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  • 酒店人事崗位職責(zé)

    時(shí)間:2024-10-28 10:02:50 服務(wù)業(yè)/酒店/餐飲 我要投稿

    酒店人事崗位職責(zé)

      現(xiàn)如今,接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多,制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。我敢肯定,大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的,下面是小編整理的酒店人事崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

    酒店人事崗位職責(zé)

    酒店人事崗位職責(zé)1

      崗位職責(zé):

      1、制定景區(qū)會(huì)所組織架構(gòu)與編制預(yù)算,確保符合管理公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求;

      2、搭建服務(wù)團(tuán)隊(duì),重點(diǎn)保障招聘及時(shí)性與錄用人員質(zhì)量;

      3、根據(jù)集團(tuán)要求制定各部門的績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲激勵(lì)方案,;

      4、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)動(dòng)及定期考核評(píng)估的組織和審核工作;

      5、組織實(shí)施景區(qū)會(huì)所的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化以及文化建設(shè)活動(dòng),提升企業(yè)凝聚力;

      6、貫徹落實(shí)人力資源管理體系各項(xiàng)政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

      7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告。

      任職資格:

      1、本科及以上學(xué)歷;

      2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上星級(jí)酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

      3、具備運(yùn)營(yíng)測(cè)算經(jīng)驗(yàn)以及良好的`數(shù)據(jù)分析能力;

      4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,可以協(xié)調(diào)各個(gè)部門;

      5、高度的責(zé)任感,使命必達(dá);

      6、堅(jiān)定的執(zhí)行力以及較強(qiáng)的原則性。

    酒店人事崗位職責(zé)2

      崗位職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)日常員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

      2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)的`辦理;

      3、考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;

      4、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

      5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

      6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

      7、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;

      8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作;

      9、撰寫酒店管理公司相關(guān)制度;

      10、良好的寫作能力;

      11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

      12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事情。

    酒店人事崗位職責(zé)3

      崗位職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、人員花名冊(cè)更新,員工異動(dòng)管理、員工考勤、獎(jiǎng)懲的統(tǒng)計(jì)和釋疑等綜合執(zhí)行管理工作;

      2、完成OA系統(tǒng)人事信息的錄入、整理、更新、維護(hù)工作;

      3、負(fù)責(zé)員工社保公積金增減員、工傷生育保險(xiǎn)申報(bào)

      4、ehs相關(guān)資料整理復(fù)審。

      5、員工入離職體檢跟進(jìn),體檢費(fèi)用報(bào)銷。

      6、企業(yè)文化活動(dòng)組織,文宣更新。;

      7、協(xié)助上級(jí)主管完成交辦的'其他工作。

    酒店人事崗位職責(zé)4

      崗位職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃;

      2、負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲制度、考勤考績(jī)、離職出公司整個(gè)過(guò)程的運(yùn)作及事物性工作處理;

      3、負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核;

      4、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn);

      5、負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作;

      6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門員工的`工作方法及工作效率;

      7、負(fù)責(zé)各個(gè)部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展;

      8、負(fù)責(zé)對(duì)外人事溝通和協(xié)調(diào),發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系;

      9、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍;

      10、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳酒店人事政策,創(chuàng)造具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)人事環(huán)境;

      11、負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會(huì)福利保險(xiǎn)事宜,保障員工合法權(quán)益;

      12、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡;

      13、負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計(jì)算核對(duì)工作;

      14、建立人事部各類文檔管理工作,負(fù)責(zé)文件打印、收發(fā)、催辦、負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)取、保管諸事宜。

      15、負(fù)責(zé)收集員工思想動(dòng)態(tài),并針對(duì)思想動(dòng)態(tài)開(kāi)展人事活動(dòng);

      16、負(fù)責(zé)人力資源的成本評(píng)估;

      17、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展,職業(yè)生涯規(guī)劃;

      18、負(fù)責(zé)定期對(duì)直接上司匯報(bào)工作情況;

      19、負(fù)責(zé)處理上級(jí)臨時(shí)交辦的事務(wù);

