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  • 試用期合同

    時(shí)間:2023-07-20 15:23:53 試用期 我要投稿

    試用期合同通用(15篇)

      在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì),人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多,合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編收集整理的試用期合同,希望能夠幫助到大家。

    試用期合同通用(15篇)

    試用期合同1

      甲方:________________________

      乙方:________________________

      身份證號(hào):____________________

      甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等商議,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守。(試用期最長(zhǎng)不超過3個(gè)月)

      一乙方的崗位(工種)為:_______________________

      在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

      二在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的`各項(xiàng)管理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。

      三乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發(fā)放。

      四乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。試用期勞動(dòng)合同五乙方在試用期內(nèi),公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

      六乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

      七在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時(shí),須提前七個(gè)工作日通知甲方,商議解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

      八在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)明乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤,依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

      九在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者有意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成傷害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

      十在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

      十一試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?己瞬缓细裾,公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇。

      十二乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

      十三本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。

      十四未盡事宜,甲乙雙方商議解決。

      甲方:(公章)_____________乙方:(簽字)_____________

      日期:__________________日期:__________________

    試用期合同2

      甲方:__________有限公司

      乙方:___

      身份證號(hào)碼:__________________

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本用工合同。

      一、合同期限

      合同期限為一年。即自____年___月_日至____年__月_日止。

      二、工作內(nèi)容

      乙方同意按甲方工作需要,在_________崗位工作,履行職責(zé),完成任務(wù)。

      乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

      三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

      甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

      四、工作報(bào)酬

      按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放,不再享受福利待遇及費(fèi)用。

      五、工作紀(jì)律

     。保曳椒䦶募追降'生產(chǎn)按排,完成生產(chǎn)任務(wù),保證產(chǎn)品質(zhì)量。

      2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。

     。常異圩o(hù)公共財(cái)產(chǎn),保管好自己的工用具,發(fā)生丟失要給予賠償。

     。矗唇(jīng)甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。

      六、合同變更、終止、解除的條件

      如有違反甲方工作紀(jì)律的,甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方;乙方對(duì)甲方的工作安排、工資待遇或其它種.種原因如有不滿,同樣有權(quán)解除合同,但需提前通知甲方。

      七、注意,乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故,由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。

      八、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(蓋章):__________有限公司

      ____年__月_日

      乙方(簽章):___

      ____年__月_日

    試用期合同3

      試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。試用期內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài),試用期制度的設(shè)立有助于用人單位防范用工風(fēng)險(xiǎn),也有利于勞動(dòng)者防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

      一、約定試用期的注意事項(xiàng)

     。ㄒ唬┎糠謩趧(dòng)合同不得約定試用期

      并非所有的勞動(dòng)合同均可約定試用期,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,以下三類勞動(dòng)合同不得約定試用期:1、短期勞動(dòng)合同,即合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同;2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同;3、非全日制用工勞動(dòng)合同,非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

      (二)試用期不能單獨(dú)設(shè)定

      個(gè)別用人單位與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同,被形象地稱為“空城計(jì)”。對(duì)此,《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。”

     。ㄈ┰囉闷谥荒苓m用一次

      實(shí)踐中某些用人單位對(duì)勞動(dòng)者反復(fù)約定試用期,反復(fù)試用,此為“連環(huán)計(jì)”!秳趧(dòng)合同法》對(duì)此也有明確禁止,即“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”,該規(guī)定在實(shí)踐中引發(fā)的爭(zhēng)議較多。

      1、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后,又重新與該用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)雙方能否再次約定試用期?

      ——答應(yīng)是否定的,從《勞動(dòng)合同法》的條文來(lái)看,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,并無(wú)例外規(guī)定,故應(yīng)當(dāng)理解為不允許例外情形的出現(xiàn)。

      2、有些用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期低于試用期的法定上限,此時(shí)是否可以延長(zhǎng)試用期?

