人事行政主管崗位職責(zé)匯編15篇
在現(xiàn)在的社會生活中，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家收集的人事行政主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人事行政主管崗位職責(zé)1
1、負責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;
2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
3、協(xié)助制定員工的'績效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
4、負責(zé)公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;
5、負責(zé)企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)動、辭退等與行政人事有關(guān)的工作;
6、負責(zé)公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;
7、負責(zé)公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護與管理;
8、負責(zé)員工培訓(xùn)計劃的擬定和實施;
9、負責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)、專利、商標等保護與管理;
10、負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、通訊管理;
11、負責(zé)公司車輛調(diào)度和管理;
12、負責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理
人事行政主管崗位職責(zé)2
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;
2、跟蹤評估人才的`面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;
3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;
4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
人事行政主管崗位職責(zé)3
1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項目各項人事管理流程;
2.負責(zé)項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續(xù);
3.負責(zé)做好公司來賓的接待安排,協(xié)調(diào)項目年會、員工活動、市場類活動;
4.參與建立公司與員工的'溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;
5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環(huán)境和氛圍。
人事行政主管崗位職責(zé)4
1、負責(zé)公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。
2、負責(zé)制度和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門人事安排。
3、根據(jù)現(xiàn)有的`編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。
4、統(tǒng)計做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更。
5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
6、負責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。
人事行政主管崗位職責(zé)5
1.協(xié)助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；
2.協(xié)助人力行政總監(jiān)做好公司內(nèi)部部門之間的協(xié)調(diào)工作；對外相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)工作；
3.協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
4.負責(zé)公司各部門員工辦公用品管理及流程優(yōu)化；
5.負責(zé)公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；
6.協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作；
7、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系、建立并協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；
8、處理員工沖突及勞動糾紛；
9、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)；
10、負責(zé)組織、監(jiān)督人事相關(guān)計劃的.實施；
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。
人事行政主管崗位職責(zé)6
1、精通招聘模塊，能有效的解決公司的招聘需求。
2、負責(zé)培訓(xùn)模塊，進行入職培訓(xùn)及跟進培訓(xùn)相關(guān)事宜。
3、負責(zé)行政相關(guān)事宜（衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的`管理工作）。
4、負責(zé)公司活動的策劃、組織和執(zhí)行（年度旅游、年會、員工生日會等）。
5、上司交辦的其他人事行政相關(guān)工作。
人事行政主管崗位職責(zé)7
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務(wù)，審核各公司成立及變更審批流程；
負責(zé)區(qū)域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用；
根據(jù)公司年度會議標準及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務(wù)安排、會議紀要撰寫等；
負責(zé)日常公文管理，包括起草文件、報告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文；
參與公司相關(guān)活動的組織及其它行政事務(wù)工作。
人事行政主管崗位職責(zé)8
1、負責(zé)公司各類行政類文件的檔案管理，負責(zé)人事檔案資料的管理；
2、負責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的收集；
3、員工加班、請假等考勤的`日常管理，月初員工考勤的統(tǒng)計及財務(wù)人員的對接；
4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；
5、負責(zé)員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；
6、負責(zé)各類應(yīng)聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；
7、負責(zé)辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤點；
8、負責(zé)公司各類辦公設(shè)施的維護、維修聯(lián)絡(luò)；
9、負責(zé)公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護，負責(zé)相關(guān)服務(wù)商的對接及維護；
10、負責(zé)公司鑰匙的管理工作；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政主管崗位職責(zé)9
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的`規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;
5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人事行政主管崗位職責(zé)10
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
5、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;
6、組織員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的'實施
人事行政主管崗位職責(zé)11
1、監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開展;
2、 協(xié)助制定年度招聘計劃和招聘預(yù)算;
3、 進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
4、 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試;
5、 進行招聘專項項目的執(zhí)行，比如：校園招聘，專場招聘會等;
6、 負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
7、 負責(zé)員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;
8、 協(xié)助招聘類的.所有文件的制訂和監(jiān)督執(zhí)行
人事行政主管崗位職責(zé)12
1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2.全面負責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù)；
3.負責(zé)勞動關(guān)系處理，勞動合同報備、社保辦理等；
4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構(gòu)，完成公司的人才需求；
5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作；
6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗廠相關(guān)資料的'準備工作；
7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新；
8.負責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計、報表制作與分析；
9.建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展；
10.協(xié)助上級完成其它工作事項。
人事行政主管崗位職責(zé)13
1、負責(zé)人事招聘工作，完成公司的'招聘任務(wù);
2、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
3、負責(zé)員工入、人事調(diào)動、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計核算等相關(guān)工作;
4、負責(zé)起草公司各項通知、通告;
5、負責(zé)公司日常辦公用品登記管理，辦公室設(shè)備管理;
6、負責(zé)處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
人事行政主管崗位職責(zé)14
1、根據(jù)用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標
2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法
3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作
4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項；；
5、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。
人事行政主管崗位職責(zé)15
1、進行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)及撰寫相關(guān)報告、文件等;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發(fā)放;
3、辦理員工入離職、日�？记冢磿r為員工簽訂勞動合同并管理好檔案資料;
4、制定考勤及相關(guān)人事行政制度，并負責(zé)制度的落地執(zhí)行;
5、負責(zé)公司行政工作，辦公用品采購、前臺人員管理等;
6、配合各部門有效開展各類工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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