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  • 無故曠工處罰通告

    時間:2024-10-30 05:55:28 通告范文 我要投稿

    無故曠工處罰通告12篇

      無故曠工處罰通告 篇1

      生產二組員工于xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規(guī)章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經(jīng)公司研究決定,給予記曠工四小時,4小時x3=12小時,報財務核算,從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

    無故曠工處罰通告12篇

      制衣辦公室

      20xx—1—27

      無故曠工處罰通告 篇2

      現(xiàn)有公司員工xxxx,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工xx天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的'工作秩序,確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施,經(jīng)研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

      一、扣除當月全勤獎金¥200元;

      二、扣除當月5天基本工資共xxxx元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

      xxxx有限公司

      xx年12月3日

      無故曠工處罰通告 篇3

      生產二組員工于x月x日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規(guī)章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經(jīng)公司研究決定,給予記曠工四小時,4小時3=12小時,報財務核算,從賬目中扣除12小時工資。

      其次予以通報批評。

      制衣辦公室

      20xx年xx月xx日

      無故曠工處罰通告 篇4

      生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規(guī)章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經(jīng)公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時乘3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

      xxxxxx制衣辦公室

      20xxxx-1-27

      無故曠工處罰通告 篇5

      生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規(guī)章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經(jīng)公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

      xxxxxx制衣辦公室

      20xx年xx月xx日

      無故曠工處罰通告 篇6

    全體員工:

      茲有我公司生產部員工XX,該自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,并且該員工近期多次遲到,其行為違反了我公司相關規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,依照公司規(guī)章制度視為曠工半天,按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律,從即日起給予XX嚴重警告處分,以上處分將計入年終考評。

      再者從近期月考勤查看,遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意,端正工作態(tài)度,以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當中。

      特此通知

      北京XXXX有限公司

    二零一二年三月七日

      無故曠工處罰通告 篇7

      現(xiàn)有公司員工,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施,經(jīng)研究決定,對李作出以下處理:

      一、扣除當月全勤獎金¥200元;

      二、扣除當月5天基本工資共XX元;

      三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的`各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

      xxx有限公司

      20xx年12月3日

      無故曠工處罰通告 篇8

      茲有我廠職工______,男,現(xiàn)年____歲,系____車間____工種。

      該同志自20____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠____規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予________處分。

      特此通知

      ______廠辦

      20____年12月____日

      無故曠工處罰通告 篇9

    xxx:

      你于20xx年x月x日至x月x日沒來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于20xx年x月x日前,回公司上班。否則,視為自動離職,一切后果自負。

      特此通知

      x公司

      20xx年x月x日

      無故曠工處罰通告 篇10

      本公司xx部員,于20xx年xx月xx日曠工x天,嚴重違反了公司規(guī)章制度第xx條:(規(guī)章內容);根據(jù)規(guī)定處罰xx元。

      望全體員工引以為戒,遵守公司各項規(guī)章制度!

      工作就是責任,責任重于泰山!

    xx公司

      20xx年xx月xx日

      無故曠工處罰通告 篇11

    全體員工:

      現(xiàn)有公司員工xx,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工xx天(周末不列入)。此員工的`行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施,經(jīng)研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

      一、扣除當月全勤獎金¥200元;

      二、扣除當月5天基本工資共xx元;

      三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

      xx有限公司

      xx年12月3日

      無故曠工處罰通告 篇12

    車間全體員工:

      為了加強車間員工的自律性,根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定,現(xiàn)對車間員工XX曠工進行處罰決定:

      1、根據(jù)員工手冊上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的處罰;

      2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的'情況下,沒有到車間上班;

      3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定:對車間員工XX曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。特此通告!

      主題詞:

      抄報:

      抄送:綜合管理部,生產技術部XX有限公司綜合管理部印共印1份

    xxx

    20xx年xx月xx日

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