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  • 處理合同

    時(shí)間:2024-06-18 16:51:37 合同范文 我要投稿

    有關(guān)處理合同模板5篇

      在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,合同的類型越來(lái)越多,合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?以下是小編為大家收集的處理合同5篇,歡迎大家分享。

    有關(guān)處理合同模板5篇

    處理合同 篇1

      本案中,因涉案土地原為國(guó)有劃撥土地,B公司與A公司簽訂的土地租賃合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)有關(guān)政府部門批準(zhǔn),違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定,故涉案租賃協(xié)議及補(bǔ)充協(xié)議均為無(wú)效。對(duì)此,各方當(dāng)事人亦無(wú)異議。本案的關(guān)鍵在于,租賃合同被確認(rèn)無(wú)效后的處理問(wèn)題。關(guān)于合同無(wú)效的處理,《合同法》第58條規(guī)定,“合同無(wú)效或者被撤銷后,因該合同取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒(méi)有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失,雙方都有過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”具體到無(wú)效租賃合同,應(yīng)如何適用上述.

      一、基本情況

      某A公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)與某B公司(以下簡(jiǎn)稱乙方)于1995年10月1日簽訂了《協(xié)議書》。協(xié)議書內(nèi)容如下:甲方(A公司)將河西第二苗圃的土地,租賃給乙方(B公司)三畝計(jì)2,000平方米供乙方使用,年租金為24,000元;土地租賃期限為六年;乙方在租賃土地上經(jīng)甲方同意批準(zhǔn),可自籌資金自建生產(chǎn)用廠房628平方米及部分臨時(shí)廠房、圍墻及生產(chǎn)設(shè)施,供乙方生產(chǎn)使用,產(chǎn)權(quán)歸乙方;如遇拆遷或征用,對(duì)方所付拆遷費(fèi)歸乙方;如甲方征用或轉(zhuǎn)租該租賃土地場(chǎng)所須經(jīng)乙方同意并賠償乙方的一切損失。協(xié)議簽訂后,B公司即投入資金建設(shè)廠房,平整建設(shè)了寬6.6米、長(zhǎng)83米的道路,購(gòu)置變壓器。20xx年10月1日及20xx年10月1日,A公司與B公司又續(xù)簽了《協(xié)議書》,除租期(一年)外,其余條款與1995年10月1日《協(xié)議書》一致。1999年6月2日,以A公司為土地出租方(甲方)、B公司為土地承租方(乙方),又簽訂了《協(xié)議書》,約定:乙方籌集資金,在甲方的2,667平方米土地上修建圍墻及房屋設(shè)施,建房屋約500平方米;新建設(shè)施以租賃方式由乙方先期使用,乙方每年交納租金36000元;乙方先期使用期限為六年,自1999年10月1日起至20xx年9月30日止,到期后如乙方需繼續(xù)使用,甲方應(yīng)充分考慮到乙方所做的先期投入,而優(yōu)先租用給乙方繼續(xù)使用;如遇拆遷或征用,征用或拆遷費(fèi)中與土地有關(guān)部分歸甲方所有,與房屋有關(guān)部分歸乙方所有;如甲方征用或轉(zhuǎn)租乙方租賃的土地場(chǎng)所,須經(jīng)乙方同意并賠償乙方的一切損失。該協(xié)議簽訂后,B公司又投入資金建設(shè)廠房和其他房屋及圍墻。B公司為履行1995年10月1日《協(xié)議書》和1999年6月2日《協(xié)議書》,投資建設(shè)廠房、道路、圍墻以及變壓器等生產(chǎn)設(shè)施。協(xié)議書約定由乙方投資建造的建筑物的產(chǎn)權(quán)到期后歸A公司,涉案房屋僅有期限2年的臨時(shí)建設(shè)手續(xù),沒(méi)有辦理其它建設(shè)或產(chǎn)權(quán)手續(xù)。20xx年12月8日,A公司致函B公司,要求提前解除雙方簽訂的《協(xié)議書》。涉案土地為國(guó)有劃撥地,該土地于20xx年8月變更為某集團(tuán)公司所有,土地性質(zhì)為出讓地。20xx年3月23日,某集團(tuán)公司向B公司發(fā)出通知搬遷,限令B公司于3月31日前搬遷出租賃土地。B公司不同上述解除或搬遷的通知,并函告A公司與某集團(tuán)公司。至二審判決作出時(shí),B公司一直占用上述土地。