      ——比如勞動(dòng)合同期限為三年,約定的試用期為3個(gè)月,在3個(gè)月的試用期內(nèi),用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致將試用期從三個(gè)月變更為六個(gè)月,這屬于試用期的變更,可以理解為雙方只約定了一次試用期,并不違反勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定;如果3個(gè)月的試用期已經(jīng)屆滿,則不能再將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月,因?yàn)殡p方約定的試用期已經(jīng)結(jié)束,此時(shí)如果再將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月的話,相當(dāng)于再約定一次試用期,與勞動(dòng)合同法相悖。

      3、試用期與醫(yī)療期、產(chǎn)期重合,導(dǎo)致試用期虛設(shè),是否可以延長(zhǎng)試用期?

      ——此時(shí),盡管用人單位未能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的考察,但仍不能單方延長(zhǎng)試用期,只能在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上延長(zhǎng),而且需滿足以下條件:一是雙方約定的原試用期不低于試用期的法定上限;二是在原試用期屆滿前就延長(zhǎng)試用期達(dá)成一致。

      4、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗或升職后,能否再次約定試用期?

      ——答案是否定的,理由同上。用人單位此時(shí)可以與勞動(dòng)者約定轉(zhuǎn)崗考察期之類的期限,在該期限內(nèi),如果勞動(dòng)者能夠勝任新崗位工作的話,則予以轉(zhuǎn)正;如果不能勝任的話,則可以回到原先的崗位。

     。ㄋ模┰囉闷诓坏猛黄品ǘㄉ舷

      1、勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月,試用期=0

      2、3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限<1年, 試用期≤1個(gè)月;

      3、一年≤勞動(dòng)合同期限<3年,試用期≤2個(gè)月;

      4、勞動(dòng)合同期限≤3年,試用期≤6個(gè)月;

      5、勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限,試用期≤6個(gè)月。

      (五)試用期工資不能突破法定下限

      1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,這是選擇性下限,滿足二者之一即可;

      2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),此為強(qiáng)制性的下限。

     。┰囉闷诩s定違法的法律后果

      《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”比如小A與某用人單位簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同,約定試用期為六個(gè)月,試用期工資為3000元,試用期滿后的工資為3500元。如果該試用期全部履行,則該用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開始每月按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金14000元(3500元×4個(gè)月),該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資18000元(3000元×6個(gè)月)。也就是說(shuō)該用人單位不但未獲得任何益處,還白搭了四個(gè)月的試用期工資12000元(3000×4個(gè)月)。

      二、在試用期內(nèi)如何與員工解除勞動(dòng)合同

      依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條之規(guī)定,試用期內(nèi)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形如下:

      1、用人單位以勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件為由解除合同,此時(shí),用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      2、勞動(dòng)者有過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同,包括:(1)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(3)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(4)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的`手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(5)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位以如上情形為由解除勞動(dòng)合同,亦無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      3、勞動(dòng)者非過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同,包括:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。此種期限下,用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外,用人單位還需提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金。

      三、以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)控制

      在試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的八種情形中,不符合錄用條件解除是最為常見的一種。制定清晰、具體的錄用條件,不僅為用人單位解除與處于試用期的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同提供了合法依據(jù),也是降低用工風(fēng)險(xiǎn)的有效措施。

     。ㄒ唬⿲(shí)體控制

      錄用條件是應(yīng)聘者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件。錄用條件的設(shè)定是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵,如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,那么必須事先有明確的錄用條件,而且要讓勞動(dòng)者知曉。

      從證據(jù)的角度來(lái)看,試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件,用人單位對(duì)此負(fù)有舉證責(zé)任,如果錄用條件中缺少可量化的標(biāo)準(zhǔn),用人單位將很難證明自己的主張,往往面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

      錄用條件應(yīng)當(dāng)包括資質(zhì)條件、工作能力條件以及專業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。資質(zhì)條件主要包括學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、技術(shù)職稱或資格、外語(yǔ)水平等硬件要求。對(duì)于所有的勞動(dòng)者均應(yīng)具備的基本條件,比如誠(chéng)實(shí)守信等具有共性的錄用條件,可以在規(guī)章制度中規(guī)定;對(duì)于每個(gè)崗位自身所需的特殊要求,比如學(xué)歷要求、技能要求等,應(yīng)單獨(dú)設(shè)定。

