【實(shí)用】終止合同4篇
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng)，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編整理的終止合同4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
終止合同 篇1
用人單位名稱：
地 址：
聯(lián)系人和電話：
勞動者姓名：
身份證號碼：
工作崗位：
入職日期： 年 月 日 最
后一份勞動合同期限：
解除日期： 年 月 日
本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個月）
依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項 終止原因（打√）
□勞動合同期滿或工作任務(wù)完成
□勞動者死亡或失蹤
□勞動者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇
□用人單位破產(chǎn)
用人單位停業(yè)單位名稱（蓋章）
年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
終止合同 篇2
你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動合同,合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條
款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關(guān)系)：
一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關(guān)系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除或終止勞動合同(關(guān)系)：
解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日
甲方單位(章): 勞動者(簽名):
送達(dá)時間：年 月 日 簽收時間：年 月 日
注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。
附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的.;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
終止合同 篇3
根據(jù)協(xié)議的`有關(guān)內(nèi)容，客戶及家政員明確于 年 月 日(按期)(提前)結(jié)束協(xié)議約定的服務(wù)，并確認(rèn)：
1、家政員隨身帶走的自用行李物品已經(jīng)雙方確認(rèn)，無異議。
2、服務(wù)天數(shù)已經(jīng)雙方確認(rèn)，并轉(zhuǎn)告公司。
3、客戶確認(rèn)在服務(wù)結(jié)束的3天內(nèi)結(jié)清服務(wù)費(fèi)用。
4、客戶與家政員不存在有遺留問題�？蛻舸_認(rèn)： 家政員確認(rèn)： 日 期： 日 期：
注：本回執(zhí)由雙方確認(rèn)后由家政員帶回公司并憑此回執(zhí)結(jié)清服務(wù)費(fèi)用xxxx家政服務(wù)有限公司 服務(wù)質(zhì)量反饋(回訪)表
備注：本表在簽約后交雇主擇期反饋或上門回訪時填寫 咨詢投訴熱線：xxxxx 營業(yè)部每三個月須對該家政員得表現(xiàn)(含總體評價)進(jìn)行匯總統(tǒng)計 凡電話回訪(反饋)時，應(yīng)記錄通話日期，時間和客戶姓名
雇主簽名： 回訪老師簽名： 日期：
終止合同 篇4
甲 方：
乙 方:：
甲方基于對彬縣房地產(chǎn)市場狀況和對“某樓盤”的營銷策略調(diào)整的需要，決定根據(jù)《“某樓盤”項目之策劃銷售代理合同》第九條合同的終止與變更，經(jīng)過友好協(xié)商，雙方協(xié)商同意以下具體終止條款：
一、協(xié)議終止時間
從20xx年9月1日起雙方予以終止簽署期限為20xx年3月19日至“某樓盤”項目結(jié)束止的策劃銷售代理，乙方不再履行代理事宜，且因合同所產(chǎn)生的'一切責(zé)任和后果互不追究。
二、解除內(nèi)容
1、終止“某樓盤”項目之策劃銷售代理合同約定所有條款及內(nèi)容；
2、“某樓盤”項目之策劃銷售代理合同其一切相應(yīng)的附件同時終止。
三、甲方責(zé)任和義務(wù)
因自20xx年3月19日簽署代理合同起至20xx年8月31日期間乙方已經(jīng)實(shí)際開始前期與銷售有關(guān)的各項準(zhǔn)備工作，且所有前期費(fèi)用皆由乙方墊付；
甲方需根據(jù)原合同約定支付乙方前期墊付所有綜合費(fèi)用：元（ 元）支付給乙方；
四、乙方責(zé)任和義務(wù)
1、乙方在20xx年9月1日前按"交接資料清單"(詳見附件)要求提交項目銷售資料；
2、乙方在20xx年9月1日前按照領(lǐng)用登記歸還所有甲方物品；
3、乙方所有人員在20xx年9月1日前撤離“某樓盤”售樓部，并由乙方結(jié)清乙方銷售人員費(fèi)用。
4、甲方按揭專員、房管所協(xié)調(diào)專員未到位前乙方需繼續(xù)協(xié)助甲方辦理前
期甲方與按揭銀行、及房管所的對接協(xié)調(diào)工作；
五、其他
1、甲方需于協(xié)議解除當(dāng)日按約定全額支付給乙方前期墊付費(fèi)用；
2、本協(xié)議書一式2份，甲乙雙方各1份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。
甲 方： 乙 方： 法定代表人： 法定代表人： 簽署日期： 簽署日期：
附件：交接資料清單
【終止合同】相關(guān)文章：
終止合同04-17
雙方終止合同03-30
關(guān)于終止合同04-14
終止租賃合同04-13
合作終止合同01-13
提前終止合同01-15
合同終止的協(xié)議07-01
合同終止協(xié)議06-03
建筑終止合同03-06
有關(guān)終止合同04-22