      20xx年5月,B公司訴至一審法院,請(qǐng)求確認(rèn)B公司與A公司于1995年10月1日、20xx年10月1日、20xx年10月1日以及1999年6月2日簽訂的協(xié)議無(wú)效;請(qǐng)求判令A(yù)公司與集團(tuán)公司賠償其經(jīng)濟(jì)損失330萬(wàn)元人民幣。B公司為證實(shí)其損失主張,提供了其廠房、圍墻、道路及管道等設(shè)施明細(xì)及土地征用補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),總計(jì)3279677.3元。兩被告均不予認(rèn)可。

      二、一審審理情況

      一審法院經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)關(guān)法律規(guī)定,國(guó)有劃撥土地需經(jīng)市、縣人民政府土地管理部門和房產(chǎn)管理部門批準(zhǔn),其劃撥土地使用權(quán)和地上建筑物、其他附著物所有權(quán)才可以轉(zhuǎn)讓、出租、抵押。本案B公司與A公司所簽訂的土地租賃合同,涉案土地原為國(guó)有劃撥土地,沒(méi)有經(jīng)過(guò)有關(guān)政府部門批準(zhǔn),違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定雙方當(dāng)事人簽訂的協(xié)議及補(bǔ)充協(xié)議為無(wú)效。B公司所主張的330萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失,因證據(jù)不足,法院不予支持。一審法院判決:B公司與A公司于1995年10月1日、20xx年10月1日、20xx年10月1日以及1999年6月2日簽訂的協(xié)議無(wú)效;駁回B公司的其他訴訟請(qǐng)求。

      三、二審審理情況

      1.訴辯意見(jiàn)

      B公司不服,向二審法院提起上訴。B公司的上訴理由主要有兩點(diǎn):(1)原審法院查清四個(gè)事實(shí),一是B公司與A公司簽訂了兩份主合同,到期日最遲的是20xx年9月30日。因此合同期限應(yīng)為20xx年9月30日。二是A公司用B公司所建工廠得到了補(bǔ)償并據(jù)為己有的事實(shí)。三是原審判決雖確認(rèn)了土地租賃合同無(wú)效,但回避了A公司對(duì)于無(wú)效合同應(yīng)承擔(dān)主要過(guò)錯(cuò)這一要害。四是B公司為履行無(wú)效合同而造成的損失,原審法院沒(méi)有查清。B公司基于對(duì)土地租賃合同的有效性、合法性的信賴,投入160萬(wàn)元的資金建設(shè)了倉(cāng)庫(kù)、廠房、道路等建筑物和地上附著物。B公司的建筑投入損失,與協(xié)議書無(wú)效有著直接因果關(guān)系。(2)兩被上訴人之間存在征地補(bǔ)償協(xié)議,兩被上訴人拒絕提供,依據(jù)證據(jù)規(guī)則應(yīng)作出對(duì)兩上訴人不利的認(rèn)定。請(qǐng)求二審法院予以改判。

      A公司提出三點(diǎn)答辯意見(jiàn):(1)土地租賃協(xié)議書約定的土地使用期限已經(jīng)屆滿,B公司的'合同目的已經(jīng)完全實(shí)現(xiàn),協(xié)議書的效力對(duì)B公司并未產(chǎn)生任何影響,B公司沒(méi)有產(chǎn)生任何損失。(2)B公司的建房行為是投資而非損失,在租賃期限屆滿的情況下,B公司的所有投資行為均已通過(guò)其經(jīng)營(yíng)行為獲得滿足,沒(méi)有任何損失可言。(3)根據(jù)協(xié)議書約定,土地租賃期滿,B公司應(yīng)當(dāng)返還土地,涉案房屋產(chǎn)權(quán)歸A公司。至于涉案土地是否被征用及有無(wú)補(bǔ)償,均與B公司無(wú)關(guān),B公司對(duì)此不享有任何權(quán)利。請(qǐng)求法院駁回上訴,維持原判。