      用人單位通?梢

      設(shè)定如下一些常用的錄用條件:不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù);無(wú)法提供辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料;不能勝任用人單位安排的工作任務(wù)和崗位職責(zé);患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染;與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系;與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且仍在限制范圍之內(nèi);通緝?cè)诎富蛘弑蝗”:驅(qū)、監(jiān)視居住;()未經(jīng)單位書面許可不按約定時(shí)間到崗;入職后不同意購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn);隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)。

      (二)試用期解除的程序控制

      1、明示錄用條件:用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之前可以制作《錄用條件確認(rèn)函》,也可以將錄用條件作為勞動(dòng)合同的附件。

      2、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,一般應(yīng)采取書面說(shuō)明的方式。

      3、經(jīng)過工會(huì)程序!秳趧(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)!笨梢姡夤蛦T工的最終決定權(quán)還在用人單位手里。

      4、時(shí)間限制。用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除,而不需要提前通知。這一點(diǎn)與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有很大不同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,需要提前三天通知用人單位。

      以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,解除決定必須在試用期內(nèi)做出并送達(dá)勞動(dòng)者,這也意味著試用期評(píng)估也應(yīng)當(dāng)提前,盡量不要在試用期即將屆滿時(shí)才進(jìn)行,要預(yù)留出充裕的時(shí)間。

    試用期合同4

      甲方:_______________________________

      乙方:_______________________________

      乙方身份證號(hào):_______________________

      甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守。

      一、乙方的崗位(工種)為:_______

      在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

      二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。

      三、乙方試用期工資為_______元/月,甲方按月發(fā)放。

      四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和工廠考勤制度執(zhí)行。

      五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本工廠的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

      六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合工廠實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

      七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時(shí),須提前七個(gè)工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)工廠制度,由工廠按制度論處。

      八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后,按照_______元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

      九、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額),依據(jù)工廠制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

      十、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的'治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

      十一、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

      十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與工廠簽訂正式勞動(dòng)合同,并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。考核不合格者,工廠根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期,但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者,工廠應(yīng)予以辭退處理。

      十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

      十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

      十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

      甲方:(公章)______________乙方:(簽字)______________

      日期:____________________日期:____________________

    試用期合同5

      甲方:___________________有限公司

      辦公地址:_______________________

      法定代表人:_____________________

      委托代理人:_____________________

      乙方:___________________________

      出生日期:______年______月_____日

      性別:__________民族:___________

      文化程度:______國(guó)籍:___________

      身份證號(hào)碼:_____________________

      家庭住址:_______________________

      根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意簽訂本合同,共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。

      第一條 工作內(nèi)容

      1。1 乙方同意在被聘用期間,根據(jù)甲方工作需要,在企業(yè)應(yīng)用事業(yè)部從事______________產(chǎn)品銷售工作。

      1。2 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作。

      第二條 協(xié)議期限

      本協(xié)議有效期自________年________月________日起,至________年________月________日止,本協(xié)議期限為________年。

      第三條 勞動(dòng)時(shí)間

      3。1 乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時(shí)工作制,即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時(shí)間由乙方自行安排。

      3。2 乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的勞動(dòng)內(nèi)容,并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

      3。3 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng),否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé),同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

      第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

      4。1 乙方在聘用期間,應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德。

      4。2 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的,甲方可視情節(jié)輕重,給予調(diào)職、降薪或提前解除本合同。

      第五條 兼職勞動(dòng)報(bào)酬

      5。1 甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動(dòng)報(bào)酬,乙方應(yīng)繳納的所得稅在每次發(fā)放報(bào)酬前由甲方代扣。

      5。2 甲方不承擔(dān)乙方任何勞保福利待遇,并且不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

      第六條 保密義務(wù)

