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  • 企業(yè)工會年終總結

    時間:2024-09-29 21:18:19 總結范文 我要投稿
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    企業(yè)工會年終總結范文

      總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,通過它可以正確認識以往學習和工作中的優(yōu)缺點,讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢?下面是小編收集整理的企業(yè)工會年終總結范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

    企業(yè)工會年終總結范文

    企業(yè)工會年終總結范文1

      一、以提高職工隊伍素質為目的重點強化學習教育

      堅持學習,以科學的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質的有效方面。因此,我們在認真組織學習公司“三會”精神的同時,對職工進行了法律、法規(guī)及市場經(jīng)濟理論和專業(yè)知識的學習,基本做到了學有體會、學有記錄,通過學習不僅豐富了職工的頭腦,增長了知識,而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力。

      通過教育廣大職工群眾在實際工作中都能以升田為榜樣,重實干、講實效,主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮,公司干部,職工在完成本職工作的同時,利用休息日,為不影響用戶正常用水,早4時30分上班,午間不休息,對凈水車間的錳砂進行了全面更換,不僅節(jié)省了資金,而且水質有了明顯的好轉。維修隊在公司減員后,克服人員少,維修任務多的實際困難起早貪黑,早出晚歸,保證了維修任務的按時完成,受到了職工群眾的一到好評。

      二、以提高經(jīng)濟效益為目的,廣泛開展了群眾經(jīng)濟創(chuàng)新活動。

      根據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一安排,一年來,我們在繼續(xù)開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節(jié),三壓、三降、四創(chuàng)新為主要內容的勞動競賽活動,使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮,今年我們在不間斷供水的情況下,采取分流減壓方式,對主水廠的`大型閥門進行了成功的維修更換,徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史,從而保證了林區(qū)人民的生產(chǎn)和生活用水。

      在合理化建設和技術革新活動中,我們注意挖掘企業(yè)內部潛力,開展技術改造,克服浪費現(xiàn)象,對此我們充分發(fā)揮勞動模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用,通過多方面的論證。xx年我們對供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進行了更換,取而代之地換上了新型高效節(jié)能潛水泵,降低了電量消耗,增加了出水量,解決了過去由于設計不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象,節(jié)約電費14000元,通過修舊利廢活動,修復閥門4個,節(jié)省材料費支出1200余元。

      三、強化工會民主管理和維權力度,廣泛推選廠務公開

      職工群眾是企業(yè)的主人,為保證職工的知情權、建議權、參政權、監(jiān)督權“的落實,公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經(jīng)營,一年來公司工會共召開職代會三次,不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲、經(jīng)營指標以及相關的責任等內容,與公司行政簽立了集體合同,在制度和作用上保證了職代會職權的落實。同時我們還就職工關心的熱點,如福利待遇、經(jīng)營狀況、低保等問題進行全面公開,對職工關心的水費收繳標準進行長年的公開,主動接受職工群眾的監(jiān)督、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾。

      四、以穩(wěn)定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫暖工程

      職工是工會組織的服務對象,真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點,一年來,我們以“溫暖工程“為紐帶,圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況,我們在經(jīng)常深入車間、班組的基礎上,利用星期天、節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪,及時了解他們生活中的實際困難,在走訪中,我們感到總結一年來的工作,我們感到雖然取得了一點點成績,但距上級工作組織的要求還存在一定距離,自身工作還存在著許多不足,比較明顯的表現(xiàn)在:

      一是工作手段單一,仍停留在老方法、老套路上,不能很好地為職工群眾職務。二是車間、班組缺乏獨立活動能力,存在等待、觀望現(xiàn)象。

      這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。

    企業(yè)工會年終總結范文2

      xx年,xx公司工會在公司黨委、公司工會及物流中心的正確領導下,認真貫徹落實科學發(fā)展觀和十七大、會議精神,緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動關系,維護職工合法權益,促進油庫民主管理,開展形勢任務教育,做好困難職工幫扶等重點工作。通過進一步解放思想,開拓創(chuàng)新,各項工會工作有序推進,F(xiàn)將xx公司工會工作總結如下:

      一、xx年主要工作回顧

      (一)加強工會自身建設,積極維護職工的合法利益。

      1.加強民主管理,發(fā)揮工會組織的作用。

      xx公司認真學習貫徹《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī),增強依法治會和依法維權的自覺性。在xx公司的領導下,吸引團結職工,依法獨立自主地開展各項工作。在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時,認真履行工會基本職責。并就職工關心的熱點、難點問題,開展調研。通過班子成員深入基層,與一線員工交談,設立意見與建議箱,發(fā)放意見與建議表,征集合理化意見若干條,積極推動了xx公司科學管理水平的提升。