      集團(tuán)公司答辯稱,原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,B公司與A公司簽訂的合同為無(wú)效合同,因無(wú)效產(chǎn)生的法律責(zé)任應(yīng)由B公司承擔(dān)。B公司建造的建筑物為違法建筑,不應(yīng)得到任何補(bǔ)償。B公司已經(jīng)實(shí)現(xiàn)建造房屋的價(jià)值,合同到期后,B公司拒不搬出的行為違反合同約定,請(qǐng)求駁回上訴,維持原判。

      2.判決結(jié)果

      二審法院認(rèn)為,雖然A公司于20xx年12月8日致函B公司要求提前解除租賃協(xié)議,集團(tuán)公司于20xx年3月23日向B公司發(fā)出通知,要求其搬遷出租賃土地,但上述兩公司并未采取任何強(qiáng)制措施。依據(jù)B公司與A公司的協(xié)議,20xx年9月30日已到租賃屆滿期限,且B公司沒(méi)有任何證據(jù)證明A公司承諾將土地繼續(xù)租賃給其使用,B公司至今仍在租賃土地上正常經(jīng)營(yíng)。因此,B公司上訴稱生產(chǎn)設(shè)施的損失不能成立。B公司主張的330萬(wàn)元的損失不能成立。綜上,二審法院判決駁回上訴,維持原判。

      四、律師視點(diǎn)

      本案中,因涉案土地原為國(guó)有劃撥土地,B公司與A公司簽訂的土地租賃合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)有關(guān)政府部門批準(zhǔn),違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定,故涉案租賃協(xié)議及補(bǔ)充協(xié)議均為無(wú)效。對(duì)此,各方當(dāng)事人亦無(wú)異議。本案的關(guān)鍵在于,租賃合同被確認(rèn)無(wú)效后的處理問(wèn)題。

      關(guān)于合同無(wú)效的處理,《合同法》第58條規(guī)定,“合同無(wú)效或者被撤銷后,因該合同取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒(méi)有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失,雙方都有過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”具體到無(wú)效租賃合同,應(yīng)如何適用上述處理原則呢?

      1、租賃合同的無(wú)效不適用返還原則

      租賃合同屬于繼續(xù)合同,在租期內(nèi),承租人使用出租人的財(cái)產(chǎn)而支付租金,系連續(xù)性給付。租賃合同的連續(xù)性給付特征,決定了其已經(jīng)履行的部分具有不可消滅的性質(zhì)。如果已經(jīng)全部或部分履行的租賃合同被確認(rèn)無(wú)效,則由于承租人不可能向出租人返還其對(duì)租賃物已行使的“使用權(quán)”,從而必然排除了合同無(wú)效的溯及力的適用。否則,將導(dǎo)致承租人無(wú)代價(jià)地獲得對(duì)租賃物使用的不公平結(jié)果。因此,租賃合同被確認(rèn)無(wú)效后,合同所已經(jīng)產(chǎn)生的效果應(yīng)作為一種事實(shí)狀態(tài)予以保留。即出租人仍應(yīng)保留其已獲得的租金,承租人應(yīng)返還租賃物而無(wú)權(quán)就租金請(qǐng)求返還。本案中,因B公司并未提出返還租金主張,根據(jù)民事訴訟“不告不理”的原則,不在本案所涉范圍之內(nèi)。

      2、租賃合同無(wú)效的損害賠償原則及賠償范圍

      租賃合同無(wú)效的賠償采用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,承擔(dān)過(guò)錯(cuò)損害賠償需滿足主觀上有過(guò)錯(cuò)、因過(guò)錯(cuò)造成合同無(wú)效、損害事實(shí)、導(dǎo)致合同無(wú)效的行為與損害事實(shí)之間具有因果關(guān)系的條件。如果合同被確認(rèn)無(wú)效,違約方承擔(dān)的是締約過(guò)失責(zé)任。在締約過(guò)失責(zé)任中,賠償范圍除積極損失外,僅限于信賴?yán),且僅以履行利益為限。即當(dāng)事人因信賴合同有效而履約,當(dāng)合同被確認(rèn)無(wú)效或撤銷后,為訂立和履行合同所支出的各種費(fèi)用和代價(jià)即為當(dāng)事人的損失。鑒于前述租賃合同的持續(xù)性特征,司法實(shí)踐中對(duì)租賃合同無(wú)效的賠償一般采取只對(duì)將來(lái)發(fā)生效力的理念,已經(jīng)履行完畢的合同內(nèi)容不受合同效力的影響。