      20、負(fù)責(zé)中餐部剩余酒水的保存。

      21、負(fù)責(zé)制作月工資報(bào)表,負(fù)責(zé)員工簽定(簽證)合同及工作證、出入證、名牌。

      22、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。

      23、負(fù)責(zé)圖書(shū)的管理、存取及借閱。

      24、負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)講機(jī)的管理。

      25、對(duì)員工宿舍的管理理及每月的衛(wèi)生大檢查。

      26、負(fù)責(zé)人事檔案的整理。

      27、負(fù)責(zé)案例的整理、登記、及時(shí)與客人電話溝通及回訪。

      28、負(fù)責(zé)每天的營(yíng)業(yè)收入輸入及分析。

      29、負(fù)責(zé)上報(bào)外界各部門的表格及數(shù)據(jù)。

      30、負(fù)責(zé)公司證件及榮譽(yù)證書(shū)的管理與登記,及年審辦理。

      31、其他臨時(shí)性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。

    酒店人事崗位職責(zé)5

      崗位職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)辦公室的文書(shū)處理工作。

      2、負(fù)責(zé)文書(shū)資料的`傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。

      3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備工作并做好記錄,整理會(huì)議紀(jì)要。

      4、負(fù)責(zé)本部門各類打印發(fā)放工作。

      5、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作。

      6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序,與各部門保持緊密聯(lián)絡(luò),確保招聘標(biāo)準(zhǔn)能符合實(shí)際工作的要求。

      7、協(xié)助安排實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)。

      8、負(fù)責(zé)員工的工作檔案管理。

      9、負(fù)責(zé)新員工的入職報(bào)到并跟進(jìn)證件和工號(hào)牌的發(fā)放,通知有關(guān)部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同。

      10、負(fù)責(zé)員工辭職的手續(xù)辦理。

    酒店人事崗位職責(zé)6

      崗位職責(zé):

      1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;

      2、對(duì)各部門工作崗位進(jìn)行分析,為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息;

      3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;

      4、總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果,建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料;

      5、對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的申報(bào)、結(jié)報(bào),嚴(yán)格按財(cái)務(wù)規(guī)定及呈報(bào)審批手續(xù)辦理;

      6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育設(shè)備、輔助工具、教材資料等的準(zhǔn)備、安排、使用工作;

      7、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施;

      8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續(xù)訂,負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng);

      9、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險(xiǎn),及停辦離職,退休員工各類保險(xiǎn)工作;

      10、負(fù)責(zé)員工的各類證件,如健康證的辦理;

      11、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位說(shuō)明、培訓(xùn)、員工工作手冊(cè)、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

      12、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。

      13、對(duì)本部門工作負(fù)主要責(zé)任,監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

    酒店人事崗位職責(zé)7

      工作職責(zé):

      1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

      2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

      3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

      4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

      5、其他相關(guān)工作。

      任職要求:

      1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

      2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn);

      3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī);

      4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識(shí);

      5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的'文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。工作職責(zé):

      1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

      2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

      3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

      4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

      5、其他相關(guān)工作。

      任職要求:

      1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

      2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn);

      3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī);

      4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識(shí);

      5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

    酒店人事崗位職責(zé)8

      1、負(fù)責(zé)行政人事部客人來(lái)訪的接待與安排。

      2、完善行政人事部文件檔案的管理工作。

      3、負(fù)責(zé)酒店重大節(jié)日的休假安排。

      4、負(fù)責(zé)行政人事部的行政管理工作和規(guī)章制度制定。

      5、負(fù)責(zé)酒店的辦公設(shè)備設(shè)施的分配、調(diào)整和日常管理監(jiān)督。

      6、負(fù)責(zé)制定、修改酒店的組織結(jié)構(gòu)圖、年度工資方案和標(biāo)準(zhǔn)、年度人員編制及預(yù)算,以達(dá)到減員增效的目的。

      7、定期與有關(guān)部門經(jīng)理審核并修改部門的《崗位職責(zé)》、《勞動(dòng)合同書(shū)》、《員工手冊(cè)》及相關(guān)行政人事部表格等,以適應(yīng)酒店內(nèi)部和外部環(huán)境變化的需求,用最新、最適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)對(duì)有潛力的后備人員進(jìn)行選拔,并對(duì)目前在職人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。

      8、定期與相關(guān)部門經(jīng)理審核并修訂酒店的部門制度與《操作程序》,以確保每項(xiàng)工作及任務(wù),都被有邏輯地分解成一系列步驟,以利于進(jìn)行卓有成效的工作技能及知識(shí)培訓(xùn)。