      協(xié)議期內(nèi),乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后,乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。

      如果乙方違反上述義務(wù),給甲方造成任何損失,乙方自愿承擔(dān)最終的賠償責(zé)任。

      第七條 合同的終止

      以下情形發(fā)生時(shí),本合同可以終止:

      7。1 合同期限屆滿;

      7。2 在合同有效期內(nèi),乙方如不能達(dá)到甲方的工作要求,甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達(dá)到甲方的'工作要求的,甲方提前30日告知乙方,本合同即可提前終止。

      7。3 乙方在本合同有效期間,被依法追究刑事責(zé)任,甲方可以單方終止合同。

      7。4 對(duì)于非因7。1、7。2和7。3的原因,合同任何一方違反合同約定,且違約方在非違約方書面通知后15日內(nèi)仍未予改正的,非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

      本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

      第八條 其他

      8。1 因履行本合同發(fā)生的糾紛,雙方通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

      8。2 本協(xié)議自簽訂之日起生效,本協(xié)議未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;必要時(shí),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充;對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充,經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效,并具有與本協(xié)議同等的法律效力。

      8。3 本協(xié)議書一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(蓋章):_____________有限公司

      法定代表人或授權(quán)代表:_____________

      __________年__________月_________日

      乙方(簽字):_____________________

      __________年__________月_________日

    試用期合同6

      ______________化妝品商貿(mào)公司,根據(jù)以下條款聘用_______先生/小姐

      (身份證號(hào):_____________________________________________ )。

      1、職位:___________________________________

      2、試用期月薪:固定工資為人民幣_(tái)_____________________元。

      3、補(bǔ)貼:________________________________________

      (1)餐費(fèi)補(bǔ)貼______________________元

      (2)其它補(bǔ)貼( _________________)元

      4、其他補(bǔ)貼按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      5、直屬上司:_________________________

      6、入職日期:______年_________月___________日。

      7、合同期:由_______年____月________日至________年________月__________日止。

      8、工作時(shí)間:早上9.00-12.00,下午:13.00-18.30,每周休息___天。

      9、保密:雇員無(wú)論在聘用期內(nèi),還是在離職以后,都應(yīng)該對(duì)公司的'資料作嚴(yán)格的保密。

      10.合約續(xù)簽:試用學(xué)習(xí)期為2個(gè)月,學(xué)期結(jié)束后成為正式員工需續(xù)簽合約,合約期為2年。

      11、辭職:乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)提前15天書面通知甲方或支付十五天代通知金,獲書面批準(zhǔn)后須辦齊工作、項(xiàng)等移交手續(xù),才能正式離職。

      本人籍此機(jī)會(huì)歡迎閣下加入新美化妝品商貿(mào)有限公司,成為新美家庭的一份子。

      總經(jīng)理:_________________

      雇員:____________________

      ___年____月____日

    試用期合同7

      第十七條 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

      第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

      同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

      以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

      試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

      第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

      第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

      第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的',用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;……

      第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

      第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

    試用期合同8

      甲方:_______________________

      乙方:_______________________

      根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

      一、試用合同期限

      自____年____月____日至____年____月____日,有效期為____個(gè)月。

      二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排

      聘請(qǐng)乙方在____工作崗位。

      三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定

      甲方聘用乙方的月薪為____元,該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。

      四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

      1。甲方的權(quán)利。有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同。

      2。甲方的義務(wù)。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件,按本合同支付給乙方薪金;對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

      五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

      1。乙方的權(quán)利。享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的'權(quán)利;對(duì)試用狀況不滿意,請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

      2。乙方的義務(wù)。遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

      六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

      試用期滿,如乙方不符合錄用條件,甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;如員工業(yè)績(jī)突出并對(duì)公司有重大貢獻(xiàn),甲方可根據(jù)實(shí)際情況酌情提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;乙方被正式錄用,方可辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù),試用期乙方不享受各項(xiàng)保險(xiǎn)。

      七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

      試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。

      本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商的原則處理。本合同一式兩份,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方:__________________乙方:__________________