      3、本案租賃合同已經(jīng)履行完畢,承租人B公司沒(méi)有實(shí)際損失。

      本案中,A公司與B公司之間的土地租賃協(xié)議書約定的土地使用期限已經(jīng)屆滿,B公司的合同目的已經(jīng)完全實(shí)現(xiàn),合同的效力對(duì)B公司并未產(chǎn)生任何影響,B公司并未因此產(chǎn)生任何損失。其次,B公司的建房行為是投資而非損失,A公司對(duì)此不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任。因雙方在簽訂協(xié)議之時(shí)即約定了土地租賃期限,B公司的所有投資行為均是在既定的租賃期限前提下進(jìn)行的,均是為滿足其自身經(jīng)營(yíng)需要而為,故在租賃期限屆滿、租賃合同已經(jīng)全部履行完畢的情況下,B公司沒(méi)有任何損失可言。另外,土地補(bǔ)償是土地使用權(quán)人因土地被征用受到損失而得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,B公司在租賃土地期間,該土地因政府統(tǒng)一規(guī)劃使用權(quán)屬發(fā)生了變化,但該權(quán)屬變化對(duì)B公司依約使用土地并未造成任何影響,且B公司在租賃期限屆滿后仍在租賃土地上繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。此外,B公司亦未提供證據(jù)證實(shí)A公司與集團(tuán)公司之間存在土地征用補(bǔ)償。

      綜上所述,法院認(rèn)定租賃合同無(wú)效,但判決駁回B公司賠償損失的訴訟請(qǐng)求既合理合法,也符合本案實(shí)際。

    處理合同 篇2

      一、處理方式:

      遇到單位不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)該怎么辦?

      1、提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同。

      2、若單位不簽訂的,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

      二、法律依據(jù):

      勞動(dòng)合同法

      第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

      已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

      用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

      第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

      用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

      第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

      用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

      不管在什么情況下,單位不跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,最后都是要想勞動(dòng)者支付雙倍工資的。

      公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者

      一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

      二、 若簽了合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同!眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

      三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的`成立!秳趧(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

      四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工!秳趧(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題,辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

    處理合同 篇3

      勞動(dòng)合同就是指勞動(dòng)者和用人單位之間雙方達(dá)成的一種協(xié)議合同,它有利于保障雙方之間的關(guān)系,那么在生活中出現(xiàn)了勞動(dòng)合同糾紛怎么處理呢?請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解吧。

      因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理

     、賹(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因,在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上,要求有過(guò)錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償,并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,臺(tái)雙方無(wú)意繼續(xù)合作,則解除勞動(dòng)合同。

     、趯(duì)于由他人代簽勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因,并審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法。對(duì)內(nèi)容合法的,責(zé)成用人單位與勞動(dòng)者重簽勞動(dòng)合同;對(duì)內(nèi)容不合法的,應(yīng)宣布合同無(wú)效。

     、郯l(fā)生對(duì)于芝者隱瞞真實(shí)情況,導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動(dòng)合同糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)用人單位查明事實(shí)真相后,對(duì)不符合用工條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定,應(yīng)當(dāng)予以維持。

     、馨l(fā)生對(duì)于不符合合法有條件的勞動(dòng)合同糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效,然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

     、莅l(fā)生對(duì)于訂立方式不合法的勞動(dòng)合同糾紛thldl.org.cn的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法,只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效,并督促雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的,應(yīng)認(rèn)定該合同無(wú)效,并按無(wú)效合同的處理方法進(jìn)行處理。

      因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理

      ①對(duì)于不履行勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動(dòng)合同的原因,對(duì)用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的,督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對(duì)用人單位有過(guò)錯(cuò)的,在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí),可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。

     、趯(duì)于履行勞動(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)不履行俁同的勞動(dòng)者首先應(yīng)說(shuō)服教育,督促其履行勞動(dòng)合同,對(duì)仍拒不履行勞動(dòng)俁同的勞動(dòng)者,應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對(duì)不履行勞動(dòng)合同的用人單位,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