      9、組織并實(shí)施全酒店的年度任職資格考評(píng)、工作表現(xiàn)評(píng)估,以便物色并提拔更稱職的管理人員,優(yōu)勝劣汰。

      10、調(diào)查并根據(jù)本地競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的`最新?tīng)顩r,審核并修訂酒店年度福利計(jì)劃,以使其具有可操作性及較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

      11、制定酒店長(zhǎng)期的人才儲(chǔ)備及招聘計(jì)劃,并采取有效的方法及途徑,以保證酒店能夠及時(shí)選拔合適人才來(lái)適應(yīng)酒店的發(fā)展及要求。

      12、與酒店的高層管理人員一同為酒店的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展制定年度及長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略,并做出有效的方案,監(jiān)督其實(shí)施效果。

      13、代表行政人事部參加周會(huì)、酒店總經(jīng)理例會(huì)及其它臨時(shí)性會(huì)議。

      14、監(jiān)督并協(xié)調(diào)行政人事部的日常工作,以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實(shí)效。

      15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

    酒店人事崗位職責(zé)9

      崗位職責(zé):

      1、學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策;根據(jù)酒店相關(guān)政策,負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。

      2、負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類存檔,并妥善保管隨時(shí)待查;每月統(tǒng)計(jì)酒店人員變動(dòng)情況上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)。

      3、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的.一切手續(xù)。

      4、負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌的制作、發(fā)放與管理。

      5、制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖,并根據(jù)編制,每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。

      6、負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。

    酒店人事崗位職責(zé)10

      崗位職責(zé):

      1、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展方針和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),負(fù)責(zé)制訂行政人事部、后勤部全年工作計(jì)劃;在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下帶領(lǐng)員工努力完成工作目標(biāo)。

      2、負(fù)責(zé)制定并不斷完善所轄部門的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范工作程序,并配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系,督導(dǎo)員工執(zhí)行崗位責(zé)任制和操作流程,提高員工的服務(wù)意識(shí)和工作能力。

      3、負(fù)責(zé)所轄部門的全面工作,組織酒店對(duì)內(nèi)對(duì)外的計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、請(qǐng)示、通知、會(huì)議紀(jì)要等文件的起草、審核、打印、收發(fā)、存檔工作。

      4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級(jí)主管部門以及各政府職能部門的關(guān)系,做好對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作,使總經(jīng)理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通。

      5、負(fù)責(zé)組織和安排酒店各項(xiàng)會(huì)議,審閱重要會(huì)議記錄和備忘錄,并及時(shí)將會(huì)議精神的貫徹情況反饋給總經(jīng)理;定期匯報(bào)工作,協(xié)助總經(jīng)理做好酒店各部門之間的協(xié)調(diào)平衡工作。

      6、協(xié)助總經(jīng)理組織、協(xié)調(diào)酒店星級(jí)復(fù)查、創(chuàng)衛(wèi)檢查以及大型會(huì)議、重要接待、重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的工作。

      7、根據(jù)總經(jīng)理指示編排好重要活動(dòng)日程表,做好來(lái)訪客人、重要會(huì)議的活動(dòng)預(yù)報(bào),安排好各項(xiàng)接待活動(dòng)。

      8、負(fù)責(zé)酒店的網(wǎng)站維護(hù)管理及酒店的電腦網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理工作。

      9、負(fù)責(zé)酒店對(duì)內(nèi)外的宣傳工作。

      10、積極配合酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)和各種形式的勞動(dòng)技能競(jìng)賽、文體活動(dòng),

      11、豐富員工文化生活和促進(jìn)員工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

      12、督導(dǎo)下屬做好員工食堂和職工公寓的'管理工作。

      13、督導(dǎo)下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫(kù)房管理工作。

      14、積極拓展思路,督導(dǎo)下屬做好綠化、美化的管理工作,同時(shí)持續(xù)為各部門做好人力協(xié)助工作。

      15、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施所轄部門全年培訓(xùn)計(jì)劃及酒店的主題培訓(xùn)計(jì)劃,加強(qiáng)員工思想教育,不斷提高員工的思想素質(zhì)。

      16、掌握酒店人員流動(dòng)情況,做好人材儲(chǔ)備和人材開(kāi)發(fā),努力提高度酒店人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