      簽字:__________________簽字:__________________

      日期:__________________日期:__________________

    試用期合同9

      甲方(用人單位):_________________

      法人(負(fù)責(zé)人):____________

      乙方(勞動(dòng)者):____________

      性別:_____

      出生年月:___________

      居民身份證號(hào)碼:____________

      戶口所在地址:__________________

      為確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商同意,簽訂本合同。

      一、勞動(dòng)合同期限

      (一)本合同有效期,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

      二、工作內(nèi)容

      甲方根據(jù)需要安排乙方從事對(duì)外宣傳接待學(xué)生和家長(zhǎng)管理班級(jí)加強(qiáng)與學(xué)生和家長(zhǎng)的溝通。乙方應(yīng)勝任本職工作,并提高職業(yè)技能,完成單位工作任務(wù)。

      三、工作報(bào)酬

      (一)甲方應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬,并根據(jù)乙方的工作崗位,確定每月工資報(bào)酬。試用期工資為_____元/月,交通補(bǔ)助_____元/月。

      四、勞動(dòng)紀(jì)律

      甲方按照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德,維護(hù)甲方的名譽(yù)。有下列情形之一為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。

      1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財(cái)物的。

      2、故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的`。

      3、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí),給甲方造成損失或者給幼兒造成損害的。

      4、乙方因違反工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的。

      5、其他違反甲方單位規(guī)章制度,情節(jié)嚴(yán)重,使甲方單位利益受損的。

      五、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂和終止

      甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容;勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂正式勞動(dòng)合同

      六、勞動(dòng)合同的解除

      (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

      (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同;

      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

      3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

      4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

      七、

      本合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方必須履行。

      八、

      甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。

      九、

      本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無(wú)效。

      甲方:

      乙方

      合同簽定日期:________年_____月_________日

    試用期合同10

      甲方(單位):

      乙方(勞動(dòng)者)姓名:_____________性別:民族:________文化程度:____________

      居民身份證號(hào)碼:_____________聯(lián)系電話____________家庭住址:____________

      一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫,本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

      二、簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

      三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

      為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。

      第一條勞動(dòng)合同期限

     。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同期

      本合同期限采用下列方式。1、有固定期限:本合同期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無(wú)固定期限:本合同期限自___年___月___日開始履行,至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。

     。ǘ┰囉闷

      雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)):

      1、試用期從自____年____月____日起至____年____月____日止。

      第二條工作內(nèi)容

      1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

      2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

      第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

      1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

      2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位,存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

      3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

      4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

      第四條勞動(dòng)紀(jì)律

      1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

      2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。

      第五條工作時(shí)間和休息、休假

      1、甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。

      (1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制:甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

     。2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

     。3)、不定時(shí)工作制。

      2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

      第六條勞動(dòng)報(bào)酬

      1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。乙方試用期工資為元/月。

      2、甲方每月日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

      3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。

      第七條保險(xiǎn)福利

      1、甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。

      2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況,依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

      第八條合同的變更

      具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

      1、雙方協(xié)商同意的;

      2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

      第九條合同的終止

      具有下列情形之一,本合同應(yīng)即終止:

      1、本合同期限屆滿;

      2、乙方達(dá)到法定退休條件的;

      3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

      第十條合同的解除

      1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

      2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

     。1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

     。2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的.;

      (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

     。4)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

      3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,或者額外支付乙方個(gè)月工資后,可以解除本合同。

     。1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

     。2)、乙方不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

      (3)、雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

      4、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;

      (1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

     。2)、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

     。3)、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

      1、___年___月___日,你與本公司簽署了勞動(dòng)合同,其中試用期至___年___月___日。

      2、在你入職之初以及任職期間,公司已經(jīng)向你公示了崗位職責(zé)、任職要求以及公司規(guī)章制度,你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

      關(guān)于解除事由:

      試用期不符合錄用條件,具體為如下情形之一:

      □試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格;