     、蹖(duì)于因賠償問(wèn)題引起勞動(dòng)合同糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法,并對(duì)合法的內(nèi)容予以保護(hù)。

     、軐(duì)于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行引起芝糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過(guò)錯(cuò)的第三方的法律責(zé)任。

      因變更勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理

     、賹(duì)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定,單方面要求用人單位變更其勞動(dòng)崗位、工種或不符合勞動(dòng)合同約定的上崗條件而要求上崗的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動(dòng)者的申訴,維持用人單位對(duì)此作出的處理決定。

     、趯(duì)于用人單位擅自決定改變勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、工種的,對(duì)于正常的工作調(diào)動(dòng),應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動(dòng)有效;對(duì)屬于非法調(diào)動(dòng)的,要求用人單位改變決定,恢復(fù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位,并補(bǔ)償勞動(dòng)者由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

     、蹖(duì)于用人單位違反法定程序變更勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法,并促使用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商具體變更事項(xiàng)。

      因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理

      ①對(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的,有協(xié)議的,按照協(xié)議處理,沒(méi)有協(xié)議的,合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。

     、趯(duì)于用人單位附加條件,不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定,在法律上是否成立,然后根據(jù)合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定,裁定勞動(dòng)合同終止。

      ③對(duì)于勞動(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,在雙方完全同意的情況下,可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來(lái)處理,對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,依法支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。

     、軐(duì)于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的,因合同雙方都有責(zé)任,對(duì)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,法律不予保護(hù),所以,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動(dòng)合同的`申請(qǐng),由此而導(dǎo)致的其他爭(zhēng)執(zhí),則由其他法律予以調(diào)整。

      因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理

      勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確:

     、俳獬齽趧(dòng)合同是否為合法有效,適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng),認(rèn)定事實(shí)是否有偏差,是否有根據(jù)。

      ②將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開(kāi)來(lái),有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同,而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。

      ③過(guò)失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的,不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。

     、馨盐者`約與解除勞動(dòng)合同的界限,解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的,違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先,另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件,并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的。

      國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)這個(gè)問(wèn)題,有了很明確的規(guī)定。在第5條規(guī)定,“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,--”,該規(guī)定是在用工之日起一個(gè)月內(nèi),勞動(dòng)合同法從20xx年1月1日開(kāi)始實(shí)施,用工之日從20xx年1月1日開(kāi)始計(jì)算,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)提供書面通知的證明,該證明應(yīng)是經(jīng)過(guò)員工確認(rèn)的,如公告或是員工在通知上簽字的,而不是只有單位蓋章的證明(有虛假事后偽造之嫌),如用人單位同時(shí)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因不簽訂書面勞動(dòng)合同,單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。在該實(shí)施條例第6條規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”,該規(guī)定明確的作出了劃分,在一個(gè)月,用人單位不需要支付雙倍工資,如是因勞動(dòng)者的原因不簽定,用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系,該規(guī)定是法律在保護(hù)用人單位的利益,而如果是過(guò)了一個(gè)月后,法律不再去看是誰(shuí)的原因而造成沒(méi)有簽定書面勞動(dòng)合同的,而只看結(jié)果,如是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,用人單位就應(yīng)該支付雙倍的工資。

    處理合同 篇4

      賣方:

      買方:

      第一條 標(biāo)的物(名稱、規(guī)格和材質(zhì)、單價(jià)、數(shù)量、金額(本合同幣種為人民幣))

      第二條 質(zhì)量條款 由于賣方所售廢舊等物資是報(bào)廢物資,沒(méi)有材質(zhì)單、質(zhì)量保證書、使用說(shuō)明書等相關(guān)資料文件,賣方對(duì)所售廢舊等物資不給予任何質(zhì)量方面的擔(dān);虮WC;買方在使用、銷售或以其他方式處置過(guò)程中,產(chǎn)生的質(zhì)量、安全等問(wèn)題,賣方不承擔(dān)任何責(zé)任,由此產(chǎn)生一切的責(zé)任及后果由買方承擔(dān)。