      2.積極配合黨政,落實和健全企務公開制度。

      xx公司按照管理規(guī)范化的要求和企務公開制度的有關規(guī)定,完善了企務公開內容。利用企務公開欄將xx公司水電費用情況,吞吐情況、“比學趕幫超”活動的評選情況等公布于眾,使職工知庫情,提高職工民主參與的積極性,接受職工的監(jiān)督,虛心聽取職工意見,真正把工作落實到實處。

      (二)健全職代會制度,促進民主管理。

      健全職代會制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段。xx年,xx公司工會從加強制度化、規(guī)范化建設入手,充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能,建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體,拓寬民主參與渠道,及時反映職工心聲,調動職工的積極性和創(chuàng)造性,為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。年初,xx公司工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規(guī)定的程序和要求,組織召開了xx年度職工代表大會,審議通過了20xx年xx公司工作總結及20xx年工會經(jīng)費使用情況。通過健全職代會,進一步增強了廣大職工參政議政的意識,積極主動參與xx公司的民主管理,積極落實xx公司的民主建設。

      (三)積極開展形勢任務教育,促進職工與時俱進。

      xx公司工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍。工會按照“政治過硬、業(yè)務優(yōu)良”的總體要求,堅持黨的十七大、精神和“三個代表”重要思想為指導,采取多種形式加強職工的思想政治教育。一是抓好“三會一課”制度環(huán)節(jié),將黨的十七大、會議精神、學習實踐科學發(fā)展觀的重要內涵、重大意義等內容引入到中心組學習、黨支部學習中,使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是開展職業(yè)道德教育、法制教育,培養(yǎng)職工的法紀觀念。xx年,xx公司工會積極組織學習公司及中心下達的學習安排,學習了時事政治、公司職代會報告要點、黨委和行政年度工作會議精神以及HSE管理知識體系等,使職工的思想意識能夠跟上形式的發(fā)展,有效地提高了職工的法紀觀念和思想政治水平。

      (四)圍繞中心工作,開展系列活動,發(fā)揮工會橋梁紐帶作用。工會以建功立業(yè)為活動主線,積極響應天津公司和物流中心工作安排和部署,結合自身特點,實行多個結合,注重實效,取得了較好的成績。

      一是積極配合“比學趕幫超“活動,開展了以班組為單位的“比學趕幫超”流動紅旗評比活動,根據(jù)“比學趕幫超”活動細則,每月評選出一個先進班組和一個優(yōu)秀質檢員,并給予相應的物質獎勵。

      二是工會積極配合組織開展了“我要安全”主題活動。按照“誰主管,誰負責”的原則,逐級簽訂《HSE責任狀》、《安全承諾書》。各班組建立了“我要安全”宣傳園地。xx公司定期組織專職、義務消防隊及在崗人員進行各種預案演練!鞍踩a(chǎn)月”活動期間,xx公司進行了全庫防汛預案的演練,通過多種形式,有效提升了全員針對突發(fā)事件的處置能力。

      三是通過技能競賽比武活動,提高員工隊伍的整體素質和綜合能力。xx公司職工積極參加xx年公司組織的xxx技能鑒定,xx人取得初級工技能考試,xx人取得中級工技能、xx人取得高級工技能,xx名員工取得電、焊工證書。

      (五)積極為職工辦好事辦實事,增強工會的凝聚力。

      xx公司工會本著“群眾利益無小事”的理念,把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題,增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。

      一是組織職工參加各種有益的文體活動。利用“元旦”、“三八”等傳統(tǒng)節(jié)日,積極組織員工開展多項文體活動。例如參觀海昌極地海洋館,象棋、跳棋等多項趣味活動。形成了良好的企業(yè)文化氛圍,也豐富職工的業(yè)余生活,陶冶性情。

      二是搞好職工的福利。定期召開伙委會,征求意見與建議,不斷改善食堂伙食,提高伙食質量。在此基礎上,伙食開支做到精打細算,全年費用不超標。加強五小建設,完善了圖書屋、棋牌室、理發(fā)室、臺球室、乒乓球室等,盡心盡力為職工提供各種貼心的服務。

      三是關心職工的疾苦,做好慰問活動。班子成員、工團負責人分片包干,春節(jié)慰問走訪xx人次,共送去慰問品、慰問金xx元。全年共慰問職工xx人次,慰問金xx元,使職工切實感到企業(yè)的關懷和溫暖,增強了工會的凝聚力。