      □存在欺騙行為,未向公司如實(shí)陳述與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,如與第三方存在勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系;或?qū)Φ谌匠袚?dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù);或有違法犯罪記錄等;

      □存在欺騙行為,未如實(shí)向公司陳述個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)及身體健康狀況等;

      □未按公司要求與公司簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議,或未按公司要求提供離職證明;

      □試用期內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)請(qǐng)假超過個(gè)工作日(含)的;

      □試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的;

      □出現(xiàn)其他情形,按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動(dòng)合同的。

      公司的決定:

      自___年___月___日起,公司解除與你之間的勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。

      離職提示:

      1、請(qǐng)你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù),交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動(dòng)報(bào)酬、財(cái)務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系解除等。

      2、你應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除之日起3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù),逾期未辦理導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān)。

      3、勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后,你無(wú)權(quán)再以公司員工的身份對(duì)外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。否則,公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

      4、請(qǐng)注意,公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效,如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此,你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

      ___年___月___日

      說(shuō)明:1、本通知書一式二份,送達(dá)一份,存根一份。2、涂改無(wú)效。

      送達(dá)記錄:

      送達(dá)人(簽字):

      受送人(簽字):

      送達(dá)時(shí)間:

    試用期合同11

      勞動(dòng)合同試用期一般是多長(zhǎng)時(shí)間

      勞動(dòng)合同當(dāng)中是有試用期規(guī)定的,所以勞動(dòng)者與用人單位之間是不用簽訂一份試用期合同的。對(duì)于很多人來(lái)講,他們都不知道勞動(dòng)合同當(dāng)中試用期規(guī)定的是多久。針對(duì)這個(gè)問題,小編將在下文中做詳細(xì)介紹。

      根據(jù)20xx年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限不同,試用期的長(zhǎng)短也不同;勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月,三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

      在用工過程中,濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期,約定多長(zhǎng)的試用期,以什么作為參照設(shè)定試用期等,實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位,也不管有沒有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可,用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同,其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一,一般長(zhǎng),試用期到了,勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個(gè)崗位約定一次試用期。

      (一)限定能夠約定試用期的`固定期限勞動(dòng)合同的最短期限,并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是:

      勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。也就是說(shuō),固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。

      勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個(gè)月,勞動(dòng)合同法的具體措施。

      需要說(shuō)明的是,勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。

      實(shí)踐中,很多工作本來(lái)不需要試用期過長(zhǎng),勞動(dòng)者就能勝任,裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量,三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月,甚至半年,惡意用足法定試用期限上限,這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性,增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

      (二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

      這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解,試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

      (三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象,不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。

      以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。在征求意見過程中,相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。

      (四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

      法律規(guī)定試用期的期限是與勞動(dòng)合同的期限掛鉤的,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月,三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。更多試用期方面的法律知識(shí),你可以到網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。

    試用期合同12

      甲方:公司

      乙方:______(身份證號(hào):_______)

      根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

      一、試用合同期限:

      試用期為個(gè)月,自__年__月_日至__年_月_日止。

      二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在__工作崗位。

      三、甲方聘用乙方的月薪為_____元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動(dòng)合同。

      四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):

      1、甲方的權(quán)利

      (1)有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

     。2)在試用期間,乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

      (3)試用期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負(fù)責(zé)。

      2、甲方的義務(wù)

      (1)為乙方提供必要的`工作條件。

     。2)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

      五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

      1、乙方的權(quán)利

      (1)享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利。

      (2)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。

      (3)試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同。

      2、乙方的義務(wù)

     。1)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。

     。2)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)。

     。3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

      六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

     。1)試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同。

     。2)乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。

      七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

     。1)試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。

     。2)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。

     。3)反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

      八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

      九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

      甲方(蓋章)________乙方(蓋章)_________

      法定代表人簽字:_____簽字:

      簽約日期:___年___月___日_____

      簽約地點(diǎn):_______________

    試用期合同13

      甲方:________________投資有限公司

      乙方:___________________身份證號(hào):______________________________甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守。