      第三條 結(jié)算

      買方處理成交后 個(gè)工作日內(nèi)將全部廢舊物資成交價(jià)款(或全部廢舊物資成交預(yù)估款)人民幣

      元存入賣方指定帳戶,經(jīng)賣方財(cái)務(wù)部門確認(rèn)到帳后方可提貨,待全部物資提清出庫(kù)后,按實(shí)際計(jì)量數(shù)量進(jìn)行貨款結(jié)算,多退少補(bǔ)。

      第四條 提貨方式及時(shí)間

      1、提貨方式:買方應(yīng)按賣方的安排,持《成交確認(rèn)書》和財(cái)務(wù)部門開(kāi)據(jù)的貨款到帳證明,自帶車輛和裝卸人員由賣方工作人員帶領(lǐng)到倉(cāng)庫(kù)提貨,提貨費(fèi)用買方自理,并要負(fù)責(zé)清理好現(xiàn)場(chǎng)。

      2、提貨時(shí)間:買方應(yīng)在貨款到帳個(gè)工作日內(nèi)將所有物資提清。

      第五條 違約責(zé)任

      1、買方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和賣方的規(guī)章制度,按本合同條款規(guī)定履行義務(wù) ,否則需承擔(dān)違約責(zé)任,其競(jìng)買保證金不予以退還。

      2、買方未能在本合同第四條第2款約定的提貨期限內(nèi)提清全部物資的,每逾期一天向賣方支付 元的保管費(fèi)用;買方逾期日未提清所有物資,賣方有權(quán)對(duì)賣方未提清物資另行處置,買方依據(jù)本合同第三條向賣方支付的款項(xiàng),賣方不予返還。

      3、買方未能按第三條約定的付款期限向賣方支付款,每逾期一日,應(yīng)按應(yīng)付款項(xiàng)的 1

      向賣方支付違約金,并賠償由此給賣方造成的損失。

      4、如買方逾期付款超過(guò) 日,賣方有權(quán)解除本合同,買方應(yīng)按照本條第3款規(guī)定向甲方支付違約金(從逾期之日起至本合同解除之日止),并賠償賣方因此遭受的全部損失。

      5、如賣方根據(jù)本條第4款規(guī)定解除本合同而另行處置本合同標(biāo)的.物,如另行處置價(jià)款低于本合同約定價(jià)款的,買方應(yīng)賠償賣方另行處置價(jià)款與本合同約定價(jià)款之間的差額。

      第六條 爭(zhēng)議解決

      本合同引起的任何糾紛,由雙方友好協(xié)商解決。如果不能協(xié)商一致,雙方確定按下列第 種方式解決:

      1、向本合同簽訂地人民法院起訴。

      2、向燕山石化公司申請(qǐng)調(diào)解。(合同雙方均為燕山石化公司下屬單位時(shí)適用)

      3、向中國(guó)石化內(nèi)部糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)處。(合同雙方均為中國(guó)石化下屬單位時(shí)適用)

      第七條 其他約定

      1、買方所購(gòu)買的報(bào)廢物資,不得以任何形式再回到燕化公司各生產(chǎn)系統(tǒng), 一旦發(fā)現(xiàn)賣方保留追求其責(zé)任的權(quán)利。買方在處理以上廢舊物資時(shí),以不危害、破壞環(huán)境為前提,必須遵守國(guó)家關(guān)于環(huán)保、安全、環(huán)境等方面的法律、法規(guī)。否則,由此造成的后果均由乙方承擔(dān)。

      2、本合同簽訂于北京市房山區(qū)燕山。

      3、本合同自起生效。

      4、本合同一式份,甲方執(zhí) 份,乙方執(zhí) 份,具有同等法律效力。

      賣方: 買方:

      法定代表人(或負(fù)責(zé)人): 法定代表人(或負(fù)責(zé)人):

      委托代理人: 委托代理人:

      時(shí)間:年 月 日 時(shí)間:年 月 日

      電 話: 電 話:

      開(kāi)戶行: 開(kāi)戶行:

      賬 號(hào): 賬 號(hào):

      稅 號(hào): 稅 號(hào):

