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建筑工地員工守則(范例3篇)
建筑工地員工守則1
第一條考勤制度
一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周五為工作日,周六日為休息日。其他節(jié)假日按照國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日進(jìn)行放假。
五、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,當(dāng)月無全勤獎,累計三次,扣半天基本工資。超過30分鐘者,按曠工半天論處,累計三次者,扣三天基本工資,以此類推。
六、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資;每月累計曠工1天者,扣發(fā)2天的基本工資,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)5天的基本工資,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)10天基本工資,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,5天以下者,扣發(fā)半月基本工資,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
七、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)看電影、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,按曠工3天處理。
八、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。
第二條請假制度
一、嚴(yán)格請、銷假制度。請假事先要填寫請假條并通過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可,員工因私事請假3天以內(nèi)的(含3天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以上的,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
二、請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。私事請假扣發(fā)請假期間基本工資。
三、請假時間可與加班時間抵消。每月累計請假5天,扣發(fā)一周基本工資。
四、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,視為曠工。
五、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
六、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作的每天補(bǔ)助基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工。
第三條文件管理制度
為完善公司的行政管理機(jī)制,建立規(guī)范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項行政工作有章可循、照章辦事,特制訂本制度。
一、公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后,由辦公室主任簽發(fā)。業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件,核稿人應(yīng)該注"秘密"字樣,并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,由專人印制、報送。
二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,并按不同類別編號后,按文印規(guī)定處理。文件由擬稿人校對,審核后方能復(fù)英蓋章。
三、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。
四、外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收,并于接件當(dāng)日填寫閱辦單,按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門,辦好文件閱辦;屬急件的,應(yīng)在接件后即時報送。
五、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的.公司保密事項。
第四條物品領(lǐng)用制度
一、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品,由辦公室填寫《資金使用審批表》,報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品,到辦公室領(lǐng)用,辦理出入庫手續(xù),明確金額。需購置的,由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》,報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。
二、辦公用品購置后,須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單,到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的,財務(wù)部不予報銷。
三、各部門所用的專用表格等印刷品,由部門自行制定格式,按規(guī)定報總經(jīng)理審批后,由辦公室統(tǒng)一印制。
四、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料,違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
五、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用。
六、所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費,努力降低消耗和辦公費用。
七、公司電話為辦公所用,嚴(yán)禁撥打私人電話;
八、手機(jī)費用根據(jù)個人職務(wù)及電話量的規(guī)定另行報銷。
建筑工地員工守則2
一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度
二、公司倡導(dǎo)樹立"一盤棋"思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的.經(jīng)營、管理體系,實行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會,努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,發(fā)揮才智,提出合理化建議。
六、公司實行"崗薪制"的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。
建筑工地員工守則3
1.員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度。
2.堅決服從上級(包括項目經(jīng)理、領(lǐng)班)的管理,杜絕與上級頂撞。
3.制度監(jiān)督員及質(zhì)量監(jiān)督員在履行督察職責(zé)時具有崇高的權(quán)力,任何員工都必須服從,不得抵抗。
4.禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。員工對公司有意見和建議,可通過書面的方式向公司反映,也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳述,以便公司做出判斷。
