)。

五險(xiǎn)一金12

　　20xx年，沈陽市將實(shí)現(xiàn)社保辦理“五險(xiǎn)合一”；企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將按經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同比提高；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革將落到實(shí)處。昨日，在沈陽市人代會(huì)上，沈陽市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)徐鳳翔介紹了今年全市人社工作的重點(diǎn)。

　　沈陽退休養(yǎng)老金一直保持較高比例增長(zhǎng)，沈陽市已連續(xù)11年調(diào)整了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也就是老百姓所說的“十一連漲”。20xx年調(diào)整后退休人員人均養(yǎng)老金達(dá)到2180元/月，較去年提高208元，增幅為10.54%，比國(guó)家制定的調(diào)整水平10%的.幅度略有提高。20xx年調(diào)整后的養(yǎng)老金達(dá)693元，上調(diào)幅度達(dá)28.8%，為十年間調(diào)整幅度最大的一次，隨后逐漸遞減，但均保持在13%-15%之間。直到最近三年，調(diào)整幅度才降至略高于10%。可見，沈陽市退休人員養(yǎng)老金一直保持較高比例增長(zhǎng)。

　　今年，養(yǎng)老金能否實(shí)現(xiàn)“十二連漲”？比例是否還會(huì)保持在10%？對(duì)此，徐鳳翔表示，這還要等待國(guó)家統(tǒng)一下發(fā)文件，今后調(diào)整幅度不一定會(huì)定位在10%，將會(huì)按照經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)幅度同比提高。

　　“五險(xiǎn)”將集中到同一個(gè)窗口辦理。

　　目前，參保人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)在一個(gè)窗口、辦理醫(yī)療保險(xiǎn)在一個(gè)窗口、辦理工傷保險(xiǎn)還得去另一個(gè)窗口……而且還需要重復(fù)多次錄入個(gè)人信息。今年，沈陽市將實(shí)現(xiàn)社保辦理“五險(xiǎn)合一”，即“五險(xiǎn)”在同一個(gè)窗口就能辦理，使市民辦理相關(guān)事務(wù)更加便捷。所謂社保辦理“五險(xiǎn)合一”指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)可以在一個(gè)窗口進(jìn)行辦理，參保人員不用“東奔西走”，只要在一個(gè)窗口前就可以辦理“五險(xiǎn)”事宜。在社保辦理“五險(xiǎn)合一”的背后是社保系統(tǒng)對(duì)“五險(xiǎn)”信息資源的共享，對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一采集、統(tǒng)一申報(bào)核定等，目前正在進(jìn)行前期的數(shù)據(jù)錄入。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革已啟動(dòng)。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革自20xx年10月1日起，沈陽市目前已正式啟動(dòng)相關(guān)工作，今年還將深入實(shí)施機(jī)關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，將改革落實(shí)到具體細(xì)微處。目前還在等待國(guó)家出臺(tái)相關(guān)的實(shí)施細(xì)則，沈陽市將逐步落實(shí)，共有32.5萬人在范圍內(nèi)。對(duì)于已退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，退休后養(yǎng)老金如何調(diào)整，也將在國(guó)家出臺(tái)的實(shí)施細(xì)則中明確。

　　將出臺(tái)更優(yōu)惠的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

　　20xx年，沈陽城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.18%，與20xx年相比有小幅度增長(zhǎng)。今年，針對(duì)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，沈陽市正在考慮制定出臺(tái)更多優(yōu)惠的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。同時(shí)挖掘就業(yè)崗位，出臺(tái)針對(duì)大學(xué)生及困難人群的專門的就業(yè)幫扶政策。

　　正測(cè)算大病醫(yī)保報(bào)銷比例調(diào)整幅度。

　　在基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，沈陽市近年來積極推進(jìn)大病醫(yī)保制度，20xx年有望繼續(xù)提高大病醫(yī)保待遇。目前，沈陽市大病醫(yī)保最高報(bào)銷比例已達(dá)到85%。徐鳳翔表示，今年報(bào)銷比例如何調(diào)整正在測(cè)算中，將盡最大可能給參保人員最高報(bào)銷比例。