    處理合同 篇5

      1.撤銷無(wú)效的勞動(dòng)合同

      撤銷合同的處理方式,適用于被確認(rèn)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。全部無(wú)效的勞動(dòng)合同是國(guó)家不予以承認(rèn)和保護(hù)的,應(yīng)通過(guò)撤銷合同來(lái)消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無(wú)效。如正在履行的合同,要停止履行。

      對(duì)于已履行的部分,對(duì)勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付,參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,按照同工同酬的原則確定。勞動(dòng)合同全部無(wú)效而用人單位對(duì)此有過(guò)錯(cuò)的,如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格,勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的,在撤銷無(wú)效的勞動(dòng)合同的同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。

      2.修改合同

      勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。修改合同的處理,適用于被確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無(wú)效,該項(xiàng)條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力,溯及到該合同生效之時(shí)。

      3.賠償損失

      無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位,不是勞動(dòng)者。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第九十七條有規(guī)定:“由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任!

      無(wú)效勞動(dòng)合同的處理

      無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力,任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無(wú)效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。

      對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理,既包括以返還財(cái)產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)關(guān)系回復(fù)到合同訂立前的狀態(tài),也包括追究當(dāng)事人的締約責(zé)任,重點(diǎn)是追究當(dāng)事人的締約責(zé)任,締約責(zé)任是根據(jù)雙方當(dāng)事人原締約過(guò)錯(cuò)來(lái)確定的。只要存在締約過(guò)錯(cuò),無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者,均應(yīng)對(duì)自己的的締約過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,對(duì)用人單位一方承擔(dān)締約責(zé)任比較好掌握,這在《勞動(dòng)法》第九十七條中有明文規(guī)定。

      根據(jù)勞動(dòng)法第十八條第三者二款規(guī)定:“無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效”。第九十七條規(guī)定:“由于用人單位原因訂立的.無(wú)效勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

      一、對(duì)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的處理對(duì)于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同,因不影響勞動(dòng)合同的整體效力,處理時(shí)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法和集體合同的規(guī)定對(duì)該無(wú)效部分條款作出調(diào)整。

      一方面,無(wú)效部分之外按勞動(dòng)合同的約定確定權(quán)利義務(wù);另一方面,對(duì)無(wú)效部分,應(yīng)按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)。除此之外,因用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的,用人單位還應(yīng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

      二、對(duì)勞動(dòng)合同全部無(wú)效的處理對(duì)于全部無(wú)效的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間提供勞動(dòng)力的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,并應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。

      勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系并不相同。只要用人單位對(duì)勞動(dòng)者用工之日起就存在了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是一種既成的社會(huì)事實(shí),勞動(dòng)關(guān)系的特殊性在于勞動(dòng)者向用人單位交付勞動(dòng)后,無(wú)法收回。因此,民事合同無(wú)效中,自始無(wú)效,雙方歸于合同簽訂前的狀態(tài),在勞動(dòng)合同中無(wú)法實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)者已經(jīng)完成的勞動(dòng)是無(wú)法返還的。

      因此,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十四條作了明確規(guī)定:“勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后,用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng),一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬!

      《勞動(dòng)合同法》第二十八條明確規(guī)定:“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定!

      最高人民法院還規(guī)定,因用人單位原因訂立無(wú)效合同,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn),賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失,其中包括用人單位所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      三、勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同過(guò)失方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。

      《勞動(dòng)法》只規(guī)定由于用人單位原因訂立勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損失的,用人單位要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定,無(wú)論勞動(dòng)者還是用人單位,只要有過(guò)錯(cuò),都要承擔(dān)賠償責(zé)任。

      承擔(dān)這個(gè)責(zé)任須具備以下三點(diǎn):

      1、是勞動(dòng)合同被勞動(dòng)仲裁或法院確認(rèn)無(wú)效或部分無(wú)效;

      2、是用人單位或勞動(dòng)者對(duì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有過(guò)錯(cuò),即違反勞動(dòng)合同的先合同義務(wù);

      3、是因勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效或部分無(wú)效而給無(wú)過(guò)錯(cuò)的當(dāng)事人造成損害。

      在審判實(shí)踐中,對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定和處理相對(duì)其他類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理難度更大,反映出的新情況新問(wèn)題更復(fù)雜。還需要更加深入的的研究和探討。

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