      二、當前還存在的問題

      xx公司在工會工作中雖然取得一定成績,但也存在一些不足。

      一是工會工作在維權方面還存在薄弱環(huán)節(jié)和短板,需要在強化檢查和持續(xù)改進上下功夫。二是工會干部隊伍的整體素質有待進一步提高,部分工會干部的思維方式、精神狀態(tài)和作風能力還不能完全適應xx公司發(fā)展的要求,責任感和開拓創(chuàng)新精神還有待進一步增強。三是xx公司工會工作活力還有待加強,在日常勞動保護監(jiān)督、促進員工心靈溝通、建設和諧團隊等方面的作用發(fā)揮還不到位。這些問題,需要我們在今年的工作中高度重視,并采取切實有效的措施,認真改進和提高。

      三、xx年主要工作任務

      面對新形勢和新要求,xx年工會工作總體思路是:深入貫徹黨的十八大精神,以經(jīng)營保障為中心,以安全發(fā)展和人本理念為統(tǒng)攬。在指導思想上,突出“圍繞中心、服務大局、科學維權”;在工作內容上,突出提升民主管理水平,扎實推進各項主題活動的開展,努力促進和諧企業(yè)建設;在工作作風上,進一步轉變觀念,求真務實,突出服務;在管理模式上,突出精細化管理,夯實基礎,提高工作質量和效率;在工作方法上,注重發(fā)揮教育和宣傳職能,用企業(yè)文化團結、引導和凝聚廣大員工的智慧和力量,為企業(yè)建功立業(yè)。

      重點做好以下幾方面的工作:

      (一)加強自身建設,提高工會工作科學管理水平。認真貫徹公司和中心工會的要求,抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設,構建長效化工作機制。夯實工會工作基礎,充分發(fā)揮職代會專門委員會的職能作用,不斷增強工會組織自身活力及工會工作的內在吸引力、凝聚力。

      (二)抓好“三大工程”建設,提升整體工作效果。

      繼續(xù)深入推進工會“目標工程”建設,不斷加強工會“亮點

      工程”建設,大力開展工會“形象工程”建設。為更好的推進三大工程的.開展,xx公司采取兩點具體措施。一是結合xx公司實際,抓好工作目標的確定、分解,推進目標的落實,注重過程監(jiān)督,確保工作實效。二是通過增強工作人員理論和業(yè)務素質,幫助員工解決實際困難,樹立工會組織、工會干部的良好形象。

      (三)做好工會重點工作,提高工會工作實效性。

      繼續(xù)深入開展多項重點工作:合理化建議征集、員工勞動安全互保等。完善相關激勵制度,逐步改進合理化建議流程,提高合理化建議的質量。加大勞動保護工作的檢查力度,協(xié)調落實隱患的整改,督促解決發(fā)現(xiàn)的問題,為員工營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

      (四)健全民主管理制度,提升履職維權能力。

      繼續(xù)推進職代會和廠務公開維權主渠道作用的發(fā)揮,不斷健全民主管理制度,依法維護員工合法權益,進一步規(guī)范和完善廠務公開工作,在廠務公開的落實上下功夫,讓其成為構建和諧勞動關系的重要載體。

      (五)深入基層班組,切實為員工排憂解難。

      加強對困難員工的關心和關懷,把節(jié)日送溫暖與平時關心相結合,做員工的知心人、貼心人,幫助員工解決實際困難。深入一線,了解職工關心的熱點、難點問題,努力改善員工的福利和各項生活保障,促進xx公司和員工隊伍的穩(wěn)定。

      (六)豐富員工的文體生活,營造和諧氛圍。

      繼續(xù)把開展豐富多彩的員工文體活動作為凝聚員工、樹立形象、加強交流的重要載體,立足“統(tǒng)籌安排,動態(tài)調整”,謀劃好全年的文體活動,擬建消防隊圖書室。不斷完善xx公司活動的基礎設施,為員工創(chuàng)造有利條件,積極開展文體活動。

      xx年責任重大,任務艱巨,面對新形勢、新要求,xx公司工會要發(fā)揚攻堅克難的精神,團結全庫員工,為xx公司獻言獻策,不斷開創(chuàng)工作的新局面,為xx公司又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。