      17、負(fù)責(zé)酒店人事檔案的管理和勞動(dòng)人事管理,組織進(jìn)行酒店員工招聘、考核、錄用、調(diào)動(dòng)、調(diào)配、辭退等工作;組織員工勞動(dòng)合同的簽定和續(xù)簽。

    酒店人事崗位職責(zé)11

      崗位職責(zé):

      1、部經(jīng)理負(fù)責(zé),完成行政部經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。

      2、根據(jù)國(guó)家的政策、文件、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和飯店領(lǐng)導(dǎo)的決策精神,提出調(diào)整員工薪金、福利結(jié)構(gòu)的初步方案。

      3、按時(shí)完成保險(xiǎn)費(fèi)的核定,上繳、結(jié)算和各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作,并將統(tǒng)籌管理中的問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

      4、提供月、季、年工資總額執(zhí)行情況報(bào)表,按月做工資變動(dòng)表,并與財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)檢查員工工資發(fā)放及執(zhí)行情況,解答并受理員工有關(guān)工資發(fā)放過(guò)程中的問(wèn)題。

      5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)等日常工作的運(yùn)行和管理。

      6、負(fù)責(zé)飯店的工資聯(lián)審及勞動(dòng)年檢工作。

      7、建立規(guī)范、系統(tǒng)的管理制度,與部門考勤員密切配合,檢查并完成全店每月考勤統(tǒng)計(jì)工作,審核員工加班工時(shí)并申報(bào)實(shí)習(xí)生考勤,落實(shí)實(shí)習(xí)費(fèi)發(fā)放及管理工作。

      8、負(fù)責(zé)員工福利用品的審發(fā)工作。

      9、協(xié)助行政部經(jīng)理做好每月最佳員工的提名、評(píng)選、照相及宣傳工作。

      10、負(fù)責(zé)行政部所需辦公用品的'領(lǐng)取、管理,負(fù)責(zé)行政部各項(xiàng)費(fèi)用的領(lǐng)取、報(bào)銷工作。

      11、熟悉并熟練使用辦公室各種辦公設(shè)備、擔(dān)負(fù)設(shè)備的一般性保養(yǎng)、修理。

      12、負(fù)責(zé)各種文件、信函的傳遞、收發(fā)和整理工作,并進(jìn)行分類和存檔。及時(shí)打印和復(fù)印有關(guān)文件、通告和報(bào)告。

      13、具有一定獨(dú)立解決問(wèn)題和協(xié)調(diào)能力。協(xié)助行政部經(jīng)理妥當(dāng)處理好一些問(wèn)題。協(xié)助經(jīng)理與其他部門建立良好的工作關(guān)系。

      14、整理并保存行政部各有關(guān)資料,遵守紀(jì)律、堅(jiān)持原則、保守秘密。

      15、每月整理核發(fā)員工餐卡、餐券工作,做好后勤保障工作。

      16、負(fù)責(zé)員工倒班宿舍的管理工作。負(fù)責(zé)值班人員的排班,合理安排好下屬人員的工作。

      17、負(fù)責(zé)保管宿舍的物品。包括現(xiàn)用臥具和未經(jīng)使用的臥具。

      18、確保與行政部?jī)?nèi)部各崗保持有效的溝通。

    酒店人事崗位職責(zé)12

     。1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策,負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行酒店人事方面的 方針、政策、指令、決議。

     。2)就酒店重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn),負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

      (3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)總辦批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

     。4)負(fù)責(zé)員工的招聘、并加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓(xùn)。

     。5)負(fù)責(zé)員工晉升的評(píng)定及審查、重大事項(xiàng)的方案,提交總經(jīng)理決定。

     。6)負(fù)責(zé)編訂和修改酒店各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、社保、安全的標(biāo)準(zhǔn)、和工作計(jì)劃,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

     。7)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的.業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

     。9)核對(duì)員工考勤及獎(jiǎng)罰情況,為財(cái)務(wù)部發(fā)放工資提供及時(shí)、準(zhǔn)確的依據(jù)。

      (10)搞好職工餐廳、員工宿舍的管理,保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。

     。11)協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作,積極組織開(kāi)展文體活動(dòng),不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