　　20xx-2015年沈陽市企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金

　　年份調(diào)整后金額：20xx年538元 20xx年693元 20xx年808元 20xx年928元 20xx年1060元

　　20xx年1210元 20xx年1378元 20xx年1608元 20xx年1778元 20xx年1972元 20xx年2180元

五險(xiǎn)一金13

　　職位描述：

　　技能要求：

　　銷售，電話銷售，TMK，咨詢，顧問，呼叫中心

　　福利待遇：

　　1.工資4500-6000，詳情面議，試用期開始計(jì)算績(jī)效及獎(jiǎng)金；

　　2.試用期開始計(jì)算五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正繳納；

　　3.廣闊的職業(yè)提升空間，公平的晉升機(jī)制；

　　4.良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍豐富的公司員工活動(dòng)。

　　5.試用期開始繳納五險(xiǎn)一金；

　　6.試用期開始補(bǔ)貼每日餐補(bǔ)；

　　7.年終獎(jiǎng)、員工旅游、股票期權(quán)、員工福利購(gòu)房、提供住宿、帶薪入職培訓(xùn)、節(jié)日福利、生日會(huì)......

　　5.工作時(shí)間：9:00-18:00，雙休法假

　　崗位職責(zé)：

　　1． 掌握學(xué)校課程產(chǎn)品及相關(guān)服務(wù)，根據(jù)學(xué)校提供的潛在客戶名單，與客戶進(jìn)行正常溝通并邀約客戶；

　　2． 耐心、詳細(xì)解答電話咨詢的客戶，挖掘客戶的潛在需求，對(duì)課程作出準(zhǔn)確推薦；

　　3． 根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)；

　　4． 工作積極主動(dòng)，能夠在壓力環(huán)境下有效地完成任務(wù)；

　　5． 做好客戶信息的更新及維護(hù)。

　　職位要求：

　　1、思想品德優(yōu)良，熱愛兒童，熱愛教育行業(yè)；

　　2、喜歡與人溝通、交流，有親和力，良好的`服務(wù)意識(shí)，普通話清晰，口齒伶俐；

　　3、大學(xué)本科學(xué)歷優(yōu)先，，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，具有顧問式銷售、教育培訓(xùn)、培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　4、熱愛銷售工作，有較強(qiáng)的心理承受能力，愿意挑戰(zhàn)高薪，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力，以及團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　5、對(duì)銷售、教育類工作有興趣及工作熱情的大四生、應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

五險(xiǎn)一金14

　　1、辭職后，自己只可繳納醫(yī)療保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)兩種，其余自行不可繳納。

　　2、辭職后，自己可不繳納保險(xiǎn)，待到再找到合適工作時(shí)可續(xù)繳，且自行繳納不劃算。

　　3、若您要生育，報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用為您在現(xiàn)單位工作并繳納生育金滿一年（12個(gè)月）才可報(bào)銷，中間不可間斷或更換公司。

　　具體流程如下：

　�、偬崆耙恢芑蛞粋�(gè)月就可以離職，交接工作事務(wù)；

　　②離職后讓離職單位人事部提供“離職證明”、“勞動(dòng)解除合同”；

　�、勰没刈约骸皠趧�(dòng)手冊(cè)”、“社保保險(xiǎn)卡”自己妥善保管好；

　�、芟聜�(gè)月自己五險(xiǎn)一金就停掉了，可以去轄區(qū)社區(qū)、街道領(lǐng)失業(yè)金領(lǐng)滿一年；

　　⑤如果您要自己繳納可以到社保保障中心辦理托管，根據(jù)自己情況繳納社保及養(yǎng)老等；

　�、拮约豪U納屬于靈活性社保、養(yǎng)老和企業(yè)繳納完全不一樣；

　�、呷绻�要辦理先去社保局/中心辦理業(yè)務(wù)，簽訂托管協(xié)議服務(wù)，填寫個(gè)人檔案及個(gè)人信息，再去江蘇銀行辦理開戶養(yǎng)老存折，每月25號(hào)之前繳納，如果不繳納或忘記繳納，要扣個(gè)人滯納金。