      一、乙方的崗位(工種)為:_______水電工程師___________工作內(nèi)容及職責(zé):_______

      1、執(zhí)行國(guó)家頒發(fā)的安裝工程質(zhì)量驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和施工驗(yàn)收規(guī)范,嚴(yán)格按設(shè)計(jì)圖紙、施工組織設(shè)計(jì)、施工操作規(guī)程及公司的規(guī)章制度辦事;

      2、參與各設(shè)計(jì)階段(水電)相關(guān)的技術(shù)把關(guān)及優(yōu)化設(shè)計(jì)工作;

      3、協(xié)助工程部審定開發(fā)項(xiàng)目的本專業(yè)方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì),并對(duì)存在的問題提出修改意見;

      4、協(xié)調(diào)處理現(xiàn)場(chǎng)水電工程在施工過程中的各種施工問題及突發(fā)事件;協(xié)助工程部經(jīng)理協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)各方關(guān)系;

      5、參加工程例會(huì),協(xié)調(diào)解決施工、監(jiān)理單位提出的各種問題。

      6、與其他專業(yè)工程師及時(shí)溝通,做好各專業(yè)之間的配合; 7、與設(shè)計(jì)部門及公司相關(guān)部門及時(shí)聯(lián)系溝通,解決水電工程有關(guān)圖紙變更、洽商、簽證等問題;

      8、認(rèn)真審閱本專業(yè)施工圖紙,提出合理化建議,控制工程成本;

      9、及時(shí)審核施工單位上報(bào)的本專業(yè)甲供材料需求計(jì)劃,跟蹤催促甲供材料、設(shè)備的進(jìn)場(chǎng);

      10、協(xié)助組織水電工程有關(guān)材料、設(shè)備、分包工程的招標(biāo)工作,制定標(biāo)書技術(shù)要求;

      11、檢查監(jiān)理單位對(duì)材料、設(shè)備的驗(yàn)收情況;

      12、對(duì)水電專業(yè)施工方案等技術(shù)文件進(jìn)行初審,并檢查實(shí)施情況,監(jiān)督審查本專業(yè)工程竣工資料; 13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

      二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的'各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。

      三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

      五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

      六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月5日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

      七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時(shí),須提前七個(gè)工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

      八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后,按照1000元/月的.標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

      九、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

      十、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

      十一、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重過失行為給甲方造成

      經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

      十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?己瞬缓细裾撸靖鶕(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期,但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者,公司應(yīng)予以辭退處理。十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

      十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

      十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

      甲方:_______(公章)乙方:_______(簽字)

      日期:_______日期:_______

    試用期合同14

      甲方:_____________________

      乙方:_____________________

      根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本工廠員工聘用辦法,按照甲方關(guān)于工廠新進(jìn)各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

      一、試用合同期限

      自____年____月____日至____年____月____日,有效期為____個(gè)月。

      二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排

      聘請(qǐng)乙方在____工作崗位。

      三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定

      甲方聘用乙方的月薪為____元,該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。

      四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

      1、甲方的權(quán)利。有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和工廠各項(xiàng)規(guī)章制度;有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反工廠規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同。

      2、甲方的義務(wù)。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件,按本合同支付給乙方薪金;對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及工廠規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

      五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

      1、乙方的權(quán)利。享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;享有工廠規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的.權(quán)利;對(duì)試用狀況不滿意,請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

      2、乙方的義務(wù)。遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守工廠各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)工廠的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

      六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

      試用期滿,如乙方不符合錄用條件,甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;如員工業(yè)績(jī)突出并對(duì)工廠有重大貢獻(xiàn),甲方可根據(jù)實(shí)際情況酌情提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;乙方被正式錄用,方可辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù),試用期乙方不享受各項(xiàng)保險(xiǎn)。

      七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

      試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);具有參與工廠民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。

      八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商的原則處理。本合同一式兩份,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方:__________________乙方:__________________