      (12)協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項(xiàng)管理規(guī)章制度,熟悉國(guó)家相關(guān)的法規(guī)和政策,按酒店的規(guī)定和程序進(jìn)行工作。

     。13)做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作,采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲(chǔ)備工作。

     。14)做好總經(jīng)理交待的其它臨時(shí)性工作。

    酒店人事崗位職責(zé)13

      崗位職責(zé):

      1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂(lè)、聯(lián)歡等活動(dòng);負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作;

      2、協(xié)助其它部門進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等。負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理;

      3、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管,負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

      4、按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的`變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

      5、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來(lái)人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

    酒店人事崗位職責(zé)14

      崗位職責(zé):

      1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展日常工作,直接對(duì)總理經(jīng)負(fù)責(zé)。貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策法規(guī),嚴(yán)格按上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)力計(jì)劃進(jìn)行招募工作;

      2、根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定;統(tǒng)計(jì)員工的流失率、分析原因,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);

      3、根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定負(fù)責(zé)辦理各級(jí)職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動(dòng)、辭退的`各項(xiàng)手續(xù);

      4、負(fù)責(zé)酒店全面人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,重大事項(xiàng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定;

      5、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過(guò)程中的各項(xiàng)手續(xù);辦理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的人事評(píng)核及調(diào)動(dòng)事宜;

      6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂(lè)、聯(lián)歡等活動(dòng);負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作;

      7、協(xié)助其它部門進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等。負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理;

      8、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管,負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

      9、按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

      10、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來(lái)人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

    酒店人事崗位職責(zé)15

      崗位職責(zé):

      1、依據(jù)各部門人力需求,制訂人力資源規(guī)劃,組織各種形式招聘,收集招聘信息,儲(chǔ)備人才。

      2、負(fù)責(zé)公司薪酬體系、績(jī)效管理、員工調(diào)配、員工福利、勞資關(guān)系等事項(xiàng)。

      3、負(fù)責(zé)公司員工每月績(jī)效考核實(shí)施、評(píng)估。

      4、員工檔案的管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔,電子檔案的建立,勞動(dòng)合同的簽訂;

      5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)及推廣。

      6、負(fù)責(zé)公司的.辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作。

      7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、文檔管理、安全衛(wèi)生管理。

      8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與分公司其它各部門的工作關(guān)系。

      9、完成上級(jí)下達(dá)的其他任務(wù)。

      10、貫徹執(zhí)行并下發(fā)總部政策通知,做好公司與總部的溝通橋梁。

      任職要求:

      1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,年齡28—40歲;

      2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政經(jīng)驗(yàn);

      3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作,具備培訓(xùn)與績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

      4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力;

      5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備,良好的公文寫作能力。

    酒店人事崗位職責(zé)16

      崗位職責(zé):

      1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策,法令和指示,組織制定計(jì)劃,經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

      2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開(kāi)全體會(huì)議,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

      3、組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對(duì)本部員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部員工,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

      4、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

      5、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)人員的調(diào)節(jié)、招聘,招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核;負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)配的審核。

      6、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行標(biāo)準(zhǔn)和酒店實(shí)際情況制定本酒店工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利及各項(xiàng)津貼報(bào)表的審核。

      7、按制度負(fù)責(zé)審批各類休假的`期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

      8、負(fù)責(zé)制定有關(guān)酒店人事政策制度,福利待遇及員工招募計(jì)劃。

      9、與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò),保證聘用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)能符合職位的實(shí)際需求。

      10、負(fù)責(zé)完成每周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

      11、負(fù)責(zé)辦公室工作管理。

      12、負(fù)責(zé)酒店維修和安全管理;

      13、完成上級(jí)交辦的其他工作。

    酒店人事崗位職責(zé)17

      崗位職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

      2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系;

      3、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;

      4、負(fù)責(zé)酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè);

      5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;

      6、負(fù)責(zé)編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。

      7、公司提供食宿。

      任職要求:

      1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

      2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

      3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,具備良好的.判斷能力、問(wèn)題解決能力和溝通技巧;

      4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感,較強(qiáng)的計(jì)劃、組織和控制能力。

    酒店人事崗位職責(zé)18

      崗位職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

      2、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實(shí)際需要,及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

      3、·負(fù)責(zé)組織公司員工的'招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

      4、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;

      5、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

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