　�、嗵峁┎牧嫌羞@些：個(gè)人身份證（原件二代）勞動(dòng)手冊(cè)、社�？�、社保轉(zhuǎn)移單、原單位的離職報(bào)告證明等相關(guān)資料。

　　五險(xiǎn)一金繳納比例有什么規(guī)定

　　五險(xiǎn)一金繳納比例又稱“五險(xiǎn)一金占工資比例”，是計(jì)算五險(xiǎn)一金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的.重要組成部分，五險(xiǎn)一金繳納比例通常是以百分比的形式出現(xiàn)，用來表示五險(xiǎn)一金各種保險(xiǎn)項(xiàng)目占工資多少的標(biāo)準(zhǔn)，另外，五險(xiǎn)一金繳納比例由單位繳納比例與個(gè)人繳納比例兩個(gè)部分組成。那么，單位和個(gè)人五險(xiǎn)一金繳納比例是多少呢？根據(jù)我國(guó)各地繳納“五險(xiǎn)一金”的比例規(guī)定來看，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。

　　社會(huì)保險(xiǎn)中，各項(xiàng)費(fèi)用是以職工上年的全年平均工資為繳費(fèi)基數(shù)（新招用人員以第一個(gè)月工資或者勞動(dòng)合同規(guī)定工資為繳費(fèi)基數(shù)）按比例計(jì)算，并由單位和職工個(gè)人分別繳納的，每個(gè)省份繳納比例有所區(qū)別，一下僅供參考！

　　（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%、個(gè)人8%

　　（二）失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?%、個(gè)人1%

　　（三）生育保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)（0。5%）

　�。ㄋ模┕�傷保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)（0。5%）

　�。ㄎ澹┽t(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%、個(gè)人2%

　�。�六）公積金：?jiǎn)挝唬?%、個(gè)人7%

五險(xiǎn)一金15

　　【大連市五險(xiǎn)一金繳納比例】

　　只需要根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)和五險(xiǎn)一金繳納比例，就可以計(jì)算出當(dāng)月個(gè)人與單位需要繳納的五險(xiǎn)一金的總數(shù)額。

　　1、五險(xiǎn)一金繳納比例

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例：?jiǎn)挝?8%，個(gè)人8%

　　醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%

　　工傷保險(xiǎn)繳納比例：?jiǎn)挝?.35%，個(gè)人不繳費(fèi)

　　生育保險(xiǎn)繳納比例：?jiǎn)挝?.2%，個(gè)人不繳費(fèi)

　　失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%

　　公積金繳存比例：老職工的住房公積金最高繳存比例單位、個(gè)人各15%;最低繳存比例為單位、個(gè)人各10%。以提高住房公積金繳存比例形式發(fā)放住房貨幣補(bǔ)貼的新職工，可繼續(xù)執(zhí)行單位25%、職工15%的繳存比例;大連開發(fā)區(qū)職工繼續(xù)執(zhí)行單位18%、職工14%的繳存比例。

　　2、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)

　　從大連住房公積金管理中心發(fā)布的通知了解到，20xx-2015年度，大連市住房公積金月繳存基數(shù)調(diào)整為職工20xx年月平均工資額。職工20xx年月平均工資額超過24609元的，以24609元作為月繳存基數(shù);月平均工資額低于我市現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為月繳存基數(shù)。

　　據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的.前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。我市自1995年開始建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，從1995年至20xx年期間11次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由1995年的220元調(diào)整到20xx年的1300元。

　　中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長(zhǎng)海縣和各先導(dǎo)區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1100元調(diào)整為1300元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由11元調(diào)整為13元;瓦房店市、普蘭店市、莊河市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1000元調(diào)整為1200元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由10元調(diào)整為12元。

　　另外，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，企業(yè)從業(yè)人員以本人上年度月均工資作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中，工資額高于上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數(shù);低于上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數(shù)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)政策規(guī)定，工資總額是指各單位一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由六部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。因此，基本工資、績(jī)效工資、全勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)、已扣個(gè)人應(yīng)繳社保和已扣個(gè)人應(yīng)繳公積金均屬于公司申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)范圍。