      簽字:__________________簽字:__________________

      日期:__________________日期:__________________

    試用期合同15

      甲方 __________________________單位性質(zhì)_____________

      乙方 __________________________(員工姓名)

      員工家庭住址_________________________________________

      員工身份證號(hào)碼_______________________________________

      甲乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律,法規(guī)規(guī)定,在 平等自愿和商議一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

      一 乙方的工作崗位為__________________________

      二 本合同期限采取下列第____種形式。

      (一)有 固定期限。合同為年,即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其 中包括試用期【續(xù)訂合同不 改變乙方工種(崗位)的不 包括試用期,試用期時(shí)間從合同生效日起開始計(jì)算】。

      (二)無(wú)固定期限。_____年_____月_____日起開始計(jì)算,試用期為個(gè)月(采納此種形式應(yīng)在 本合同第十五條規(guī)定勞動(dòng)合同的終止條件)

      (三)已完成

      三 乙方在 法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的試用期工資為_____/月,工資包括 基礎(chǔ)(標(biāo)準(zhǔn))工資_____元。津貼補(bǔ)貼_____元,其它_____元,獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行,加班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不 得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行計(jì)件工資(應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià))或提成工資等工資形式的,必須進(jìn)行合理的折算,其相應(yīng)的折算不 得低于時(shí),日,明確的相應(yīng)的最低工資率。上述勞動(dòng)酬勞確定后,甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小,技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化,內(nèi)部工資的調(diào)整適時(shí)地確定乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)酬勞隨崗位的變化而變化。

      四 甲乙雙方在 合同期內(nèi)應(yīng)按法律,法規(guī)及有 關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

      五 甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女員工,未成年人,兇險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在 勞動(dòng)過程 中,必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

      六 在 勞動(dòng)合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律,法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,法規(guī),規(guī)章制度,甲方可根據(jù)情節(jié)輕重,給于不 同的處分,直至開除。

      七 甲乙雙方商議一致的,可以解除勞動(dòng)合同。

      八 乙方有 下列情形之一的,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

      (一)在 使用期間被證明不 符合錄用條件的。

      (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

      (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大傷害的。

      (四)被依法追究刑事責(zé)任的。

      (五)有 貪污,盜竊,賭博,打架,斗毆等行為的。

      (六)凡有 其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

      九 有 下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

      (一)乙方犯病或者非因公負(fù)醫(yī),醫(yī)療期滿后,不 能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的。

      (二)乙方不 能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不 能勝任工作的。

      (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方商議不 能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

      十 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重艱難,確需裁減人員的',應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或員工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減乙方。

      十一 有 下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

      (一)在 試用期內(nèi)的。

      (二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

      (三)甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。

      (四)甲方違反勞動(dòng)合同,嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。

      十二 乙方有 下列情形之一的,甲方不 得解除勞動(dòng)合同。

      (一)犯職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的。

      (二)犯病或負(fù)傷,在 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

      (三)符合計(jì)劃生育政策的女員工在 孕期,產(chǎn)期和哺乳期的。

      (四)其它不 可抗力事件,使乙方不 能履行合同的。

      (五)法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      十三 本合同訂明的補(bǔ)充件,附件和甲乙雙方商議一致的有 關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。

      十四 一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任(違約金數(shù)額應(yīng)在 本合同第十五條 中訂明)

      十五 雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)

      十六 其它事項(xiàng)本合同沒有 訂明的,按有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方商議解決。雙方當(dāng)事人需變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容的,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,商議一致的原則。本合同訂明的事項(xiàng),與新法律,法規(guī)有 抵觸的,按新法律,法規(guī)執(zhí)行。

      十七 本合同簽訂后,應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部門備案,鑒證,雙方必須嚴(yán)格履行。本合同一式三份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,一份交勞動(dòng)部門備案,均具有 同等效力。

      甲方(蓋章)____________________ 乙方____________________ 鑒定機(jī)關(guān)____________________

      法定代表人(簽章)______________ (簽章)_______________ (蓋章)____________________

      ________年________月________日 ______年______月______日 _______年_______月_______日

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