應(yīng)屆生面試如何展示你的優(yōu)勢？

每個人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如果你有演講才能并得過大獎，你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷職位�！吧朴跍贤ā被颉案挥袌F隊精神”之類的字眼顯得很空洞，招聘者已熟視無睹。可以舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣既能給人深刻的印象，又具有足夠的說服力。清遠鵬程萬里人才網(wǎng)小編提示特別是剛畢業(yè)毫無社會文章的應(yīng)屆生面試要“有策略”地展示你的優(yōu)勢。

步驟/方法

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一、文章用數(shù)據(jù)、事實說話

應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作文章，這是個致命的弱點，可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實習文章羅列出來，表述具體化、數(shù)字化。若曾擔任過項目經(jīng)理，切記不要一筆帶過。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能，也要盡可能寫得詳細一些，并表明你將如何把這些知識技能運用于工作。這樣可以表現(xiàn)出你很善于學習，從而博得印象分。另外，對某些經(jīng)常需要加班、出差的工作，即使你條件夠不上，也可以直接寫上“愿意在晚上和周末工作”、“能夠適應(yīng)經(jīng)常出差”等。當別的應(yīng)聘者都不愿意做出犧牲時，你就可以憑此獲得機會。

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二、你的長處是什么?

太急于推銷自己，結(jié)果常常事與愿違。面對面試官提出的 “為什么你是這份工作的最佳人選”“你有哪些優(yōu)勢”之類的問題時，求職者往往急于表現(xiàn)自己的優(yōu)點。特別是大學生，常常會擺出自己大學期間獲得的各種獎勵、成績?nèi)绾蔚�，甚至開始王婆賣瓜，自我吹噓。首先確定你的五項優(yōu)勢，把它們和目前所申請的職位做匹配，這是你準備面試的一個很重要的步驟。通讀你所申請職位的職責描述，確定勝任這項工作的關(guān)鍵要素。面試要“有策略”地展示你的優(yōu)勢。

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三、回答“燙嘴”問題禁忌：急于回答不知所云

“你是否喜歡你老板的職位”，“請用一分鐘敘述你的優(yōu)點”“你能不能給我講個笑話”，面對這樣的問題，很多求職者面試時往往發(fā)懵，不知如何回答。但出了面試室的門，又發(fā)覺問題其實很簡單，答案馬上浮現(xiàn)在腦海中。面試要“有策略”的展示你的優(yōu)勢，應(yīng)該要有很強的條理性，將所要表達的觀點如抽絲剝繭般一一呈現(xiàn)，給面試官以深思熟慮、組織協(xié)調(diào)能力強的好印象�？脊僭O(shè)計每個問題都不是隨意的，都有其要考察的目的。合作精神、溝通能力、專業(yè)知識、禮貌待人是每個崗位都需要的品質(zhì)。

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四、簡歷投送要有技巧

陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作文章，不要在簡歷中使用時間表達法，而是通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作文章和技術(shù)。切記不要郵寄附件。當你投遞簡歷時，不要把你學習成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件之類的東西一并寄出，除非你被特別要求這樣做。對自己的弱項一味模糊是不容易過簡歷關(guān)的，只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，才能使他們忽略那些語焉不詳?shù)娜蹴椥畔�。因此，如何突出渲染長處就是包裝的另一個方面了。

注意事項

在人才競爭激烈的狀況下，一個好的職位往往有幾百個人在競爭，你會遇到很多水平相當?shù)母偁帉κ�。狹路相逢“智”者勝。誰能給面試官留下最好的印象，誰就能脫穎而出。如何留下好印象?突出自己與應(yīng)聘職位相應(yīng)的能力、資歷和氣質(zhì);另一方面揚長避短，秀出自己的亮點、彌補缺點這才是面試成功的技巧。

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