5.事的委托,均需記錄,并在規(guī)定的時間內(nèi)落實、答復(fù)或回話。自己解決或解答不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報,不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無終。
6.公司實行“委托責(zé)任人與請求協(xié)助”的管理制度。各委托責(zé)任人可以委托其他人員去獨立完成或協(xié)助完成委托責(zé)任人交給的工作。當(dāng)委托責(zé)任人請求協(xié)助時,員工必須表明以下兩種工作態(tài)度:
⑴可以協(xié)助,請問什么時候開始。
、撇豢梢詤f(xié)助,申明自己的理由。
7.公司永遠(yuǎn)不實行打卡制。員工應(yīng)自覺做到不遲到、不早退。員工可以隨心所欲地調(diào)休,但上班時間必須滿負(fù)荷的工作。
8.員工有事必須請假,未獲批準(zhǔn),不得擅自離崗。因自然災(zāi)害或直系親屬的婚喪嫁娶等急事需請假時,須將自己的工作交接好,經(jīng)上級批準(zhǔn)后方可離開。
9.員工正常調(diào)休者,須在7天前做好計劃。因應(yīng)急事件不能在規(guī)時間內(nèi)返回,必須先向相關(guān)上級匯報解釋,否則公司將對此做出處罰。
10.工作之外的時間有員工自由支配。但從事高空作業(yè)、駕駛交通工具及起重機(jī)械或第二天須比正常上班時間提早工作的人,如頭天晚上9點鐘以后才能休息的,無論因公因私,均須提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可推遲休息,否則,按未經(jīng)請假擅自離崗處理。如連續(xù)三天因頭天晚上過度娛樂,不能保證正常的睡眠時間而導(dǎo)致第二天工作精神欠佳者,公司將勸其立即停止工作,等體力及精神恢復(fù)正常后方可允許工作。如屢次發(fā)生以上情況時,公司將對該員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)或做出相應(yīng)的處罰。
11.員工工作時必須衣冠整齊。除特殊工作外,不得穿拖鞋。員工不得一邊工作,一邊聊天;不得唱歌、吹口哨;不得打鬧;不得影響別人工作。
12.員工工作期間,早餐及中餐(如晚上需要加班或者值班則晚餐也包括在內(nèi))嚴(yán)禁飲酒(包括含酒精的'飲料)。如被動或無法克制飲酒,則在飲酒后8小時內(nèi)禁止工作。隱瞞飲酒并在酒后工作的,第一次扣除20%當(dāng)月工資,扣發(fā)6個月的獎金;第二次解聘。飲酒后因公會客視同酒后工作。
13.施工過程中,在沒有確認(rèn)項目經(jīng)理的情況下,員工有權(quán)拒絕工作并及時報告主管。
14.員工不得在施工現(xiàn)場、倉庫、工作場所及其他禁煙區(qū)吸煙。違犯者第一次扣除20%當(dāng)月工資,扣發(fā)6個月的獎金;第二次解聘。
15.在施工地,任何員工從客戶或有關(guān)單位或個人借款均屬違規(guī)行為。
16.員工家屬到工地探親,可在工地入住、就餐,但時間不能超過
5天(6夜)。超過規(guī)定時間,必須在工地以外自行解決住宿。公司絕不允許家屬長期住在工地。
17.做錯任何事情都應(yīng)立即向領(lǐng)班及主管匯報,否則一經(jīng)查出,將加倍處罰。
18.員工須與客戶保持一定得距離。未經(jīng)上級批準(zhǔn),不得宴請客戶,不得給客戶送禮(包括敬煙)提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)獲得客戶的尊重。
19.員工不得接受客戶的禮品和宴請。具體規(guī)定為:不得接受20支香煙以上、100克酒以上的禮品,20元以上的工作餐。
20.員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn),不得發(fā)表對其他員工的看法,更不得探聽其他員工的報酬及隱私。
21.禁止賭博。除春節(jié)前后三天外,其他任何時間都不得打麻將、玩紙牌及游戲機(jī),無論是賭博還是單純娛樂性質(zhì)的。
22.不得故意損壞或濫用物品。員工之間如因過失或方法不當(dāng)損壞他人物品時,應(yīng)立即主動承認(rèn)并誠懇道歉,以求得物主的原諒。
23.員工必須講究衛(wèi)生。勤洗澡(爭取每天一次)、刷牙(每天至少一次)、理發(fā)(每月至少一次)。
24.25.公司提倡說普通話。說普通話是有文化、有修養(yǎng)的表現(xiàn)。講文明,懂禮貌。員工不得說臟話、粗話;真誠待人;不恭維成性,不溜須拍馬成習(xí)。
26.員工與外界交往須不卑不亢,不得對外吹噓,炫耀公司及有關(guān)的事情。
27.員工對公司要忠實,不得謊報情況,不得散布流言蜚語,不允許報喜不報憂。
28.員工不得向公司提供假證書、假體檢報告、假證明信等一切假文件及假復(fù)印件或涂改過的文件。提供假文件在現(xiàn)在社會是極不道德與違法的行為。
29.一個好的公司對某些人來說如魚得水,對另外一些人則如喝毒藥。公司的任何一位員工都有權(quán)力做出以下選擇:
、湃绻麊T工覺得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作,可以愉快地辭職或者選擇請長假,公司允許其請1至3年的長假出去闖蕩,并為其保留職位。
⑵員工長假結(jié)束后想回公司,需先向公司書面申請。公司根據(jù)其是否完全認(rèn)同公司的價值觀、是否仍能勝任公司的工作及請長假后是否對公司造成傷害等表現(xiàn),決定其可否回公司工作,并決定是否需要復(fù)訓(xùn)。經(jīng)公司同意回來繼續(xù)工作的其重返公司后的實際工齡將按以下原則進(jìn)行計算:原工作工齡扣除請假時間(請假時間按年計算,不滿一年按一年計算,3個月以內(nèi)的不記)。如假期未滿,要求回公司上班的同樣按以上規(guī)定處理。
、侨鐔T工確因自己的身體狀況或家庭原因請長假,公司將根據(jù)情況在允許的范圍內(nèi)特殊解決。
30.除總經(jīng)理外,任何人不得在公司接待私人來客。確實需要會客,須經(jīng)過專門審批。
31.管理人員首先必須是出類拔萃的員工,然后才是管理者。高層
32.公司對員工的提拔要求是:
、沤(jīng)過正式培訓(xùn)人員。沒經(jīng)過培訓(xùn)的,永遠(yuǎn)得不到提拔。
、普郊夹g(shù)人員。
⑶一定的年齡,證明其已經(jīng)在別的單位或本單位做過巨大貢獻(xiàn)的人。
33.否則,企業(yè)就應(yīng)該放棄對職工的解聘權(quán)。無論職工對企業(yè)是什么態(tài)度與打算,都應(yīng)該希望自己所服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大,理由有三:
、艈T工希望自己一輩子在企業(yè)工作,希望自己的子女將來也能在企業(yè)工作,當(dāng)然希望企業(yè)強(qiáng)大,因為企業(yè)是他終身的依靠。
⑵如果員工想跳槽,也要希望自己服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大,因為強(qiáng)大的企業(yè)能成為他與新企業(yè)談判的資本——我以前在強(qiáng)大的企業(yè)工作過!
、钱(dāng)職工和企業(yè)發(fā)生糾紛而向企業(yè)索賠時,只有企業(yè)強(qiáng)大才能付給他更多的賠款。
35.凡接受公司價值觀并準(zhǔn)備進(jìn)入公司的人員,在決定接受培訓(xùn)之前應(yīng)閱讀《恒立德公司新員工再教育規(guī)則》,在對其各條款認(rèn)同并發(fā)表申明后方可受訓(xùn)。受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間需從事清潔、及花草護(hù)理等工作。房間應(yīng)達(dá)到國際五星級賓館的保潔要求。培訓(xùn)合格的可轉(zhuǎn)為試用員工。首次培訓(xùn)不合格的,公司在征得其同意后復(fù)訓(xùn)一次。復(fù)訓(xùn)期為3個月,如復(fù)訓(xùn)仍不合格,公司拒絕接收。員工培訓(xùn)合格后暫時留在公司業(yè)務(wù)部工作,直至安排新的工作。
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