    企業(yè)工會年終總結范文3

      x年,公司工會在公司黨委和集團工會的正確領導下,以中國特色社會主義理論體系為指導,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,主動有所作為,突出實踐特色,緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心,按照集團工會工作安排,立足自身工作實際,認真貫徹“組織起來,切實維權”的工會工作方針,以職工維權為重點,突出履行維護基本職能,各項工作做到有計劃安排,有檢查督促,有制度保證和落實措施。在組織建設、勞動保護、集體合同監(jiān)督履行、職工幫扶和開展“送溫暖”活動等方面均取得一定成績,F(xiàn)將工作總結如下:

      一、加強工會組織建設,開展多種形式活動,維護職工合法權益

      公司工會緊密結合工作實際,從強化隊伍建設著手,于今年一月份順利召開第二次職工(會員)代表大會,選舉產(chǎn)生了公司工會第二屆委員會和經(jīng)費審查委員會;經(jīng)過充分準備,于三月八日召開第二次女職工大會,選舉產(chǎn)生了公司工會新一屆女職工委員會。工會在鞏固組織建設的基礎上,組織一班人認真學習《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī),積極參加各類業(yè)務知識技能培訓,不斷提高工會干部的整體素質和業(yè)務技能。在發(fā)展工會會員、壯大隊伍方面也取得可喜成績。

      工會發(fā)揮維權職能,尊重職工民主權利,努力為職工辦好事、辦實事,維護職工的合法權益。尤其在公司重大經(jīng)營決策、集體合同履行、勞動保護監(jiān)督檢查、女職工權益保護等方面,工會都能主動參與,并提出意見和建議。公司工會參與了三起工傷職工、三起病逝職工的相關事宜處理,從中直接維護了職工權益。

      今年是x周年。公司工會積極營造濃厚的宣傳輿論氛圍。組織人員參加集團舉辦的“陽光x,全員健身”男子籃球聯(lián)賽,獲得第四名;參加“我與祖國共奮進”x杯大型文藝匯演,獲得優(yōu)秀獎。此外在培育企業(yè)文化、塑造企業(yè)精神等方面做出了不懈努力,同時也取得了一定成效。

      二、不斷強化勞動保護工作,大力實施“送溫暖”工程

      x年,公司工會勞動保護工作取得一定成效。首先是建立完善基礎臺帳,并加強日常監(jiān)督檢查工作。從檢查情況來看,公司所有項目均堅持發(fā)放勞動保護用具,建立臺帳并做好記錄。針對工作中出現(xiàn)的一些疑難問題,工會積極加強各方溝通協(xié)調,全力維護職工的合法權益。今年夏季,針對高溫施工環(huán)境,工會急職工所急,想職工所想,及早安排,深入施工生產(chǎn)一線開展“送清涼”活動;全年共計慰問生活困難職工35人,使其充分感受到組織的溫暖。工會互助互濟實施幾年來,廣大職工高度認同。今年繼續(xù)開展此項活動,全年共有11人從中受益。10月份組織119名職工體檢,維護了職工合法權益。春節(jié)為全體職工發(fā)放年貨,中秋節(jié)為全體會員發(fā)放節(jié)日禮物。工會幫扶工作按照上級要求,逐漸完善信息化管理。積極參加集團組織的信息化培訓,并做好維護工作。公司工會認真做好調查研究,掌握第一手資料。對25人次實施幫扶,緩解了困難職工的困難,收到較好反響。

      三、加大集體合同監(jiān)督檢查執(zhí)行力度

      根據(jù)集團與集團工會簽訂的《集體合同》各項條款之約定,公司工會在勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、職工教育和培訓、勞動安全與衛(wèi)生、女職工的特殊保護、獎懲、合同的變更、解除和終止、違約責任等方面,一是認真學習合同,二是加強對合同履行的監(jiān)督檢查,執(zhí)行情況良好。公司嚴格執(zhí)行集體合同規(guī)定,對個別項目拖欠工資的問題,及時找行政協(xié)商,妥善處理,反映較好。特別針對《女職工專項集體合同》的履行情況進行檢查,今年共有三位女職工享受到產(chǎn)假哺乳假條例保護。

      總結過去一年的.工作,盡管取得了一定成績,但還存在一些不足,主要表現(xiàn)在:一是工會活動開展形式不夠多樣,內容還需豐富;二是工會作用的發(fā)揮尚需進一步加強。我們將正視這些不足,發(fā)揚成績,走出去,請進來,虛心學習先進單位的經(jīng)驗,與時俱進,創(chuàng)新思維,按照“組織起來,切實維權”的工會工作方針,加強基礎建設,努力維護職工的合法權益,扎實有效地開展工會各項工作,進一步調動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性,為促進公司又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。

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